· 集体福利
· 福利
· 雇员福利
· 雇员福利基金
· 福利理方式创新
· 公司福利制度方案
· 公司福利委员会仁福利存款款办法
· 慈善基金设置理办法
· 公司员工子女教育补助金支办法
· 员工补助金付办法
· 员工储蓄存款办法
· 员工购置住宅奖助办法
· 员工家族生活补助费支办法
· 员工优利储蓄办法
· 员工优利储蓄存款作业准
集体福利
集体福利企业举办者通社会服务机构举办供雇员集体享福利性设施服务雇员福利形式包括：
1 住宅长期国实行福利分房政策国家企业进行住宅建设低租金分配雇员种制度已适应市场济发展需目前正实行住宅商品化改革企业货币化分房制度例外资合资企业推行雇员住房计划基做法公司雇员承担住房公积金雇员定例基工资综合补贴进入住房基金存入基金账户企业支付定住房基金数额参加住房计划公司服务满定年限雇员住房基金购买住房
2 集体生活设施服务包括雇员食堂托幼设施卫生设施医疗保健文娱体育设施集体交通工具等设施企业雇员实施集体免费低费提供服务目前许企业中提供免费工作餐班车年度体检等具集体福利性质
3 享受休假旅游遇传统企业集体福利满足雇员基生活需求现代企业集体福利已包括高层次福利项目例文化娱乐旅游观光假日修养等带薪休假发达国家企业雇员法定福利项目般周着雇员企业服务年限增加假期延长国企业已开始实施制度
福利
雇员福利指雇员福利基金开支货币形式直接支付雇员福利补贴雇员福利非形式包括：（1）两分居雇员享受探亲假期工资补贴旅费补贴遇（2）班交通费补贴（3）冬季宿舍取暖补贴（4）生活困难补助（5）生活消费品价格补贴婚丧假年休假工资等
雇员福利法律意义讲具意性规范性质意规定果集体合部劳动规劳动合中规定具约束力否没法律效力雇员企业决定
雇员福利
基涵
企业雇员言广义福利包括三层次：首先作合法国家公民权享受政府提供文化教育卫生社会保障等公福利公服务次作企业成员享受企业兴办种集体福利享受工资外收入企业雇员家庭提供实物服务等福利形式
狭义雇员福利称职业福利劳动福利企业满足劳动者生活需工资收入外雇员家属提供货币实物服务形式
二 特点
补偿性均等性集体性雇员福利三特点：
1 补偿性雇员福利劳动者企业提供劳动种物质补偿雇员工资收入种补充形式
2 均等性雇员福利均等性特征指履行劳动义务企业雇员均享受种企业福利等权利劳动力贡献家庭口等素造成雇员间工资收入差距差距会雇员积极性企业凝聚力产生利影响雇员福利均等性特征定程度起着衡劳动者收入差距作
3 集体性兴办集体福利事业雇员集体消费公物品等雇员福利体形式集体性雇员福利重特征
雇员福利基金
雇员福利基金企业法筹集专门雇员福利支出资金雇员福利事业财力基础国家区雇员福利基金源基三渠道：（1）法律规定企业财产收入中提取（2）企业筹（3）雇员征收等
国国家规定提取企业雇员福利基金企业通途径筹基金型集体福利开支外通兴办直接服务雇员亲属项目例雇员互助基金会分期购买项目定金住房公积金社会开放福利服务机构等作福利基金补充源
雇员福利基金般企业财产全体雇员基利益密切相关受法律特保护国立法中特保护措施：（1）部门没收雇员福利基金（2）雇员福利基金优先受偿权企业宣告破产时尚未法提取雇员福利基金应先法足额提取（3）提取少提取雇员福利基金企业受行政济处罚侵占贪污雇员福利基金重追究刑事责
质讲雇员福利基金理政府行企业理重组成部分许企业身发展出发重视雇员福利投入企业福利基金工资基金持通企业兴办福利实体提供服务形式增加雇员薪酬中福利收入重推行住房计划养老保险计划失业保险计划等目增加雇员企业认感增强企业凝聚力贯彻雇员分享企业发展成果新企业理原
福利理方式创新
现代社会福利理已转变传统理旧模式福利理纳入企业目标企业力资源开发雇员薪酬理组成机报酬理体系
变化特征
福利服务许企业中统称福利性工资（benefits）包括带薪休假寿保险教育计划医疗保险服务童福利雇员生活娱乐服务等等福利遇具间接性雇员收入性质
福利理越越受重视问题原：方面许国家法律规定企业必须做出具体福利计划雇员组织做出承诺方面企业加强雇员激励提高福利水加强福利理作调动雇员积极性重措施根美国1995年调查97中型企业69型企业提供健康保险时提供补充健康福利计划25~40企业提供视力保健计划50左右企业提供医疗药品计划55左右企业提供健康资助计划保健教育计划等等部分企业提供种形式养老保险计划
着福利类型增美国企业1995年福利收入重已占员工总收入411961年该例255均雇员均福利收入制造业15839美元非制造业14476美元时折合7美元中带薪休假病假占10医疗相关福利占11社会保险占9外企业兴办种养老住房教育计划等等福利开支已成雇员收入重组成部分趋势升
雇员福利理中普遍存令担忧问题例福利开支加企业成许营状况佳企业已实施成抑制计划中项重措施销减福利开支企业雇雇员没福利进行科学预算理造成福利成升效率低现象外改变福利均等性质问题越越引起理员注意福利强调份雇员业绩更紧密结合起
二 理创新
现代企业福利理断进行改革创新做法包括：
（） 创建揽子薪酬福利计划
