在2024年全市社区干部队伍建设座谈交流会上的发言

2024年全市社区干部队伍建设座谈交流会发言
尊敬位领导志：
着城乡融合深发展城市化进程断加快社区成城市建设基层治理中坚力量社区干部职业力专业水提出更高更严标准求针社区干部队伍普遍存备力量储备足专业程度高力参差齐等突出问题**区力实施社区干部队伍专业化职业化建设通健全择优选拔机制优化专职结构量化绩效考核指标效畅通干部晋升渠道破职业发展壁垒着力培育支符合高质量发展需社区干部队伍断提升城市基层治理硬实力
坚持源头关健全择优选拔机制严格职业准入标准针公益性岗位员劳动保障协理员普遍年龄结构优专业素养欠缺承担工作单等问题新职社区工作者列出准入清单明确具专学历年龄35周岁等9项硬性条件力素质等软性指标确保选质量升降规范公开选聘渠道总量变职数匹配原逐步清理社区冗杂岗位设置明确规范社区工作者逢进必考机制社区根工作量空缺岗位情况提出年度招录计划区委组织部负责统筹核定参考事业员招录方式面社会公开选聘民政社等部门具体实施目前已公开招聘社区专职工作者4专职网格员122
科学量定岗定责事业岗相适事相宜原区委组织部分领导街道手社区领航书记组成规划团选聘员力现状发展潜力进行综合评定分析设计定岗定责方案推动岗事合理匹配
二坚持梯次培养优化专职结构结帮带设立8社区领航书记工作室季度培育周期分批次选送3—5名优秀社区干部工作室顶岗锻炼助领航书记优势特长通结帮带集中授课实操指导调研讨等形式传授矛盾纠纷化解群众诉求回应基层合力凝聚等基层工作方法提高社区干部群众交道力批次结束综合学员社区群众领航书记街道四方意见进行结业等次评定选派培养海杭州等发达城市社区建立长效合作机制采取抽调轮训跨区域交流等方式年计划安排优秀社区干部类先进社区学培训实考察学中汲取前工作思路发展思维运作模式实战历练坚持急难险重线压担墩苗通全区统筹组织调训前期轮培养12名社区优秀年轻干部安排征拆迁重难点项目集体济攻坚项目城乡接合部治理难点等情况复杂矛盾较中心工作中通亲身参突发事件处理棘手问题效提升社区干部解决实际问题驾驭复杂局面力
三坚持精细理量化绩效考核指标实施动态考核实施日常动态考核积分制理梳理分类入户频次矛盾调解率活动组织次数等12项量化考核指标围绕治理成效服务创新学提升等3方面细化36项绩效考核加减分项目分值日积分季排名半年考核年终评议方式实行全程考核考核结果计入社区干部事档案作调整报酬发放津补贴续聘解聘奖励惩戒重升级遇保障建立社区干部健康体检制度落实购买五险带薪休假等规定实行80％固定工资＋20％绩效报酬工资体系社区干部固定工资低年度农民均支配收入绩效报酬根月考核情况确定半年发放次目前社区干部年均薪酬达6．78万元均年收入较遇提升前增长2万元拓宽发展空间梯队培养递进原实绩突出群众公认专职网格员社区专职工作者列入社区两委班子备力量重点培养理纳入锻炼交流重事业员定招录首批名单全区优秀社区组织书记中考录公务员选拔镇（街道）领导干部2专职网格员晋升进入社区两委班子4
汇报处请位领导志批评指正谢谢

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