保安劳动合书
甲方（单位）：xx延陵中学
乙方（劳动者）：身份证号：
甲乙双方根中华民国劳动法江苏省劳动合条例关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
甲乙双方约定劳动合2012年9月1日起2012年8月31日止
二工作容求
（）乙方根甲方求事学校保卫工作
（二）乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
三工作时间休息休假
（）甲乙双方工作时间休息方面协商致选择确定乙方实行轮流运转工作制
（二）甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点法予乙方加班加点工资
（三）甲方乙方安排带薪休假
四劳动保护劳动条件
（）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（二）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程
五劳动报酬
甲方应月货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月底发薪日
（二）甲乙双方协商致乙方工资报酬选择确定甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法乙方基工资确定月1300元（含缴社会保险）考核工资根乙方工作业绩实际贡献部分配办法考核确定
（三）乙方加班加点工资30元天10元夜标准发放
（四）乙方病事假期间甲方扣工资标准病假20元天事假40元天
（五）乙方法享带薪假期
六社会保险福利
（）双方法参加社会保险（企业职工养老保险）乙方年度缴纳社会保险费（企业职工养老保险职工意外伤害保险职工医疗保险）乙方缴费单甲方报销（缴纳部分乙方行承担）
（二）乙方发生工伤事甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
七劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示乙方遵执行
八劳动合终止条件
甲乙双方协商约定出现列情形终止劳动合：
1劳动合期满
2乙方履行工作职责甲方次教育然未改
3连续病事假45天
九违反劳动合责
（）劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更中止解终止续订解劳动合济补偿金规定
（二）事方意者失违反劳动合致劳动合履行者完全履行方造成济损失应规定者约定承担赔偿责
十劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（二）甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
十
（）劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
（二）合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
（三）合涂改
（四）合式两份甲乙双方执份
（五）合签字日起生效
法定代表签名：乙方签名：
甲方盖章：
签名日期：
附件1保安员工作职责
2保安员考核细
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甲方（单位）：xx延陵中学
乙方（劳动者）：身份证号：
甲乙双方根中华民国劳动法江苏省劳动合条例关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
甲乙双方约定劳动合2012年9月1日起2012年8月31日止
二工作容求
（）乙方根甲方求事学校保卫工作
（二）乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
三工作时间休息休假
（）甲乙双方工作时间休息方面协商致选择确定乙方实行轮流运转工作制
（二）甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点法予乙方加班加点工资
（三）甲方乙方安排带薪休假
四劳动保护劳动条件
（）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（二）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程
五劳动报酬
甲方应月货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方承诺月底发薪日
（二）甲乙双方协商致乙方工资报酬选择确定甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法乙方基工资确定月1300元（含缴社会保险）考核工资根乙方工作业绩实际贡献部分配办法考核确定
（三）乙方加班加点工资30元天10元夜标准发放
（四）乙方病事假期间甲方扣工资标准病假20元天事假40元天
（五）乙方法享带薪假期
六社会保险福利
（）双方法参加社会保险（企业职工养老保险）乙方年度缴纳社会保险费（企业职工养老保险职工意外伤害保险职工医疗保险）乙方缴费单甲方报销（缴纳部分乙方行承担）
（二）乙方发生工伤事甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
七劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示乙方遵执行
八劳动合终止条件
甲乙双方协商约定出现列情形终止劳动合：
1劳动合期满
2乙方履行工作职责甲方次教育然未改
3连续病事假45天
九违反劳动合责
（）劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更中止解终止续订解劳动合济补偿金规定
（二）事方意者失违反劳动合致劳动合履行者完全履行方造成济损失应规定者约定承担赔偿责
十劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（二）甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
十
（）劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
（二）合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
（三）合涂改
（四）合式两份甲乙双方执份
（五）合签字日起生效
法定代表签名：乙方签名：
甲方盖章：
签名日期：
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2保安员考核细
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