许企业薪酬福利理分成互搭界两项理工作成机组成部分两种手段互相配合围绕企业目标运转例工作适宜货币采货币支付方式反采非货币福利支付形式奖励性报酬采取货币福利方式
（二） 灵活福利提供方式
灵活方式称助餐式福利理方式雇员种福利项目中根需进行选择例单身汉选择童保健选择附加养老金福利夫妻双方选择福利项目方选择子女保健方选择住房休假种助餐式福利分成两种类型种基保障型必须拥例法律规定福利必须执行种取需型
（三） 降低福利成提高效率
提高福利服务效率减少浪费许企业进行改革例严格控制保健福利开支采取样种措施：
（1） 兴办雇员合作医疗弥补健康保险足
（2） 通福利计划诱导雇员降低健康保险兴趣
（3） 通增企业门诊治疗费支付重降低雇员住院例
公司福利制度方案
第章 总
第条 吸引留住优秀公司提供优良福利条件根国家政府关劳动事政策公司规章制度特制定方案
第二章 指导思想原
第二条 结合公司生产营理特点建立起公司规范合理福利制度体系
第三条 公司福利搞均义锅饭应根绩效服务年限区
第四条 避免公司撈笠蛋焐缁釘福利应俱全弊病福利享受实物化转变货币化
第三章 福利象
第五条 公司福利象：
1 正式职员工
2 非正式员工
3 离退休员工
员工群体享受福利项目差异
第四章 福利项目
第六条 公司提供类假期：
1 法定节假日
2 病假
3 事假
4 婚假
5 丧假
6 探亲假
7 计划生育假（产假）
8 公假
9 年假
10 工伤假
具体请假事宜见员工请假办法文件
第七条 公司提供进修培训教育机会具体事宜见员工培训教育理办法文件
第八条 公司提供类津贴补贴
1 住房补贴购房补贴
2 书报费补贴
3 防暑降温取暖补贴
4 洗理费补贴
5 交通补贴
6 生活物价补贴
7 独生子女费托津贴
8 服装费补贴
9 节假日补贴
10 年假补贴
具体事宜见公司补贴津贴标准
第九条 公司提供类保险：
1 医疗保险
2 失业救济保险
3 养老保险
4 意外伤害工伤事保险
5 员工家庭财产保险
具体事宜见公司员工保险办法文件
第十条 公司推行退休福利退休员享退休费收入领取次性养老补助费
第十条 公司提供免费工作午餐轮值员享天两顿免费餐遇
第十二条 公司提供住宿宿舍部分员工申请事宜见员工住房分配办法
第十三条 公司员工享受公司年终分红权利额外奖励
第十四条 公司员工组织种文化体育联谊活动年组织旅游休养疗养
第十五条 公司员工结婚生日死亡工伤家庭贫困均补助金
第十六条 劳动保护公司保护员工工作中安全健康
1 工作需保护岗员工公司须发放劳动保护品
2 劳保品挪做辞职退休退职离开公司时须交劳
保品公司部调配岗位新工种办理劳保品交转移增领手续
第十七条 保健费
1 事毒恶劣环境作业员工须发放保健费
2 义务献血员工予休假外发放营养补助费
公司福利委员会仁福利存款款办法
()兹倡导仁储蓄解决仁时急特订定办法
(二)存款数额暂限制款次超月薪津总额原
(三)存款利息均月利12(法令规定扣税印花税)
(四)存款方式：
1班时间时存提提取数额者应事先通知出纳备款
2存提款额次少1000元
3开户 应填具印鉴卡
4次存提填具提存单外应提存金额记入存折
5月7日发月利息日期
6存入款项作提款款外余数额等利率(月利12)转存公司财务部作公司短期款
(五)款方式：
1款条件：
(1)直系亲属罹病住院需医药费者
(2)婚假直系亲属丧葬
(3)配偶生育
(4)子女缴交学费出国深造筹措路费
2款项分三次月发薪时连利息扣(仁济情况转愿次清者听便)
3款应觅妥仁二保证
4保证中途离职退保时款应觅新保换保手续未办妥前原保证应继续负责
5次款未清前继续款
六办法仅适正式员工
七办法公司福利委员会会议通实施
八办法未事宜时修订
九员工补助金付办法
()谋求员工生活安定增进员工感情唤起团结合作精神特订定办法
(二)公司员工结婚子女结婚员工配偶生育员工子女教育员工父母配偶子女丧亡时办法规定申领补助金
(三)员工结婚付基薪资月补助金公司致赠喜幛拍发贺电致贺结婚事均公司服务时方请领项补助金方请领1500元补助金
(四)员工子女结婚付1500元补助金结婚事公司服务时结婚事前条规定请领补助金
(五)员工配偶生育次付1500元补助金2次限产流产死产概付补助金
(六)员工子女(职公司者外)读政府立案级正规学校学业成绩均75分操行成绩(德育)乙等(60分)者列标准申领补助金3限
1专科学校(5年制专科4年级)学期付1500元
2高中(职)学校(五年制专科二三年级)学期付500元
3初中(职)学校学期付300元
(七)员工父母配偶子女丧亡时公司致送挽联花圈花篮唁电致哀外父母配偶丧亡时付月薪津补助金满二足岁子女丧亡时付半月薪津补助金
(八)申请付补助金应填具补助金付申请书暨补助金额领取收检附列证件：
1结婚补助金：户籍誊
2生育补助金：出生证明户籍誊
3教育补助金：学证明成绩单
4丧亡补助金：籍户籍誊
结婚补助金喜贴丧亡补助金讣文预先付补办请领手续
(九)补助金申请应付原发生起第2月逾期放弃
(十)时试员适办法
(十)办法项补助金法扣缴税
(十二)办法呈董事会通公布实施修改时
