国家开放学电力资源理形考务13网考题库答案
形考务1
单选题
1具耗性特征资源（）
A矿产资源
B力资源
C然资源
D机器设备
2国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称()
A力资源
B口资源
C资源
D劳动力资源
3体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位招未成年工中国政府规定未成年年龄（）
A10周岁
B16周岁
C20周岁
D26周岁
4通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什特性()
A智力性
B时效性
C控性
D生性
5力资源处特定社会时代中社会形态文化背景会反映影响价值观念行方式思维方法力资源特点（）
A社会性
B耗行
C开发性
D生性
6某甲单位乙单位某世纪80年代劳模世纪定劳模说明力资源具（）特点
A动性
B生性
C控性
D变化性稳定性
7力资源理事理区体现（）
A观念
B容
C工作程序
D流程
8真正解放理者终解放理者句话表明现代力资源理成什()
A资源
B成
C工具
D物体
9务理容泰勒科学理原理种性假设基础提出？（）
A社会
B实现
C济
D复杂
10结构规划目（）
A破组织壁垒力资源理造成障碍
B制定直接落执行性计划
C确定级力资资源数量
D确定职类职种员配关系例
11组织规模扩原员退休离职组织中常会出现新空缺职位需组织制定（）
A员计划
B员补充计划
C培训开发计划
D劳动关系计划
12根国家相关政策求组织未发展战略确定力资源理总目标总政策实施步骤总预算安排称（）
A总体规划
B配备计划
C培训开发计划
D劳动关系计划
13基战略分析基础提出行优符合组织战略需求力资源战略理目标方指()
A战略分析
B战略选择
C战略实施
D战略衡量
14公司力资源理现状优势足进行全面分析综合考虑战略命外部环境部资源基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题制定力资源理战略步骤()
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
15体现组织处竞争环境苦体现组织命远景发展方表明组织实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面()
A组织力资源战略
B组织战略力资源
Cc组织战略
D组织实力
16（）种基统计资料定量预测方法般利5年员工雇佣数进行预测
A描述法
B德尔菲法
C验预测法
D趋势预测法
17（）力资源需求量历史数时间序排列形成时间数列
A趋势外推法
B劳动定额法
C元回预测法
D劳动生产率分析法
18劳动生产率分析法（）
A5年员工雇佣数
B生产目标服务量
C业务活动量
D力资源流动率
19工作负荷法优势（）
A快速出结
B简单快捷
C严谨
D准确预测
20制定利益相关者(包括股东理层员工监机构客户等)财务增长标准市场增长标准品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略中步骤()
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
21关注组织发展战略力资源供保障力资源理置组织营发展系统促进组织基业常青绩效长效化化指~方面()
A力资源战略
B战略力资源
C组织战略
D军事战略
22根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设促成组织战略目标实现指什()
A力资源战略
B战略力资源
C组织战略
D军事战略
23接续计划法优势（）
A直观清晰
B简单便捷
C适范围广
D结构严谨
24马尔科夫链预测分析优势（）
A直观清晰
B数易获
C适范围广
D快速出结
25供预测矩阵法优势（）
A直观清晰
B数易获
C适范围广
D快速出结
二选题
26力资源特征()
A活动性
B控性
C非生性
D持续性
27私部门公部门力资源理区方面()
A组织目标方面
B招聘方式方面
C薪酬考评方面
D工作效率方面
28力资源进行质理（）进行效理
A思想
B心里
C行
D数量
29狭义数量讲力资源包括：()
A劳动适龄口
B未成年劳动口
C老年劳动口
D劳动力口
30力资源理发展趋势包括
A智化
B边界化
C跨文化化
D物化
31列选项中属力资源规划种类？
A战略规划
B战术规划
C数量规划
D结构规划
32列选项中属力资源规划原？
A全局性原
B致性原
C准确性原
D控性原
33力资源规划作表现方面
A定政治作
B定行政作
C定济作
D推动力资源理现代化科学化发展
34影响力资源需求预测宏观影响素包括（）
A济环境
B社会政治法律环境
C劳动力市场
D技术进步外部市场竞争
35力资源需求预测定性方法包括（）
A现状规划法
B验预测法
C趋势预测法
D劳动率分析法
36力资源需求预测定量方法包括（）
A元回预测法
B趋势外推法
C劳动定额法
D德尔菲法
37公部门力资源规划程序包括（）
A收集信息
B预测供需
C制定规划
D实施评估反馈
38影响力资源需求预测微观影响素包括（）
A公部门战略
B公部门营状况
C预期员工流动率
D外部市场竞争
39公部门力资源规划特征包括（）
A预测代价较高
B知识水限制性
C公部门员需求相关数灰性
D影响素员需求间非线性波动性
40力资源需求预测程中趋势预测法具体包括（）种方法
A简单模型法
B复杂模型法
C元线性回分析
D复杂单变量预测模型法
三判断题
41现代力资源理力资源获取．整合．保持激励．控制调整开发程（）
A正确
B错误
42企业营理活动中理活动体理活动客体（）
A正确
B错误
43力资源生性资源（）
A正确
B错误
44目前国企业领导企业员工视种附属物种认识正确（）
A正确
B错误
45际关系理求理员应注意完成务应重点放关心满足需（）
A正确
B错误
46中国法律规定未满16周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源()
