教师岗位竞聘实施方案
规范事业单位岗位设置理建立完善岗位理制度根#州市事局关印发<#州市事业单位岗位竞聘实施意见>通知（#字201917号）#州市教育体育局事业单位岗位竞聘实施意见（#教字20206号）文件精神结合市社局达岗位设置情况单位实际制定方案
组织领导实施方法
（）组织领导
1竞聘工作领导组
组长：@
成员：@
职责：组织教师学政策制订方案初稿反复讨征求意见组织成立竞聘专家委员会
2竞聘专家委员会
：@
成员：@
职责：制订方案初稿反复讨进行修订召开教职工会讨通方案组织实施
3竞聘监督组
组长：2
成员：@
职责：竞聘全程监督
（二）实施办法步骤
第阶段（3月16日3月18日）学宣传建立机构
1组织教职工学相关政策文件
2组织建立竞聘机构
第二阶段（3月19日3月24日）制定审核通竞聘方案
1制订竞聘方案竞聘委员会反复讨修订
2竞聘方案报市教体局审核
3召开全体教职工会传达方案通方案参加会议全体教职工认签字
第三阶段（3月24日3月29日）组织竞聘
1公布竞聘方案竞聘委员会拟竞聘岗位职数限额竞聘条件竞聘步骤等关事项张榜公布
2组织报名资格审查拟竞聘员提出书面申请竞聘委员会参加竞聘员进行资格审查符合竞聘条件员岗位类张榜公布
3组织竞聘竞聘岗报名表原件进行资格审查考核积分等符合条件员积分进行公示公示期间反映问题竞聘委员会负责调查核实时答复
第四阶段（3月30日4月4日）签定聘书落实相关遇
1备案公示结束竞聘结果形成报告书面形式报市教体局市保局备案
2办理聘手续聘结果公示异议聘权限实施聘签订聘约填写聘书落实相关遇
二竞聘象
全校正式编事业员
三单位现岗位员聘情况
单位实数154中：专业技术员151（副高级6中级61初级78辅专业技术员6）工勤技员3（中级工2普通工1）
拟设置岗位情况：
单位拟设置岗位总量160中：专业技术岗位157工勤技岗位3
专业技术岗位等级数量：
教师系列副高级岗位4中五级岗位1六级岗位2七级岗位1
中级岗位69中教师系列中级岗位66八级岗位20九级岗位26十级岗位20
非教师系列中级岗位3中八级岗位1九级岗位1十级岗位1
初级岗位87
教师系列初级岗位83中十级岗位42十二级岗位41
非教师系列初级岗位4中十级岗位2十二级岗位2
工勤技岗位3中技工四级1技工五级1普工1
四量化积分办法
根级关岗位竞聘文件精神结合校实际制定竞聘量化积分办法
1工作年限分工作满1年计1分
2职年限分取相应职资格满1年计15分
3学历学位分国民教育序列学历中专专科科研究生毕业次计3457分取学士硕士博士学位次计124分高学历学位计分
4年度考核分根3年学年度考核结果累计计分中优秀等次年记3分合格等次年记2分基合格等次记分合格等次年减3分
5荣誉分三年获事专业技术岗位关荣誉称号超2项计分荣誉称号计高记分范围标准：
级委政府事教育部门联合表彰优秀教师优秀教育工作者劳动模范特级教师首席教师专业技术拔尖荣誉称号教育行政部门表彰学科带头教学手首席班荣誉称号省级计4分(市)级记3分县级记2分
级业务行政部门表彰事专业技术岗位关荣誉称号省级计3分（市）级记2分县级记1分
6学校加分3年（2012年3月1日2015年2月28日）学校线教师较完成教育工作务学期05分满6学期（3年）加3分完成学校规定工作量学期减05分减3分
7积分相序优先聘：⑴年退休员优先⑵职年限长者优先⑶工作年限长者优先⑷学历高者优先⑸年度考核项分高者优先⑹荣誉项分高者优先
五点说明：
1参加积分项成绩计算时间截止2015年2月28日年限均年减年2015减该证书获年限
22015年3月份达（办理）退休员竞聘范围竞聘岗员聘期2015年3月2018年3月
3工作进行脱产学19701978年入学计算工作年限时间入学员计算工作年限
4组织意退二线领导干部歇产假教职工等原岗
5病假事假非单位派出学累计超六月参加等级岗位竞聘未组织意离职脱岗六月参加竞聘作聘员理符合竞聘条件参加竞聘
6公负伤患职业病正法定医疗期妇女法定产假政策规定应予聘员原已聘申请竞聘委员会批准岗位限额免竞争保持相应职称级岗位变
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