慈善基金设置理办法
（）公司促进社会互助风气激发员工仁爱精神社会急济援胞获精神慰籍物质救助特设置慈善基金订定办法
（二）基金源：月公司营业总额中提取1‰数额
（三）基金保：月10日前财务部月份营业总额规定例款提交事部总理名义银行开活期存户专案列帐汇存保月11日事部公布10日止收入支出明细余额
（四）基金运：
1济授象条件：
（1）孤寡老幼身世怜悯维生者
（2）遭受天灾祸短期法维生者
（3）社会舆呼吁救助者
（4）值济援者
2原：
（1）贯彻默默行善美德施济时公司名义应名氏仁名义
（2）避免受施者基金长期赖救济象应逐月更换
（3） 函电登门募者面推荐者律予考虑事须调查予考虑
3方式：
（1）公司仁皆接触环境范围合条件救济象事实签请单位核发动募捐（捐献原）
（2）单位捐献员造成名册注明捐献金额寄送事部转呈总理核准慈善基金拨付捐献总额相等金额捐助
（3）日外定月第二星期六（遇假日延周行善日单位均日救济象发动募捐分公司理总公司事部理召集）
（4）贯彻基金基精神确保运单位选定济助象必时事部进行调查
（5）月份基金捐助余额时应月份基金余额入月份基金总额
（6）月捐助金额超月份基金总额原前月累积余额酌情拨补
（7）基金擅移作途
（五）单位员工办法项工作执行纯属义务性质藉口求报酬
（六） 办法未事宜修订事部呈董事长核定
公司员工子女教育补助金支办法
第条 办法事理规关规定订定
第二条 公司正式员工子女学符合申领规定者办法申请补助
第三条 员工子女教育补助金学期注册申请肄业学校等级列规定金额申领
()肄业专科学校者学期补助1700元整
(二)肄业高级中学等学校者学期补助700元整
(三)肄业中学等学校者学期补助500元整
(四)肄业学者学期补助400元整
(五)肄业幼稚园者者学期补助300元整
(六)员工子女读学校教育局已立案者限已立案私立补学校办理
(七)职专前三年高中标准发
(八)公费生享公费遇者予补助
第四条 办法称子女指国境取户籍婚生子女父(母)子(女)关系子女限
第五条 员工办法申请补助时应填具申请书检附学校学证明书等证件呈该单位查转送事单位转呈核发
第六条 配偶服务公司者应择申请重复
第七条 员工请领补助金虚报领重领等现象者查明追回已补助金外移请惩处单位受连带处分
第八条 申请教育补助费员工学年学期申请应9月底前正式者限学期3月前正式者限
第九条 办法呈董事长核准实施修改时
员工补助金付办法
()谋求员工生活安定增进员工感情唤起团结合作精神特订定办法
(二)公司员工结婚子女结婚员工配偶生育员工子女教育员工父母配偶子女丧亡时办法规定申领补助金
(三)员工结婚付基薪资月补助金公司致赠喜幛拍发贺电致贺结婚事均公司服务时方请领项补助金方请领1500元补助金
(四)员工子女结婚付1500元补助金结婚事公司服务时结婚事前条规定请领补助金
(五)员工配偶生育次付1500元补助金2次限产流产死产概付补助金
(六)员工子女(职公司者外)读政府立案级正规学校学业成绩均75分操行成绩(德育)乙等(60分)者列标准申领补助金3限
1专科学校(5年制专科4年级)学期付1500元
2高中(职)学校(五年制专科二三年级)学期付500元
3初中(职)学校学期付300元
(七)员工父母配偶子女丧亡时公司致送挽联花圈花篮唁电致哀外父母配偶丧亡时付月薪津补助金满二足岁子女丧亡时付半月薪津补助金
(八)申请付补助金应填具补助金付申请书暨补助金额领取收检附列证件：
1结婚补助金：户籍誊
2生育补助金：出生证明户籍誊
3教育补助金：学证明成绩单
4丧亡补助金：籍户籍誊 结婚补助金喜贴丧亡补助金讣文预先付补办请领手续
(九)补助金申请应付原发生起第2月逾期放弃
(十)时试员适办法
(十)办法项补助金法扣缴税
(十二)办法呈董事会通公布实施修改时
员工储蓄存款办法
第条 响应政府奖励公民储蓄安定公司员工生活目特订定办法
第二条 办法称员工指公司正式员工(试满3月)言简称员工
第三条 办法财务部门指定专负责办理员工储蓄存款收付登记保通知等事项
第四条 存入款项时存款应行填妥存款单份核准(财务部)始复入帐票部分应交换退日起算
第五条 提出款项应行填妥提款单份亲事先核印鉴金额栏误始付款登记员工存款卡存款折支出栏金额6万元应2天前通知员始受理
第七条 财务单位员应月(26日)结算次利率暂定实际存款积极数计算利息
第八条 办法核准公布办理实施宜处时签准公布修正
员工购置住宅奖助办法
第条 公司奖助服务勤慎员工谋求员工生活安定特制定办法协助员工购置住宅
第二条 公司员工欲承购正统建设公司市区郊兴建住宅房屋(店铺公寓限第二层)者办法规定申请奖助
第三条 申请奖助员工应具备列项条件特准者限
1公司服务满3年达法定年龄者男性员工须服完兵役免役者限
2考绩乙(75分)者
第四条 申请应详填公司印制申请书属单位层呈审核
申请时列标准评定积点定位：
1年资：服务满3年者15点增年增5点满年零数计50点止
2考资：3年年终考绩均75分者
3抚养负担：单身者5点配偶者加5点税法规定应抚养父母子女者1加2点累加20点止
