力资源政策法规
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事部出台新规定事业单位薪岗变
事业单位实施全员聘制度程中常会产生高职低聘低职高聘未聘缓聘甚解聘等现象岗位发生变动员工资遇应处理？日前事部印发关事业单位试行员聘制度关工资遇等问题处理意见（试行）（简称意见）述问题提出具体处理意见
受聘员：薪岗变
意见指出受聘员岗位变动新聘岗位确定工资遇
高职低聘员原新聘岗位等级低确定国家规定工资遇中首次聘时原职务满5年距法定退休年龄足5年符合订立聘退休合条件员保留原国家规定工资遇
低职高聘员新聘岗位等级高确定国家规定工资遇
外工勤岗位受聘专业技术岗位理岗位员专业技术岗位理岗位受聘工勤岗位员意见规定原新聘岗位等级重新确定国家规定工资遇首次聘时专业技术岗位理岗位受聘工勤岗位员原职务满5年符合订立聘退休合条件保留原国家规定工资遇
未聘缓聘员：逐步递减
意见规定未聘员遇区部门根实际情况确定未聘期间适例逐步递减低未聘员单位民政府规定低生活保障标准
确诊患难治愈严重疾病精神病缓签合员治疗期应执行国家规定病假期间生活遇
解聘员：济补偿
解聘员聘单位国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知（国办发[2002]35号文件）关规定解聘员支付济补偿支付补偿时年实际领取月均工资计算
意见规定解聘员年实际领取月均工资低期国家规定工资构成中固定部分国家规定津贴补贴解聘员期国家规定工资构成中固定部分国家规定津贴补贴计算高月均工资3倍月均工资3倍计算月均工资标准国家统计部门公布聘单位期职工均工资确定
聘单位受聘员双方协商致解聘合聘单位受聘员单方面解聘合（含时单方面解聘合）重新录（聘）国家机关事业单位解聘员解聘前工龄重新录工龄合计算连续工龄
受聘员录选调国家机关工作法服兵役考入普通高等院校时单方面解聘合解聘前工作时间计算工龄
退休员：享受相应遇
受聘员原聘岗位国家规定条件办理退休（退职）养老保险制度改革前退休（退职）费退休（退职）时国家规定工资构成中固定部分活部分两项基数国家规定例计发已参加养老保险费社会统筹事业单位关规定享受养老保险遇
工勤岗位受聘专业技术理岗位员专业技术岗位理岗位聘满10年（意见发前已聘连续计算）聘岗位退休（退职）聘岗位国家规定条件办理退休（退职）享受相应退休（退职）遇
首次聘时专业技术岗位理岗位受聘工勤岗位员原职务满5年符合订立聘退休合保留原国家规定工资遇应专业技术岗位理岗位国家规定条件办理退休（退职）享受相应退休（退职）遇
新市场理规定10月1日起施行
第章 总
第条 建立完善机制健全运行规范服务周指导监督力市场体系优化资源配置规范市场活动维护单位中介服务机构合法权益根关法律法规制定规定
第二条 规定称市场理指中介服务机构事中介服务单位招聘应聘相关活动理
市场服务象指类单位具中专学历取专业技术资格员事专业技术理工作员
第三条 市场活动应遵守国家法律法规政策规定坚持公开等竞争择优原实行单位择业第四条县级政府事行政部门市场综合理部门县级工商行政理部门职责范围法监督理市场
第二章 中介服务机构
第五条 规定称中介服务机构指单位提供中介服务相关服务专营兼营组中介服务机构设置应符合济社会发展需根市场发展求统筹规划合理布局
第六条 设立中介服务机构应具备列条件
()开展中介业务相适应场设施注册资(金)少10万元
(二)5名专学历取中介服务资格证书专职工作员
(三)健全行工作章程制度
(四)独立承担民事责力
(五)具备相关法律法规规定条件
第七条 设立中介服务机构应书面形式政府事行政部门提出申请规定第六条求提交关证明材料中设立固定交流场须作专门说明未政府事行政部门批准设立中介服务机构
第八条 设立中介服务机构应理权限县级政府事行政部门(简称审批机关)审批国务院部委直属机构直属京事业单位京中央直企业全国性社团申请设立中介服务机构国务院事行政部门审批中央方属单位申请设立中介服务机构省级民政府事行政部门审批
45中介服务机构设立分支机构应征原审批机关书面意分支机构政府事行政部门审批
第九条 审批机关应接设立中介服务机构申请报告日起30日审核完毕批准意发中介服务许证(简称许证)意应书茵通知申请说明理
第十条 互联网信息服务提供者专营兼营信息网络中介服务事必须申领许证
第十条 开展中介者相关业务外国公司企业济组织中国境事中介服务活动必须中国中介服务机构合资营设立中外合资中介机构应符合国家中外合资企业法律法规规定拟设机构省级政府事行政部门审批报国务院事行政部门备案意颁发许证时关规定办理手续
香港特行政区澳门特行政区台湾区投资者中国陆设立合资中介机构参前款执行
第十二条 批准获许证中介服务机构应关规定属事业单位机构编制理部门办理登记手续属企业工商行政理部门办理登记注册手续
中工商行政理部门办理登记注册机构名称应申领许证前工商行政理部门预先核准
第十三条 中介服务机构事列业务：
() 供求信息收集整理储存发布咨询服务
(二)信息网络服务
(三)推荐
(四)招聘
(五)培训
(六)测评
(七)法规规章规定关业务
审批机关根中介服务机构区行业济社会发展需中介服务机构身设备条件员理情况等批准开展项项业务
第十四条 中介服务机构应法开展营业务活动超越许证核准业务范围营采取正竞争手段事中介活动提供虚假信息作虚假承诺
第十五条 中介服务机构应公开服务容工作程序公布收费项目标准收费项目标准应符合国家省治区直辖市关规定
第十六条 政府事行政部门中介服务机构实行许证年检制度中介服务机构应政府事行政部门求提交年度检验报告书相关材料
第十七条 中介服务机构改变名称住营范围法定代表停业终止等情形应原审批程序办理变更者注销登记手续
第十八条 中介服务机构建立行业组织协调行业部活动促进公竞争步提高服务质量规范职业道德维护行业成员合法权益
第三章 事代理
第十九条 中介服务机构规定业务范围接受单位委托事类事代理服务第二十条开展事代理业务必须政府事行政部门授权
()流动员事档案理
(二)私出国政审
(三)规定范围申报组织评审专业技术职务职资格
(四)转正定级工龄核定
(五)中专毕业生接收手续
(六)需授权事代理事项
第二十条 事代理方式单位集体委托代理委托代理项委托代理单项委托代理单位全员委托代理部分员委托代理
第二十二条 单位办理委托事代理须代理机构提交效证件委托书确定委托代理项目代理机构审定代理机构委托单位签定事代理合书明确双方权利义务确立事代理关系委托办理事代理根委托者情况须代理机构提交关证件复印件代理关证明材料代理机构审定代理机构签订事代理合书确立事代理关系
第四章 招聘应聘
