公司中高层理员薪酬理制度
第章：总
第条：维护______公司（简称公司）中高层理员利益形成稳定营者团队保证公司长远发展特制定制度
第二条：制度适公司中高层理员包括：董事长总理副总理总理助理总监副总监销售副总助理部门正副理总理（董事长）认定享受年薪制员工
第三条：公司中层（含中层）理员实行聘制届期3年连聘连
第四条：公司中高层理员薪酬实行年薪制
第五条：中高层理员薪酬部分构成：
1 基年薪
2 绩效年薪
3 奖励年薪
4 法定福利保险
5 特福利保险计划
6 总裁特奖励总理特奖励
7 中高层理持股计划(行规定)
第二章：薪酬理办法
第条：基年薪（限年薪）：
1 年度实际年薪总额（基年薪＋绩效年薪）6070作年度基年薪月核发（见附表二）
2 基年薪初始核定工作评价劳动力市场价格公司力资源政策基础
3 新聘（新晋升）中高层理员基年薪公司现行标准进行核定
4 特殊情况总理（董事长）批准时进行调整
第二条：绩效年薪：
1 年度结束根考核评价结果进行核定次年春节前次性核发（见附表二）
2 现职满年者实际职时间进行核定
第三条：奖励年薪（年终奖金）：年度结束根公司业绩考核评价结果进行核定标准：
1 董事长（第层理）年薪总额60—70
2 总理（第二层理）年薪总额50—60
3 公司副总理第三层（相）理年薪总额40—50
4 正副总监总理助理第四层（相）理年薪总额30—40
5 部门正副理销售副总助理第五层（相）理年薪总额20—30
第四条：年薪制员奖励年薪律延期半年发放发生情况者均考虑停发缓发减发：
1 违反公司政策规定严重者
2 辞职辞退者
3 工作中未发现问题前公司业绩带利影响者
4 董事长总理认必停发缓发减发情况
5 第三层（含第三层）理考核年薪发放决定权总理层理考核年薪发放决定权董事长
第五条：总裁特奖励董事长确定次年度春节前次性发放总理特奖励总理确定次年度春节前次性发放
第六条：享受年薪制员享加班工资
第三章：福利保险
第条：年薪制员法享受国家规定福利保险享受容享受标准国家关规定处理
第二条：年薪制员享受特福利保险公司发生济效益滑坡重事件董事会研究批准停止支付
第三条：终生健康险：
1 年度单位进行核定职满十二月发放年终生健康险
2 享受条件：满年考核成绩良者
3 董事长（第层理） 万保额
4 总理（第二层理） 万保额
5 公司副总理第三层（相）理 万保额
6 正副总监总理助理第四层（相）理 万保额
7 部门正副理销售副总助理第五层（相）理 万保额
第四条：国外进修：
1 董事长（第层理）总理（第二层理）满届考核结果良享受国外中长期进修
2 副总理第三层（相）理满届考核结果良享受国外短期进修满两届考核结果良享受国外中长期进修董事长总理认必者受规定限制
3 正副总监总理助理第四层（相）理部门正副理销售副总助理第五层（相）理满两届考核结果良享受国外短期中长期进修董事长总理认必者受规定限制
4 条件均必条件否执行根公司具体情况进行安排
第五条：次性退职金：
1董事长（第层理）享受条件满届考核结果良标准：
享受标准 年度年薪总额 *（1 + 实际职年限10）* 10
2总理（第二层理）享受条件满届考核结果良标准：
享受标准 年度年薪总额 *（1 + 实际职年限10）* 09
3副总理第三层（相）理享受条件满届考核结果良标准：
享受标准 年度年薪总额 *（1 + 实际职年限10）* 07
4正副总监总理助理第四层（相）理享受条件满届考核结果良标准：
享受标准 年度年薪总额 *（1 + 实际职年限10）* 06
5部门正副理销售副总助理第五层（相）理享受条件满届考核结果良标准：
享受标准 年度年薪总额 *（1 + 实际职年限10）* 05
6次性退职金职期满次性发放
