基层减负工作汇报
年县全面落实中央关基层减负重决策积极响应基层减负年号召坚持问题导注重实际成效创新推出系列减负增效措施效解决困扰基层形式义难题激发基层工作活力提升治理效全县济社会发展注入强动力
举措
（）精准治理造减负常态化机制
制定实施XX＋YY减负赋清单核心严格梳理基层负担源重点针文件会议督查检查频繁度留痕APP泛滥等突出问题出台系列具较强针性操作性政策措施通精简文件会议数量原月均150次类会议减少50次减少幅度达67％优化督查考核方式定期检查减少40％整合信息系统台原10APP精简整合3显著减轻基层负担时建立闭环理机制减负工作进行全程踪问效半年机抽查135次确保项减负措施落生效形成长效减负机制
（二）优化创新着力提升治理力
减负时县注重提升基层治理力推动基层治理体系治理力现代化深化智慧政务建设利数云计算等现代信息技术手段推动政务服务线
线融合实现网通办跑次等便民服务幅减少基层干部报表填写信息报送负担截目前网通办台已覆盖全县95％政务服务事项办理时效提升40％二推广网格化理＋群众治模式基层治理触角延伸角落实现问题早发现早报告早解决全县已设立500余网格解决基层纠纷问题2000余件三加强基层***引领通实施红色网格员先锋岗等***项目充分发挥组织员基层治理中战斗堡垒先锋模范作截目前设立红色网格300余员先锋岗1000余效提升基层治理组织力战斗力创新措施显著增强基层治理效
（三）提升保障激发基层工作动
针基层难留工作热情足等问题县采取项措施全面推动激励保障编制资源教育培训工作取显著成效优化基层干部薪酬晋升机制确保收入付出等增强岗位吸引力年县均基层干部收入增长幅度达12％职务晋升通道明显拓宽进步提升基层干部职业满意度奉献精神二统筹配置编制资源基层力倾斜确保基层工作力量充足已基层单位增派300名工作员编制资源倾斜例达县级总编制40％通精细化理科学配置确保基层单位配备足够员增强工作执行力三强化
基层干部教育培训提升业务力综合素质年已举办10期专题培训班累计培训基层干部500次时安排120次参加省级实践锻炼机会通举措基层干部力显著提升够更胜类复杂务四关注基层干部身心健康建立健全心理疏导帮扶机制营造温馨谐工作氛围年组织8次健康检查提供100次心理咨询服务80名基层干部进行专项帮扶确保干部健康环境全身心投入工作
二存问题足
总体言县基层减负工作中已取定成效存问题足亟改进提升表现方面：
（）减负措施落实位部分单位减负工作重视程度够然存敷衍事应付检查现象减负措施执行程中出现折扣搞变通等问题导致减负效果理想时基层减负工作缺乏效监督问责机制落实力单位缺乏足够惩戒力度
（二）基层治理力足县基层治理方面进行积极探索实践整体治理力需增强部分基层干部思想观念陈旧工作方法单创新力足基层治理体系尚健全机制够完善基层群众参治理积极性动性提高基层治理信息化智化水需提升
（三）激励保障机制够完善县激励保障方面做努力存问题例基层干部薪酬遇水偏低晋升空间限基层工作生活条件相艰苦工作压力较基层干部培训教育够系统针性足基层干部文关怀心理疏导够位等
三步工作算
针存问题足县继续深化基层减负工作采取效措施加改进完善推动基层治理体系治理力现代化水断提升
（）精简流程强化减负实效
未年实现文件会议数量减少20％督查考核方式更加优化信息系统台效整合通精简文件会议优化督查考核方式整合信息系统台等措施确保减负工作取实效时建立健全监督问责机制落实力单位严肃问责确保减负措施贯彻执行
（二）加强培训提升治理力
三年年选派基层干部参系统性教育培训少两次基层治理信息化水明显提升通加强基层干部队伍建设系统培训实践锻炼提升干部业务力综合素质完善治理体系机制推动基层治理工作规范化制度化科学化加强群众治组织建设提高群众参治理积极性动性推进信息化智化建设显著提升基层治理效
（三）优化遇完善激励机制
两年基层干部薪酬提高10％工作环境显著改善提升基层干部薪酬遇职务晋升力度增强工作积极性职业荣誉感改善工作生活条件基层干部提供更加舒适环境加教育培训力度增强培训针性实效性重视文关怀心理疏导营造谐工作氛围
总县继续基层减负工作作项重政治务抓更加务实作风更加力措施推动基层减负工作断取新更成效时断探索创新基层治理模式方法手段全县济社会发展提供更加坚实基层保障