第二十三条 举办交流会应理权限县政府事行政部门批准中举办全省(治区直辖市)范围交流会须省级政府事行\全国等称谓交流会跨区者面全国组织招聘单位交流会必须国务院事行政部门批准未批准单位举办交流会
第二十四条 交流会应具备国家政府规定条件中介服务机构举办举办者应参加交流会招聘单位进行资格审查招聘中项活动进行理
第二十五条 单位通委托中介服务机构参加交流会公媒体互联网发布信息合法方式招聘
第二十六条 单位公开招聘应出具关部门批准设立文件营业执(副)实公布拟聘员数量岗位条件
单位招聘时民族宗教信仰拒绝聘者提高聘标准国家规定适合妇女工作岗位外性拒绝招聘妇女提高妇女招聘条件
第二十七条 单位招聘名义应聘者收取费欺诈行采取方式谋取非法利益
第二十八条 中介服务机构通种形式种媒体(含互联网)单位发布招聘广告超出许业务范围广告发布者超出许业务范围许证中介服务机构发布招聘广告
第二十九条 单位招聘列员
()正承担国家省重点工程科研项目技术理员未单位部门意
(二)国家统派出未满*换年限赴新疆西藏工作员
(三)正事涉国家安全重机密工作员
(四)违法违纪嫌疑正法接受审查尚未结案员
(五)法律法规规定暂时流动特殊岗位员
第三十条 应聘通中介服务机构信息网络交流会直接单位联系等形式进行应聘时出具证件履历等相关材料必须真实效
第三十条 应聘离开原单位应国家关政策规定遵守原单位签定合协议擅离职通辞职调动方式离开原单位应国家关辞职调动规定办理手续
第三十二条 符合国家流动政策规定应聘单位应时办理关手续国家关规定应聘提供证明文件相关材料国家规定外行设置限制条件
应聘单位出资培训单位订合培训费问题合规定办理没合单位适收取培训费收取标准培训回单位服务年限年递减20例计算
第三十三条 应聘应聘时离开原单位带走原单位技术资料设备器材等侵犯原单位知识产权商业秘密合法权益
第三十四条 单位应聘确定聘关系应等愿协商致基础法签定聘合劳动合
第五章 罚
第三十五条 违反规定未政府事行政部门批准擅设立中介服务机构事中介服务活动县级政府事行政部门责令停办处10000元罚款违法处超违法3倍罚款高超30000元
违反规定未政府事行政部门批准擅设立中外合资中介机构省级政府事行政部门前款规定予处罚
第三十六条 中介服务机构违反规定擅扩许业务范围规定办理许证年检变更等手续县级政府事行政部门予警告处10000元罚款情节严重责令停业整顿
第三十七条 违反规定未政府事行政部门授权事事代理业务者未批准擅组织举办交流会县级政府事行政部门责令立停办处10000元罚款违法处超违法3倍罚款高超30000元情节严重责令停业整顿
第三十八条 中介服务机构违反规定超出许业务范围接受代理业务县级政府事行政部门予警告限期改正处10000元罚款
第三十九条 单位违反规定民族性宗教信仰拒绝聘者提高聘标准招聘招聘员应聘者收取费采取欺诈等手段谋取非法利益县级政府事行政部门责令改正情节严重处10000元罚款
第四十条 违反规定原单位造成损失应承担赔偿责
第四十条 单位中介服务机构广告发布者发布虚假招聘广告工商行政理部门广告法第二十七条处罚
中介服务机构超出许业务范围发布广告广告发布者超出许业务范围许证中介服务机构发布广告工商行政理部门处10000元罚款违法处超违法3倍罚款高超30000元
第四十二条 中介活动违反工商行政理规定工商行政理部门关规定予查处第六章附
第四十三条 规定事部国家工商行政理总局负责解释
第四十四条 规定2001年10月1日起施行1996年1月29日事部发布市场理暂行规定(发[1996]11号]时废止
劳动部低工资标准两年调次
劳动社会保障部天宣布：劳动部制定低工资规定已日开始实施1993年颁布企业低工资规定时废止新规定扩适范围明确出台时工资标准标准调整期限缩短
措施更效保障劳动者合法权益新规定民办非企业单位纳
入低工资适范围明确中华民国境企业民办非企业单位雇工体工商户形成劳动关系劳动者均适规定国家机关事业单位社会团体执行
针区低工资标准期限长水偏低状况新规定明确低工资标准两年少调整次确定工资标准应参考业者赡养口低生活费城镇居民消费价格指数职工缴纳社会保险费住房公积金职工均工资济发展水业状况等素年时工形式非全日制工发展迅速月低工资标准已适应新规定提出增加时低工资标准适非全日制业劳动者
悉截目前全国31省治区直辖市已全部建立起低工资保障制度政府颁布实施区低工资标准中北京天津海广东分月495元412元570元574元
加班赚加班费？超时加班员工愿违法
某企业接订单生产量子起仅公司现员工8时工作期交货公司全体职工发出通知求愿意加班职工动报名企业支付加班费职工希挣钱纷纷报名公司遂职工签订协议约定接三月员工天工作12时公司规定支付员工2时加班费职工协议签字表示意久名员工疲劳导致工伤劳动监察部门解情况企业调查情况企业做出处理企业认加班职工愿收入公司完成订单双赢该受处罚
家公司观点做法错误职工愿超规定时限加班违法
国务院关修改＜国务院关职工工作时间规定＞决定规定职工日工作8时周工作40时劳动法第41条规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时述规定工时标准表明实行定时工作制综合计算工时工作制企业外企业安排职工加班般日超1时特殊原日超3时述公司日工作时间12时特殊情况加班时限1时显然违法受劳动监察处理然理应
该公司出现样违法行源职工愿违法错误认识认职工签字双方约定行劳动法第18条中明确规定违反法律行政法规劳动合属效劳动合效劳动合订立时候起没法律约束力效劳动合法律规定确认事否愿说企业法定工作时间标准安排劳动者劳动合法效劳动者愿超时加班违法
工作时间制度保护劳动者身体健康劳动程中安全生产重制度单位劳动者必须严格遵执行否企业承担法律责述名职工疲劳发生工伤职工说种警示
19部国家级新规实施 薪金低低标准罚5倍
天起全国方40余部法规规章司法解释开始实施中包括低工资规定城镇低收入家庭廉租住房理办法城市房屋拆迁行政裁决工作规程等老百姓极关心话题记者盘点发现新规涵盖公众安全劳动保障社会生活财政金融海关监等中国家级法规19部方级法规23部中北京市民生活息息相关法规条
优秀文体创业优惠
新规：北京市关鼓励吸引优秀文化体育京创业工作干暂行规定北京市鼓励吸引优秀文化体育京创业工作干暂行规定实施办法3月1日起实行
解读：规定办法优秀文化体育市予购房购车职称评定等八方面优惠政策允许进京采取灵活样创业工作方式优秀文化体育京事文化体育事业文化体育产业申请办理引进北京市工作居住证
薪金低低标准罚5倍
新规：低工资规定2003年12月30日劳动社会保障部通规定明确低工资标准测算方法求低工资标准两年少调整次违反规定劳动保障部门责令单位欠工资高5倍支付劳动者赔偿金
