行政副院长岗位说明书
基资料
岗位名称
行政副院长
属部门
医院领导
岗位编号
X—YD04
二工作容
()工作概述
院长领导协助院长理全院行政勤工作保障医院部门工作高效运行
（二)工作职责
1负责组织拟订医院项行政工作制度常督促检查执行情况
2参医院营理工作院长业务院长进行营决策
3负责医院力资源理信息系统建设医院理提供力物力财力时间信息保障
4负责督促检查医院基建维修工程项目进度质量项目预决算医院财产物资理工作
5负责督促检查院治安保卫计划生育全院工作员生活福利等工作
6抓医院公关关系新闻宣传工作
7负责督促检查全院清洁卫生环境绿化工作
8组织制定保卫工作关职责制度签订治安责状组织开展综合治理工作作突发事件发生预案
9组织防火防盗防毒工作杜绝重刑事案件发生
10组织制止医疗纠纷扩保卫院领导职工身安全保证医疗工作正常开展
11贯彻执行政府指令组织医院员工完成政府指令务
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
全院职工相关职科室
请示报
院长
外部关系
卫生局兄弟医院政府机构
三职资格
()基求
性年龄求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：科学历
专业求：医学理类相关专业
业资格求
工作验：具备三年医院行政理验事五年中层理
(二)应知法规
医疗机构理条例全国医院工作条例中华民国执业医师法
医疗机构评审办法医疗事处理条例医院财务理办法中华民国保密法医疗广告理办法等属国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1具较强组织领导营策划文字撰写口语表达力协调公关力
2熟悉国家重政策法律法令法规丰富医学社会学行政理知识
3解掌握代医学科技医院理新动态够创造性应医院
理实践
四工作权限(院长授权情况)
1医院勤行政理T作等重问题决策指挥建议权
2紧急情况医院勤行政理工作中出现重突发性问题时处
置权
3根医院奖惩条例规定职工奖惩权
4行政理科室设置业务科室设置规模调整撤销建议权
5规章制度修改废充分听取关部门意见建议权
五协调关系
1医院部职工医院部门科室间关系协调
2医院外关系(级卫生行政部门关政府部门兄弟医院新闻单位等)
协调
3发生投诉纠纷时类员协调
六绩效考核点
1级项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力监督检查督
办力
2全院床科室员工满意度评价
3会议研究制定决议相关事项督办情况
4重活动组织指挥力预期效果
5医院总体工作效率紧急事项处理力预期结果
6年度计划务目标完成情况
总会计师岗位说明书
基资料
岗位名称
总会计师
属部门
医院领导
岗位编号
X—YLD05
二工作容
()工作概述
院长领导协助院长理医院财务工作
(二)工作职责
1坚决贯彻路线方针政策坚持四项基原遵纪守法团结志职业道德遵守医院项规章制度全心全意患者职工服务
2参医院重财务业务问题决策包括：参制定医院年度营计划预算方案参医院重投资业务问题决策掌握解医院外动态时院长反映提出建议
3指导财务部门制定医院财务政策财务制度监督执行根医院发展战略组织制定财务规划负责指导财务部门制定完善财务政策理制度组织监督项财务制度执行情况参医院重财务问题决策提出专家性意见
4持编制达监督财务收支计划支持编制年度资金收支计划信贷计划拟定资金筹措方案执行全部资金调度检查计划实施情况负责组织金融机构融资工作
5指导财务部进行财务预算决策成核算根医院营状况指导财务部门编制财务预算审核财务预算费计划收支结余计划根医院营情况指导财务部门修正财务预算监督医院整体预算执行情况指导财务部门定期组织财务决算监督财务部门组织成核算
6负责财务监督会计监督良债权处置提出指导性意见定期指导级组织资金清查监督指导会计现金出纳理
7财务系统部组织理工作负责医院财务员队伍建设选拔配备评价属员工负责指导属员工制定阶段工作计划督促执行负责控制财务系统部费预算
8完成院长交办工作务
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
全院职工相关职科室
请示报
院长
外部关系
卫生局兄弟医院业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁女55岁
教育求
学历求：科学历
专业求：财务理济理等相关专业会计济类高级职称
业资格
求
具备三年医院中层理验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院工作条例医疗事处理条例
突发公卫生事件应急条例等属国家关卫生政策法规卫生行
政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国会计法中华民国审计法医院财务理办法医院会计制度卫生系统部审计工作规定合法价格法现金理暂行条例
(三)基素质求
1通晓会计电算化熟悉济法规通晓现代医院理知识相关国家法律
法规
2较强组织协调指挥力熟悉医疗_[作基规律指挥应变突发事
件力
四工作权限
1医院重决策建议权
2分工作监督检查权
3直接级岗位命提名权调配奖惩建议权
4属级监督检查考核权
5院长工作行政部门工作建议权
五协调关系
1医院部门科室间高层理员关系协调
2医院外关系(省卫生厅财政厅税务局医保局银行)协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力财务规划力工作综合协调力监督检查督
办力
2岗位总体工作效率实际完成务年度计划务目标完成情况
办公室岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
办公室
岗位编号
X—E虹S01
二工作容
()工作概述
…譬长领导负责全院行政理综合协调文书档案医院宣传公
董等壬作充分发挥办公室联系协调左右沟通外枢纽作(副历
助工作)
(二)工作职责
综合协调
1·执行院长办公会决议院长决定负责全院科室理工作指导发挥领导参谋助手作
2·组织传达贯彻项方针政策级关指示规定医院决定决议重通报通知等负责督促检查执行情况催办落实
3·协助院领导进行调查研究解情况收集整理综合分析相关信息时院领导决策提供准确全面
4·发生突发性事件时负责统调动员
会务接
l·负责医院型会议活动安排院务委员会会议院长办公会院务会等行政会议组织安排工作
2·负责安排院领导出席参加种会议外出参观考察调查研究检查工作外事工作等部分社会活动
3·负责关部门院检查指导工作外宾院接协调工作
督导职
1·督促检查项方针政策医院规章制度理方案实施办公会议决议贯彻时领导反馈落实情况
2·指导科室撰写年度工作计划总结者专题性计划总结文字材料
3·负责安排医院总值班检查总值班记录定期召开总值班员会议理总值班关物资物品
文秘职责
1负责医院发展规划工作计划总结报文件院长交办文字材料撰写工作
2·负责医院事记录工作编印月工作简报院志编撰提供信息资料
3负责协调职科室工作审核医院名义发出种文件做文字通符合公文规范
4统印信工作掌握医院行政公章院长印章介绍信证明信填写负责审定行政业务部门印章刻制
5负责医院车辆理工作确保领导关部门车行车安全
公关系
维护
1常报纸刊物电台电视台等传媒保持联系社会树立良医院形象
2加强政府卫生行政部门社保局保险公司类公益组织社会团体周边社区单位公关系争取支持协助
3负责医院外关系公关工作
外宣传
1负责医院种宣传材料医疗服务项目介绍材料编写印刷发放工作
2常报纸刊物电台电视台等传媒取联系社会树立良医院形象
3负责医院整体形象科室宣传活动策划总结
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
副行政干事文秘干事字员司机
请示报
院长
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：医学文秘相关专业
业资格
求
具备三年办公室副工作验
(二)应知法规
医疗机构理条例全国医院工作条例中华民国执业医师法医疗机构评审办法医疗事处理条例医院财务理办法中华民国保密法医疗广告理办法等属国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1掌握医院理理组织宣传市场营销知识相关技具定政策水
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3较口文字表达力领导力决策力
4较强组织理力决断力良沟通公关协调力际关系
(四)培训求
1医院理公文写作知识培训
2相关法律法规知识培训
3沟通技巧公关礼仪培训
4市场营销相关知识培训
四工作权限
1办公室员工理指挥权工作目标完成情况考核权
2办公室员工奖罚升降调建议权
3全院科室规章制度执行工作监督检查权
4办公室费支出审核权
5车辆调度权
6院长授予权限
五协调关系
1办公室部员工关办公室医院部门科室间关系协调
2医院外关系(级卫生行政部门兄弟医院新闻单位等)协调
3发生投诉纠纷时类员协调
六绩效考核点
·医院项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力监督检查督办力
2类公文材料写作质量院报工作简报事记编撰质量
3领导满意度床科室满意度评价
4种会议型活动组织情况预期效果
5会议研究制定决议相关事项督办情况
6办公室总体工作效率紧急事项处理力预期结果
7年度计划务目标完成率
办公室行政干事岗位说明书
基资料
岗位名称
行政干事
属部门
办公室
岗位编号
X—BGS05
二工作容
()工作概述
办公室领导负责办公室行政事务理会议活动组织服务接
具体工作
(二)工作职责
理职责
1负责职部门信件报刊收发登记工作种材料传递传阅回收保工作
2负责院总值班排班工作检查值班记录理总值班关物资物品
3认真做值班室字室车辆理工作
4负责院办属部门工作协调员考勤工作
5积极协调院办属部门工作理办公室固定资产工作
6完成办公室交代工作
外接
1做类会议会前通知会场布置会务服务出席会议员考勤等工作
2负责做信访工作信访做登记落实积压拖延重问题时领导报告
3负责关部门院检查指导工作外宾院接协调细节工作
4负责医院车理调配
5负责办公室电话接听传真处理工作
文件处理
1负责医院文件整理发送存档装订工作做准确规范字迹清楚印件整洁
2严格保证印质量文件报告等稿件出清样应送写稿校修改误方复印
3严格执行保密制度重文件加密印制时销毁原稿
4常做复印机电脑等设备保养维修工作
5做办公室日常务整理保持办公环境卫生整洁
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
保洁员司机
请示报
办公室
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：医学文秘相关专业