7职未符合述期限规定求工作调动原等离考核结果良者实际职年限核发退职金
第六条：工作公司部中高层理员福利住房公司原住房分配制度执行
第七条：工作公司部外中高层理员享受福利住房：
1 期满届者享受福利住房具体规定：期满届公司提供40房款作首付款期满两届公司提供余60房款该款项直接发放公司直接支付房产商
2 购房标准：第三层理（相）120方米第三层理（相）100方米
3 福利住房房价超山东省中高档商品房均房价具体标准：4000元方米
4 标准高限额购住房低购房标准者剩余款项发放超购房标准者超标部分房款付
5 福利住房产权购房者相关责购房者负
6 住房福利计划聘日开始生效职满届开始执行
7 期未满届者享受福利
8 职满届工作调动原等离考核结果良者总理（董事长）批准实际职年限进行核算
9 层次职务二届（含）者重复享受福利住房
第八条：特福利保险计划根公司效益实际情况行规定
第九条：特殊福利计划执行国家相关财税制度列支
第十条：企业重组购等非素造成职位丧失职位降者根职年限例提前执行述计划
第十条：公司目前中高层现职中考核具备职资格企业发展作出突出贡献者服公司统安排离开现职务制度执行时提前执行特福利计划时授予企业功勋光荣称号具体标准根现职进行核定
第四章：附
第条：规定未事项行规定参见规定相应条款
第二条：规定解释权力资源部
第三条：规定董事会核准股东会通颁布执行修改时
______公司
二零零 年 月 日
附表： 中高层理薪酬结构
公司董事长（第层理）
基年薪
公司董事会核定月发放
绩效年薪
公司董事会核定年发放
奖励年薪
公司董事会核定延期半年发放
特福利计划
享受标准
享受条件
1 万终身险
2国外中长期进修
3次性退职金
4福利住房
1满年业绩优良
2满届业绩优良
3满届业绩优良
4满届业绩优良
执行：
1 终身险：职满年考核优良情况企业年保险公司次性购买
2 国外培训：享带薪培训权利根企业实际情况进行安排
3 退职金：退职次性付具体执行行规定
4 福利住房：满届开始执行
总理（第二层理）
基年薪
董事长核定报公司董事会月发放
绩效年薪
董事长核定报公司董事会年发放
奖励年薪
董事长核定报公司董事会延期半年发放
总裁特奖
董事长核定报公司董事会年发放
特福利计划
享受标准
享受条件
1 万终身险
2国外中长期进修
3次性退职金
4福利住房：
1满年业绩优良
2满届业绩优良
3满届业绩优良
4满届业绩优良
执行：
1终身险：职满年考核优良情况企业年保险公司次性购买
2国外培训：享带薪培训权利根企业实际情况进行安排
3退职金：退职次性付具体执行行规定
4福利住房：满届开始执行
公司副总（第三层理）
基年薪
总理核定报公司董事会月发放
绩效年薪
总理核定报公司董事会月发放
奖励年薪
总理核定报公司董事会延期半年发放
总理特奖
总理核定报公司董事会年发放
特福利计划
享受标准
享受条件
1 万终身险
2国外中长期进修
3次性退职金
4福利住房：
1满年业绩优良
2满两届业绩优良
3满届业绩优良
4满届业绩优良
执行：
1终身险：职满年考核优良情况企业年保险公司次性购买
2国外培训：享带薪培训权利根企业实际情况进行安排
3退职金：退职次性付具体执行行规定
4福利住房：满届开始执行
总监副总监总理助理（第四层理）
基年薪
总理核定报公司董事会月发放
绩效年薪
总理核定报公司董事会年发放
奖励年薪
总理核定报公司董事会延期半年发放
总理特奖
总理核定报公司董事会年发放
特福利计划
享受标准
享受条件
1 万终身险
2国外中长期进修
3次性退职金
4福利住房：
1满年业绩优良
2满两届业绩优良
3满届业绩优良
4满届业绩优良
执行：
1终身险：职满年考核优良情况企业年保险公司次性购买