解读：规定适中国境单位形成劳动关系劳动者
廉租房理出台新办法
新规：城镇低收入家庭廉租住房理办法规定符合市县政府规定住房困难低收入家庭申请城镇低收入家庭廉租住房市县政府房产行政部门收申请应15日完成审核
解读：办法明确政府保障职提出坚持发放租赁住房补贴实物配租租金核减辅原
受理拆迁裁决申请前听证
新规：城市房屋拆迁行政裁决工作规程规定拆迁拆迁搬迁期限补偿方式等原达成协议事市县房屋拆迁理部门申请裁决未达成拆迁补偿安置协议户数较房屋拆迁理部门受理裁决申请前应进行听证
解读：规程明确行政裁决强制拆迁程序增加行政调解程序规范拆迁强制执行行
严禁手写航空意外险保单
新规：中国保险监督理委员会席吴定富日前表示手写航空意外险保单直接危害投保利益时扰乱保险市场秩序保监会非常重视专门研究发出通知年3月1日起严禁手写航空意外险保单
房屋查封期超两年
新规：关法规范民法院执行国土资源房产理部门协助执行干问题通知求法院查封时土房屋权属确认国土资源房产理部门登记者出具权属证明准法院土权房屋查封期限超两年
解读：通知保护执行事案外合法权益必起积极作
低工资标准测算方法
劳动社会保障部颁布低工资规定3月1日起实施低工资该测算呢？
确定低工资标准应考虑素
确定低工资标准般考虑城镇居民生活费支出职工缴纳社会保险费住房公积金职工均工资失业率济发展水等素公式表示：
M＝f（CSAUEa）
M低工资标准
C城镇居民均生活费
S职工缴纳社会保险费住房公积金
A职工均工资
U失业率
E济发展水
a调整素
二确定低工资标准通方法
1重法根城镇居民家计调查资料确定定例低均收入户贫困户统计出贫困户均生活费支出水业者赡养系数加调整数
2恩格尔系数法根国家营养学会提供年度标准食物谱标准食物摄取量结合标准食物市场价格计算出低食物支出标准恩格尔系数出低生活费标准业者赡养系数加调整数
方法计算出月低工资标准考虑职工缴纳社会保险费住房公积金职工均工资水社会救济金失业保险金标准业状况济发展水等进行必修正
举例：某区低收入组均月生活费支出210元业者赡养系数187低食物费127元恩格尔系数0604均工资900元
重法计算出该区月低工资标准：
月低工资标准210×187+a393+a（元）（1）
恩格尔系数法计算出该区月低工资标准：
月低工资标准＝127÷0604×187＋a＝393＋a（元）（2）
公式（1）（2）中a调整素考虑缴纳养老失业医疗保险费住房公积金等费
国际般月低工资标准相月均工资4060该区月低工资标准范围应360元540元间
时低工资标准〔（月低工资标准÷2092÷8）×（1+单位应缴纳基养老保险费基医疗保险费例）〕×（1+浮动系数）
浮动系数确定考虑非全日制业劳动者工作稳定性劳动条件劳动强度福利等方面全日制业员间差异
参测算办法根实际情况合理确定月时低工资标准
春节加班：补休代加薪 三薪双薪
提醒
春节七天假 加班忘加薪
年１月22日起实行北京市工资支付规定中明确规定：安排劳动者日标准工作时间外延长工作时间低时工资基数150支付加班工资安排劳动者休息日工作应首先安排补休安排补休低日时工资基数200支付加班工资安排劳动者法定休假日工作应低日时工资基数300支付加班工资
春节期间加班族请记：果初初三加班您老板应支付三薪（工资基数300）初四初七加班您应获双薪（工资基数200）实行计件工资劳动者完成计件定额务应根述规定原分低计件单价300200支付加班工资
外果您春节期间安排值班然工作强度远远低正常工作属加班理应三薪双薪
提醒二
初初三 补休加薪
王公司常补休代休假日加班工资年春节初初三外员工回家年公司手够王直加班公司没三薪节休息三天
劳动保障部门解王公司种做法违反劳动法根法律规定休息日安排劳动者工作遇安排补休代双薪法定节假日加班遇发三薪补休代
法定节假日劳动者更重意义春节期间安排加班仅影响休息更影响劳动者精神文体生活社会活动仅补休法进行弥补应予劳动者更高工资报酬
提醒三
果举报 务必保存证
劳动保障部门鼓励劳动者拒支付加班工资支付标准合法单位通三种形式劳动社会保障监察机构胆举报：（１）电话举报（２）寄送书面材料举报（３）访举报
申请劳动仲裁务必准备您加班记录劳动合书面材料等
事发提起申诉60天时效春节加班族节充裕时间维权提醒春节加班族：举报单位违反劳动法规定付薪行您千万保存证
双薪年终奖应该计算税？
少单位年底发双薪少读者关心年底双薪税计算
解双薪年终奖等应作独立体征收税根国家税务总局关税干政策问题批复规定国家机关事业单位企业单位实行双薪制（国家关规定单位雇员发月工资）时取双薪年终奖分红等应单独作月工资薪金计征税
述双薪扣税应适税率计算纳税原扣费
果纳税月工资薪金足８００元应双薪月工资薪金合减８００元余额作应纳税额计算应缴纳税
节日加班费出台新规定
新规定年春节起职工加班费基数必须企业职工协商确定否应劳动者正常劳动应工资确定企业行低工资标准（目前495元月）作加班费基数做法成违规行
加班费基数定？
春节前三天加班三薪已职工清楚规定三倍工资应该什作基数计算呢？市劳动社会保障局工资处副处长毛艾说加班费基数企业定低市低工资标准许企业节约成低工资作基数职工支付加班费样职工加班费总偏低
年年初正北京市工资支付规定实施第天新规定计算加班工资工资基数应劳动合约定劳动者工资标准确定劳动合没约定集体合约定加班工资基数休假期间工资标准确定劳动合集体合均未约定劳动者正常劳动应工资确定（正常劳动指劳动者劳动合约定法定工作时间事劳动）说果企业没职工协商行低工资作加班费基数属违规行
支付加班费办？
果企业新规定支付加班费职工该解决呢？北京市工资支付规定刚刚出台许企业新规定解职工动提出企业协商加班费工资基数写入劳动合毛艾说企业应该动根北京市工资支付规定修改劳动合保障职工合法权益果企业拒绝协商坚持低工资做基数支付加班费根支付加班费职工劳动监察部门举报
法定假日？
解劳动法北京市工资支付规定企业安排劳动者法定休假日工作应低日者时工资基数300支付加班工资法定休假日包括春节前三天五前三天十前三天元旦天单位批准实行定时工作制度执行述规定
班车撞算工伤
条例名称工伤保险条例
实施时间2004年1月1日起
新规国家强制求企业参加工伤保险中国强制性社保险种增加四（养老医疗失业工伤）条例规定班途中受机动车事伤害职工应认定工伤解读广州市劳动社会保障局关士表示工伤保险条例提出中华民国境类企业职工体工商户雇工劳动者单位否订立书面劳动合劳动者工形式劳动者工期限长短劳动者身份什均享工伤保险遇权利机关事业单位然没强制求参加工伤保险果员工发生工伤定工伤保险条例分文少赔偿特求体户强制参加工伤保险班途中受机动车事伤害职工应认定工伤外职工六种情形应认定工伤条例规范工伤报告工伤认定工伤投诉三时效前明确