业资格
求
年相关工作验
()应知法规
医疗机构理条例医疗机构理条例实施细医疗机构基标准全国医院工作条例中华民国保密法卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1良际沟通协调力较强组织协调力
2·较语言文字表达力较强速记力
(四)培训求
1医院理公文写作知识培训
2相关法律法规知识培训
3沟通技巧公关礼仪知识培训
四工作权限
1部门理工作建议权
2工作事务理权
3授予权限
五绩效考核点
1医院部门项指令贯彻执行力
2工作质量效率岗位职责完成情况等
3类会议活动组织力预期效果
4·类员接具体事宜操作协调力灵活性
办公室文秘干事岗位说明书
基资料
岗位名称
文秘干事
属部门
办公室
岗位编号
X—BGS04
二工作容
()工作概述
办公室领导负责理办公室日常事务医院文案撰写编印工作
(二)工作职责
文秘职责
1负责医院公文起草核等工作督促医院项行政决定贯彻执行
2协助办公室起草复核医院领导讲话稿草拟全院(包括办公室)工作计划总结请示报告汇报材料等种公文材料
3协助办公室负责院报题材收集编辑排版印刷存档
4负责医院事记项规章制度草拟工作
5完成办公室交代工作
会务接
1协助行政干事完成种会议筹备接工作
2严格遵守医院保密丁作条例认真做行政查房院办公会议职工会表彰会领导安排种时会议记录工作泄漏会议容中重会议领导求撰写会议纪规定时间整理出会议纪求报发相关部门
3负责落实院领导出席参加种会议外出参观考察调查研究检查工作外事工作等部分社会活动必细节问题
信息处理
1常科室解情况收集整理类信息医院理工作改进编撰院志提供参考重信息
2做行政事务性财物等信息收集处理整理综合分析反馈工作时院领导决策提供准确全面
3负责医院网站信息更新维护工作
4做工作场卫生安全工作
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
印员
请示报
办公室
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：医学文秘相关专业
业资格
求
年相关工作验
(二)应知法规
医疗机构理条例医疗机构理条例实施细医疗机构基标准
全国医院工作条例中华民国保密法卫生行政部门颁布规章制度
医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1良际沟通协调力较强组织协调力
2较文字表达力较强速记力
(四)培训求
1医院理公文写作知识培训
2相关法律法规知识培训
3沟通技巧公关礼仪知识培训
四工作权限
1部门理工作建议权
2工作事务理权
3授予权限
五绩效考核点
l_医院部门项指令贯彻执行力
2写作力公文撰写质量效率岗位职责完成情况等
3文印工作效率质量信息处理力
力资源部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
力资源部
岗位编号
XRLZYB01
二工作容
()工作概述
院长领导负责建立健全力资源理系统制定力资源发展战略
项力资源匹配政策医院项业务系统提供优秀员工建立良工作氛
围医院文化确保医院健康发展
(二)工作职责
力资源
规划
1持事科全面工作履行选育留职责
2根医院发展目标现实需制定力资源规划编制年度需求计划(含部门科室设置床位编制岗位设置新聘员职资格求等)组织实施定期评估力资源效果效率
3负责组织劳动法劳动合法劳动合法实施条例方政府关劳动法律法规贯彻落实根相关法律法规规定负责医院关力资源理制度拟定修改补充实施等工作督促关部门落实适时进行检查
4定期医院力资源配置情况进行评估提高医院力资源效果效率提出建设性意见
5准确时完成种力资源统计报表
岗位
绩效薪
酬理
1组织制定医院招聘方案会相关业务部门科室规定时间完成招聘务试期考核期员工进行考核医院关录规定做调入劳动合签订等工作
2根力资源工作政策制度关规定负责员工日常招聘解聘调岗考勤员工岗前培训等工作
3根国家职称理规定负责全院专业技术员职称推荐申报考试晋升等工作
4制定医院专业技术员设岗方案聘考核理办法根岗位需实施考核评审聘工作
5负责医院中层理干部职条件考核方案制订实施中层干部具体考核选拔工作医院领导做出决策提供重
6负责薪酬福利规划理
员工培训
成长
1负责全院职工教育培养工作提出员工全院性培训教育计划组织实施
2协助做医务员培训工作提出员工培训教育计划组织实施提高员工素质
(三)工作关系
部关系
监督带教
劳资干事事干事档案理员外聘员理员
岗位工作
关系
请示报
院长
外部关系
卫生局事局编办统计局财政局组
织部业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：科学历
专业求：力资源理医疗护理相关专业
业资格
求
具备三年力资源理相关工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例医疗机构基标准全国医院T作条例中华民国执业医师法医疗事处理条例等国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国劳动法中华民国劳动合法劳动合
法实施条例医师资格考试暂行办法医师执业注册暂行办法
卫生技术员职称晋升条例卫生技术员职务试行条例
(三)基素质求
1掌握医院理力资源理知识相关技
2掌握院日常事工作流程制度
3解院员工科室员基情况
4较强政策水组织理力决断力良沟通协调力际关系
(四)培训求
1国家级事部门卫生部门出台种新法律法规培训
2力资源理知识培训
四工作权限
1部门员工理指挥权
2全院部门规章制度执行监督检查权
3全院部门工作目标完成情况考核权中层干部考评权
4院员工奖罚升降建议权
五协调关系
1部门部员工关系协调
2院部门间关系协调
3院级相关部门外协单位关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力等
2招聘选拔考核技效果新招聘员考核情况
3实际完成务年度计划务目标完成情况
4工成控制情况全院员工培训情况效果
力资源部事干事岗位说明书
基资料
岗位名称
事干事
属部门
力资源部
岗位编号
X—RLZYB—03
二工作容
()工作概述
力资源部领导做医院事理力资源开发岗位设置分
析工作
(二)工作职责
1根级相关政策医院发展规划制定院机构编制部提供效事统计数
2负责新进员工注册安排岗前培训工作
3负责员工调入调出手续办理工作院员调配调岗工作
4负责新进员岗前培训工作办理毕业生安置工作
5规定晋升技术职务程序审批权限办理项类技术员职务申报聘工作
6定期科室解科室定员情况时做出相应调整整理科室基础工作草拟科室项工作计划总结
7承办级事部门交付工作关事方面信访工作
8时发放办公品开证明信介绍信工作证等工作
()工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
请示报
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：力资源理医疗护理相关专业
业资格
求
具备三年相关工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例医疗机构基标准全国医院工作条例中华民国执业医师法等国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国劳动法中华民国劳动合法医师资
格考试暂行办法医师执业注册暂行办法
(三)基素质求
1掌握医院理力资源理知识相关技
2掌握院日常事工作流程制度
3解院员工科室员基情况
4具良职业道德素质团队合作精神
(四)培训求
l_医院理力资源理知识培训
2国家级事部门卫生部门出台种新法律法规培训
四工作权限
1全院部门规章制度执行监督检查权
2部门工作建议权
五协调关系
1部门部员工关系协调
2院部门间关系协调
3院级相关部门外协单位关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力等
2招聘选拔考核技效果新招聘员考核情况
3员工工资核算发放时准确情况
4全院员工出勤率情况
财务部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
财务部
岗位编号
X—CWB01
二工作容
()工作概述
院长领导全面负责医院财务理工作断提高医院营理水
(副协助工作)
(二)工作职责
理职责
1遵守医院规章制度执行院长办公会决议院长决定
2持财务科全面工作负责医院财务会计核算会计监督等工作参医院重济问题分析决策
3负责财务理会计法规定认真贯彻关财政策法令制度维护财纪律
4编制执行预算财务收支计划拟定资金筹措方案负责医院流动资金合理调度组织供应定期考核资金效果提出加速资金周转建议措施
5权制止纠正违反国家财法律法规方针政策制度济造成损失浪费行制止纠正效时提请院领导处理
6协助院领导医院业务发展基建设投资型设备购置等作出决策
7负责医院财产物资理工作参理办法制定负责指导监督物资理部门业务
日常工作
1参物价税收工作监督理检查物价税收执行情况发现问题时解决纠正
2医院部财务收支关济活动部审计求进行监督审核
3医院固定资产购置理济合签订执行进行审计
4关部门沟通协调根物价部门物价政策申报医院新项目医疗收费标准执行定期核查调整
5负责财务机构设置会计员配备会计业务职务设置聘提出方案加强财务员培训考核
6绩效考核结果核算科室绩效工资够予科室合理
解释
(三)工作关系
嘲位工作
}关系
部关系
监督带教
会计出纳收费员
请示报
院长
外部关系
业务科室相关职科室
l三职资格
}
}()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
：教育求
学历求：专学历
专业求：济财会金融相关专业
业资格
求
执业资格：会计济类中级职称
工作验：具备五年财务工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院工作条例医疗事处理条例突发公卫生事件应急条例等属国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国会计法中华民国审计法医院财务理办法医院会计制度卫生系统部审计工作规定合法价格法现金理暂行条例
(三)基素质求
1掌握医院理财务理医疗收费具体项目名称收费标准等知识
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3较强组织理力决断力良沟通协调力际关系
(四)培训求
1财务知识技培训
2医院科室理培训
3相关法律法规知识培训
四T作权限
财务理具体规章拟订权资产理权
2药品医疗设备采购价格审核权济合审核权
