浅谈加强烟草专卖执法队伍建设
加强烟草专卖队伍建设建设支业务精通富激情满腔热情纪律严明作风硬专卖队伍专卖理重头戏疑社会招聘员退伍军专卖执法队伍力军切实抓两支队伍建设运两支队伍智慧力量提高社会招聘员退伍军工作积极性动性创造性始终保持良工作状态专卖部门履行专卖职重保障
加强专卖队伍建设重性必性
加强烟草专卖理维护烟草专卖制度离开支素质高战斗力强专卖队伍年着行业改革断深入快速发展专卖队伍建设提高更广阔视野新形势专卖理工作中面日益复杂卷烟市场环境目前专卖队伍建设水完全适应形势发展求专卖队伍建设亟完成三转变转变队伍建设观念转变队伍理方式转变队伍提升途径通深化专卖理队伍建设涵认识积极探索专卖队伍建设途径措施
二基层专卖队伍建设现状
目前市烟草专卖局专卖员身份知识结构情况
市烟草专卖局专卖员66名专卖员身份年龄知识结构十分明显具特点：
（）身份聘员工占数市局66名专卖员中聘43名占总数65说聘员工专卖理战线力军两种身份员工存理格局抓聘员理直接影响专卖队伍建设成效聘专卖员样工作状态工作思想充分发挥调动聘员工工作动性积极性创造性加强专卖队伍建设解决重课题
（二）知识结构整体文化知识水偏高市局专卖员具专5610高中者初中文化学专卖员占专卖员总数606
（三）年龄结构中老年专卖员占数市局专卖员中40岁253040岁3030岁11专卖员年龄结构中老年
（四）技等级未持证初级专卖员占数市局尚8未参加专卖技鉴定者参加鉴定鉴定合格未取技资格初级专卖员26中级
4高级12具中级技资格专卖员太少时中级专卖员34占专卖员总数68
特征基层专卖队伍建设特征作烟草专卖理前阵部分县级局特征更明显单位90专卖员聘员工
三专卖队伍建设中存问题
（）专卖员政治思想教育抓够员思想素质参差齐方面没形成专卖员政治思想教育长效机制思想道德表现考核位严格甚没涉项容方面专卖员身政治思想水滑工作积极性高表现：动应付动承担少职工作做协助工作做少具体工作做创造性工作做少缺乏责感命感
（二）专卖员整体文化程度偏低专卖员文化程度偏低直影响专卖队伍整体素质弊端难题前年市场理需招聘专卖员偏重年龄结构忽视文化素质进入专卖队伍员部分复退军复退军政治素质较高法制观念吃苦精神服意识原性集体荣誉感较强工作热情高惯雷厉风行定理力存弊端文化程度偏低
两年局（公司）定员定岗工作中县局专卖部门进口关严批年龄学历低员涌入专卖队伍
（三）综合力培训抓够复合型缺乏长段时间专卖员培训注意培养复合型单位查市场会办案会办案做卷卷会辨真假烟形成面手格局着国家局全面铺开专卖技资格鉴定工作种情况稍微转种弊端十分明显特国家局省局举办专卖武单位难挑选出名精通熟练办案制作案卷文书会识真假卷烟综合造支高素质复合型专卖执法队伍市专卖队伍建设迫眉睫紧事情
（四）资金支持显足分局硬件设施够位然年基层专卖执法车辆设备设施加强基层专卖部门县级局设部门专卖中队办公条件意电脑老化时修理更换电脑轮流等种情形新形势专卖理工作队伍建设专卖员学增加难度障碍
四专卖理队伍建设意见建议
通专卖队伍现状存问题分析弥补足进步加强队伍建设必专卖队伍软件硬件入手转变工作思路优化资源配置提高工作力力争建设支文明师威武师胜利师
（）加投入完善专卖队伍建设硬件设施
硬件建设加强专卖队伍建设必条件专卖工作舍投入资金专卖工作予更倾斜政策予更优惠加强基层专卖部门硬件设施方面基层专卖部门办公设施进行排查合理确定均办公资源逐步完善办公条件二加投入力度创造办案条件提高案件营力积极创建利侦办案网络案件办案条件建议条件单位设置专卖工作会议室单独设置案件调查室办案员配备必调查设备设施三明确专卖队伍建设费作专卖培训开支专款专
（二）加强研究落实专卖队伍建设软措施
软件建设加强专卖队伍建设关键直接决定着队伍素质作风形象执法水高低常抓懈五方面措施着手加强