企业意延长工作时间违法
2002年３月岗失业久廖女士终某化工厂找份仓库保员工作签订劳动合时企业领导说：岗位职责规定仓库需24时值守岗位安排两班工作12时周六周日休息月付加班费100元廖女士心想：找工作容易已40岁没技术没体力工作错廖女士然延长工作时间周六周日休息情愿保住份工作答应厂里求化工厂签订期五年劳动合
廖女士开始克服困难坚持工作时间长吃消廖女士家里老家务事天工作12时根顾家里期间廖女士然没什病免头疼脑热腰酸腿疼毛病病起床坚持班厂里职工天班８时周休息两天生活井然序心里觉非常衡说长期样家里受呀2003年６月廖女士找企业领导说明情况希够正常时间班企业领导说招时候已条件说清楚意签订劳动合岗位样工作时间改变
廖女士想继续份工作家务事身体状况实坚持企业样做？廖女士该办？
起单位非法延长职工工作时间侵害职工合法权益案件企业签订劳动合延长职工工作时间违法
案涉两方面问题企业廖女士签订劳动合否效二单位违反劳动法关工作时间休息时间规定
违反法律行政法规劳动合效劳动合效劳动合订立时候起没法律约束力该企业廖女士签订劳动合违反劳动法关工作时间休息时间规定效劳动合企业廖女士签订劳动合延长工作时间行错误
国实行劳动者日工作时间超８时周少休息１日劳动工作时间休息制度单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超１时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超３时月超３６时廖女士天延长工作时间４时月延长工作时间长达１５０时超劳动法规定工作时间企业付廖女士加班费远远少国家法律规定企业行严重侵害廖女士合法权益
廖女士应该起法律武器保护合法权益劳动仲裁委员会申请仲裁劳动监察机构举报企业违法行劳动仲裁机构劳动监察机构会查清事实基础纠正企业违法行法律规定补发廖女士加班费单位违反劳动法规定必须承担相应法律责
档案单位缴纳社会保险
中华民国劳动法第七十二条规定：社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行统筹单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费单位法缴纳社会保险费职工享权利单位职工义务单位理拒绝缴纳社会保险费单位职工档案单位理职工缴纳社会保险费违反国家法律规定侵害职工合法权益行
中华民国劳动法第百条规定：单位缴纳社会保险费劳动行政部门责令限期缴纳逾期缴加收滞纳金国家求单位职工缴纳社会保险费强制性果单位拒绝履行义务劳动者劳动仲裁委员会申诉维护合法权益劳动行政部门举报劳动行政部门单位违法行进行制止
案例分析：
2000年5月张女士某光学仪器公司录公司签订期三年劳动合方便起见张女士档案直存放劳动保障部门开办职业介绍服务中心快三年劳动合期双方终止劳动合张女士办理调离手续时发现公司没缴纳社会保险费张女士急找公司询问什缴纳社会保险费公司答复公司年效益档案关系职工缴纳社会保险费张女士档案关系单位没缴纳双方协商未果张女士劳动仲裁委员会提出申诉求光学仪器公司国家规定补缴2000年5月2003年5月期间社会保险费
劳动仲裁委员会裁决光学仪器公司张女士补缴2000年5月2003年5月社会保险费（缴纳部分承担）
十加班工资算 前三天报酬三倍
十长假假期加班工资算法次引起广班族关心记者咨询关部门解相关情况
介绍国劳动法第四十四条规定列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：（）安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬外劳动部颁发工资支付暂行规定中相应规定
年十假期7天10月1日7日中1日2日3日法定假日9月27日（星期六）28日（星期日）公休日分调10月6日（星期）10月7日（星期二）休息10月4日（星期六）5日（星期日）常公休9月27日28日班见十长假期间安排加班涉两种性质加班情形：分休息日法定假日加班计酬标准加班时间10月1日5日述规定求10月1日2日3日加班报酬应时日工资300计付10月4日5日两天加班单位够安排补休予等时间补休发加班工资确实安排补休单位应日工资200计付加班费
长假引出法律话题 家工作时候命应算加班
长假头三天加班费三倍工资四天两倍工资已数熟知老板求带回家做活算加班？班需时候命算加班？关专家明确表示行属加班应规定付员工加班费
放假前老板笑呵呵告诉加班休息时便’想出新项目策划案行意味着少4天什干冥思苦想时班没两样职广告公司金先生遇较典型问题：家工作算算加班？问题民学劳动法社会保障法研究副长副教授黎建飞告诉记者：工作行里发生求员工长假期间做单位事单位中受益属加班应规定付员工加班费
黎建飞解释说金先生老板提出求错误合理老板果需员工加班应该先征意员工意加班基础商定加班具体时间工作量约定付加班费样班需时候命求违劳动法劳动法加班方面规定重宗旨：休息时间劳动者权利法定休假日（长假前三天）公休日（长假四天）劳动者权利决定休息方式便干活时候命求限制劳动者休息方式雇佣者逃避付加班费责
职工权工资单
日房山名煤矿工企业拖欠6天工资起诉房山劳动社会保障局案市中院审结该案审理程中法院发现企业没支付工资时提供职工工资清单遂该区劳动保障局发出司法建议劳保局高度重视作出整改
55岁张师傅房山煤矿工2003年6月煤矿拖欠6天工资房山劳动保障局举报称该煤矿建矿职工工资清单拖欠工资请求房山劳保局予查处区劳保局立案通调查取证发现该煤矿提供工资表中明确工资清单没拖欠张师傅工资未发工资张师傅休息没出勤认张师傅举报成立做出处理举报办结单张师傅服北京市劳动社会保障局申请复议复议维持房山劳保局处理举报办结单处理决定
张师傅服复议结果房山劳保局告法院请求撤销房山区劳保局处理举报办结单审法院没支持张师傅诉讼请求张师傅诉市中院
市中院审理该案程中发现煤矿然职工工资表没支付工资时职工提供工资清单中院认职工提供工资清单保障劳动者合法权益重制度制备工资表意味着企业已建立工资清单制度市中院然没支持张师傅诉讼请求房山劳保局发出司法建议建议加强企业监察力度督促企业严格工资支付暂行规定求建立完备工资清单制度充分保障企业职工合法权益
房山劳保局收司法建议张师傅煤矿达限期整改指令书限42天改正全矿职工提供工资清单逾期改法进行处罚时房山劳保局中院复函中表示进步做劳动保障监察工作力保护工单位劳动者合法权益