2国外培训：享带薪培训权利根企业实际情况进行安排
3退职金：退职次性付具体执行行规定
4福利住房：满届开始执行
部门正副理销售副总助理（第五层理）
基年薪
总理核定报公司董事会月发放
绩效年薪
总理核定报公司董事会年发放
奖励年薪
总理核定报公司董事会延期半年发放
总理特奖
总理核定报公司董事会年发放
特福利计划
享受标准
享受条件
1 万终身险
2国外中长期进修
3次性退职金
4福利住房：
1满年业绩优良
2满两届业绩优良
3满届业绩优良
4满届业绩优良
执行：
1终身险：职满年考核优良情况企业年保险公司次性购买
2国外培训：享带薪培训权利根企业实际情况进行安排
3退职金：退职次性付具体执行行规定
4福利住房：满届开始执行
特执行说明
1 工作公司部中高层理员福利住房公司原住房分配制度执行
2 总裁总理认享受年薪制高级技术专业员根具体情况执行层次理年薪遇
3集团副总参股份公司相关岗位（职位）执行
4公司目前中高层现职中考核具备职资格企业发展作出突出贡献意制度执行时提前执行特福利计划时授予企业功勋光荣称号具体标准根现职进行核定
5企业重组购等非素造成职位丧失职位降根职年限例提前执行述计划
附表二： 年薪览表
排序
职务名称
等级
年薪总额
基
绩效
系数
年薪
年薪
1
1．00
级
二级
三级
2
120
级
二级
三级
3
150
级
二级
三级
4
200
级
二级
三级
5
300
级
二级
三级
6
500
级
二级
三级
注：
该岗位系数*考核系数
岗位绩效年薪 × 绩效年薪总额
∑（系数*考核系数）
中考核年薪总额年销售总额定例提取
考核结果考核系数应关系：
考核结果
优秀
优良
良
考核系数
1
0．8
0．6
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
公司中高层理员薪酬理制度
第章：总
第条：维护______公司（简称公司）中高层理员利益形成稳定营者团队保证公司长远发展特制定制度
第二条：制度适公司中高层理员包括：董事长总理副总理总理助理总监副总监销售副总助理部门正副理总理（董事长）认定享受年薪制员工
第三条：公司中层（含中层）理员实行聘制届期3年连聘连
第四条：公司中高层理员薪酬实行年薪制
第五条：中高层理员薪酬部分构成：
1 基年薪
2 绩效年薪
3 奖励年薪
4 法定福利保险
5 特福利保险计划
6 总裁特奖励总理特奖励
7 中高层理持股计划(行规定)
第二章：薪酬理办法
第条：基年薪（限年薪）：
1 年度实际年薪总额（基年薪＋绩效年薪）6070作年度基年薪月核发（见附表二）
2 基年薪初始核定工作评价劳动力市场价格公司力资源政策基础
3 新聘（新晋升）中高层理员基年薪公司现行标准进行核定
4 特殊情况总理（董事长）批准时进行调整
第二条：绩效年薪：
1 年度结束根考核评价结果进行核定次年春节前次性核发（见附表二）
2 现职满年者实际职时间进行核定
第三条：奖励年薪（年终奖金）：年度结束根公司业绩考核评价结果进行核定标准：
1 董事长（第层理）年薪总额60—70
2 总理（第二层理）年薪总额50—60
3 公司副总理第三层（相）理年薪总额40—50
4 正副总监总理助理第四层（相）理年薪总额30—40
5 部门正副理销售副总助理第五层（相）理年薪总额20—30
第四条：年薪制员奖励年薪律延期半年发放发生情况者均考虑停发缓发减发：
1 违反公司政策规定严重者
2 辞职辞退者
3 工作中未发现问题前公司业绩带利影响者
4 董事长总理认必停发缓发减发情况
5 第三层（含第三层）理考核年薪发放决定权总理层理考核年薪发放决定权董事长
第五条：总裁特奖励董事长确定次年度春节前次性发放总理特奖励总理确定次年度春节前次性发放
