人力资源薪酬岗位职责

力资源薪酬岗位职责
1负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2负责制订完善公司岗位编制协助公司部门效开发利力满足公司营理需
3根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4制定公司部门培训计划培训纲批准实施
5负责拟制公司薪酬制度方案建立行效激励约束机制
6制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
7行政相关工作协助总理做综合协调部门工作处理日常事务
8负责汇总公司年度综合性资料组织起草公司综合性工作计划总结报告请示等文件
9负责组织公司通规章制度拟定修改编写工作协助参专标准理制度拟定讨修改工作文件中涉重事项进行踪检查督导推进公司
力资源薪酬岗位职责2
1根员需求开展招聘工作
___组织新员工入职培训项目性培训
3员工事事务理工作
力资源薪酬岗位职责3
1全面负责力资源项工作包括招聘薪酬绩效考核员工关系等日常理工作制定完善力资源理制度
2根公司发展需求定期公司力资源状况做统计分析拟定力资源理策略调整方案公司决策提供效参考
3根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
4根公司部门招聘需求拟定招聘方案组织实施招聘活动完成招聘目标
5完善公司力资源理体系优化力资源理流程建立行效激励约束机制
6负责员工关系理工作建立畅员工沟通渠道合法规避劳动风险解员工工作生活情况掌握员工思想动态
力资源薪酬岗位职责4
1事事务处理(员工入离职办理事档案理社保办理合签订薪酬核算等)
2事招聘执行理
3领导交办事项
力资源薪酬岗位职责5
1企业文化政策宣导落总部类通知文件信息传达
2负责招聘组队考勤监督事手续等力资源理工作协助店长做团队建设
3负责门店形象员工工作形象网络片形象监督理
4负责合收款项日检查负责成交单资料初审定期交财务部门复核门店收入成
5负责门店理费水电费租赁税费办公费维修费等理租金发票递交等
力资源薪酬岗位职责6
1协助级进行公司事工作综合理
2负责开展日常事基础工作建立事理台账
3配合级做招聘培训考核事操作等具体工作执行
4配合级完成公司文化建设类员工活动组织
5协助项接工作
6做公司年度月度理费预算编制日常控
7完成级交办工作
力资源薪酬岗位职责7
1根公司战略发展需求制定完善梯队理体系(梯队建设培养考评等)
2负责拟定招聘计划负责招聘渠道维护拓展实施员招聘甄选配置工作满足梯队搭建需求
3建立完善公司薪酬绩效体系制度相关流程监督落实实施
4负责制定监督执行企业理规章制度监控公司项计划执行情况
5制定员工培训计划组织培训实施做新员工入职培训
6负责员工关系理(员工入离职劳动纠纷工伤事宜)
7领导交办相关事宜
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