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事部出台新规定事业单位薪岗变
事业单位实施全员聘制度程中常会产生高职低聘低职高聘未聘缓聘甚解聘等现象岗位发生变动员工资遇应处理？日前事部印发关事业单位试行员聘制度关工资遇等问题处理意见（试行）（简称意见）述问题提出具体处理意见
受聘员：薪岗变
意见指出受聘员岗位变动新聘岗位确定工资遇
高职低聘员原新聘岗位等级低确定国家规定工资遇中首次聘时原职务满5年距法定退休年龄足5年符合订立聘退休合条件员保留原国家规定工资遇
低职高聘员新聘岗位等级高确定国家规定工资遇
外工勤岗位受聘专业技术岗位理岗位员专业技术岗位理岗位受聘工勤岗位员意见规定原新聘岗位等级重新确定国家规定工资遇首次聘时专业技术岗位理岗位受聘工勤岗位员原职务满5年符合订立聘退休合条件保留原国家规定工资遇
未聘缓聘员：逐步递减
意见规定未聘员遇区部门根实际情况确定未聘期间适例逐步递减低未聘员单位民政府规定低生活保障标准
确诊患难治愈严重疾病精神病缓签合员治疗期应执行国家规定病假期间生活遇
解聘员：济补偿
解聘员聘单位国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知（国办发[2002]35号文件）关规定解聘员支付济补偿支付补偿时年实际领取月均工资计算
意见规定解聘员年实际领取月均工资低期国家规定工资构成中固定部分国家规定津贴补贴解聘员期国家规定工资构成中固定部分国家规定津贴补贴计算高月均工资3倍月均工资3倍计算月均工资标准国家统计部门公布聘单位期职工均工资确定
聘单位受聘员双方协商致解聘合聘单位受聘员单方面解聘合（含时单方面解聘合）重新录（聘）国家机关事业单位解聘员解聘前工龄重新录工龄合计算连续工龄
受聘员录选调国家机关工作法服兵役考入普通高等院校时单方面解聘合解聘前工作时间计算工龄
退休员：享受相应遇
受聘员原聘岗位国家规定条件办理退休（退职）养老保险制度改革前退休（退职）费退休（退职）时国家规定工资构成中固定部分活部分两项基数国家规定例计发已参加养老保险费社会统筹事业单位关规定享受养老保险遇
工勤岗位受聘专业技术理岗位员专业技术岗位理岗位聘满10年（意见发前已聘连续计算）聘岗位退休（退职）聘岗位国家规定条件办理退休（退职）享受相应退休（退职）遇
首次聘时专业技术岗位理岗位受聘工勤岗位员原职务满5年符合订立聘退休合保留原国家规定工资遇应专业技术岗位理岗位国家规定条件办理退休（退职）享受相应退休（退职）遇
新市场理规定10月1日起施行
第章 总
第条 建立完善机制健全运行规范服务周指导监督力市场体系优化资源配置规范市场活动维护单位中介服务机构合法权益根关法律法规制定规定
第二条 规定称市场理指中介服务机构事中介服务单位招聘应聘相关活动理
市场服务象指类单位具中专学历取专业技术资格员事专业技术理工作员
第三条 市场活动应遵守国家法律法规政策规定坚持公开等竞争择优原实行单位择业第四条县级政府事行政部门市场综合理部门县级工商行政理部门职责范围法监督理市场
第二章 中介服务机构
第五条 规定称中介服务机构指单位提供中介服务相关服务专营兼营组中介服务机构设置应符合济社会发展需根市场发展求统筹规划合理布局
第六条 设立中介服务机构应具备列条件
()开展中介业务相适应场设施注册资(金)少10万元
(二)5名专学历取中介服务资格证书专职工作员
(三)健全行工作章程制度
(四)独立承担民事责力
(五)具备相关法律法规规定条件
第七条 设立中介服务机构应书面形式政府事行政部门提出申请规定第六条求提交关证明材料中设立固定交流场须作专门说明未政府事行政部门批准设立中介服务机构
第八条 设立中介服务机构应理权限县级政府事行政部门(简称审批机关)审批国务院部委直属机构直属京事业单位京中央直企业全国性社团申请设立中介服务机构国务院事行政部门审批中央方属单位申请设立中介服务机构省级民政府事行政部门审批
45中介服务机构设立分支机构应征原审批机关书面意分支机构政府事行政部门审批
第九条 审批机关应接设立中介服务机构申请报告日起30日审核完毕批准意发中介服务许证(简称许证)意应书茵通知申请说明理
第十条 互联网信息服务提供者专营兼营信息网络中介服务事必须申领许证
第十条 开展中介者相关业务外国公司企业济组织中国境事中介服务活动必须中国中介服务机构合资营设立中外合资中介机构应符合国家中外合资企业法律法规规定拟设机构省级政府事行政部门审批报国务院事行政部门备案意颁发许证时关规定办理手续
香港特行政区澳门特行政区台湾区投资者中国陆设立合资中介机构参前款执行
第十二条 批准获许证中介服务机构应关规定属事业单位机构编制理部门办理登记手续属企业工商行政理部门办理登记注册手续
中工商行政理部门办理登记注册机构名称应申领许证前工商行政理部门预先核准
第十三条 中介服务机构事列业务：
() 供求信息收集整理储存发布咨询服务
(二)信息网络服务
(三)推荐
(四)招聘
(五)培训
(六)测评
(七)法规规章规定关业务
审批机关根中介服务机构区行业济社会发展需中介服务机构身设备条件员理情况等批准开展项项业务
第十四条 中介服务机构应法开展营业务活动超越许证核准业务范围营采取正竞争手段事中介活动提供虚假信息作虚假承诺
第十五条 中介服务机构应公开服务容工作程序公布收费项目标准收费项目标准应符合国家省治区直辖市关规定
第十六条 政府事行政部门中介服务机构实行许证年检制度中介服务机构应政府事行政部门求提交年度检验报告书相关材料
第十七条 中介服务机构改变名称住营范围法定代表停业终止等情形应原审批程序办理变更者注销登记手续
第十八条 中介服务机构建立行业组织协调行业部活动促进公竞争步提高服务质量规范职业道德维护行业成员合法权益
第三章 事代理
第十九条 中介服务机构规定业务范围接受单位委托事类事代理服务第二十条开展事代理业务必须政府事行政部门授权
()流动员事档案理
(二)私出国政审
(三)规定范围申报组织评审专业技术职务职资格
(四)转正定级工龄核定
(五)中专毕业生接收手续
(六)需授权事代理事项
第二十条 事代理方式单位集体委托代理委托代理项委托代理单项委托代理单位全员委托代理部分员委托代理
第二十二条 单位办理委托事代理须代理机构提交效证件委托书确定委托代理项目代理机构审定代理机构委托单位签定事代理合书明确双方权利义务确立事代理关系委托办理事代理根委托者情况须代理机构提交关证件复印件代理关证明材料代理机构审定代理机构签订事代理合书确立事代理关系
第四章 招聘应聘