4职等：七职等者五点进职等加1点10点止 积点高者先积点相者公开抽签方式定位
第五条 申请获准办法奖助员工享受列优：
1正统建设公司公开推出建房屋月订购者公司洽请正统建设公司该公司公开售价优惠45000元超月订购者优惠30000元
2公司息贷申请10万元供缴纳备款项贷款直接拨交正统建设公司作申请承购该公司房期备款
第六条 前条贷款核拨日起分10年月均申请属部门发薪时扣
第七条 申请应觅公司认保证负连带清偿债务责
()款 民兹贵公司 元 前项款立日起分10年息月均款属单位发薪时扣
(二)前条款系附贵公司员工购买住宅奖助办法申款声明恪遵该办法规定违反该办法规定处理
(三)连带保证负连带清偿债务责(包括款金违约金 万元)张先诉抗辩权
致
款：
住 址：
身份证号码：
抵押权设定契约书
立约冶金股份限公司(称甲方)××公司(称乙方)设定抵押款事宜议定条款：
()款金额：甲方贷乙方元
(二)利息：
(三)清偿期限：
(四)违约金： 万元(房屋优惠价款)应追收利息
第条 贷款系冶金股份限公司员工购置住宅奖助办法规定申贷乙方款日起十年住宅转卖出租设定抵押第三未约月偿贷款达三月时款日起服务未满三年离职者甲方求乙方未清偿贷款时次偿清该办法第八条第款追收利息
(五)抵押标物乙方申贷第条款项系购置列房愿列房提供甲方设定抵押
1土：
2房屋：
(六)抵押权位：
第 位
立约：
甲方：
乙方：
年 月 日
前项连带保证保证限
办法申请款员工应条称保证
第八条 申请款日起10年住宅转卖出租设定抵押第三未约月偿贷款达3月时公司应选择列方法求申请履行：
1求申请未清偿款房屋优价款时次清偿追收未清偿款款日起全部偿止利息
2求申请该房移转公司公司办法规定记售合格员工移转切费税捐(包括契约增值税等)等均申请负担申请已缴房价款公司息退
第九条 申请款日起服务未满3年离职者第八条规定办理服务满3年追加利息须未清偿款次清偿
第十条 申请应购房提供抵押公司抵押金额应包括：
()款金额
(二)房屋优价款额等
第十条 申请核准贷款遇列情形时撤销权利致合格员工承贷：
1行放弃
2交付贷款前离职
3发觉申请符办法第三条规定申请书关事项填载实者
4未公司规定期限办理觅保手续协办理抵押手续者
5事公司董事会认宜予贷款者
第十二条 批奖助数公司董事会决定时公布分配第三条申请剩余时奖助合该条规定员工
第十三条 办法公司董事会通公布实施修改时
员工家族生活补助费支办法
第条 安定员生活提高工作效率特订定办法
第二条 公司已婚男性员工发配偶生活补助费月100元整配偶公司服务予发
第三条 公司男性员工子女未满20足岁者检具足资证明户籍誊请领眷属生活补遇月100元整子女未满20足岁已业工作者准请领
第四条 家族生活补助费月发放薪津时次发
第五条 办法未事宜时修改
第六条 办法董事会通公布实施修改时
员工优利储蓄办法
第条 响应国家积极参加储蓄号召特优厚利息鼓励公司员工踊跃储蓄加强员工福利安定员工生活特订定办法
第二条 公司正式员工办法规定参加储蓄
第三条 起存金额分活期存款定期存款两种活期存款低3000元整超3000元部分1000元增加单位定期存款低1万元整超1万元部分1万元增加单位
第四条 存款利率储存活期存款定期存款分计算：
活期存款利率月息185月付息存入期间未满1月者予计息
定期存款利率分1年期2年期1年期利率年息24单利12400元整
存入期间未满1年者改活期款计息
2年期者利率年息26计算存入1万元者2年期满付息计15200元整存入期间未满2年者改活期存款计息
第五条 活期存款月计算该月月底存款利息统次月5日发定期存款利息存款期满日计算存款利息统次月5日发
第六条 办法参加储蓄员工应直接携款公司财务部交单位会计代汇财务部财务部开具单交员工保存
第七条 员工提取金时应提前5天通知财务部月期未期提前通知者视继续存款
第八条 存款满期员工提取息者应携单财务部单位会计提款
第九条 公司参加储蓄员工职位者存入金额总数超20万元般员工超10万元超超部分予计息
第十条 遇公司降低利率时提回降低第次计息日期新利率计息
第十条 办法未事宜财务部呈总理核准公布修订
员工优利储蓄存款作业准
第条 员工优利储蓄办法存款员工应先填具存款申请书盖妥印鉴连存 款金额交单位会计存款业日转汇财务部存款员工存款申请书连存款金额直接交财务部
第二条 财务部收存款申请书日应立开具单交存款员工收存寄交单位会计转交存款员工收存设立存款帐卡
第三条 财务部月5日存款帐卡结计月底止利息连支付利息明细(附格式)交存款员工签收
第四条 利息计算律截算付息日月份月月底未满月者予计息超月者日计算
第五条 存款员工提取金时应填具提款通知书(附格式)盖妥原存款印鉴连单提款日5日前财务部申请应领利息应月5日行发
第六条 提款金额必须1000元单位提金额单金额者财务部收回原单连提款项新制单付予存款员工
第七条 准财务部呈理核准公布实施修订时
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
