岗位说明书（薪酬）

岗位名称
薪酬
岗位编号

部门
力资源理中心
直接理数

关系
直属级
力资源理中心总监
直属级

业务指导
力资源理中心总监
部沟通
接受力资源理中心总监口头书面指导公司职部门理终端零售高门店店长协调沟通
外部沟通
政府力资源社会保障部行业力资源员等沟通
岗位概述
负责公司薪酬理工作保障力资源理工作序开展
工作职责
序号
职责描述
工作职责

工作理
1力资源理中心指导组织制定专业工作计划执行落实
2月周制定计划组织达成
二
体系建设
1结合公司发展状况建设优化维护公司薪酬体系福利政策组织宣导落实实施
2建立完善公司基薪酬理体系实现基职位价值基薪酬理：
（1）组织薪酬调查收集行业岗位薪酬情况解市场行情确保部薪酬设计外部薪酬公性
（2）现行基薪酬进行分析评估结合公司营目标资率成控进行调整薪酬预算
3建立完善公司福利理体系：
（1）组织福利调查收集行业岗位福利情况解市场行情确保部福利设计外部福利公性
（2）结合目前福利现状明确提升力资源理效率重关键福利项目
（3）设计福利制度建立福利体系标准
三
薪酬福利
1组织审定月员工考勤薪资制作发放：
（1）负责月度运营销售务审核盘点损益审核加班审核（关注审批时间补休）考勤表审核（关注员工岗异常迟早退未卡旷工长假）员工调动审核员工带教奖励审核门店员工转正晋级降级晋升降职考核薪资变动审核促工资费审核加款扣款审核工服扣款制作工资表审核
（2）确保规定时间完成工资表制作审核15号完成全部门店职员工资发放20号完成总部工资发放门店离职员工资发放
2负责完成月薪酬绩效分析汇总
3负责组织月社保办理：
（1）月18号前办理养老工伤失业保险员增减缴纳费
（2）月20日前领取养老工伤失业缴费发票
（3）月10号前网操作增减员月医疗保险费
（4）月20号前医疗厅办理生育保险报销事宜
（5）年年底缴纳完整年医疗保险费医疗厅领取整年发票
四
工作
负责级领导交办工作
职资格
教育水
科学历
专业背景
力资源理企业理劳动济等相关专业
工作验
事力资源薪酬福利工作三年
知识技求
熟悉力资源薪酬福利工作工作容工作标准熟悉国家关劳动理薪酬理保险福利遇等政策法规 熟练office办公软件具备定财务力
健康状况
良身体健康五官端正
：
工具设备
计算机般办公设备（电话传真机印机网络）
工作环境特征
办公场
工作时间特征
正常工作时间根需加班
需记录文档
计划相关专业报表汇报文件报告总结等
备注：



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