第二十三条 举办交流会应理权限县政府事行政部门批准中举办全省(治区直辖市)范围交流会须省级政府事行\全国等称谓交流会跨区者面全国组织招聘单位交流会必须国务院事行政部门批准未批准单位举办交流会
第二十四条 交流会应具备国家政府规定条件中介服务机构举办举办者应参加交流会招聘单位进行资格审查招聘中项活动进行理
第二十五条 单位通委托中介服务机构参加交流会公媒体互联网发布信息合法方式招聘
第二十六条 单位公开招聘应出具关部门批准设立文件营业执(副)实公布拟聘员数量岗位条件
单位招聘时民族宗教信仰拒绝聘者提高聘标准国家规定适合妇女工作岗位外性拒绝招聘妇女提高妇女招聘条件
第二十七条 单位招聘名义应聘者收取费欺诈行采取方式谋取非法利益
第二十八条 中介服务机构通种形式种媒体(含互联网)单位发布招聘广告超出许业务范围广告发布者超出许业务范围许证中介服务机构发布招聘广告
第二十九条 单位招聘列员
()正承担国家省重点工程科研项目技术理员未单位部门意
(二)国家统派出未满*换年限赴新疆西藏工作员
(三)正事涉国家安全重机密工作员
(四)违法违纪嫌疑正法接受审查尚未结案员
(五)法律法规规定暂时流动特殊岗位员
第三十条 应聘通中介服务机构信息网络交流会直接单位联系等形式进行应聘时出具证件履历等相关材料必须真实效
第三十条 应聘离开原单位应国家关政策规定遵守原单位签定合协议擅离职通辞职调动方式离开原单位应国家关辞职调动规定办理手续
第三十二条 符合国家流动政策规定应聘单位应时办理关手续国家关规定应聘提供证明文件相关材料国家规定外行设置限制条件
应聘单位出资培训单位订合培训费问题合规定办理没合单位适收取培训费收取标准培训回单位服务年限年递减20例计算
第三十三条 应聘应聘时离开原单位带走原单位技术资料设备器材等侵犯原单位知识产权商业秘密合法权益
第三十四条 单位应聘确定聘关系应等愿协商致基础法签定聘合劳动合
第五章 罚
第三十五条 违反规定未政府事行政部门批准擅设立中介服务机构事中介服务活动县级政府事行政部门责令停办处10000元罚款违法处超违法3倍罚款高超30000元
违反规定未政府事行政部门批准擅设立中外合资中介机构省级政府事行政部门前款规定予处罚
第三十六条 中介服务机构违反规定擅扩许业务范围规定办理许证年检变更等手续县级政府事行政部门予警告处10000元罚款情节严重责令停业整顿
第三十七条 违反规定未政府事行政部门授权事事代理业务者未批准擅组织举办交流会县级政府事行政部门责令立停办处10000元罚款违法处超违法3倍罚款高超30000元情节严重责令停业整顿
第三十八条 中介服务机构违反规定超出许业务范围接受代理业务县级政府事行政部门予警告限期改正处10000元罚款
第三十九条 单位违反规定民族性宗教信仰拒绝聘者提高聘标准招聘招聘员应聘者收取费采取欺诈等手段谋取非法利益县级政府事行政部门责令改正情节严重处10000元罚款
第四十条 违反规定原单位造成损失应承担赔偿责
第四十条 单位中介服务机构广告发布者发布虚假招聘广告工商行政理部门广告法第二十七条处罚
中介服务机构超出许业务范围发布广告广告发布者超出许业务范围许证中介服务机构发布广告工商行政理部门处10000元罚款违法处超违法3倍罚款高超30000元
第四十二条 中介活动违反工商行政理规定工商行政理部门关规定予查处第六章附
第四十三条 规定事部国家工商行政理总局负责解释
第四十四条 规定2001年10月1日起施行1996年1月29日事部发布市场理暂行规定(发[1996]11号]时废止
劳动部低工资标准两年调次
劳动社会保障部天宣布：劳动部制定低工资规定已日开始实施1993年颁布企业低工资规定时废止新规定扩适范围明确出台时工资标准标准调整期限缩短
措施更效保障劳动者合法权益新规定民办非企业单位纳
入低工资适范围明确中华民国境企业民办非企业单位雇工体工商户形成劳动关系劳动者均适规定国家机关事业单位社会团体执行
针区低工资标准期限长水偏低状况新规定明确低工资标准两年少调整次确定工资标准应参考业者赡养口低生活费城镇居民消费价格指数职工缴纳社会保险费住房公积金职工均工资济发展水业状况等素年时工形式非全日制工发展迅速月低工资标准已适应新规定提出增加时低工资标准适非全日制业劳动者
悉截目前全国31省治区直辖市已全部建立起低工资保障制度政府颁布实施区低工资标准中北京天津海广东分月495元412元570元574元
加班赚加班费？超时加班员工愿违法
某企业接订单生产量子起仅公司现员工8时工作期交货公司全体职工发出通知求愿意加班职工动报名企业支付加班费职工希挣钱纷纷报名公司遂职工签订协议约定接三月员工天工作12时公司规定支付员工2时加班费职工协议签字表示意久名员工疲劳导致工伤劳动监察部门解情况企业调查情况企业做出处理企业认加班职工愿收入公司完成订单双赢该受处罚
家公司观点做法错误职工愿超规定时限加班违法
国务院关修改＜国务院关职工工作时间规定＞决定规定职工日工作8时周工作40时劳动法第41条规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时述规定工时标准表明实行定时工作制综合计算工时工作制企业外企业安排职工加班般日超1时特殊原日超3时述公司日工作时间12时特殊情况加班时限1时显然违法受劳动监察处理然理应
该公司出现样违法行源职工愿违法错误认识认职工签字双方约定行劳动法第18条中明确规定违反法律行政法规劳动合属效劳动合效劳动合订立时候起没法律约束力效劳动合法律规定确认事否愿说企业法定工作时间标准安排劳动者劳动合法效劳动者愿超时加班违法
工作时间制度保护劳动者身体健康劳动程中安全生产重制度单位劳动者必须严格遵执行否企业承担法律责述名职工疲劳发生工伤职工说种警示
19部国家级新规实施 薪金低低标准罚5倍
天起全国方40余部法规规章司法解释开始实施中包括低工资规定城镇低收入家庭廉租住房理办法城市房屋拆迁行政裁决工作规程等老百姓极关心话题记者盘点发现新规涵盖公众安全劳动保障社会生活财政金融海关监等中国家级法规19部方级法规23部中北京市民生活息息相关法规条
优秀文体创业优惠
新规：北京市关鼓励吸引优秀文化体育京创业工作干暂行规定北京市鼓励吸引优秀文化体育京创业工作干暂行规定实施办法3月1日起实行
解读：规定办法优秀文化体育市予购房购车职称评定等八方面优惠政策允许进京采取灵活样创业工作方式优秀文化体育京事文化体育事业文化体育产业申请办理引进北京市工作居住证
薪金低低标准罚5倍
新规：低工资规定2003年12月30日劳动社会保障部通规定明确低工资标准测算方法求低工资标准两年少调整次违反规定劳动保障部门责令单位欠工资高5倍支付劳动者赔偿金