· 福利
· 雇员福利
· 雇员福利基金
· 福利理方式创新
· 公司福利制度方案
· 公司福利委员会仁福利存款款办法
· 慈善基金设置理办法
· 公司员工子女教育补助金支办法
· 员工补助金付办法
· 员工储蓄存款办法
· 员工购置住宅奖助办法
· 员工家族生活补助费支办法
· 员工优利储蓄办法
· 员工优利储蓄存款作业准
集体福利
集体福利企业举办者通社会服务机构举办供雇员集体享福利性设施服务雇员福利形式包括：
1 住宅长期国实行福利分房政策国家企业进行住宅建设低租金分配雇员种制度已适应市场济发展需目前正实行住宅商品化改革企业货币化分房制度例外资合资企业推行雇员住房计划基做法公司雇员承担住房公积金雇员定例基工资综合补贴进入住房基金存入基金账户企业支付定住房基金数额参加住房计划公司服务满定年限雇员住房基金购买住房
2 集体生活设施服务包括雇员食堂托幼设施卫生设施医疗保健文娱体育设施集体交通工具等设施企业雇员实施集体免费低费提供服务目前许企业中提供免费工作餐班车年度体检等具集体福利性质
3 享受休假旅游遇传统企业集体福利满足雇员基生活需求现代企业集体福利已包括高层次福利项目例文化娱乐旅游观光假日修养等带薪休假发达国家企业雇员法定福利项目般周着雇员企业服务年限增加假期延长国企业已开始实施制度
福利
雇员福利指雇员福利基金开支货币形式直接支付雇员福利补贴雇员福利非形式包括：（1）两分居雇员享受探亲假期工资补贴旅费补贴遇（2）班交通费补贴（3）冬季宿舍取暖补贴（4）生活困难补助（5）生活消费品价格补贴婚丧假年休假工资等
雇员福利法律意义讲具意性规范性质意规定果集体合部劳动规劳动合中规定具约束力否没法律效力雇员企业决定
雇员福利
基涵
企业雇员言广义福利包括三层次：首先作合法国家公民权享受政府提供文化教育卫生社会保障等公福利公服务次作企业成员享受企业兴办种集体福利享受工资外收入企业雇员家庭提供实物服务等福利形式
狭义雇员福利称职业福利劳动福利企业满足劳动者生活需工资收入外雇员家属提供货币实物服务形式
二 特点
补偿性均等性集体性雇员福利三特点：
1 补偿性雇员福利劳动者企业提供劳动种物质补偿雇员工资收入种补充形式
2 均等性雇员福利均等性特征指履行劳动义务企业雇员均享受种企业福利等权利劳动力贡献家庭口等素造成雇员间工资收入差距差距会雇员积极性企业凝聚力产生利影响雇员福利均等性特征定程度起着衡劳动者收入差距作
3 集体性兴办集体福利事业雇员集体消费公物品等雇员福利体形式集体性雇员福利重特征
雇员福利基金
雇员福利基金企业法筹集专门雇员福利支出资金雇员福利事业财力基础国家区雇员福利基金源基三渠道：（1）法律规定企业财产收入中提取（2）企业筹（3）雇员征收等
国国家规定提取企业雇员福利基金企业通途径筹基金型集体福利开支外通兴办直接服务雇员亲属项目例雇员互助基金会分期购买项目定金住房公积金社会开放福利服务机构等作福利基金补充源
雇员福利基金般企业财产全体雇员基利益密切相关受法律特保护国立法中特保护措施：（1）部门没收雇员福利基金（2）雇员福利基金优先受偿权企业宣告破产时尚未法提取雇员福利基金应先法足额提取（3）提取少提取雇员福利基金企业受行政济处罚侵占贪污雇员福利基金重追究刑事责
质讲雇员福利基金理政府行企业理重组成部分许企业身发展出发重视雇员福利投入企业福利基金工资基金持通企业兴办福利实体提供服务形式增加雇员薪酬中福利收入重推行住房计划养老保险计划失业保险计划等目增加雇员企业认感增强企业凝聚力贯彻雇员分享企业发展成果新企业理原
福利理方式创新
现代社会福利理已转变传统理旧模式福利理纳入企业目标企业力资源开发雇员薪酬理组成机报酬理体系
变化特征
福利服务许企业中统称福利性工资（benefits）包括带薪休假寿保险教育计划医疗保险服务童福利雇员生活娱乐服务等等福利遇具间接性雇员收入性质
福利理越越受重视问题原：方面许国家法律规定企业必须做出具体福利计划雇员组织做出承诺方面企业加强雇员激励提高福利水加强福利理作调动雇员积极性重措施根美国1995年调查97中型企业69型企业提供健康保险时提供补充健康福利计划25~40企业提供视力保健计划50左右企业提供医疗药品计划55左右企业提供健康资助计划保健教育计划等等部分企业提供种形式养老保险计划
着福利类型增美国企业1995年福利收入重已占员工总收入411961年该例255均雇员均福利收入制造业15839美元非制造业14476美元时折合7美元中带薪休假病假占10医疗相关福利占11社会保险占9外企业兴办种养老住房教育计划等等福利开支已成雇员收入重组成部分趋势升
雇员福利理中普遍存令担忧问题例福利开支加企业成许营状况佳企业已实施成抑制计划中项重措施销减福利开支企业雇雇员没福利进行科学预算理造成福利成升效率低现象外改变福利均等性质问题越越引起理员注意福利强调份雇员业绩更紧密结合起
二 理创新
现代企业福利理断进行改革创新做法包括：
（） 创建揽子薪酬福利计划