3部门员工理工作目标完成情况考核权
4部门员工奖罚升降调建议权
五协调关系
部门医院部门间关系协调
2部门部员工关系协调
3级部门关系协调外部单位关系协调
六绩效考核点
医院项指令贯彻执行力财务规划力工作综合协调力
2财务理工作规范程度
3资产资金效果效率全院收支成支出情况预算实际运营符合
情况
4资金安全情况财纪律项规章制度执行情况
5部门总体工作效率实际完成务年度计划务目标情况
6政策握准确度出勤情况
财务部会计岗位说明书
基资料
岗位名称
会计
属部门
财务部
岗位编号
X—CWB—02
二工作容
()工作概述
财务部领导搞会计核算严格执行项费开支标准控制预算定额
(二)工作职责
理职责
1遵守医院规章制度执行院办公会决议决定
2认真贯彻执行国务院颁发会计员权利条例关规定
3编制岗位目标_T作方案目标计划保质保量完成岗位工作
4领导负责原始证记账证会计账簿会计报表财
务收支标准财务收支计划执行情况稽核工作
日常工作
1会计制度复核原始证保证原始证容完整手续齐备附件齐全真实合法数字正确发生问题时领导报告予纠正
2会计制度复核记账证保证记账证容完整附原始证金额致摘简明扼准确会计分录科目记账方正确发现问题应督促纠正
3会计制度符合账簿登记晴况保证账簿登记符合规定求登记金额记账方正确总账明细账数字致发现问题应督促解决
4认真复核会计报表保证会计报表数字账相符报表中产生数字真实准确分析资料真实准确
5关规定稽核财务收支标准财务收支计划执行情况保证项收支符合标准收支计划完成发现问题时领导报告
6会计制度建立会计账簿做账簿设置齐全正确填写账簿扉页
7会计制度登记账簿登记数字记账方准确致
8会计制度规定错误更正方法记账错误进行更正
9定期结账账时报账做关部门月核次账面余额
10时清理款项防止呆账发生
11年度结算活页账加具封面账户目录装订成册记账证办理入档
12规定做转账支票签发保工作
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
请示报
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：财会相关专业
业资格
求
执业资格：会计岗证会计电算化岗证获助理会计师职称
工作验：具备年财务会计理工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院工作条例医疗事处理条例等卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国会计法中华民国审计法医院财务理办法医院会计制度卫生系统部审计工作规定合法价格法
(三)基素质求
1掌握医院理财务理医疗收费具体项目名称收费标准等知识
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3较强组织理力决断力良沟通协调力际关系
(四)培训求
1财务知识相关法律法规知识技培训
2会计电算化知识种财务软件操作培训
四工作权限
1医院科室财会相关工作建议权
2合法合理款项拒付权
3授予权限
匿协调关系
体科室院部门间关系协调
泌科室部员工关系协调
赛绩效考核点
静医院项指令贯彻执行力财务规划力工作综合协调力
资金理工作规范程度账目相符情况
警部门总体工作效率实际完成务年度计划务目标情况
财务部出纳岗位说明书
基资料
岗位名称
出纳
属部门
财务部
岗位编号
X—CWB03
二工作容
()工作概述
财务部领导负责票审核负责现金出纳理负责银行存款账核工资发放等时高领导提供医院资金运营情况
(二)工作职责
理职责
遵守医院规章制度执行院长办公会决议决定
2·编制岗位目标工作方案目标计划保质保量完成岗位_丁作
3协助做财务部工作具体负责分财务工作
日常工作
财务部领导做银行存款库存现金收付时记账日终会计提交银行存款库存现金日报时核库存现金银行存款余额做日清月报
2·根银行结算制度医院报销制度审核原始证合法性准确性准确时完成现金收付工作报销工作现金收付开具索取相关正式票
3·时登录现金日记账银行日记账日进行现金账款盘存填写出纳日报表报送时原始证传递会计
4·日住院处收费处收款入库日存入银行
5·保库存现金价证券现金种价证券确保安全完整缺库存现金超银行核定限额
6·办理银行结算规范登记注销支票规范妥善保财务印章严格控制签发空白支票遇特殊需时需意写清签发let期途限额领员规定报销期限
7·发生长短款情况行长补短时领导汇报查明原方处理
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
请示报
财务部
外部关系
业务部门相关职部门
护理部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
护理部
岗位编号
X—HLB—01
二工作容
()工作概述
院长领导全面持护理部工作负责全院护士理护理质控
工作
(二)工作职责
理职责
1遵守医院规章制度执行院长办公会决议院长决定
2根医院发展情况医院项护理工作制定系统化规范化工作计划总体目标督促检查落实检查护理工作质量定期总结汇报
3负责拟定组织修订全院护理规章制度护理常规护理技术操作规程护理质量标准质量措施制度严格督促检查指导科室做基础护理分级护理工作
4负院护理员调配责提出初步调配意见力资源部根工作流程达调配指令护理部具体实施
5协助力资源部做护理员考核晋升奖惩等工作
6协助力资源部做招聘护理员面试实际力考核工作
7协助勤保障部做全院卫生保洁工作监督检查
8审查科室提出关护理品申报计划情况
质控理
1深入科室督促检查项护理工作落实防止护理事减少护理差错协助控制院感染问题时解决指导危重患者抢救工作
2持召开全院护士长会议分析护理工作情况定期组织护士长相互检查学交流验断提高护理质量
3注重科护士长进行沟通定期组织护士长分析护理质量时提出改进措施严防差错事发生
4检查指导门诊急诊病房手术室供应室理逐步达制度化科学化规范化督促检查护理员执行规章制度提出具体监控办法
5建立全院护理员业务技术档案技术考核评价工作
岗位工作
关系
部关系
监督理
副质控员干事
请示报
院长
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：护理专业
业资格
求
执业资格：执业护士获护师职称
工作验：具备五年科护士长工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院丁作条例医疗事处理条例突发公卫生事件应急条例医院感染理办法医疗废物理办法医院消毒理办法等属国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国护士理办法护士条例护理文书书写规范理规定
(三)基素质求
1掌握医院理护理理知识相关技
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3较强领导理组织理力决断力良沟通协调力际
关系
(四)培训求
1护理部护理员理知识培训
2护理业务知识相关技培训
3相关法律法规知识培训
四工作权限
1部门行政理指挥权
2全院护理工作监督检查权
3护理员岗位调配权
4部门护理员奖惩升降建议权
五协调关系
1部门院部门间关系协调
2部门部员T关系协调
3级关部门关单位关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力
2全院护理工作质量工作效率
3全院护理差错事发生情况
4全院护理工作检查评价情况
5服务投诉率患者满意度
6部门总体工作效率实际完成务年度计划务目标完成情况
护理部干事岗位说明书
基资料
岗位名称
干事
属部门
护理部
岗位编号
X—HLB—03
二工作容
()工作概述
领导负责护理部日常行政工作
(二)工作职责
1发挥助手参谋作做协调理工作负责制订工作计划总结承办日常事务
2深入科室督促检查项护理工作落实参护理查房工作发现问题时护理部汇报提出改进意见
3时解护理学科发展动态提供信息资料理建议
4参组织护理部属员学培训考核
5负责护理部关会议事宜通知种会议记录整理档工作
6负责护理部关文件印复印分发等工作协助完成文字书写工作
7病房科室交护理统计数字护士长月报表全院护士注册护士继续教育学分等进行统计汇总录入存档
8负责护理员技术档案资料收集整理种登记统计工作
9负责接参观访电信处理工作
10负责护理部日常品请领保理工作
11完成领导交办工作
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
请示报
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：护理专业
业资格
求
执业资格：执业护士获护师职称
工作验：具备五年护师工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例医疗事处理条例突发公卫生事件应急条例医院感染理办法医疗废物理办法医院消毒理办法等卫生行政部门颁布规章医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国护士理办法护士条例护理文书书写规范理规定
(三)基素质求
1掌握医院理护理理知识相关技
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3良际沟通协调力语言表达力
(四)培训求
1护理理知识培训
2护理业务知识相关技培训
3相关法律法规知识培训
四工作权限
1部门理建议权
2授予权限
五协调关系
1部门院部门间关系协调
2部门部员工关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力
2岗位工作效率实际完成务年度计划务目标完成情况——
感染理部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
感染理部
岗位编号
X—GRGLB—01
二工作容
()工作概述
副院长领导负责全院院感染理控制工作
(二)工作职责
院感控制
1持部门工作制定部门工作目标_[作计划
2组织学关医院感染法规标准制定全院感染控制方案规章制度组织实施监督评价
3加强抗菌药物床合理理提高病原送检率加强耐药菌株检测
4负责发生医院感染流行病进行调查分析提出控制措施组织实施
5时医院感染委员会报医院感染控制动态全院通报
6组织科员业务学技术考核提高科员技术水科员提出升调奖惩具体意见
监控理
1负责全院级类员预防控制医院感染知识技培训考核
2负责医院感染发病情况监测定期医院环境消毒灭菌效果进行监测发现问题时控制指导督促检查消毒隔离制度贯彻实施严防交叉感
3参药事委员会关抗感染药物应理拟订合理药规章制度参监督实施
4负责购入次性器械次性医疗品次性卫生品进行审核储存处理进行监督