解读：规定适中国境单位形成劳动关系劳动者
廉租房理出台新办法
新规：城镇低收入家庭廉租住房理办法规定符合市县政府规定住房困难低收入家庭申请城镇低收入家庭廉租住房市县政府房产行政部门收申请应15日完成审核
解读：办法明确政府保障职提出坚持发放租赁住房补贴实物配租租金核减辅原
受理拆迁裁决申请前听证
新规：城市房屋拆迁行政裁决工作规程规定拆迁拆迁搬迁期限补偿方式等原达成协议事市县房屋拆迁理部门申请裁决未达成拆迁补偿安置协议户数较房屋拆迁理部门受理裁决申请前应进行听证
解读：规程明确行政裁决强制拆迁程序增加行政调解程序规范拆迁强制执行行
严禁手写航空意外险保单
新规：中国保险监督理委员会席吴定富日前表示手写航空意外险保单直接危害投保利益时扰乱保险市场秩序保监会非常重视专门研究发出通知年3月1日起严禁手写航空意外险保单
房屋查封期超两年
新规：关法规范民法院执行国土资源房产理部门协助执行干问题通知求法院查封时土房屋权属确认国土资源房产理部门登记者出具权属证明准法院土权房屋查封期限超两年
解读：通知保护执行事案外合法权益必起积极作
低工资标准测算方法
劳动社会保障部颁布低工资规定3月1日起实施低工资该测算呢？
确定低工资标准应考虑素
确定低工资标准般考虑城镇居民生活费支出职工缴纳社会保险费住房公积金职工均工资失业率济发展水等素公式表示：
M＝f（CSAUEa）
M低工资标准
C城镇居民均生活费
S职工缴纳社会保险费住房公积金
A职工均工资
U失业率
E济发展水
a调整素
二确定低工资标准通方法
1重法根城镇居民家计调查资料确定定例低均收入户贫困户统计出贫困户均生活费支出水业者赡养系数加调整数
2恩格尔系数法根国家营养学会提供年度标准食物谱标准食物摄取量结合标准食物市场价格计算出低食物支出标准恩格尔系数出低生活费标准业者赡养系数加调整数
方法计算出月低工资标准考虑职工缴纳社会保险费住房公积金职工均工资水社会救济金失业保险金标准业状况济发展水等进行必修正
举例：某区低收入组均月生活费支出210元业者赡养系数187低食物费127元恩格尔系数0604均工资900元
重法计算出该区月低工资标准：
月低工资标准210×187+a393+a（元）（1）
恩格尔系数法计算出该区月低工资标准：
月低工资标准＝127÷0604×187＋a＝393＋a（元）（2）
公式（1）（2）中a调整素考虑缴纳养老失业医疗保险费住房公积金等费
国际般月低工资标准相月均工资4060该区月低工资标准范围应360元540元间
时低工资标准〔（月低工资标准÷2092÷8）×（1+单位应缴纳基养老保险费基医疗保险费例）〕×（1+浮动系数）
浮动系数确定考虑非全日制业劳动者工作稳定性劳动条件劳动强度福利等方面全日制业员间差异
参测算办法根实际情况合理确定月时低工资标准
春节加班：补休代加薪 三薪双薪
提醒
春节七天假 加班忘加薪
年１月22日起实行北京市工资支付规定中明确规定：安排劳动者日标准工作时间外延长工作时间低时工资基数150支付加班工资安排劳动者休息日工作应首先安排补休安排补休低日时工资基数200支付加班工资安排劳动者法定休假日工作应低日时工资基数300支付加班工资
春节期间加班族请记：果初初三加班您老板应支付三薪（工资基数300）初四初七加班您应获双薪（工资基数200）实行计件工资劳动者完成计件定额务应根述规定原分低计件单价300200支付加班工资
外果您春节期间安排值班然工作强度远远低正常工作属加班理应三薪双薪
提醒二
初初三 补休加薪
王公司常补休代休假日加班工资年春节初初三外员工回家年公司手够王直加班公司没三薪节休息三天
劳动保障部门解王公司种做法违反劳动法根法律规定休息日安排劳动者工作遇安排补休代双薪法定节假日加班遇发三薪补休代
法定节假日劳动者更重意义春节期间安排加班仅影响休息更影响劳动者精神文体生活社会活动仅补休法进行弥补应予劳动者更高工资报酬
提醒三
果举报 务必保存证
劳动保障部门鼓励劳动者拒支付加班工资支付标准合法单位通三种形式劳动社会保障监察机构胆举报：（１）电话举报（２）寄送书面材料举报（３）访举报
申请劳动仲裁务必准备您加班记录劳动合书面材料等
事发提起申诉60天时效春节加班族节充裕时间维权提醒春节加班族：举报单位违反劳动法规定付薪行您千万保存证
双薪年终奖应该计算税？
少单位年底发双薪少读者关心年底双薪税计算
解双薪年终奖等应作独立体征收税根国家税务总局关税干政策问题批复规定国家机关事业单位企业单位实行双薪制（国家关规定单位雇员发月工资）时取双薪年终奖分红等应单独作月工资薪金计征税
述双薪扣税应适税率计算纳税原扣费
果纳税月工资薪金足８００元应双薪月工资薪金合减８００元余额作应纳税额计算应缴纳税
节日加班费出台新规定
新规定年春节起职工加班费基数必须企业职工协商确定否应劳动者正常劳动应工资确定企业行低工资标准（目前495元月）作加班费基数做法成违规行
加班费基数定？
春节前三天加班三薪已职工清楚规定三倍工资应该什作基数计算呢？市劳动社会保障局工资处副处长毛艾说加班费基数企业定低市低工资标准许企业节约成低工资作基数职工支付加班费样职工加班费总偏低
年年初正北京市工资支付规定实施第天新规定计算加班工资工资基数应劳动合约定劳动者工资标准确定劳动合没约定集体合约定加班工资基数休假期间工资标准确定劳动合集体合均未约定劳动者正常劳动应工资确定（正常劳动指劳动者劳动合约定法定工作时间事劳动）说果企业没职工协商行低工资作加班费基数属违规行
支付加班费办？
果企业新规定支付加班费职工该解决呢？北京市工资支付规定刚刚出台许企业新规定解职工动提出企业协商加班费工资基数写入劳动合毛艾说企业应该动根北京市工资支付规定修改劳动合保障职工合法权益果企业拒绝协商坚持低工资做基数支付加班费根支付加班费职工劳动监察部门举报
法定假日？
解劳动法北京市工资支付规定企业安排劳动者法定休假日工作应低日者时工资基数300支付加班工资法定休假日包括春节前三天五前三天十前三天元旦天单位批准实行定时工作制度执行述规定
班车撞算工伤
条例名称工伤保险条例
实施时间2004年1月1日起
新规国家强制求企业参加工伤保险中国强制性社保险种增加四（养老医疗失业工伤）条例规定班途中受机动车事伤害职工应认定工伤解读广州市劳动社会保障局关士表示工伤保险条例提出中华民国境类企业职工体工商户雇工劳动者单位否订立书面劳动合劳动者工形式劳动者工期限长短劳动者身份什均享工伤保险遇权利机关事业单位然没强制求参加工伤保险果员工发生工伤定工伤保险条例分文少赔偿特求体户强制参加工伤保险班途中受机动车事伤害职工应认定工伤外职工六种情形应认定工伤条例规范工伤报告工伤认定工伤投诉三时效前明确
