民盟组织创新工作思路加强备干部培养
备干部队伍建设民盟组织领导班子建设发挥参政作基础关系民盟作参政国家政治生活中位作声誉兴衰存亡项具战略性意义政治务年民盟面着备干部培养滞问题干部队伍青黄接现象较严重尤基层组织备干部队伍建设方面劲足导致没形成备干部队伍梯队组织发展带利影响
**市例现盟员千二百余年备干部登记中仅两符合条件
备干部队伍建设现状存问题
（）章循没走制度化规范化道路
民盟备干部队伍建设工作缺乏行效制度存着宜现象尚未进入规范化制度化轨道级领导班子换届际会出现找合适选接职时间期干部情况种符合培养选拔干部规范化制度化做法会相继出现基层组织章程应四五年进行次换届选举找合适接班已换届选举时间拖做法仅民盟备干部队伍建设工作陷入宜序化困境中损害民派形象妨碍民派新老交基础政治交接利进行影响民派参政力提高
（二）重轻德唯学历唯职务现象突出
文革结束民盟适应合作政治协商政治制度需中国产力支持帮助采取着重培养选拔
重点物做法短时间培养选拔出批政治思想作风硬具定参政力领导水民派领导干部产生重作着社会进步盟组织发展壮种方式弊端越越明显方面高学历职务派派争相发展象竞争越越激烈争取样难度加方面盟组织备干部队伍建设工作中精力放培养选拔高学历职务身必然会忽略提高派成员整体素质工作高学历职务盟员职工作务重压力参民盟正常参政议政工作精力足甚连般组织活动没空参加样容易造成部分盟员鹤立鸡群脱离普通盟员情况法根缓解民盟干部队伍继乏矛盾会挫伤盟员积极性长容易重点物普通盟员盟组织渐行渐远貌合神离盟组织失凝聚力出现纪律松散思想涣散现象
（三）渴挖井需时时物色火线入盟
没形成常规化备干部培养机制然选拔时候缺乏选择象甚找符合选拔条件备干部面种困境时少基层组织渴挖井需时时物色培养发展样紧迫情况发展选拔盟员必然导致考察培养方面力度够深盟组织长远发展带隐患种做法然缓解眼前困难形成—时选拔—次然恶性循环
**市例年备干部登记中**区唯符合条件盟员2012年年底刚刚入盟
（四）缺乏科学发展眼光盟员培训教育力度足
备干部队伍培养需定周期求盟组织必须具备定前瞻性提前根社会发展变迁制定培养备干部计划策略否会需时捉襟见肘常工作中加强盟员培训教育建设支政治素质业务力高盟员队伍形成
百花齐放局面备干部选拔工作利进行方面民派备干部队伍建设中理学培训环节缺民盟成员工作部门工作单位成员结构中较差：中员处单位学工作显示出高度纪律性严密组织性活动开展井然序反观民盟盟员理学培训更显薄弱
二创新工作思路加强备干部培养力度
（）建立中组织沟通常规化渠道
中国产执政民盟参政备干部队伍建设必须取中支持帮助盟备干部队伍建设取预期效果政治保证国实行中干部原民派干部中领导理干部加强民盟备干部队伍建设必须加强中项工作领导民盟搞备干部队伍建设根政治保证没根政治保证搞民盟备干部队伍建设句空话盟级领导抓备干部队伍建设中定积极动定期时中级委汇报说明做法取成果存问题困难争取中支持帮助争取民盟备干部队伍建设纳入中培养干部规划纳入级委议事日程样保证民盟备干部队伍建设取预期成效适应新形势新务需
（二）加强民民盟盟员理学培训
学容说盟员需学中中央关统战线合作政治协商民派建设重文件精神深入学解民盟优良传统民盟
老前辈觉接受中国产领导起谱写中国革命光辉篇章历史样增强备干部全局意识责意识服务意识树立起坚定移接受中国产领导信念坚定移中国产合作事风雨舟肝胆相建设中国特色社会义事业参政责具体说建立相应季度集中学制度年初拟订出全年学计划学采取月季度布置理学命题方式进行外应常社会义学院协调建立健全举办民盟备干部队伍理学培训班制度
（三）做备干部队伍选拔培养工作
注重长期培养期相统制定备干部中长期规划培养方素质发展前途优秀备干部计划目安排定层次岗位挂职兼职通横岗位异交流部工作岗位调换等方式济建设战场接受考验实践中积累验增长领导干成适应社会发展新代外代表士
**总支 **立群
二〇三年年七月十二日
5
