2024年全市派驻员编制改革推进会汇报发言
尊敬位领导志：
总书记强调树立机构编制工作鲜明基层导形成吸引聚集类基层干事创业良政策导制度环境***求持续基层减负断增强创造力凝聚力战斗力**县制定出台关加强镇（街道）县直部门派驻机构员理五办法进步优化镇街机构员设置着力破基层编制类员身份激励保障等方面障碍断提升编制资源效益取定成效2024年6月份**县代表**市利通机构改革省级评估关工作做法中央省委机构编制部门肯定认
改革编制理办法破解岗错配难题探索县属镇镇派驻员编制理新模式赋予镇街更理权免建议权编制调配权定编更精准加强派驻机构编员实名制理严入编审批做单位名称机构规格员编制领导职数设机构五统实现县局理镇街理转变二编更统筹坚持编制分类理员统筹派驻员编制类型派驻机构性质相符时派驻机构编制符时编制机构备案批准原单位编制遇编制增
减员进出情况时充分尊重镇街意见决定员留三岗更适配根岗位需综合派驻员专业特长学历学位年龄结构等素持续优化员配置做岗适配选配县然资源规划局皂户李理员时县部门4名参公编制员调配该事业编制岗位充分发挥专业技术优势服务发展特色富民产业力推动苗木产业转型升级景观盆景方加快转变助力5万余名农户群众均增收800元
改革免办法破解脱节难题围绕破解见位掌握准等传统难题推行双重领导块条块结合理模式采双推荐建立镇街派出单位员推意见互征双线推荐工作机制赋予镇街（工）委派驻机构等干部免建议权县市场监督理局胡集市场监督理行政干部张某长期基层工作业绩突出群众认胡集镇委率先启动推荐程序组织考察提拔镇街副科级干部2年先11名派驻员双推荐提拔重二落实双考察镇街提出动议调整选建议考察时听取部门班子意见部门提出动议考察时征求镇街意见三明确双方选拔干部调镇街派出单位职真正干部选出起县然资源规划局姜楼
理干部刘某熟悉行业政策推荐提拔担中心负责股级提拔副科级领导干部干事履职提供更广阔台该志岗充分发挥业务熟悉优势推动盘活闲置低效工业620亩保障落新招引项目21较解决中心服务3镇办黄县区工业项目律进园区政策约束力促进相关镇域济发展
改革考核评价办法破解识够精准难题派驻员考核评价等次确定事调整方面进步提升镇街话语权确保基层扛动责调动推动事优秀等次线倾斜派驻员优秀等次名额单列全县统筹解决占镇街派出单位指标破派驻部门垄断镇街统筹推动优秀等次普惠式精准式转变着力解决派驻机构工作员获优秀等次率少率问题截目前全县派驻员2102023年度核定优秀等次52增长678二考核评价线延伸改革传统考核评价方式测评范围原先派出机关导测评改镇街导测评考核员服务象纳入中更加突出群众意见分量三结果运线扩展考核结果作考核员评先树优提拔晋升职级等级重真正体现优秀者优先实干者实惠评判标准改革前连续10年未获优秀县统计局派驻李庄镇负责员周某改革年度考核中成功胜出成次改革首批获益更加激发出干事热忱年该志牵头完成辖区26家绳网微企业成功升规纳统单项工作实现翻番推动**绳网产业获批省级新型绳网特色产业集群基础李庄镇成功入选省级绿色源发展标杆乡镇生态环保产业特色园区
改革职级晋升办法破解干干孬样难题建立健全者进优者奖庸者竞争机制引导派驻员动融入镇（街道）中心工作提升服务效统筹评优盘子力倡树干干少样导全体派驻员纳入全县编制理盘子统筹核定派驻员职级等级晋升数量信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁新时代干部予优先晋升职级2023年23名派驻员晋升职级（等级）增长435二拓宽晋升渠道提高派驻员职级职数占级四级科员例七级职员八级职员例提高调整80通职级晋升绿色通道**县孙武民法庭原庭长解某27年日扎根基层法庭成功调处类矛盾纠纷5500件审服判息诉率审案件发改率等民服务核心指标始终保持市县前列表彰**省民满意公务员享受次职级改革政策该志晋升县法院审委会专职委员（正科级）四级高级法官该志样3年全县35名派驻镇街工作优秀干部实现职级晋升全县营造创先争优担作良政治生态三放晋级效果派驻员晋升职级（等级）原两年调离岗位派驻员干头奔头
改革职称评定办法破解程理痛点难题优化派驻员职称申报推荐程序全方位激发专业技术员工作积极性动性创造性支持直评直聘深化定评价定改革创新直评直聘办法基层职10年20年30年工作表现突出直接申报中高级职称受单位岗位结构例限制规定聘相应专业技术岗位实施项改革直评直聘方式先19名派驻机构专业技术员解决中高级职称遇二突出位坚持担者担者位组织派驻机构专业技术员职称评审聘时确保做申报参评聘三优先2023年105名专业技术员参加职称评聘中派驻员占314三强化安心安业落实改革举措保障相关遇基础进步强化权责致性理派驻专业技术员聘相应专业技术岗位原3年调离现岗位派驻员扎根基层服务群众推动发展创造良条件效保持项工作连续性稳定性
汇报完毕处请位领导志批评指正谢谢
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尊敬位领导志：