许企业薪酬福利理分成互搭界两项理工作成机组成部分两种手段互相配合围绕企业目标运转例工作适宜货币采货币支付方式反采非货币福利支付形式奖励性报酬采取货币福利方式
（二） 灵活福利提供方式
灵活方式称助餐式福利理方式雇员种福利项目中根需进行选择例单身汉选择童保健选择附加养老金福利夫妻双方选择福利项目方选择子女保健方选择住房休假种助餐式福利分成两种类型种基保障型必须拥例法律规定福利必须执行种取需型
（三） 降低福利成提高效率
提高福利服务效率减少浪费许企业进行改革例严格控制保健福利开支采取样种措施：
（1） 兴办雇员合作医疗弥补健康保险足
（2） 通福利计划诱导雇员降低健康保险兴趣
（3） 通增企业门诊治疗费支付重降低雇员住院例
公司福利制度方案
第章 总
第条 吸引留住优秀公司提供优良福利条件根国家政府关劳动事政策公司规章制度特制定方案
第二章 指导思想原
第二条 结合公司生产营理特点建立起公司规范合理福利制度体系
第三条 公司福利搞均义锅饭应根绩效服务年限区
第四条 避免公司撈笠蛋焐缁釘福利应俱全弊病福利享受实物化转变货币化
第三章 福利象
第五条 公司福利象：
1 正式职员工
2 非正式员工
3 离退休员工
员工群体享受福利项目差异
第四章 福利项目
第六条 公司提供类假期：
1 法定节假日
2 病假
3 事假
4 婚假
5 丧假
6 探亲假
7 计划生育假（产假）
8 公假
9 年假
10 工伤假
具体请假事宜见员工请假办法文件
第七条 公司提供进修培训教育机会具体事宜见员工培训教育理办法文件
第八条 公司提供类津贴补贴
1 住房补贴购房补贴
2 书报费补贴
3 防暑降温取暖补贴
4 洗理费补贴
5 交通补贴
6 生活物价补贴
7 独生子女费托津贴
8 服装费补贴
9 节假日补贴
10 年假补贴
具体事宜见公司补贴津贴标准
第九条 公司提供类保险：
1 医疗保险
2 失业救济保险
3 养老保险
4 意外伤害工伤事保险
5 员工家庭财产保险
具体事宜见公司员工保险办法文件
第十条 公司推行退休福利退休员享退休费收入领取次性养老补助费
第十条 公司提供免费工作午餐轮值员享天两顿免费餐遇
第十二条 公司提供住宿宿舍部分员工申请事宜见员工住房分配办法
第十三条 公司员工享受公司年终分红权利额外奖励
第十四条 公司员工组织种文化体育联谊活动年组织旅游休养疗养
第十五条 公司员工结婚生日死亡工伤家庭贫困均补助金
第十六条 劳动保护公司保护员工工作中安全健康
1 工作需保护岗员工公司须发放劳动保护品
2 劳保品挪做辞职退休退职离开公司时须交劳
保品公司部调配岗位新工种办理劳保品交转移增领手续
第十七条 保健费
1 事毒恶劣环境作业员工须发放保健费
2 义务献血员工予休假外发放营养补助费
公司福利委员会仁福利存款款办法
()兹倡导仁储蓄解决仁时急特订定办法
(二)存款数额暂限制款次超月薪津总额原
(三)存款利息均月利12(法令规定扣税印花税)
(四)存款方式：
1班时间时存提提取数额者应事先通知出纳备款
2存提款额次少1000元
3开户 应填具印鉴卡
4次存提填具提存单外应提存金额记入存折
5月7日发月利息日期
6存入款项作提款款外余数额等利率(月利12)转存公司财务部作公司短期款
(五)款方式：
1款条件：
(1)直系亲属罹病住院需医药费者
(2)婚假直系亲属丧葬
(3)配偶生育
(4)子女缴交学费出国深造筹措路费
2款项分三次月发薪时连利息扣(仁济情况转愿次清者听便)
3款应觅妥仁二保证
4保证中途离职退保时款应觅新保换保手续未办妥前原保证应继续负责
5次款未清前继续款
六办法仅适正式员工
七办法公司福利委员会会议通实施
八办法未事宜时修订
九员工补助金付办法
()谋求员工生活安定增进员工感情唤起团结合作精神特订定办法
(二)公司员工结婚子女结婚员工配偶生育员工子女教育员工父母配偶子女丧亡时办法规定申领补助金
(三)员工结婚付基薪资月补助金公司致赠喜幛拍发贺电致贺结婚事均公司服务时方请领项补助金方请领1500元补助金
(四)员工子女结婚付1500元补助金结婚事公司服务时结婚事前条规定请领补助金
(五)员工配偶生育次付1500元补助金2次限产流产死产概付补助金
(六)员工子女(职公司者外)读政府立案级正规学校学业成绩均75分操行成绩(德育)乙等(60分)者列标准申领补助金3限
1专科学校(5年制专科4年级)学期付1500元
2高中(职)学校(五年制专科二三年级)学期付500元
3初中(职)学校学期付300元
(七)员工父母配偶子女丧亡时公司致送挽联花圈花篮唁电致哀外父母配偶丧亡时付月薪津补助金满二足岁子女丧亡时付半月薪津补助金
(八)申请付补助金应填具补助金付申请书暨补助金额领取收检附列证件：
1结婚补助金：户籍誊
2生育补助金：出生证明户籍誊
3教育补助金：学证明成绩单
4丧亡补助金：籍户籍誊
结婚补助金喜贴丧亡补助金讣文预先付补办请领手续
(九)补助金申请应付原发生起第2月逾期放弃
(十)时试员适办法
(十)办法项补助金法扣缴税
(十二)办法呈董事会通公布实施修改时
慈善基金设置理办法