5协助预防保健科做传染病健康教育工作医务员职业卫生安全防护提供指导
6做医疗废物污水理监督工作
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
干事
请示报
副院长
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：科学历
专业求：医学护理相关专业
业资格
求
执业资格：卫生技术中级职称
工作验：具备五年相关工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院工作条例医院消毒理办法突发公卫生事件应急条例医疗卫生机构医疗废物理办法医院感染诊断标准等卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度
专业法规
医院感染理办法医院感染诊断标准中华民国传染病防治法传染病信息报告理规范传染病预检分诊理办法
(三)基素质求
1掌握医学护理学院感染知识相关技
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3具较强组织协调力沟通力分析解决问题力文字表达力
(四)培训求
1医院感染理相关法律法规知识培训
2医院科室理技培训
四工作权限
1部门工作目标考核权
2部门奖惩罚升降建议权
3医院感染理工作督导检查权
4合理药抗生素合理次性医疗品监督权
五协调关系
1院部门间关系协调
2医院外关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力工作规划力
2全院院感染发生情况院感染控制组织指挥力医院感染突发事件应急力
3部门总体工作效率务目标完成情况等
感染理部干事岗位说明书
基资料
岗位名称
干事
属部门
感染理部
岗位编号
X—GRGLB—02
二工作容
()工作概述
感染理部领导做全院院感染理工作
(二)工作职责
1制定岗位目标计划目标计划保质保量完成工作
2协关部门定期检查消毒隔离关制度措施落实情况发现问题时协助解决
3发现医院感染暴发时时报进行流行病学调查协助科室制订控制方案措施
4负责全院科室医院感染病例调查整理汇总分析资料保
5负责重点部门科室监控医生护士保洁工医废收集员工作具体培训指导
6学完善项消毒灭菌措施效果监测方法消毒灭菌措施进行质量控制
7做医疗废物污水理具体工作
8完成领导交办务
()工作关系
岗位丁作
关系
部关系
监督带教
请示报
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专科学历
专业求：医学护理相关专业
业资格
求
执业资格：执业医师执业护师
工作验：具备年相关工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院工作条例医院消毒理办法突发公卫生事件应急条例医疗卫生机构医疗废物理办法等卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度
专业法规
医院感染理办法医院感染诊断标准中华民国传染病防治法传染病信息报告理规范传染病预检分诊理办法
(三)基素质求
1熟悉医学护理学院感染知识相关技
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3具较强组织协调力沟通力分析解决问题力文字表达力
(四)培训求
1医院感染理知识技培训
2相关法律法规知识培训
四工作权限
1部门理工作建议权
2授予权限
五协调关系
1部门部门关系协调
2部门部员工关系协调
六绩效考核点
1部门项指令贯彻执行力
2岗位务目标完成情况等
勤保障部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
勤保障部
岗位编号
XHQBZB—01
二工作容
()工作概述
分副院长领导全面负责勤保障部理工作医疗服务工作提
供强力支持保障确保医疗]_作正常开展
(二)工作职责
规划督导
1持部门工作编制部门工作目标方案合理安排员工工作指导检查员工目标计划制定考核完成情况
2负责拟订勤保障部理制度方案实施勤保障部岗位绩效考核督促检查落实项勤服务工作
3常深入医院科室解医疗关部门需制订工作计划检查督促执行情况研究工作中存问题改进工作总结验
4定期召开勤保障部工作例会安排布置工作常深入科室解情况时帮助线解决实际
5负责建立完善安全责制应急预案预防类安全事灾害发生
设施理
1负责全院土房屋院家属院项设施理lT作根医疗服务需房屋设施做出规划提高房屋设施率时院家属院房屋设施进行常性检修维护
2负责全院排水系统供电系统消防系统污水处理系统等理工作求做设备保养维护保证种系统正常高效运转
3负责物业公司监工作检查考核保证医院物业理项工作落实处
4负责医院环境卫生工作检查督促清洁员做职工作院垃圾污水粪便时进行消毒灭菌处理
5负责医院绿化工作进步完善院容院貌积极开展爱国卫生运动做病媒生物防治工作
6组织部门员做进修实员生活安排协助搞员工生活福利工作切努力解员工顾忧
7负责医院时工理工作安排确保项时性工作利完成
8负责医院食堂洗衣房太间理
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
勤保障部岗位员
请示报
副院长
外部关系
业务科室相关职科室
职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：限
业资格
求
具备三年副科长相关工作验
(二)应知法规
医疗卫生机构医疗废物理办法医疗机构理条例医疗事处理条例医院消毒理办法突发公卫生事件应急条例公场卫生理条例综合医院建设标准等属国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1掌握医院理勤理等相关知识技
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3具较强组织协调力沟通力分析解决问题力
(四)培训求
1医院理勤理业务相关法律法规知识培训
2医院常设施维修基础知识培训
四工作权限
1勤保障部员工理指挥目标完成情况考核权
2勤保障部规章制度制定执行工作监督检查权
3勤保障部员工奖罚升降决定权
4医院领导授予权限
五协调关系
1勤保障部医院部门间关系协调
2勤保障部部员工关系协调
3勤保障部外关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力
2工作规划力工作综合协调力监督检查督办力勤保障力安全
理情况
3监督检查督办力帮助床解决实际问题情况
4勤保障力员工满意度患者满意度情况
5部门总体工作效率务目标完成情况等
安全保卫部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
安全保卫部
岗位编号
X—AQBWB01
二工作容
()工作概述
负责安全保卫部理工作制定安排部门工作计划负责全院财产
员安全保卫工作医疗服务工作提供强力支持保障
(二)工作职责
治安保卫
1负责医院部治安理工作搞治安综合治理执行医院项安全保卫理制度确保三安全：医务员执业安全患者(含家属院办事员)医安全医院财产安全
2负责建立完善安全责制防火防盗防灾害事发生
3负责保安工作监督检查职加强医院保安队伍理督促门卫巡逻消防联防等制度具体落实
4确定医院安全重点部门(部位)建立相应安全防范措施抓组织落实工作
5做重活动会议接保卫工作保证类活动利进行
6关部门侦破医院发生盗窃破坏案件提供线索确保院
发生物品盗等类安全事
安全教育
1负责医院员工安全教育提高员工安全意识安全隐患
2员工进行防盗教育开展安全知识基技培训
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
保卫干事保安
请示报
副院长
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：男
年龄：60岁
教育求
学历求：专学历
专业求：保工作相关专业
业资格
求
具备三年相关工作验
(二)应知法规
突发公卫生事件应急条例公场卫生理条例综合医院建设标
准中华民国治安理处罚条例等属国家关卫生政策法规卫生
行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1_掌握勤保障员财物安全保卫理等相关知识技
2具良身体素质职业道德素质团队合作精神
3具较强组织协调力沟通力分析解决问题力
(四)培训求
1安全保卫知识技相关法律法规培训
2防火防盗办法相关安全知识培训
四工作权限
1安全保卫部规章制度制定执行工作监督检查权
2保安员理指挥工作目标完成情况考核权
3安全保卫部员工奖罚升降决定权
4医院领导授予权限
五协调关系
1安全保卫部医院部门间关系协调
2安全保卫部部关系协调
3保安员院员关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力
2工作规划力工作综合协调力监督检查督办力勤保障力安全
理情况
3监督检查督办力帮助床解决实际问题情况
4勤保障力业务科室满意度员工满意度患者满意度情况
5部门总体工作效率务目标完成情况等
安全保卫部保安岗位说明书
基资料
岗位名称
保安
属部门
安全保卫部
岗位编号
X—AQBWB02
二工作容
()工作概述
领导求履行岗位职责维持医院秩序保障医院员财
产安全医院医疗活动正常运行提供强力保障
(二)工作职责
1遵守医院规章制度执行决定
2编制岗位目标计划目标计划保质保量完成工作
3熟悉国家关治安工作法律法规掌握历年发生治安案件情况解医
院周围社情动态
4努力学专业知识提高业务工作力法处理般治安案件协助公安机关
查处重治安案件
5负责医院部秩序理坚持执行24时值班巡逻制度做值班记录交
接班记录维护医院部正常医疗秩序
6负责进入医院车辆登记理指挥车辆停放维持正常医疗秩序
7具体负责全院治安综合治理措施检查落实存问题提出初步
建议意见
8制定特殊保障措施保障医院外事接务安全
9完成领导交办工作
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
请示报
外部关系
级公安部门保部门
三职资格
()基求
性年龄
求
性：男
年龄：40岁
教育求
学历求：中专学历
专业求：限
业资格
求
执业资格：
工作验：年相关工作验
(二)基素质求
1掌握医院安全保卫理等相关知识技
2身体健康恪职守具良职业道德素质服务意识
3具较强沟通力分析解决问题力
(三)培训求
1医院基情况培训防火防盗知识技培训
2岗位技相关法律法规知识培训
四工作权限
1治安保安情况巡查权
2车辆停放理权
五协调关系
1医院科室员工关系协调
2外员关系协调
3部门员工关系协调
六绩效考核点