严入口关疏松出口关引进新员工时严文化程度关作选拔专卖员第素严格关次年龄层次思想作风等条件实行公开招聘竞争岗杜绝素真正年富力强文化学历高事业心责心强综合素质优秀员充实专卖队伍中加强考核逐步适应专卖工作需员时清出队伍永葆专卖队伍气蓬勃昂扬精神面貌
二建立完善专卖员思想政治教育执法执纪教育长效机制充分社会义荣辱观两行业价值观思想武器定期定期专卖员进行思想政治教育掌握专卖员思想动情绪变化通谈心沟通交流等工作方法解决专卖员思想问题提高专卖员思想认识培养专卖队伍优良作风引导专卖员立足现岗位潜心做事低调做积极进
三强化培训全面提升专卖员综合素质定期开展专卖全部业务专题培训涵盖卷烟假市场监部监案件办理真假烟辨全部容认真研究成教育培训特点丰富培训容创新培训形式注重培训方式样化专卖员培训容局限烟草法律法规真假烟识应该根形势需举办效培训班两烟生产营业务知识培训执法艺术培训办案验培训应突发事件培训等等样增加专卖员知识面提高专卖员综合力加营造学型团队氛围逐步培训工作学学转变
四完善落实专卖员奖惩机制促进队伍积极工作拓展奖励方式关注激励效果采取种形式激励方法保持激励强度调动专卖员争先创优积极性时加强监督检查严格执行惩罚措施奖罚分割两面违规违纪玩忽职守工作中造成定负面影响事必须严肃处理严厉追究示公公正树立支队伍正气专卖员心服口服努力做遵章守纪脚踏实干职工作
五实行分类分级理薪酬动态调整目前薪酬遇没知识技良表现工资遇机结合仅仅工龄职务拉开收入差距粗放单利发挥专卖员动性创造性探索专卖分类分级理破解干干少样干干坏样现状肯做事做事做事专卖员相较高薪酬愿做事做事做事专卖员相较低薪酬加强聘专卖员理目前讲聘工占专卖员数县局专卖员绝部分聘工加聘专卖员培养理带动全体专卖员整体素质提升建立专卖聘员职业成长机制造发展通道改革现事分配制度模式拓展发展空间岗位力决定工资分配标准通关心爱护优秀聘员工断提高增强荣誉感进心
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加强烟草专卖队伍建设建设支业务精通富激情满腔热情纪律严明作风硬专卖队伍专卖理重头戏疑社会招聘员退伍军专卖执法队伍力军切实抓两支队伍建设运两支队伍智慧力量提高社会招聘员退伍军工作积极性动性创造性始终保持良工作状态专卖部门履行专卖职重保障
加强专卖队伍建设重性必性
加强烟草专卖理维护烟草专卖制度离开支素质高战斗力强专卖队伍年着行业改革断深入快速发展专卖队伍建设提高更广阔视野新形势专卖理工作中面日益复杂卷烟市场环境目前专卖队伍建设水完全适应形势发展求专卖队伍建设亟完成三转变转变队伍建设观念转变队伍理方式转变队伍提升途径通深化专卖理队伍建设涵认识积极探索专卖队伍建设途径措施
二基层专卖队伍建设现状
目前市烟草专卖局专卖员身份知识结构情况
市烟草专卖局专卖员66名专卖员身份年龄知识结构十分明显具特点：
（）身份聘员工占数市局66名专卖员中聘43名占总数65说聘员工专卖理战线力军两种身份员工存理格局抓聘员理直接影响专卖队伍建设成效聘专卖员样工作状态工作思想充分发挥调动聘员工工作动性积极性创造性加强专卖队伍建设解决重课题
（二）知识结构整体文化知识水偏高市局专卖员具专5610高中者初中文化学专卖员占专卖员总数606
（三）年龄结构中老年专卖员占数市局专卖员中40岁253040岁3030岁11专卖员年龄结构中老年
（四）技等级未持证初级专卖员占数市局尚8未参加专卖技鉴定者参加鉴定鉴定合格未取技资格初级专卖员26中级
4高级12具中级技资格专卖员太少时中级专卖员34占专卖员总数68
特征基层专卖队伍建设特征作烟草专卖理前阵部分县级局特征更明显单位90专卖员聘员工
三专卖队伍建设中存问题
（）专卖员政治思想教育抓够员思想素质参差齐方面没形成专卖员政治思想教育长效机制思想道德表现考核位严格甚没涉项容方面专卖员身政治思想水滑工作积极性高表现：动应付动承担少职工作做协助工作做少具体工作做创造性工作做少缺乏责感命感