（）公司促进社会互助风气激发员工仁爱精神社会急济援胞获精神慰籍物质救助特设置慈善基金订定办法
（二）基金源：月公司营业总额中提取1‰数额
（三）基金保：月10日前财务部月份营业总额规定例款提交事部总理名义银行开活期存户专案列帐汇存保月11日事部公布10日止收入支出明细余额
（四）基金运：
1济授象条件：
（1）孤寡老幼身世怜悯维生者
（2）遭受天灾祸短期法维生者
（3）社会舆呼吁救助者
（4）值济援者
2原：
（1）贯彻默默行善美德施济时公司名义应名氏仁名义
（2）避免受施者基金长期赖救济象应逐月更换
（3） 函电登门募者面推荐者律予考虑事须调查予考虑
3方式：
（1）公司仁皆接触环境范围合条件救济象事实签请单位核发动募捐（捐献原）
（2）单位捐献员造成名册注明捐献金额寄送事部转呈总理核准慈善基金拨付捐献总额相等金额捐助
（3）日外定月第二星期六（遇假日延周行善日单位均日救济象发动募捐分公司理总公司事部理召集）
（4）贯彻基金基精神确保运单位选定济助象必时事部进行调查
（5）月份基金捐助余额时应月份基金余额入月份基金总额
（6）月捐助金额超月份基金总额原前月累积余额酌情拨补
（7）基金擅移作途
（五）单位员工办法项工作执行纯属义务性质藉口求报酬
（六） 办法未事宜修订事部呈董事长核定
公司员工子女教育补助金支办法
第条 办法事理规关规定订定
第二条 公司正式员工子女学符合申领规定者办法申请补助
第三条 员工子女教育补助金学期注册申请肄业学校等级列规定金额申领
()肄业专科学校者学期补助1700元整
(二)肄业高级中学等学校者学期补助700元整
(三)肄业中学等学校者学期补助500元整
(四)肄业学者学期补助400元整
(五)肄业幼稚园者者学期补助300元整
(六)员工子女读学校教育局已立案者限已立案私立补学校办理
(七)职专前三年高中标准发
(八)公费生享公费遇者予补助
第四条 办法称子女指国境取户籍婚生子女父(母)子(女)关系子女限
第五条 员工办法申请补助时应填具申请书检附学校学证明书等证件呈该单位查转送事单位转呈核发
第六条 配偶服务公司者应择申请重复
第七条 员工请领补助金虚报领重领等现象者查明追回已补助金外移请惩处单位受连带处分
第八条 申请教育补助费员工学年学期申请应9月底前正式者限学期3月前正式者限
第九条 办法呈董事长核准实施修改时
员工补助金付办法
()谋求员工生活安定增进员工感情唤起团结合作精神特订定办法
(二)公司员工结婚子女结婚员工配偶生育员工子女教育员工父母配偶子女丧亡时办法规定申领补助金
(三)员工结婚付基薪资月补助金公司致赠喜幛拍发贺电致贺结婚事均公司服务时方请领项补助金方请领1500元补助金
(四)员工子女结婚付1500元补助金结婚事公司服务时结婚事前条规定请领补助金
(五)员工配偶生育次付1500元补助金2次限产流产死产概付补助金
(六)员工子女(职公司者外)读政府立案级正规学校学业成绩均75分操行成绩(德育)乙等(60分)者列标准申领补助金3限
1专科学校(5年制专科4年级)学期付1500元
2高中(职)学校(五年制专科二三年级)学期付500元
3初中(职)学校学期付300元
(七)员工父母配偶子女丧亡时公司致送挽联花圈花篮唁电致哀外父母配偶丧亡时付月薪津补助金满二足岁子女丧亡时付半月薪津补助金
(八)申请付补助金应填具补助金付申请书暨补助金额领取收检附列证件：
1结婚补助金：户籍誊
2生育补助金：出生证明户籍誊
3教育补助金：学证明成绩单
4丧亡补助金：籍户籍誊 结婚补助金喜贴丧亡补助金讣文预先付补办请领手续
(九)补助金申请应付原发生起第2月逾期放弃
(十)时试员适办法
(十)办法项补助金法扣缴税
(十二)办法呈董事会通公布实施修改时
员工储蓄存款办法
第条 响应政府奖励公民储蓄安定公司员工生活目特订定办法
第二条 办法称员工指公司正式员工(试满3月)言简称员工
第三条 办法财务部门指定专负责办理员工储蓄存款收付登记保通知等事项
第四条 存入款项时存款应行填妥存款单份核准(财务部)始复入帐票部分应交换退日起算
第五条 提出款项应行填妥提款单份亲事先核印鉴金额栏误始付款登记员工存款卡存款折支出栏金额6万元应2天前通知员始受理
第七条 财务单位员应月(26日)结算次利率暂定实际存款积极数计算利息
第八条 办法核准公布办理实施宜处时签准公布修正
员工购置住宅奖助办法
第条 公司奖助服务勤慎员工谋求员工生活安定特制定办法协助员工购置住宅
第二条 公司员工欲承购正统建设公司市区郊兴建住宅房屋(店铺公寓限第二层)者办法规定申请奖助
第三条 申请奖助员工应具备列项条件特准者限
1公司服务满3年达法定年龄者男性员工须服完兵役免役者限
2考绩乙(75分)者
第四条 申请应详填公司印制申请书属单位层呈审核
申请时列标准评定积点定位：
1年资：服务满3年者15点增年增5点满年零数计50点止
2考资：3年年终考绩均75分者
3抚养负担：单身者5点配偶者加5点税法规定应抚养父母子女者1加2点累加20点止