企业意延长工作时间违法
2002年３月岗失业久廖女士终某化工厂找份仓库保员工作签订劳动合时企业领导说：岗位职责规定仓库需24时值守岗位安排两班工作12时周六周日休息月付加班费100元廖女士心想：找工作容易已40岁没技术没体力工作错廖女士然延长工作时间周六周日休息情愿保住份工作答应厂里求化工厂签订期五年劳动合
廖女士开始克服困难坚持工作时间长吃消廖女士家里老家务事天工作12时根顾家里期间廖女士然没什病免头疼脑热腰酸腿疼毛病病起床坚持班厂里职工天班８时周休息两天生活井然序心里觉非常衡说长期样家里受呀2003年６月廖女士找企业领导说明情况希够正常时间班企业领导说招时候已条件说清楚意签订劳动合岗位样工作时间改变
廖女士想继续份工作家务事身体状况实坚持企业样做？廖女士该办？
起单位非法延长职工工作时间侵害职工合法权益案件企业签订劳动合延长职工工作时间违法
案涉两方面问题企业廖女士签订劳动合否效二单位违反劳动法关工作时间休息时间规定
违反法律行政法规劳动合效劳动合效劳动合订立时候起没法律约束力该企业廖女士签订劳动合违反劳动法关工作时间休息时间规定效劳动合企业廖女士签订劳动合延长工作时间行错误
国实行劳动者日工作时间超８时周少休息１日劳动工作时间休息制度单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超１时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超３时月超３６时廖女士天延长工作时间４时月延长工作时间长达１５０时超劳动法规定工作时间企业付廖女士加班费远远少国家法律规定企业行严重侵害廖女士合法权益
廖女士应该起法律武器保护合法权益劳动仲裁委员会申请仲裁劳动监察机构举报企业违法行劳动仲裁机构劳动监察机构会查清事实基础纠正企业违法行法律规定补发廖女士加班费单位违反劳动法规定必须承担相应法律责
档案单位缴纳社会保险
中华民国劳动法第七十二条规定：社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行统筹单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费单位法缴纳社会保险费职工享权利单位职工义务单位理拒绝缴纳社会保险费单位职工档案单位理职工缴纳社会保险费违反国家法律规定侵害职工合法权益行
中华民国劳动法第百条规定：单位缴纳社会保险费劳动行政部门责令限期缴纳逾期缴加收滞纳金国家求单位职工缴纳社会保险费强制性果单位拒绝履行义务劳动者劳动仲裁委员会申诉维护合法权益劳动行政部门举报劳动行政部门单位违法行进行制止
案例分析：
2000年5月张女士某光学仪器公司录公司签订期三年劳动合方便起见张女士档案直存放劳动保障部门开办职业介绍服务中心快三年劳动合期双方终止劳动合张女士办理调离手续时发现公司没缴纳社会保险费张女士急找公司询问什缴纳社会保险费公司答复公司年效益档案关系职工缴纳社会保险费张女士档案关系单位没缴纳双方协商未果张女士劳动仲裁委员会提出申诉求光学仪器公司国家规定补缴2000年5月2003年5月期间社会保险费
劳动仲裁委员会裁决光学仪器公司张女士补缴2000年5月2003年5月社会保险费（缴纳部分承担）
十加班工资算 前三天报酬三倍
十长假假期加班工资算法次引起广班族关心记者咨询关部门解相关情况
介绍国劳动法第四十四条规定列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：（）安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬外劳动部颁发工资支付暂行规定中相应规定
年十假期7天10月1日7日中1日2日3日法定假日9月27日（星期六）28日（星期日）公休日分调10月6日（星期）10月7日（星期二）休息10月4日（星期六）5日（星期日）常公休9月27日28日班见十长假期间安排加班涉两种性质加班情形：分休息日法定假日加班计酬标准加班时间10月1日5日述规定求10月1日2日3日加班报酬应时日工资300计付10月4日5日两天加班单位够安排补休予等时间补休发加班工资确实安排补休单位应日工资200计付加班费
长假引出法律话题 家工作时候命应算加班
长假头三天加班费三倍工资四天两倍工资已数熟知老板求带回家做活算加班？班需时候命算加班？关专家明确表示行属加班应规定付员工加班费
放假前老板笑呵呵告诉加班休息时便’想出新项目策划案行意味着少4天什干冥思苦想时班没两样职广告公司金先生遇较典型问题：家工作算算加班？问题民学劳动法社会保障法研究副长副教授黎建飞告诉记者：工作行里发生求员工长假期间做单位事单位中受益属加班应规定付员工加班费
黎建飞解释说金先生老板提出求错误合理老板果需员工加班应该先征意员工意加班基础商定加班具体时间工作量约定付加班费样班需时候命求违劳动法劳动法加班方面规定重宗旨：休息时间劳动者权利法定休假日（长假前三天）公休日（长假四天）劳动者权利决定休息方式便干活时候命求限制劳动者休息方式雇佣者逃避付加班费责
职工权工资单
日房山名煤矿工企业拖欠6天工资起诉房山劳动社会保障局案市中院审结该案审理程中法院发现企业没支付工资时提供职工工资清单遂该区劳动保障局发出司法建议劳保局高度重视作出整改
55岁张师傅房山煤矿工2003年6月煤矿拖欠6天工资房山劳动保障局举报称该煤矿建矿职工工资清单拖欠工资请求房山劳保局予查处区劳保局立案通调查取证发现该煤矿提供工资表中明确工资清单没拖欠张师傅工资未发工资张师傅休息没出勤认张师傅举报成立做出处理举报办结单张师傅服北京市劳动社会保障局申请复议复议维持房山劳保局处理举报办结单处理决定
张师傅服复议结果房山劳保局告法院请求撤销房山区劳保局处理举报办结单审法院没支持张师傅诉讼请求张师傅诉市中院
市中院审理该案程中发现煤矿然职工工资表没支付工资时职工提供工资清单中院认职工提供工资清单保障劳动者合法权益重制度制备工资表意味着企业已建立工资清单制度市中院然没支持张师傅诉讼请求房山劳保局发出司法建议建议加强企业监察力度督促企业严格工资支付暂行规定求建立完备工资清单制度充分保障企业职工合法权益
房山劳保局收司法建议张师傅煤矿达限期整改指令书限42天改正全矿职工提供工资清单逾期改法进行处罚时房山劳保局中院复函中表示进步做劳动保障监察工作力保护工单位劳动者合法权益
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