（二）专卖员整体文化程度偏低专卖员文化程度偏低直影响专卖队伍整体素质弊端难题前年市场理需招聘专卖员偏重年龄结构忽视文化素质进入专卖队伍员部分复退军复退军政治素质较高法制观念吃苦精神服意识原性集体荣誉感较强工作热情高惯雷厉风行定理力存弊端文化程度偏低
两年局（公司）定员定岗工作中县局专卖部门进口关严批年龄学历低员涌入专卖队伍
（三）综合力培训抓够复合型缺乏长段时间专卖员培训注意培养复合型单位查市场会办案会办案做卷卷会辨真假烟形成面手格局着国家局全面铺开专卖技资格鉴定工作种情况稍微转种弊端十分明显特国家局省局举办专卖武单位难挑选出名精通熟练办案制作案卷文书会识真假卷烟综合造支高素质复合型专卖执法队伍市专卖队伍建设迫眉睫紧事情
（四）资金支持显足分局硬件设施够位然年基层专卖执法车辆设备设施加强基层专卖部门县级局设部门专卖中队办公条件意电脑老化时修理更换电脑轮流等种情形新形势专卖理工作队伍建设专卖员学增加难度障碍
四专卖理队伍建设意见建议
通专卖队伍现状存问题分析弥补足进步加强队伍建设必专卖队伍软件硬件入手转变工作思路优化资源配置提高工作力力争建设支文明师威武师胜利师
（）加投入完善专卖队伍建设硬件设施
硬件建设加强专卖队伍建设必条件专卖工作舍投入资金专卖工作予更倾斜政策予更优惠加强基层专卖部门硬件设施方面基层专卖部门办公设施进行排查合理确定均办公资源逐步完善办公条件二加投入力度创造办案条件提高案件营力积极创建利侦办案网络案件办案条件建议条件单位设置专卖工作会议室单独设置案件调查室办案员配备必调查设备设施三明确专卖队伍建设费作专卖培训开支专款专
（二）加强研究落实专卖队伍建设软措施
软件建设加强专卖队伍建设关键直接决定着队伍素质作风形象执法水高低常抓懈五方面措施着手加强
严入口关疏松出口关引进新员工时严文化程度关作选拔专卖员第素严格关次年龄层次思想作风等条件实行公开招聘竞争岗杜绝素真正年富力强文化学历高事业心责心强综合素质优秀员充实专卖队伍中加强考核逐步适应专卖工作需员时清出队伍永葆专卖队伍气蓬勃昂扬精神面貌
二建立完善专卖员思想政治教育执法执纪教育长效机制充分社会义荣辱观两行业价值观思想武器定期定期专卖员进行思想政治教育掌握专卖员思想动情绪变化通谈心沟通交流等工作方法解决专卖员思想问题提高专卖员思想认识培养专卖队伍优良作风引导专卖员立足现岗位潜心做事低调做积极进
三强化培训全面提升专卖员综合素质定期开展专卖全部业务专题培训涵盖卷烟假市场监部监案件办理真假烟辨全部容认真研究成教育培训特点丰富培训容创新培训形式注重培训方式样化专卖员培训容局限烟草法律法规真假烟识应该根形势需举办效培训班两烟生产营业务知识培训执法艺术培训办案验培训应突发事件培训等等样增加专卖员知识面提高专卖员综合力加营造学型团队氛围逐步培训工作学学转变
四完善落实专卖员奖惩机制促进队伍积极工作拓展奖励方式关注激励效果采取种形式激励方法保持激励强度调动专卖员争先创优积极性时加强监督检查严格执行惩罚措施奖罚分割两面违规违纪玩忽职守工作中造成定负面影响事必须严肃处理严厉追究示公公正树立支队伍正气专卖员心服口服努力做遵章守纪脚踏实干职工作
五实行分类分级理薪酬动态调整目前薪酬遇没知识技良表现工资遇机结合仅仅工龄职务拉开收入差距粗放单利发挥专卖员动性创造性探索专卖分类分级理破解干干少样干干坏样现状肯做事做事做事专卖员相较高薪酬愿做事做事做事专卖员相较低薪酬加强聘专卖员理目前讲聘工占专卖员数县局专卖员绝部分聘工加聘专卖员培养理带动全体专卖员整体素质提升建立专卖聘员职业成长机制造发展通道改革现事分配制度模式拓展发展空间岗位力决定工资分配标准通关心爱护优秀聘员工断提高增强荣誉感进心
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