基层党支部党员发展情况汇报

基层支部员发展情况汇报
年员发展工作中取进展遇挑战面代表基层支部家汇报202*年半年员发展情况
总体情况
截*月**日支部正式员**预备员*入积极分子**年新发展员*名预备员转正*名新确定入积极分子*名
二具体工作成效
1创新招募方式
尝试线+线相结合招募模式线车间办公区设立员先锋岗实际行动展示员模范作线开设***直播间周邀请优秀员分享入历程工作验种方式特受年轻员工欢迎线观数均达****弹幕互动热烈
2优化培养机制
推出导师制位入积极分子配备名正式员作导师仅指导理学更重实际工作中言传身教技术部李**师徒攻克技术难题时仅解决问题深入讨性修养融入日常工作种方式入积极分子员身份更直观认识
3严格关程序
坚持宁缺毋滥原严格执行发展员工作流程半年*名志递交入申请书支委会初步审核认中*名志需进步考察暂列入入积极分子确定入积极分子实行季度考核制政治觉悟工作表现群众口碑等维度进行全方位评估
4注重实践锻炼
组织入积极分子参社区助老服务志愿活动家走进社区独居老送餐扫卫生陪伴聊天实践仅深入解群众需求培养奉献精神活动结束时组织分享会引导实践体会宗旨联系起收良效果
5加强理学
利学强国台入积极分子定制学计划周设置学务容包括史时政闻科技前等月底进行线测试测试结果纳入考核体系时组织次参观市革命历史博物馆活动家实体验中感受光辉历程
三存问题足
135岁青年员例然偏低目前仅占总数24公司年轻化员工结构太匹配
2部分入积极分子存重形式轻实质倾学积极性高认识停留表面
3员发展新员方面存畏难情绪担心推荐会影响导致举荐难问题
4员发展工作业务工作结合够紧密部门负责认发展员额外工作支持力度够
四步工作计划
1实施青年先锋计划年轻员工中开展系列活动创新创业赛青年突击队等实践中发现培养优秀青年目标年底前35岁员例提升30
2改进学方式引入案例教学法选取身边先进典型入积极分子具体事例中感悟性时组织定期学心交流会促进深度思考
3开展员责区活动鼓励位员工作中划定责区动帮扶周围事实际行动中影响带动入积极分子
4加强部门沟通协作力资源部合作员发展工作纳入部门绩效考核激发部门积极性时定期公司理层汇报***工作争取更支持
5创新考核方式引入360度评价机制综合考虑事评价业绩表现志愿服务时长等维度全方位评估入积极分子表现
6优化组织结构根公司业务发展需计划新成立数字化转型部门增设组更发挥***引领作
五点体会
1员发展工作时俱进善运新媒体新技术***工作更吸引力
2坚持标准完成指标降低门槛宁少发展保证质量
3员发展公司发展战略相结合着眼公司未需求针性关键岗位核心技术中发展员
4充分发挥老员作验威宝贵资源培养新员方面发挥重作
5员发展项系统工程需全公司努力断创新工作方法调动方面积极性

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