总书记强调树立机构编制工作鲜明基层导形成吸引聚集类基层干事创业良政策导制度环境***求持续基层减负断增强创造力凝聚力战斗力**县制定出台关加强镇（街道）县直部门派驻机构员理五办法进步优化镇街机构员设置着力破基层编制类员身份激励保障等方面障碍断提升编制资源效益取定成效2024年6月份**县代表**市利通机构改革省级评估关工作做法中央省委机构编制部门肯定认
改革编制理办法破解岗错配难题探索县属镇镇派驻员编制理新模式赋予镇街更理权免建议权编制调配权定编更精准加强派驻机构编员实名制理严入编审批做单位名称机构规格员编制领导职数设机构五统实现县局理镇街理转变二编更统筹坚持编制分类理员统筹派驻员编制类型派驻机构性质相符时派驻机构编制符时编制机构备案批准原单位编制遇编制增
减员进出情况时充分尊重镇街意见决定员留三岗更适配根岗位需综合派驻员专业特长学历学位年龄结构等素持续优化员配置做岗适配选配县然资源规划局皂户李理员时县部门4名参公编制员调配该事业编制岗位充分发挥专业技术优势服务发展特色富民产业力推动苗木产业转型升级景观盆景方加快转变助力5万余名农户群众均增收800元
改革免办法破解脱节难题围绕破解见位掌握准等传统难题推行双重领导块条块结合理模式采双推荐建立镇街派出单位员推意见互征双线推荐工作机制赋予镇街（工）委派驻机构等干部免建议权县市场监督理局胡集市场监督理行政干部张某长期基层工作业绩突出群众认胡集镇委率先启动推荐程序组织考察提拔镇街副科级干部2年先11名派驻员双推荐提拔重二落实双考察镇街提出动议调整选建议考察时听取部门班子意见部门提出动议考察时征求镇街意见三明确双方选拔干部调镇街派出单位职真正干部选出起县然资源规划局姜楼
理干部刘某熟悉行业政策推荐提拔担中心负责股级提拔副科级领导干部干事履职提供更广阔台该志岗充分发挥业务熟悉优势推动盘活闲置低效工业620亩保障落新招引项目21较解决中心服务3镇办黄县区工业项目律进园区政策约束力促进相关镇域济发展
改革考核评价办法破解识够精准难题派驻员考核评价等次确定事调整方面进步提升镇街话语权确保基层扛动责调动推动事优秀等次线倾斜派驻员优秀等次名额单列全县统筹解决占镇街派出单位指标破派驻部门垄断镇街统筹推动优秀等次普惠式精准式转变着力解决派驻机构工作员获优秀等次率少率问题截目前全县派驻员2102023年度核定优秀等次52增长678二考核评价线延伸改革传统考核评价方式测评范围原先派出机关导测评改镇街导测评考核员服务象纳入中更加突出群众意见分量三结果运线扩展考核结果作考核员评先树优提拔晋升职级等级重真正体现优秀者优先实干者实惠评判标准改革前连续10年未获优秀县统计局派驻李庄镇负责员周某改革年度考核中成功胜出成次改革首批获益更加激发出干事热忱年该志牵头完成辖区26家绳网微企业成功升规纳统单项工作实现翻番推动**绳网产业获批省级新型绳网特色产业集群基础李庄镇成功入选省级绿色源发展标杆乡镇生态环保产业特色园区
改革职级晋升办法破解干干孬样难题建立健全者进优者奖庸者竞争机制引导派驻员动融入镇（街道）中心工作提升服务效统筹评优盘子力倡树干干少样导全体派驻员纳入全县编制理盘子统筹核定派驻员职级等级晋升数量信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁新时代干部予优先晋升职级2023年23名派驻员晋升职级（等级）增长435二拓宽晋升渠道提高派驻员职级职数占级四级科员例七级职员八级职员例提高调整80通职级晋升绿色通道**县孙武民法庭原庭长解某27年日扎根基层法庭成功调处类矛盾纠纷5500件审服判息诉率审案件发改率等民服务核心指标始终保持市县前列表彰**省民满意公务员享受次职级改革政策该志晋升县法院审委会专职委员（正科级）四级高级法官该志样3年全县35名派驻镇街工作优秀干部实现职级晋升全县营造创先争优担作良政治生态三放晋级效果派驻员晋升职级（等级）原两年调离岗位派驻员干头奔头
改革职称评定办法破解程理痛点难题优化派驻员职称申报推荐程序全方位激发专业技术员工作积极性动性创造性支持直评直聘深化定评价定改革创新直评直聘办法基层职10年20年30年工作表现突出直接申报中高级职称受单位岗位结构例限制规定聘相应专业技术岗位实施项改革直评直聘方式先19名派驻机构专业技术员解决中高级职称遇二突出位坚持担者担者位组织派驻机构专业技术员职称评审聘时确保做申报参评聘三优先2023年105名专业技术员参加职称评聘中派驻员占314三强化安心安业落实改革举措保障相关遇基础进步强化权责致性理派驻专业技术员聘相应专业技术岗位原3年调离现岗位派驻员扎根基层服务群众推动发展创造良条件效保持项工作连续性稳定性
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