1·项指令贯彻执行力治安防范情况案件发生情况产生果医院
环境秩序
2岗位工作效率务目标完成情况等
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行政副院长岗位说明书
基资料
岗位名称
行政副院长
属部门
医院领导
岗位编号
X—YD04
二工作容
()工作概述
院长领导协助院长理全院行政勤工作保障医院部门工作高效运行
（二)工作职责
1负责组织拟订医院项行政工作制度常督促检查执行情况
2参医院营理工作院长业务院长进行营决策
3负责医院力资源理信息系统建设医院理提供力物力财力时间信息保障
4负责督促检查医院基建维修工程项目进度质量项目预决算医院财产物资理工作
5负责督促检查院治安保卫计划生育全院工作员生活福利等工作
6抓医院公关关系新闻宣传工作
7负责督促检查全院清洁卫生环境绿化工作
8组织制定保卫工作关职责制度签订治安责状组织开展综合治理工作作突发事件发生预案
9组织防火防盗防毒工作杜绝重刑事案件发生
10组织制止医疗纠纷扩保卫院领导职工身安全保证医疗工作正常开展
11贯彻执行政府指令组织医院员工完成政府指令务
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
全院职工相关职科室
请示报
院长
外部关系
卫生局兄弟医院政府机构
三职资格
()基求
性年龄求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：科学历
专业求：医学理类相关专业
业资格求
工作验：具备三年医院行政理验事五年中层理
(二)应知法规
医疗机构理条例全国医院工作条例中华民国执业医师法
医疗机构评审办法医疗事处理条例医院财务理办法中华民国保密法医疗广告理办法等属国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1具较强组织领导营策划文字撰写口语表达力协调公关力
2熟悉国家重政策法律法令法规丰富医学社会学行政理知识
3解掌握代医学科技医院理新动态够创造性应医院
理实践
四工作权限(院长授权情况)
1医院勤行政理T作等重问题决策指挥建议权
2紧急情况医院勤行政理工作中出现重突发性问题时处
置权
3根医院奖惩条例规定职工奖惩权
4行政理科室设置业务科室设置规模调整撤销建议权
5规章制度修改废充分听取关部门意见建议权
五协调关系
1医院部职工医院部门科室间关系协调
2医院外关系(级卫生行政部门关政府部门兄弟医院新闻单位等)
协调
3发生投诉纠纷时类员协调
六绩效考核点
1级项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力监督检查督
办力
2全院床科室员工满意度评价
3会议研究制定决议相关事项督办情况
4重活动组织指挥力预期效果
5医院总体工作效率紧急事项处理力预期结果
6年度计划务目标完成情况
总会计师岗位说明书
基资料
岗位名称
总会计师
属部门
医院领导
岗位编号
X—YLD05
二工作容
()工作概述
院长领导协助院长理医院财务工作
(二)工作职责
1坚决贯彻路线方针政策坚持四项基原遵纪守法团结志职业道德遵守医院项规章制度全心全意患者职工服务
2参医院重财务业务问题决策包括：参制定医院年度营计划预算方案参医院重投资业务问题决策掌握解医院外动态时院长反映提出建议
3指导财务部门制定医院财务政策财务制度监督执行根医院发展战略组织制定财务规划负责指导财务部门制定完善财务政策理制度组织监督项财务制度执行情况参医院重财务问题决策提出专家性意见
4持编制达监督财务收支计划支持编制年度资金收支计划信贷计划拟定资金筹措方案执行全部资金调度检查计划实施情况负责组织金融机构融资工作
5指导财务部进行财务预算决策成核算根医院营状况指导财务部门编制财务预算审核财务预算费计划收支结余计划根医院营情况指导财务部门修正财务预算监督医院整体预算执行情况指导财务部门定期组织财务决算监督财务部门组织成核算
6负责财务监督会计监督良债权处置提出指导性意见定期指导级组织资金清查监督指导会计现金出纳理
7财务系统部组织理工作负责医院财务员队伍建设选拔配备评价属员工负责指导属员工制定阶段工作计划督促执行负责控制财务系统部费预算
8完成院长交办工作务
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
全院职工相关职科室
请示报
院长
外部关系
卫生局兄弟医院业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁女55岁
教育求
学历求：科学历
专业求：财务理济理等相关专业会计济类高级职称
业资格
求
具备三年医院中层理验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院工作条例医疗事处理条例
突发公卫生事件应急条例等属国家关卫生政策法规卫生行
政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国会计法中华民国审计法医院财务理办法医院会计制度卫生系统部审计工作规定合法价格法现金理暂行条例
(三)基素质求
1通晓会计电算化熟悉济法规通晓现代医院理知识相关国家法律
法规
2较强组织协调指挥力熟悉医疗_[作基规律指挥应变突发事
件力
四工作权限
1医院重决策建议权
2分工作监督检查权
3直接级岗位命提名权调配奖惩建议权
4属级监督检查考核权
5院长工作行政部门工作建议权
五协调关系
1医院部门科室间高层理员关系协调
2医院外关系(省卫生厅财政厅税务局医保局银行)协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力财务规划力工作综合协调力监督检查督
办力
2岗位总体工作效率实际完成务年度计划务目标完成情况
办公室岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
办公室
岗位编号
X—E虹S01
二工作容
()工作概述
…譬长领导负责全院行政理综合协调文书档案医院宣传公
董等壬作充分发挥办公室联系协调左右沟通外枢纽作(副历
助工作)
(二)工作职责
综合协调
1·执行院长办公会决议院长决定负责全院科室理工作指导发挥领导参谋助手作
2·组织传达贯彻项方针政策级关指示规定医院决定决议重通报通知等负责督促检查执行情况催办落实
3·协助院领导进行调查研究解情况收集整理综合分析相关信息时院领导决策提供准确全面
4·发生突发性事件时负责统调动员
会务接
l·负责医院型会议活动安排院务委员会会议院长办公会院务会等行政会议组织安排工作
2·负责安排院领导出席参加种会议外出参观考察调查研究检查工作外事工作等部分社会活动
3·负责关部门院检查指导工作外宾院接协调工作
督导职
1·督促检查项方针政策医院规章制度理方案实施办公会议决议贯彻时领导反馈落实情况
2·指导科室撰写年度工作计划总结者专题性计划总结文字材料
3·负责安排医院总值班检查总值班记录定期召开总值班员会议理总值班关物资物品
文秘职责
1负责医院发展规划工作计划总结报文件院长交办文字材料撰写工作
2·负责医院事记录工作编印月工作简报院志编撰提供信息资料
3负责协调职科室工作审核医院名义发出种文件做文字通符合公文规范
4统印信工作掌握医院行政公章院长印章介绍信证明信填写负责审定行政业务部门印章刻制
5负责医院车辆理工作确保领导关部门车行车安全
公关系
维护
1常报纸刊物电台电视台等传媒保持联系社会树立良医院形象
2加强政府卫生行政部门社保局保险公司类公益组织社会团体周边社区单位公关系争取支持协助
3负责医院外关系公关工作
外宣传
1负责医院种宣传材料医疗服务项目介绍材料编写印刷发放工作
2常报纸刊物电台电视台等传媒取联系社会树立良医院形象
3负责医院整体形象科室宣传活动策划总结
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
副行政干事文秘干事字员司机
请示报
院长
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：医学文秘相关专业
业资格
求
具备三年办公室副工作验
(二)应知法规
医疗机构理条例全国医院工作条例中华民国执业医师法医疗机构评审办法医疗事处理条例医院财务理办法中华民国保密法医疗广告理办法等属国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1掌握医院理理组织宣传市场营销知识相关技具定政策水
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3较口文字表达力领导力决策力
4较强组织理力决断力良沟通公关协调力际关系
(四)培训求
1医院理公文写作知识培训
2相关法律法规知识培训
3沟通技巧公关礼仪培训
4市场营销相关知识培训
四工作权限
1办公室员工理指挥权工作目标完成情况考核权
2办公室员工奖罚升降调建议权
3全院科室规章制度执行工作监督检查权
4办公室费支出审核权
5车辆调度权
6院长授予权限
五协调关系
1办公室部员工关办公室医院部门科室间关系协调
2医院外关系(级卫生行政部门兄弟医院新闻单位等)协调
3发生投诉纠纷时类员协调
六绩效考核点
·医院项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力监督检查督办力
2类公文材料写作质量院报工作简报事记编撰质量
3领导满意度床科室满意度评价
4种会议型活动组织情况预期效果
5会议研究制定决议相关事项督办情况
6办公室总体工作效率紧急事项处理力预期结果
7年度计划务目标完成率
办公室行政干事岗位说明书
基资料
岗位名称
行政干事
属部门
办公室
岗位编号
X—BGS05
二工作容
()工作概述
办公室领导负责办公室行政事务理会议活动组织服务接
具体工作
(二)工作职责
理职责
1负责职部门信件报刊收发登记工作种材料传递传阅回收保工作
2负责院总值班排班工作检查值班记录理总值班关物资物品
3认真做值班室字室车辆理工作
4负责院办属部门工作协调员考勤工作
5积极协调院办属部门工作理办公室固定资产工作
6完成办公室交代工作
外接
1做类会议会前通知会场布置会务服务出席会议员考勤等工作
2负责做信访工作信访做登记落实积压拖延重问题时领导报告
3负责关部门院检查指导工作外宾院接协调细节工作
4负责医院车理调配
5负责办公室电话接听传真处理工作
文件处理
1负责医院文件整理发送存档装订工作做准确规范字迹清楚印件整洁
2严格保证印质量文件报告等稿件出清样应送写稿校修改误方复印
3严格执行保密制度重文件加密印制时销毁原稿
4常做复印机电脑等设备保养维修工作
5做办公室日常务整理保持办公环境卫生整洁