第六条：享受年薪制员享加班工资
第三章：福利保险
第条：年薪制员法享受国家规定福利保险享受容享受标准国家关规定处理
第二条：年薪制员享受特福利保险公司发生济效益滑坡重事件董事会研究批准停止支付
第三条：终生健康险：
1 年度单位进行核定职满十二月发放年终生健康险
2 享受条件：满年考核成绩良者
3 董事长（第层理） 万保额
4 总理（第二层理） 万保额
5 公司副总理第三层（相）理 万保额
6 正副总监总理助理第四层（相）理 万保额
7 部门正副理销售副总助理第五层（相）理 万保额
第四条：国外进修：
1 董事长（第层理）总理（第二层理）满届考核结果良享受国外中长期进修
2 副总理第三层（相）理满届考核结果良享受国外短期进修满两届考核结果良享受国外中长期进修董事长总理认必者受规定限制
3 正副总监总理助理第四层（相）理部门正副理销售副总助理第五层（相）理满两届考核结果良享受国外短期中长期进修董事长总理认必者受规定限制
4 条件均必条件否执行根公司具体情况进行安排
第五条：次性退职金：
1董事长（第层理）享受条件满届考核结果良标准：
享受标准 年度年薪总额 *（1 + 实际职年限10）* 10
2总理（第二层理）享受条件满届考核结果良标准：
享受标准 年度年薪总额 *（1 + 实际职年限10）* 09
3副总理第三层（相）理享受条件满届考核结果良标准：
享受标准 年度年薪总额 *（1 + 实际职年限10）* 07
4正副总监总理助理第四层（相）理享受条件满届考核结果良标准：
享受标准 年度年薪总额 *（1 + 实际职年限10）* 06
5部门正副理销售副总助理第五层（相）理享受条件满届考核结果良标准：
享受标准 年度年薪总额 *（1 + 实际职年限10）* 05
6次性退职金职期满次性发放
7职未符合述期限规定求工作调动原等离考核结果良者实际职年限核发退职金
第六条：工作公司部中高层理员福利住房公司原住房分配制度执行
第七条：工作公司部外中高层理员享受福利住房：
1 期满届者享受福利住房具体规定：期满届公司提供40房款作首付款期满两届公司提供余60房款该款项直接发放公司直接支付房产商
2 购房标准：第三层理（相）120方米第三层理（相）100方米
3 福利住房房价超山东省中高档商品房均房价具体标准：4000元方米
4 标准高限额购住房低购房标准者剩余款项发放超购房标准者超标部分房款付
5 福利住房产权购房者相关责购房者负
6 住房福利计划聘日开始生效职满届开始执行
7 期未满届者享受福利
8 职满届工作调动原等离考核结果良者总理（董事长）批准实际职年限进行核算
9 层次职务二届（含）者重复享受福利住房
第八条：特福利保险计划根公司效益实际情况行规定
第九条：特殊福利计划执行国家相关财税制度列支
第十条：企业重组购等非素造成职位丧失职位降者根职年限例提前执行述计划
第十条：公司目前中高层现职中考核具备职资格企业发展作出突出贡献者服公司统安排离开现职务制度执行时提前执行特福利计划时授予企业功勋光荣称号具体标准根现职进行核定
第四章：附
第条：规定未事项行规定参见规定相应条款
第二条：规定解释权力资源部
第三条：规定董事会核准股东会通颁布执行修改时
______公司
二零零 年 月 日
附表： 中高层理薪酬结构
公司董事长（第层理）
基年薪
公司董事会核定月发放
绩效年薪
公司董事会核定年发放
奖励年薪
公司董事会核定延期半年发放
特福利计划
享受标准
享受条件
1 万终身险
2国外中长期进修
3次性退职金
4福利住房
1满年业绩优良
2满届业绩优良
3满届业绩优良
4满届业绩优良
执行：
1 终身险：职满年考核优良情况企业年保险公司次性购买