4职等：七职等者五点进职等加1点10点止 积点高者先积点相者公开抽签方式定位
第五条 申请获准办法奖助员工享受列优：
1正统建设公司公开推出建房屋月订购者公司洽请正统建设公司该公司公开售价优惠45000元超月订购者优惠30000元
2公司息贷申请10万元供缴纳备款项贷款直接拨交正统建设公司作申请承购该公司房期备款
第六条 前条贷款核拨日起分10年月均申请属部门发薪时扣
第七条 申请应觅公司认保证负连带清偿债务责
()款 民兹贵公司 元 前项款立日起分10年息月均款属单位发薪时扣
(二)前条款系附贵公司员工购买住宅奖助办法申款声明恪遵该办法规定违反该办法规定处理
(三)连带保证负连带清偿债务责(包括款金违约金 万元)张先诉抗辩权
致
款：
住 址：
身份证号码：
抵押权设定契约书
立约冶金股份限公司(称甲方)××公司(称乙方)设定抵押款事宜议定条款：
()款金额：甲方贷乙方元
(二)利息：
(三)清偿期限：
(四)违约金： 万元(房屋优惠价款)应追收利息
第条 贷款系冶金股份限公司员工购置住宅奖助办法规定申贷乙方款日起十年住宅转卖出租设定抵押第三未约月偿贷款达三月时款日起服务未满三年离职者甲方求乙方未清偿贷款时次偿清该办法第八条第款追收利息
(五)抵押标物乙方申贷第条款项系购置列房愿列房提供甲方设定抵押
1土：
2房屋：
(六)抵押权位：
第 位
立约：
甲方：
乙方：
年 月 日
前项连带保证保证限
办法申请款员工应条称保证
第八条 申请款日起10年住宅转卖出租设定抵押第三未约月偿贷款达3月时公司应选择列方法求申请履行：
1求申请未清偿款房屋优价款时次清偿追收未清偿款款日起全部偿止利息
2求申请该房移转公司公司办法规定记售合格员工移转切费税捐(包括契约增值税等)等均申请负担申请已缴房价款公司息退
第九条 申请款日起服务未满3年离职者第八条规定办理服务满3年追加利息须未清偿款次清偿
第十条 申请应购房提供抵押公司抵押金额应包括：
()款金额
(二)房屋优价款额等
第十条 申请核准贷款遇列情形时撤销权利致合格员工承贷：
1行放弃
2交付贷款前离职
3发觉申请符办法第三条规定申请书关事项填载实者
4未公司规定期限办理觅保手续协办理抵押手续者
5事公司董事会认宜予贷款者
第十二条 批奖助数公司董事会决定时公布分配第三条申请剩余时奖助合该条规定员工
第十三条 办法公司董事会通公布实施修改时
员工家族生活补助费支办法
第条 安定员生活提高工作效率特订定办法
第二条 公司已婚男性员工发配偶生活补助费月100元整配偶公司服务予发
第三条 公司男性员工子女未满20足岁者检具足资证明户籍誊请领眷属生活补遇月100元整子女未满20足岁已业工作者准请领
第四条 家族生活补助费月发放薪津时次发
第五条 办法未事宜时修改
第六条 办法董事会通公布实施修改时
员工优利储蓄办法
第条 响应国家积极参加储蓄号召特优厚利息鼓励公司员工踊跃储蓄加强员工福利安定员工生活特订定办法
第二条 公司正式员工办法规定参加储蓄
第三条 起存金额分活期存款定期存款两种活期存款低3000元整超3000元部分1000元增加单位定期存款低1万元整超1万元部分1万元增加单位
第四条 存款利率储存活期存款定期存款分计算：
活期存款利率月息185月付息存入期间未满1月者予计息
定期存款利率分1年期2年期1年期利率年息24单利12400元整
存入期间未满1年者改活期款计息
2年期者利率年息26计算存入1万元者2年期满付息计15200元整存入期间未满2年者改活期存款计息
第五条 活期存款月计算该月月底存款利息统次月5日发定期存款利息存款期满日计算存款利息统次月5日发
第六条 办法参加储蓄员工应直接携款公司财务部交单位会计代汇财务部财务部开具单交员工保存
第七条 员工提取金时应提前5天通知财务部月期未期提前通知者视继续存款
第八条 存款满期员工提取息者应携单财务部单位会计提款
第九条 公司参加储蓄员工职位者存入金额总数超20万元般员工超10万元超超部分予计息
第十条 遇公司降低利率时提回降低第次计息日期新利率计息
第十条 办法未事宜财务部呈总理核准公布修订
员工优利储蓄存款作业准
第条 员工优利储蓄办法存款员工应先填具存款申请书盖妥印鉴连存 款金额交单位会计存款业日转汇财务部存款员工存款申请书连存款金额直接交财务部
第二条 财务部收存款申请书日应立开具单交存款员工收存寄交单位会计转交存款员工收存设立存款帐卡
第三条 财务部月5日存款帐卡结计月底止利息连支付利息明细(附格式)交存款员工签收
第四条 利息计算律截算付息日月份月月底未满月者予计息超月者日计算
第五条 存款员工提取金时应填具提款通知书(附格式)盖妥原存款印鉴连单提款日5日前财务部申请应领利息应月5日行发
第六条 提款金额必须1000元单位提金额单金额者财务部收回原单连提款项新制单付予存款员工
第七条 准财务部呈理核准公布实施修订时
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