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
保洁员司机
请示报
办公室
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：医学文秘相关专业
业资格
求
年相关工作验
()应知法规
医疗机构理条例医疗机构理条例实施细医疗机构基标准全国医院工作条例中华民国保密法卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1良际沟通协调力较强组织协调力
2·较语言文字表达力较强速记力
(四)培训求
1医院理公文写作知识培训
2相关法律法规知识培训
3沟通技巧公关礼仪知识培训
四工作权限
1部门理工作建议权
2工作事务理权
3授予权限
五绩效考核点
1医院部门项指令贯彻执行力
2工作质量效率岗位职责完成情况等
3类会议活动组织力预期效果
4·类员接具体事宜操作协调力灵活性
办公室文秘干事岗位说明书
基资料
岗位名称
文秘干事
属部门
办公室
岗位编号
X—BGS04
二工作容
()工作概述
办公室领导负责理办公室日常事务医院文案撰写编印工作
(二)工作职责
文秘职责
1负责医院公文起草核等工作督促医院项行政决定贯彻执行
2协助办公室起草复核医院领导讲话稿草拟全院(包括办公室)工作计划总结请示报告汇报材料等种公文材料
3协助办公室负责院报题材收集编辑排版印刷存档
4负责医院事记项规章制度草拟工作
5完成办公室交代工作
会务接
1协助行政干事完成种会议筹备接工作
2严格遵守医院保密丁作条例认真做行政查房院办公会议职工会表彰会领导安排种时会议记录工作泄漏会议容中重会议领导求撰写会议纪规定时间整理出会议纪求报发相关部门
3负责落实院领导出席参加种会议外出参观考察调查研究检查工作外事工作等部分社会活动必细节问题
信息处理
1常科室解情况收集整理类信息医院理工作改进编撰院志提供参考重信息
2做行政事务性财物等信息收集处理整理综合分析反馈工作时院领导决策提供准确全面
3负责医院网站信息更新维护工作
4做工作场卫生安全工作
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
印员
请示报
办公室
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：医学文秘相关专业
业资格
求
年相关工作验
(二)应知法规
医疗机构理条例医疗机构理条例实施细医疗机构基标准
全国医院工作条例中华民国保密法卫生行政部门颁布规章制度
医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1良际沟通协调力较强组织协调力
2较文字表达力较强速记力
(四)培训求
1医院理公文写作知识培训
2相关法律法规知识培训
3沟通技巧公关礼仪知识培训
四工作权限
1部门理工作建议权
2工作事务理权
3授予权限
五绩效考核点
l_医院部门项指令贯彻执行力
2写作力公文撰写质量效率岗位职责完成情况等
3文印工作效率质量信息处理力
力资源部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
力资源部
岗位编号
XRLZYB01
二工作容
()工作概述
院长领导负责建立健全力资源理系统制定力资源发展战略
项力资源匹配政策医院项业务系统提供优秀员工建立良工作氛
围医院文化确保医院健康发展
(二)工作职责
力资源
规划
1持事科全面工作履行选育留职责
2根医院发展目标现实需制定力资源规划编制年度需求计划(含部门科室设置床位编制岗位设置新聘员职资格求等)组织实施定期评估力资源效果效率
3负责组织劳动法劳动合法劳动合法实施条例方政府关劳动法律法规贯彻落实根相关法律法规规定负责医院关力资源理制度拟定修改补充实施等工作督促关部门落实适时进行检查
4定期医院力资源配置情况进行评估提高医院力资源效果效率提出建设性意见
5准确时完成种力资源统计报表
岗位
绩效薪
酬理
1组织制定医院招聘方案会相关业务部门科室规定时间完成招聘务试期考核期员工进行考核医院关录规定做调入劳动合签订等工作
2根力资源工作政策制度关规定负责员工日常招聘解聘调岗考勤员工岗前培训等工作
3根国家职称理规定负责全院专业技术员职称推荐申报考试晋升等工作
4制定医院专业技术员设岗方案聘考核理办法根岗位需实施考核评审聘工作
5负责医院中层理干部职条件考核方案制订实施中层干部具体考核选拔工作医院领导做出决策提供重
6负责薪酬福利规划理
员工培训
成长
1负责全院职工教育培养工作提出员工全院性培训教育计划组织实施
2协助做医务员培训工作提出员工培训教育计划组织实施提高员工素质
(三)工作关系
部关系
监督带教
劳资干事事干事档案理员外聘员理员
岗位工作
关系
请示报
院长
外部关系
卫生局事局编办统计局财政局组
织部业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：科学历
专业求：力资源理医疗护理相关专业
业资格
求
具备三年力资源理相关工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例医疗机构基标准全国医院T作条例中华民国执业医师法医疗事处理条例等国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国劳动法中华民国劳动合法劳动合
法实施条例医师资格考试暂行办法医师执业注册暂行办法
卫生技术员职称晋升条例卫生技术员职务试行条例
(三)基素质求
1掌握医院理力资源理知识相关技
2掌握院日常事工作流程制度
3解院员工科室员基情况
4较强政策水组织理力决断力良沟通协调力际关系
(四)培训求
1国家级事部门卫生部门出台种新法律法规培训
2力资源理知识培训
四工作权限
1部门员工理指挥权
2全院部门规章制度执行监督检查权
3全院部门工作目标完成情况考核权中层干部考评权
4院员工奖罚升降建议权
五协调关系
1部门部员工关系协调
2院部门间关系协调
3院级相关部门外协单位关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力等
2招聘选拔考核技效果新招聘员考核情况
3实际完成务年度计划务目标完成情况
4工成控制情况全院员工培训情况效果
力资源部事干事岗位说明书
基资料
岗位名称
事干事
属部门
力资源部
岗位编号
X—RLZYB—03
二工作容
()工作概述
力资源部领导做医院事理力资源开发岗位设置分
析工作
(二)工作职责
1根级相关政策医院发展规划制定院机构编制部提供效事统计数
2负责新进员工注册安排岗前培训工作
3负责员工调入调出手续办理工作院员调配调岗工作
4负责新进员岗前培训工作办理毕业生安置工作
5规定晋升技术职务程序审批权限办理项类技术员职务申报聘工作
6定期科室解科室定员情况时做出相应调整整理科室基础工作草拟科室项工作计划总结
7承办级事部门交付工作关事方面信访工作
8时发放办公品开证明信介绍信工作证等工作
()工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
请示报
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：力资源理医疗护理相关专业
业资格
求
具备三年相关工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例医疗机构基标准全国医院工作条例中华民国执业医师法等国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国劳动法中华民国劳动合法医师资
格考试暂行办法医师执业注册暂行办法
(三)基素质求
1掌握医院理力资源理知识相关技
2掌握院日常事工作流程制度
3解院员工科室员基情况
4具良职业道德素质团队合作精神
(四)培训求
l_医院理力资源理知识培训
2国家级事部门卫生部门出台种新法律法规培训
四工作权限
1全院部门规章制度执行监督检查权
2部门工作建议权
五协调关系
1部门部员工关系协调
2院部门间关系协调
3院级相关部门外协单位关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力等
2招聘选拔考核技效果新招聘员考核情况
3员工工资核算发放时准确情况
4全院员工出勤率情况
财务部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
财务部
岗位编号
X—CWB01
二工作容
()工作概述
院长领导全面负责医院财务理工作断提高医院营理水
(副协助工作)
(二)工作职责
理职责
1遵守医院规章制度执行院长办公会决议院长决定
2持财务科全面工作负责医院财务会计核算会计监督等工作参医院重济问题分析决策
3负责财务理会计法规定认真贯彻关财政策法令制度维护财纪律
4编制执行预算财务收支计划拟定资金筹措方案负责医院流动资金合理调度组织供应定期考核资金效果提出加速资金周转建议措施
5权制止纠正违反国家财法律法规方针政策制度济造成损失浪费行制止纠正效时提请院领导处理
6协助院领导医院业务发展基建设投资型设备购置等作出决策
7负责医院财产物资理工作参理办法制定负责指导监督物资理部门业务
日常工作
1参物价税收工作监督理检查物价税收执行情况发现问题时解决纠正
2医院部财务收支关济活动部审计求进行监督审核
3医院固定资产购置理济合签订执行进行审计
4关部门沟通协调根物价部门物价政策申报医院新项目医疗收费标准执行定期核查调整
5负责财务机构设置会计员配备会计业务职务设置聘提出方案加强财务员培训考核
6绩效考核结果核算科室绩效工资够予科室合理
解释
(三)工作关系
嘲位工作
}关系
部关系
监督带教
会计出纳收费员
请示报
院长
外部关系
业务科室相关职科室
l三职资格
}
}()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
：教育求
学历求：专学历
专业求：济财会金融相关专业
业资格
求
执业资格：会计济类中级职称
工作验：具备五年财务工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院工作条例医疗事处理条例突发公卫生事件应急条例等属国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国会计法中华民国审计法医院财务理办法医院会计制度卫生系统部审计工作规定合法价格法现金理暂行条例
(三)基素质求
1掌握医院理财务理医疗收费具体项目名称收费标准等知识
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3较强组织理力决断力良沟通协调力际关系