2 国外培训：享带薪培训权利根企业实际情况进行安排
3 退职金：退职次性付具体执行行规定
4 福利住房：满届开始执行
总理（第二层理）
基年薪
董事长核定报公司董事会月发放
绩效年薪
董事长核定报公司董事会年发放
奖励年薪
董事长核定报公司董事会延期半年发放
总裁特奖
董事长核定报公司董事会年发放
特福利计划
享受标准
享受条件
1 万终身险
2国外中长期进修
3次性退职金
4福利住房：
1满年业绩优良
2满届业绩优良
3满届业绩优良
4满届业绩优良
执行：
1终身险：职满年考核优良情况企业年保险公司次性购买
2国外培训：享带薪培训权利根企业实际情况进行安排
3退职金：退职次性付具体执行行规定
4福利住房：满届开始执行
公司副总（第三层理）
基年薪
总理核定报公司董事会月发放
绩效年薪
总理核定报公司董事会月发放
奖励年薪
总理核定报公司董事会延期半年发放
总理特奖
总理核定报公司董事会年发放
特福利计划
享受标准
享受条件
1 万终身险
2国外中长期进修
3次性退职金
4福利住房：
1满年业绩优良
2满两届业绩优良
3满届业绩优良
4满届业绩优良
执行：
1终身险：职满年考核优良情况企业年保险公司次性购买
2国外培训：享带薪培训权利根企业实际情况进行安排
3退职金：退职次性付具体执行行规定
4福利住房：满届开始执行
总监副总监总理助理（第四层理）
基年薪
总理核定报公司董事会月发放
绩效年薪
总理核定报公司董事会年发放
奖励年薪
总理核定报公司董事会延期半年发放
总理特奖
总理核定报公司董事会年发放
特福利计划
享受标准
享受条件
1 万终身险
2国外中长期进修
3次性退职金
4福利住房：
1满年业绩优良
2满两届业绩优良
3满届业绩优良
4满届业绩优良
执行：
1终身险：职满年考核优良情况企业年保险公司次性购买
2国外培训：享带薪培训权利根企业实际情况进行安排
3退职金：退职次性付具体执行行规定
4福利住房：满届开始执行
部门正副理销售副总助理（第五层理）
基年薪
总理核定报公司董事会月发放
绩效年薪
总理核定报公司董事会年发放
奖励年薪
总理核定报公司董事会延期半年发放
总理特奖
总理核定报公司董事会年发放
特福利计划
享受标准
享受条件
1 万终身险
2国外中长期进修
3次性退职金
4福利住房：
1满年业绩优良
2满两届业绩优良
3满届业绩优良
4满届业绩优良
执行：
1终身险：职满年考核优良情况企业年保险公司次性购买
2国外培训：享带薪培训权利根企业实际情况进行安排
3退职金：退职次性付具体执行行规定
4福利住房：满届开始执行
特执行说明
1 工作公司部中高层理员福利住房公司原住房分配制度执行
2 总裁总理认享受年薪制高级技术专业员根具体情况执行层次理年薪遇
3集团副总参股份公司相关岗位（职位）执行
4公司目前中高层现职中考核具备职资格企业发展作出突出贡献意制度执行时提前执行特福利计划时授予企业功勋光荣称号具体标准根现职进行核定
5企业重组购等非素造成职位丧失职位降根职年限例提前执行述计划
附表二： 年薪览表
排序
职务名称
等级
年薪总额
基
绩效
系数
年薪
年薪
1
1．00
级
二级
三级
2
120
级
二级
三级
3
150
级
二级
三级
4
200
级
二级
三级
5
300
级
二级
三级
6
500
级
二级
三级
注：
该岗位系数*考核系数
岗位绩效年薪 × 绩效年薪总额
∑（系数*考核系数）
中考核年薪总额年销售总额定例提取
考核结果考核系数应关系：
考核结果
优秀
优良
良
考核系数
1
0．8
0．6
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