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备干部队伍建设民盟组织领导班子建设发挥参政作基础关系民盟作参政国家政治生活中位作声誉兴衰存亡项具战略性意义政治务年民盟面着备干部培养滞问题干部队伍青黄接现象较严重尤基层组织备干部队伍建设方面劲足导致没形成备干部队伍梯队组织发展带利影响
**市例现盟员千二百余年备干部登记中仅两符合条件
备干部队伍建设现状存问题
（）章循没走制度化规范化道路
民盟备干部队伍建设工作缺乏行效制度存着宜现象尚未进入规范化制度化轨道级领导班子换届际会出现找合适选接职时间期干部情况种符合培养选拔干部规范化制度化做法会相继出现基层组织章程应四五年进行次换届选举找合适接班已换届选举时间拖做法仅民盟备干部队伍建设工作陷入宜序化困境中损害民派形象妨碍民派新老交基础政治交接利进行影响民派参政力提高
（二）重轻德唯学历唯职务现象突出
文革结束民盟适应合作政治协商政治制度需中国产力支持帮助采取着重培养选拔
重点物做法短时间培养选拔出批政治思想作风硬具定参政力领导水民派领导干部产生重作着社会进步盟组织发展壮种方式弊端越越明显方面高学历职务派派争相发展象竞争越越激烈争取样难度加方面盟组织备干部队伍建设工作中精力放培养选拔高学历职务身必然会忽略提高派成员整体素质工作高学历职务盟员职工作务重压力参民盟正常参政议政工作精力足甚连般组织活动没空参加样容易造成部分盟员鹤立鸡群脱离普通盟员情况法根缓解民盟干部队伍继乏矛盾会挫伤盟员积极性长容易重点物普通盟员盟组织渐行渐远貌合神离盟组织失凝聚力出现纪律松散思想涣散现象
（三）渴挖井需时时物色火线入盟
没形成常规化备干部培养机制然选拔时候缺乏选择象甚找符合选拔条件备干部面种困境时少基层组织渴挖井需时时物色培养发展样紧迫情况发展选拔盟员必然导致考察培养方面力度够深盟组织长远发展带隐患种做法然缓解眼前困难形成—时选拔—次然恶性循环
**市例年备干部登记中**区唯符合条件盟员2012年年底刚刚入盟
（四）缺乏科学发展眼光盟员培训教育力度足
备干部队伍培养需定周期求盟组织必须具备定前瞻性提前根社会发展变迁制定培养备干部计划策略否会需时捉襟见肘常工作中加强盟员培训教育建设支政治素质业务力高盟员队伍形成
百花齐放局面备干部选拔工作利进行方面民派备干部队伍建设中理学培训环节缺民盟成员工作部门工作单位成员结构中较差：中员处单位学工作显示出高度纪律性严密组织性活动开展井然序反观民盟盟员理学培训更显薄弱
二创新工作思路加强备干部培养力度
（）建立中组织沟通常规化渠道
中国产执政民盟参政备干部队伍建设必须取中支持帮助盟备干部队伍建设取预期效果政治保证国实行中干部原民派干部中领导理干部加强民盟备干部队伍建设必须加强中项工作领导民盟搞备干部队伍建设根政治保证没根政治保证搞民盟备干部队伍建设句空话盟级领导抓备干部队伍建设中定积极动定期时中级委汇报说明做法取成果存问题困难争取中支持帮助争取民盟备干部队伍建设纳入中培养干部规划纳入级委议事日程样保证民盟备干部队伍建设取预期成效适应新形势新务需
（二）加强民民盟盟员理学培训
学容说盟员需学中中央关统战线合作政治协商民派建设重文件精神深入学解民盟优良传统民盟
老前辈觉接受中国产领导起谱写中国革命光辉篇章历史样增强备干部全局意识责意识服务意识树立起坚定移接受中国产领导信念坚定移中国产合作事风雨舟肝胆相建设中国特色社会义事业参政责具体说建立相应季度集中学制度年初拟订出全年学计划学采取月季度布置理学命题方式进行外应常社会义学院协调建立健全举办民盟备干部队伍理学培训班制度
（三）做备干部队伍选拔培养工作
注重长期培养期相统制定备干部中长期规划培养方素质发展前途优秀备干部计划目安排定层次岗位挂职兼职通横岗位异交流部工作岗位调换等方式济建设战场接受考验实践中积累验增长领导干成适应社会发展新代外代表士
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