经验做法：“三个维度”探索公务员职级晋升“最优解”


三维度探索公务员职级晋升优解
年县着眼高素质专业化公务员队伍建设坚持职级晋升作树立实干导激励担作重抓手科学统筹导激励力提升等三维度功夫出实招持续激发公务员队伍干事创业激情
着眼统筹维度科学谋划定调子坚持全县盘棋思维统筹理类职级职数科学制定规划推动职级晋升工作规范化科学化科学决策规范制度框架深入贯彻落实公务员职务职级行规定市激励干部担作推动高质量发展干措施（试行）等文件精神职数坚持长远逐次原加强县委职级晋升工作全局统揽形成系统清晰操作规范制度框架计划步骤常态化推进职级晋升工作进步干部队伍梯次配备长远发展提供力支撑二动态理统筹职数运强化全县公务员职级职数理健全公务员职级职数设置台账明确全县行政参公单位编制数公务员登记数层次职级核定职数实配职数等信息托省省公务员理台月时动态更新完善相关信息精准掌握职数空缺情况做职级职数底数清职级干部情况明常态化职级晋升提供全面准确数基础目前已统筹职数290三科学分类落实纪实理
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优秀年轻干部轻处分干部改职级公务员干部部门正职重点工作重项目中突出实绩干部等类分建立理台账时完善干部纪实理制度收集干部工作实绩巡视巡察审计政治素质考核组织选派综合表彰年度考核结果通报批评处理处分等相关纪实信息进行综合评定评定结果优秀干部优先晋升职级目前择优晋升职级85次
二着眼导维度激励作压担子严格落实激励干部担作求坚持中选优公公正合理设置职级晋升标准频次突出正激励树立择优晋升风标突出实干实绩导注重急难险重务线项中心工作重点工作攻坚工作岗位考察识干部愿做事敢扛事干事干成事作职级晋升硬杠杆做什贡献少成效晋升切实破时间久点晋点必晋消极等思想营造实绩英雄实绩晋升干部浓厚氛围年254次实绩突出公务员获职级晋升获全省民满意公务员1次二突出基层线导统筹职级资源基层线倾斜坚持支部建设强村富民抢险救灾基层治理等线选拔晋升选基层线干部政治更盼头工作更劲头年150余名基层线工作实绩突出公务员晋升职级乡（镇街道）委（工委）书记均晋升级科员职级乡（镇街道）职满届员均予晋升职级
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三突出重点工作导坚持强村富民行动四产业发展区三园建设四新四化战场等岗位挑梁工作骨干作重点培养选拔象先选派50余名优秀年轻公务员乡村振兴项目建设巡视巡察驻外招商等领域锻炼成长时统筹全县改职级公务员干部资源推动部门（单位）资源力量沉选派17名改职级公务员软弱涣散村强村富民示范村四农家·美乡村特色寨建设村担督导员五年43名改职级公务员获职级晋升
三着眼领维度提升力选苗子树立干事创业风标鼓励全县公务员动担作表现突出时落实表彰激励提振公务员干事激情信心交流学强领拓宽优秀公务员培养锻炼渠道加强踪解动搭建历练台三年通线锤炼挂职锻炼交流轮岗模式择优选派6名优秀公务员前市直部门龙济开发区东部城市挂职锻炼选派6名科级公务员参加省委市委巡视巡察学锻炼积极择优推荐优秀年轻公务员省市关部门班学逐步锻造出支高素质专业化公务员队伍二时奖励表认坚持奖优罚劣位原公务员职级晋升年度考核履职表现等相挂钩政治素质硬显著成绩突出贡献公务员落实时奖励五年推荐省市表彰
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35次县级表彰52次评定年度考核优秀834次2024年拟全县年鉴工作作出突出贡献公务员进行表彰中记三等功2名嘉奖10名进步调动广公务员见贤思齐奋勇争先积极性创造性三容错纠错促担坚持落实三区分开辩证干部干事创业中错误受处分干部分类甄区胆启实际行动改正错误踏实苦干做出成绩干部群众认受处理处分干部旗帜鲜明干部撑腰鼓劲时全面推进领导干部时工作力足履职责位适宜担现职领导干部进行调整五年28名轻处分干部晋升职级
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