(四)培训求
1财务知识技培训
2医院科室理培训
3相关法律法规知识培训
四T作权限
财务理具体规章拟订权资产理权
2药品医疗设备采购价格审核权济合审核权
3部门员工理工作目标完成情况考核权
4部门员工奖罚升降调建议权
五协调关系
部门医院部门间关系协调
2部门部员工关系协调
3级部门关系协调外部单位关系协调
六绩效考核点
医院项指令贯彻执行力财务规划力工作综合协调力
2财务理工作规范程度
3资产资金效果效率全院收支成支出情况预算实际运营符合
情况
4资金安全情况财纪律项规章制度执行情况
5部门总体工作效率实际完成务年度计划务目标情况
6政策握准确度出勤情况
财务部会计岗位说明书
基资料
岗位名称
会计
属部门
财务部
岗位编号
X—CWB—02
二工作容
()工作概述
财务部领导搞会计核算严格执行项费开支标准控制预算定额
(二)工作职责
理职责
1遵守医院规章制度执行院办公会决议决定
2认真贯彻执行国务院颁发会计员权利条例关规定
3编制岗位目标_T作方案目标计划保质保量完成岗位工作
4领导负责原始证记账证会计账簿会计报表财
务收支标准财务收支计划执行情况稽核工作
日常工作
1会计制度复核原始证保证原始证容完整手续齐备附件齐全真实合法数字正确发生问题时领导报告予纠正
2会计制度复核记账证保证记账证容完整附原始证金额致摘简明扼准确会计分录科目记账方正确发现问题应督促纠正
3会计制度符合账簿登记晴况保证账簿登记符合规定求登记金额记账方正确总账明细账数字致发现问题应督促解决
4认真复核会计报表保证会计报表数字账相符报表中产生数字真实准确分析资料真实准确
5关规定稽核财务收支标准财务收支计划执行情况保证项收支符合标准收支计划完成发现问题时领导报告
6会计制度建立会计账簿做账簿设置齐全正确填写账簿扉页
7会计制度登记账簿登记数字记账方准确致
8会计制度规定错误更正方法记账错误进行更正
9定期结账账时报账做关部门月核次账面余额
10时清理款项防止呆账发生
11年度结算活页账加具封面账户目录装订成册记账证办理入档
12规定做转账支票签发保工作
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
请示报
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：财会相关专业
业资格
求
执业资格：会计岗证会计电算化岗证获助理会计师职称
工作验：具备年财务会计理工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院工作条例医疗事处理条例等卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国会计法中华民国审计法医院财务理办法医院会计制度卫生系统部审计工作规定合法价格法
(三)基素质求
1掌握医院理财务理医疗收费具体项目名称收费标准等知识
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3较强组织理力决断力良沟通协调力际关系
(四)培训求
1财务知识相关法律法规知识技培训
2会计电算化知识种财务软件操作培训
四工作权限
1医院科室财会相关工作建议权
2合法合理款项拒付权
3授予权限
匿协调关系
体科室院部门间关系协调
泌科室部员工关系协调
赛绩效考核点
静医院项指令贯彻执行力财务规划力工作综合协调力
资金理工作规范程度账目相符情况
警部门总体工作效率实际完成务年度计划务目标情况
财务部出纳岗位说明书
基资料
岗位名称
出纳
属部门
财务部
岗位编号
X—CWB03
二工作容
()工作概述
财务部领导负责票审核负责现金出纳理负责银行存款账核工资发放等时高领导提供医院资金运营情况
(二)工作职责
理职责
遵守医院规章制度执行院长办公会决议决定
2·编制岗位目标工作方案目标计划保质保量完成岗位_丁作
3协助做财务部工作具体负责分财务工作
日常工作
财务部领导做银行存款库存现金收付时记账日终会计提交银行存款库存现金日报时核库存现金银行存款余额做日清月报
2·根银行结算制度医院报销制度审核原始证合法性准确性准确时完成现金收付工作报销工作现金收付开具索取相关正式票
3·时登录现金日记账银行日记账日进行现金账款盘存填写出纳日报表报送时原始证传递会计
4·日住院处收费处收款入库日存入银行
5·保库存现金价证券现金种价证券确保安全完整缺库存现金超银行核定限额
6·办理银行结算规范登记注销支票规范妥善保财务印章严格控制签发空白支票遇特殊需时需意写清签发let期途限额领员规定报销期限
7·发生长短款情况行长补短时领导汇报查明原方处理
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
请示报
财务部
外部关系
业务部门相关职部门
护理部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
护理部
岗位编号
X—HLB—01
二工作容
()工作概述
院长领导全面持护理部工作负责全院护士理护理质控
工作
(二)工作职责
理职责
1遵守医院规章制度执行院长办公会决议院长决定
2根医院发展情况医院项护理工作制定系统化规范化工作计划总体目标督促检查落实检查护理工作质量定期总结汇报
3负责拟定组织修订全院护理规章制度护理常规护理技术操作规程护理质量标准质量措施制度严格督促检查指导科室做基础护理分级护理工作
4负院护理员调配责提出初步调配意见力资源部根工作流程达调配指令护理部具体实施
5协助力资源部做护理员考核晋升奖惩等工作
6协助力资源部做招聘护理员面试实际力考核工作
7协助勤保障部做全院卫生保洁工作监督检查
8审查科室提出关护理品申报计划情况
质控理
1深入科室督促检查项护理工作落实防止护理事减少护理差错协助控制院感染问题时解决指导危重患者抢救工作
2持召开全院护士长会议分析护理工作情况定期组织护士长相互检查学交流验断提高护理质量
3注重科护士长进行沟通定期组织护士长分析护理质量时提出改进措施严防差错事发生
4检查指导门诊急诊病房手术室供应室理逐步达制度化科学化规范化督促检查护理员执行规章制度提出具体监控办法
5建立全院护理员业务技术档案技术考核评价工作
岗位工作
关系
部关系
监督理
副质控员干事
请示报
院长
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：护理专业
业资格
求
执业资格：执业护士获护师职称
工作验：具备五年科护士长工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院丁作条例医疗事处理条例突发公卫生事件应急条例医院感染理办法医疗废物理办法医院消毒理办法等属国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国护士理办法护士条例护理文书书写规范理规定
(三)基素质求
1掌握医院理护理理知识相关技
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3较强领导理组织理力决断力良沟通协调力际
关系
(四)培训求
1护理部护理员理知识培训
2护理业务知识相关技培训
3相关法律法规知识培训
四工作权限
1部门行政理指挥权
2全院护理工作监督检查权
3护理员岗位调配权
4部门护理员奖惩升降建议权
五协调关系
1部门院部门间关系协调
2部门部员T关系协调
3级关部门关单位关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力
2全院护理工作质量工作效率
3全院护理差错事发生情况
4全院护理工作检查评价情况
5服务投诉率患者满意度
6部门总体工作效率实际完成务年度计划务目标完成情况
护理部干事岗位说明书
基资料
岗位名称
干事
属部门
护理部
岗位编号
X—HLB—03
二工作容
()工作概述
领导负责护理部日常行政工作
(二)工作职责
1发挥助手参谋作做协调理工作负责制订工作计划总结承办日常事务
2深入科室督促检查项护理工作落实参护理查房工作发现问题时护理部汇报提出改进意见
3时解护理学科发展动态提供信息资料理建议
4参组织护理部属员学培训考核
5负责护理部关会议事宜通知种会议记录整理档工作
6负责护理部关文件印复印分发等工作协助完成文字书写工作
7病房科室交护理统计数字护士长月报表全院护士注册护士继续教育学分等进行统计汇总录入存档
8负责护理员技术档案资料收集整理种登记统计工作
9负责接参观访电信处理工作
10负责护理部日常品请领保理工作
11完成领导交办工作
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
请示报
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：护理专业
业资格
求
执业资格：执业护士获护师职称
工作验：具备五年护师工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例医疗事处理条例突发公卫生事件应急条例医院感染理办法医疗废物理办法医院消毒理办法等卫生行政部门颁布规章医院制定岗位职责关工作制度等
专业法规
中华民国护士理办法护士条例护理文书书写规范理规定
(三)基素质求
1掌握医院理护理理知识相关技
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3良际沟通协调力语言表达力
(四)培训求
1护理理知识培训
2护理业务知识相关技培训
3相关法律法规知识培训
四工作权限
1部门理建议权
2授予权限
五协调关系
1部门院部门间关系协调
2部门部员工关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力工作规划力工作综合协调力
2岗位工作效率实际完成务年度计划务目标完成情况——
感染理部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
感染理部
岗位编号
X—GRGLB—01
二工作容
()工作概述
副院长领导负责全院院感染理控制工作
(二)工作职责
院感控制
1持部门工作制定部门工作目标_[作计划
2组织学关医院感染法规标准制定全院感染控制方案规章制度组织实施监督评价
3加强抗菌药物床合理理提高病原送检率加强耐药菌株检测
4负责发生医院感染流行病进行调查分析提出控制措施组织实施
5时医院感染委员会报医院感染控制动态全院通报
6组织科员业务学技术考核提高科员技术水科员提出升调奖惩具体意见
监控理
1负责全院级类员预防控制医院感染知识技培训考核
2负责医院感染发病情况监测定期医院环境消毒灭菌效果进行监测发现问题时控制指导督促检查消毒隔离制度贯彻实施严防交叉感