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年县全面落实中央关基层减负重决策积极响应基层减负年号召坚持问题导注重实际成效创新推出系列减负增效措施效解决困扰基层形式义难题激发基层工作活力提升治理效全县济社会发展注入强动力
举措
（）精准治理造减负常态化机制
制定实施XX＋YY减负赋清单核心严格梳理基层负担源重点针文件会议督查检查频繁度留痕APP泛滥等突出问题出台系列具较强针性操作性政策措施通精简文件会议数量原月均150次类会议减少50次减少幅度达67％优化督查考核方式定期检查减少40％整合信息系统台原10APP精简整合3显著减轻基层负担时建立闭环理机制减负工作进行全程踪问效半年机抽查135次确保项减负措施落生效形成长效减负机制
（二）优化创新着力提升治理力
减负时县注重提升基层治理力推动基层治理体系治理力现代化深化智慧政务建设利数云计算等现代信息技术手段推动政务服务线
线融合实现网通办跑次等便民服务幅减少基层干部报表填写信息报送负担截目前网通办台已覆盖全县95％政务服务事项办理时效提升40％二推广网格化理＋群众治模式基层治理触角延伸角落实现问题早发现早报告早解决全县已设立500余网格解决基层纠纷问题2000余件三加强基层***引领通实施红色网格员先锋岗等***项目充分发挥组织员基层治理中战斗堡垒先锋模范作截目前设立红色网格300余员先锋岗1000余效提升基层治理组织力战斗力创新措施显著增强基层治理效
（三）提升保障激发基层工作动
针基层难留工作热情足等问题县采取项措施全面推动激励保障编制资源教育培训工作取显著成效优化基层干部薪酬晋升机制确保收入付出等增强岗位吸引力年县均基层干部收入增长幅度达12％职务晋升通道明显拓宽进步提升基层干部职业满意度奉献精神二统筹配置编制资源基层力倾斜确保基层工作力量充足已基层单位增派300名工作员编制资源倾斜例达县级总编制40％通精细化理科学配置确保基层单位配备足够员增强工作执行力三强化
基层干部教育培训提升业务力综合素质年已举办10期专题培训班累计培训基层干部500次时安排120次参加省级实践锻炼机会通举措基层干部力显著提升够更胜类复杂务四关注基层干部身心健康建立健全心理疏导帮扶机制营造温馨谐工作氛围年组织8次健康检查提供100次心理咨询服务80名基层干部进行专项帮扶确保干部健康环境全身心投入工作
二存问题足
总体言县基层减负工作中已取定成效存问题足亟改进提升表现方面：
（）减负措施落实位部分单位减负工作重视程度够然存敷衍事应付检查现象减负措施执行程中出现折扣搞变通等问题导致减负效果理想时基层减负工作缺乏效监督问责机制落实力单位缺乏足够惩戒力度
（二）基层治理力足县基层治理方面进行积极探索实践整体治理力需增强部分基层干部思想观念陈旧工作方法单创新力足基层治理体系尚健全机制够完善基层群众参治理积极性动性提高基层治理信息化智化水需提升
（三）激励保障机制够完善县激励保障方面做努力存问题例基层干部薪酬遇水偏低晋升空间限基层工作生活条件相艰苦工作压力较基层干部培训教育够系统针性足基层干部文关怀心理疏导够位等
三步工作算
针存问题足县继续深化基层减负工作采取效措施加改进完善推动基层治理体系治理力现代化水断提升
（）精简流程强化减负实效
未年实现文件会议数量减少20％督查考核方式更加优化信息系统台效整合通精简文件会议优化督查考核方式整合信息系统台等措施确保减负工作取实效时建立健全监督问责机制落实力单位严肃问责确保减负措施贯彻执行
（二）加强培训提升治理力
三年年选派基层干部参系统性教育培训少两次基层治理信息化水明显提升通加强基层干部队伍建设系统培训实践锻炼提升干部业务力综合素质完善治理体系机制推动基层治理工作规范化制度化科学化加强群众治组织建设提高群众参治理积极性动性推进信息化智化建设显著提升基层治理效
（三）优化遇完善激励机制
两年基层干部薪酬提高10％工作环境显著改善提升基层干部薪酬遇职务晋升力度增强工作积极性职业荣誉感改善工作生活条件基层干部提供更加舒适环境加教育培训力度增强培训针性实效性重视文关怀心理疏导营造谐工作氛围
总县继续基层减负工作作项重政治务抓更加务实作风更加力措施推动基层减负工作断取新更成效时断探索创新基层治理模式方法手段全县济社会发展提供更加坚实基层保障
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