规范事业单位岗位设置理建立完善岗位理制度根#州市事局关印发<#州市事业单位岗位竞聘实施意见>通知（#字201917号）#州市教育体育局事业单位岗位竞聘实施意见（#教字20206号）文件精神结合市社局达岗位设置情况单位实际制定方案
组织领导实施方法
（）组织领导
1竞聘工作领导组
组长：@
成员：@
职责：组织教师学政策制订方案初稿反复讨征求意见组织成立竞聘专家委员会
2竞聘专家委员会
：@
成员：@
职责：制订方案初稿反复讨进行修订召开教职工会讨通方案组织实施
3竞聘监督组
组长：2
成员：@
职责：竞聘全程监督
（二）实施办法步骤
第阶段（3月16日3月18日）学宣传建立机构
1组织教职工学相关政策文件
2组织建立竞聘机构
第二阶段（3月19日3月24日）制定审核通竞聘方案
1制订竞聘方案竞聘委员会反复讨修订
2竞聘方案报市教体局审核
3召开全体教职工会传达方案通方案参加会议全体教职工认签字
第三阶段（3月24日3月29日）组织竞聘
1公布竞聘方案竞聘委员会拟竞聘岗位职数限额竞聘条件竞聘步骤等关事项张榜公布
2组织报名资格审查拟竞聘员提出书面申请竞聘委员会参加竞聘员进行资格审查符合竞聘条件员岗位类张榜公布
3组织竞聘竞聘岗报名表原件进行资格审查考核积分等符合条件员积分进行公示公示期间反映问题竞聘委员会负责调查核实时答复
第四阶段（3月30日4月4日）签定聘书落实相关遇
1备案公示结束竞聘结果形成报告书面形式报市教体局市保局备案
2办理聘手续聘结果公示异议聘权限实施聘签订聘约填写聘书落实相关遇
二竞聘象
全校正式编事业员
三单位现岗位员聘情况
单位实数154中：专业技术员151（副高级6中级61初级78辅专业技术员6）工勤技员3（中级工2普通工1）
拟设置岗位情况：
单位拟设置岗位总量160中：专业技术岗位157工勤技岗位3
专业技术岗位等级数量：
教师系列副高级岗位4中五级岗位1六级岗位2七级岗位1
中级岗位69中教师系列中级岗位66八级岗位20九级岗位26十级岗位20
非教师系列中级岗位3中八级岗位1九级岗位1十级岗位1
初级岗位87
教师系列初级岗位83中十级岗位42十二级岗位41
非教师系列初级岗位4中十级岗位2十二级岗位2
工勤技岗位3中技工四级1技工五级1普工1
四量化积分办法
根级关岗位竞聘文件精神结合校实际制定竞聘量化积分办法
1工作年限分工作满1年计1分
2职年限分取相应职资格满1年计15分
3学历学位分国民教育序列学历中专专科科研究生毕业次计3457分取学士硕士博士学位次计124分高学历学位计分
4年度考核分根3年学年度考核结果累计计分中优秀等次年记3分合格等次年记2分基合格等次记分合格等次年减3分
5荣誉分三年获事专业技术岗位关荣誉称号超2项计分荣誉称号计高记分范围标准：
级委政府事教育部门联合表彰优秀教师优秀教育工作者劳动模范特级教师首席教师专业技术拔尖荣誉称号教育行政部门表彰学科带头教学手首席班荣誉称号省级计4分(市)级记3分县级记2分
级业务行政部门表彰事专业技术岗位关荣誉称号省级计3分（市）级记2分县级记1分
6学校加分3年（2012年3月1日2015年2月28日）学校线教师较完成教育工作务学期05分满6学期（3年）加3分完成学校规定工作量学期减05分减3分
7积分相序优先聘：⑴年退休员优先⑵职年限长者优先⑶工作年限长者优先⑷学历高者优先⑸年度考核项分高者优先⑹荣誉项分高者优先
五点说明：
1参加积分项成绩计算时间截止2015年2月28日年限均年减年2015减该证书获年限
22015年3月份达（办理）退休员竞聘范围竞聘岗员聘期2015年3月2018年3月
3工作进行脱产学19701978年入学计算工作年限时间入学员计算工作年限
4组织意退二线领导干部歇产假教职工等原岗
5病假事假非单位派出学累计超六月参加等级岗位竞聘未组织意离职脱岗六月参加竞聘作聘员理符合竞聘条件参加竞聘
6公负伤患职业病正法定医疗期妇女法定产假政策规定应予聘员原已聘申请竞聘委员会批准岗位限额免竞争保持相应职称级岗位变
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