3参药事委员会关抗感染药物应理拟订合理药规章制度参监督实施
4负责购入次性器械次性医疗品次性卫生品进行审核储存处理进行监督
5协助预防保健科做传染病健康教育工作医务员职业卫生安全防护提供指导
6做医疗废物污水理监督工作
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
干事
请示报
副院长
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：科学历
专业求：医学护理相关专业
业资格
求
执业资格：卫生技术中级职称
工作验：具备五年相关工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院工作条例医院消毒理办法突发公卫生事件应急条例医疗卫生机构医疗废物理办法医院感染诊断标准等卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度
专业法规
医院感染理办法医院感染诊断标准中华民国传染病防治法传染病信息报告理规范传染病预检分诊理办法
(三)基素质求
1掌握医学护理学院感染知识相关技
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3具较强组织协调力沟通力分析解决问题力文字表达力
(四)培训求
1医院感染理相关法律法规知识培训
2医院科室理技培训
四工作权限
1部门工作目标考核权
2部门奖惩罚升降建议权
3医院感染理工作督导检查权
4合理药抗生素合理次性医疗品监督权
五协调关系
1院部门间关系协调
2医院外关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力工作规划力
2全院院感染发生情况院感染控制组织指挥力医院感染突发事件应急力
3部门总体工作效率务目标完成情况等
感染理部干事岗位说明书
基资料
岗位名称
干事
属部门
感染理部
岗位编号
X—GRGLB—02
二工作容
()工作概述
感染理部领导做全院院感染理工作
(二)工作职责
1制定岗位目标计划目标计划保质保量完成工作
2协关部门定期检查消毒隔离关制度措施落实情况发现问题时协助解决
3发现医院感染暴发时时报进行流行病学调查协助科室制订控制方案措施
4负责全院科室医院感染病例调查整理汇总分析资料保
5负责重点部门科室监控医生护士保洁工医废收集员工作具体培训指导
6学完善项消毒灭菌措施效果监测方法消毒灭菌措施进行质量控制
7做医疗废物污水理具体工作
8完成领导交办务
()工作关系
岗位丁作
关系
部关系
监督带教
请示报
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专科学历
专业求：医学护理相关专业
业资格
求
执业资格：执业医师执业护师
工作验：具备年相关工作验
(二)应知法规
基法规
医疗机构理条例全国医院工作条例医院消毒理办法突发公卫生事件应急条例医疗卫生机构医疗废物理办法等卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度
专业法规
医院感染理办法医院感染诊断标准中华民国传染病防治法传染病信息报告理规范传染病预检分诊理办法
(三)基素质求
1熟悉医学护理学院感染知识相关技
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3具较强组织协调力沟通力分析解决问题力文字表达力
(四)培训求
1医院感染理知识技培训
2相关法律法规知识培训
四工作权限
1部门理工作建议权
2授予权限
五协调关系
1部门部门关系协调
2部门部员工关系协调
六绩效考核点
1部门项指令贯彻执行力
2岗位务目标完成情况等
勤保障部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
勤保障部
岗位编号
XHQBZB—01
二工作容
()工作概述
分副院长领导全面负责勤保障部理工作医疗服务工作提
供强力支持保障确保医疗]_作正常开展
(二)工作职责
规划督导
1持部门工作编制部门工作目标方案合理安排员工工作指导检查员工目标计划制定考核完成情况
2负责拟订勤保障部理制度方案实施勤保障部岗位绩效考核督促检查落实项勤服务工作
3常深入医院科室解医疗关部门需制订工作计划检查督促执行情况研究工作中存问题改进工作总结验
4定期召开勤保障部工作例会安排布置工作常深入科室解情况时帮助线解决实际
5负责建立完善安全责制应急预案预防类安全事灾害发生
设施理
1负责全院土房屋院家属院项设施理lT作根医疗服务需房屋设施做出规划提高房屋设施率时院家属院房屋设施进行常性检修维护
2负责全院排水系统供电系统消防系统污水处理系统等理工作求做设备保养维护保证种系统正常高效运转
3负责物业公司监工作检查考核保证医院物业理项工作落实处
4负责医院环境卫生工作检查督促清洁员做职工作院垃圾污水粪便时进行消毒灭菌处理
5负责医院绿化工作进步完善院容院貌积极开展爱国卫生运动做病媒生物防治工作
6组织部门员做进修实员生活安排协助搞员工生活福利工作切努力解员工顾忧
7负责医院时工理工作安排确保项时性工作利完成
8负责医院食堂洗衣房太间理
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
勤保障部岗位员
请示报
副院长
外部关系
业务科室相关职科室
职资格
()基求
性年龄
求
性：限
年龄：男60岁／女55岁
教育求
学历求：专学历
专业求：限
业资格
求
具备三年副科长相关工作验
(二)应知法规
医疗卫生机构医疗废物理办法医疗机构理条例医疗事处理条例医院消毒理办法突发公卫生事件应急条例公场卫生理条例综合医院建设标准等属国家关卫生政策法规卫生行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1掌握医院理勤理等相关知识技
2身体健康恪职守具良职业道德素质团队合作精神
3具较强组织协调力沟通力分析解决问题力
(四)培训求
1医院理勤理业务相关法律法规知识培训
2医院常设施维修基础知识培训
四工作权限
1勤保障部员工理指挥目标完成情况考核权
2勤保障部规章制度制定执行工作监督检查权
3勤保障部员工奖罚升降决定权
4医院领导授予权限
五协调关系
1勤保障部医院部门间关系协调
2勤保障部部员工关系协调
3勤保障部外关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力
2工作规划力工作综合协调力监督检查督办力勤保障力安全
理情况
3监督检查督办力帮助床解决实际问题情况
4勤保障力员工满意度患者满意度情况
5部门总体工作效率务目标完成情况等
安全保卫部岗位说明书
基资料
岗位名称
属部门
安全保卫部
岗位编号
X—AQBWB01
二工作容
()工作概述
负责安全保卫部理工作制定安排部门工作计划负责全院财产
员安全保卫工作医疗服务工作提供强力支持保障
(二)工作职责
治安保卫
1负责医院部治安理工作搞治安综合治理执行医院项安全保卫理制度确保三安全：医务员执业安全患者(含家属院办事员)医安全医院财产安全
2负责建立完善安全责制防火防盗防灾害事发生
3负责保安工作监督检查职加强医院保安队伍理督促门卫巡逻消防联防等制度具体落实
4确定医院安全重点部门(部位)建立相应安全防范措施抓组织落实工作
5做重活动会议接保卫工作保证类活动利进行
6关部门侦破医院发生盗窃破坏案件提供线索确保院
发生物品盗等类安全事
安全教育
1负责医院员工安全教育提高员工安全意识安全隐患
2员工进行防盗教育开展安全知识基技培训
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督理
保卫干事保安
请示报
副院长
外部关系
业务科室相关职科室
三职资格
()基求
性年龄
求
性：男
年龄：60岁
教育求
学历求：专学历
专业求：保工作相关专业
业资格
求
具备三年相关工作验
(二)应知法规
突发公卫生事件应急条例公场卫生理条例综合医院建设标
准中华民国治安理处罚条例等属国家关卫生政策法规卫生
行政部门颁布规章制度医院制定岗位职责关工作制度等
(三)基素质求
1_掌握勤保障员财物安全保卫理等相关知识技
2具良身体素质职业道德素质团队合作精神
3具较强组织协调力沟通力分析解决问题力
(四)培训求
1安全保卫知识技相关法律法规培训
2防火防盗办法相关安全知识培训
四工作权限
1安全保卫部规章制度制定执行工作监督检查权
2保安员理指挥工作目标完成情况考核权
3安全保卫部员工奖罚升降决定权
4医院领导授予权限
五协调关系
1安全保卫部医院部门间关系协调
2安全保卫部部关系协调
3保安员院员关系协调
六绩效考核点
1医院项指令贯彻执行力
2工作规划力工作综合协调力监督检查督办力勤保障力安全
理情况
3监督检查督办力帮助床解决实际问题情况
4勤保障力业务科室满意度员工满意度患者满意度情况
5部门总体工作效率务目标完成情况等
安全保卫部保安岗位说明书
基资料
岗位名称
保安
属部门
安全保卫部
岗位编号
X—AQBWB02
二工作容
()工作概述
领导求履行岗位职责维持医院秩序保障医院员财
产安全医院医疗活动正常运行提供强力保障
(二)工作职责
1遵守医院规章制度执行决定
2编制岗位目标计划目标计划保质保量完成工作
3熟悉国家关治安工作法律法规掌握历年发生治安案件情况解医
院周围社情动态
4努力学专业知识提高业务工作力法处理般治安案件协助公安机关
查处重治安案件
5负责医院部秩序理坚持执行24时值班巡逻制度做值班记录交
接班记录维护医院部正常医疗秩序
6负责进入医院车辆登记理指挥车辆停放维持正常医疗秩序
7具体负责全院治安综合治理措施检查落实存问题提出初步
建议意见
8制定特殊保障措施保障医院外事接务安全
9完成领导交办工作
(三)工作关系
岗位工作
关系
部关系
监督带教
请示报
外部关系
级公安部门保部门
三职资格
()基求
性年龄
求
性：男
年龄：40岁
教育求
学历求：中专学历
专业求：限
业资格
求
执业资格：
工作验：年相关工作验
(二)基素质求
1掌握医院安全保卫理等相关知识技
2身体健康恪职守具良职业道德素质服务意识
3具较强沟通力分析解决问题力
(三)培训求
1医院基情况培训防火防盗知识技培训
2岗位技相关法律法规知识培训
四工作权限
1治安保安情况巡查权
2车辆停放理权
五协调关系
1医院科室员工关系协调
2外员关系协调
3部门员工关系协调
六绩效考核点
1·项指令贯彻执行力治安防范情况案件发生情况产生果医院
环境秩序
2岗位工作效率务目标完成情况等
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