A正确
B错误
47国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围o()
A正确
B错误
48泰罗社会假设基础提出际关系理（）
A正确
B错误
49力资源基础体力智力()
A正确
B错误
50判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需（）
A正确
B错误
51力资源绝量指总口中占例统计中力资源率表示（）
A正确
B错误
52围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资促进类社会长远发展()
A正确
B错误
53力资关注收益问题力资关注价值问题（）
A正确
B错误
54组织中战略规划实施离开力资源战略支撑()
A正确
B错误
55战略力资源理力资源理断发展成果具综合性长远性特点（）
A正确
B错误
56价值力资源规划具部致性具外部致性（）
A正确
B错误
57力资源规划利组织员工短缺剩情况进行预测（）
A正确
B错误
58力资源短期预测组织明未力资源结构保证组织持续发展（）
A正确
B错误
59培训开发计划容晋升轮换（）
A正确
B错误
60般言组织部考核方法相（）
A正确
B错误
61力资源规划决定组织战略（）
A正确
B错误
62收集信息力资源规划第步（）
A正确
B错误
63预测供需力资源规划中较具技术性关键部分（）
A正确
B错误
64力资源预测分力资源需求预测力资源供预测（）
A正确
B错误
65验预测法简单预测方法较易操作（）
A正确
B错误
66简单单变量预测模型仅考虑力资源需求身发展情况考虑素力资源需求量影响（）
A正确
B错误
67力资源预测模型越复杂越科学（）
A正确
B错误
68分合性预测法种较常预测方法采取先分合形式（）
A正确
B错误
69劳动生产率分析法关键部分预测劳动生产率（）
A正确
B错误
70马尔科夫预测分析法解决工作类复杂型组织中部力资源供预测（）
A正确
B错误
71进行力资源需求预测时定量方法选择应严格检验步骤（）
A正确
B错误
72马尔科夫链预测分析基思想找出段时间事变动规律推测未事变动规律（）
A正确
B错误
73供预测矩阵法运种结构化表格进行力资源供预测预测结果标表常方法（）
A正确
B错误
74马尔科夫模型员晋升否做出确定答复（）
A正确
B错误
75马尔科夫模型处理员工类单组织中力资源供预测问题（）
A正确
B错误
形考务3
单选题
1根调查方式薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
2调查组织者薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
3调查具体容象薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
4()域范围界定相关劳动力市场两重维度
A职业技水
B学历水
C年龄状况
D健康水
5属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D社会保险
6属非货币性薪酬（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D劳动分红
7事先组织工作建立连串等级编写工作等级说明赋予等级定义然根工作等级差较工作岗位确定等级中直安排合适处岗位评价中（）
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
8()较复杂种量化岗位评价技术直接市场薪酬调查岗位评价两步骤结合起
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
920世纪40年代开始运()直组织中常岗位评价方法
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
10般说()适岗位雷岗位设置稳定精确度求较高组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
11()适够时掌握较详细市场薪酬标准组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
12员工薪酬根担职务岗位重程度职求劳动环境员工影响等相价值决定薪酬水（）
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
13()资质员工具备工作力潜力作薪酬等级结构
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
14（）中薪酬等级直接反映服务（工种）技术（业务）复杂程度业员需具备劳动熟练程度
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
15绩效理核心环节（）
A绩效计划
B绩效沟通
C绩效反馈
D绩效考核
16假设员工工作行工作绩效整体呈正态分布绩效考核方法（）
A关键事件法
B行锚定法
C强制分布法
D目标理法
17关键事件干绩效指标建立绩效评价等级绩效考评方法（）
A量表考核法
B关键事件法
C物法
D行锚定等级评价法
18（）员工分评价维度逐进行配较两两较较中评结果确定等级名次
A量表考核法
B交分级法
C物法
D简单分级法
19()层面衡计分卡突破传统绩效考核显著特征
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
20日常工作记录收集绩效信息般操作性工作种绩效信息收集方法？（）
A观察法
B工作记录法
C关键事件法
D反馈法
21工作结构化程度高工作容程序完成方式较固定发挥空间较容易行进行量化评估分析般采（）绩效考核方法宜
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
22员工工作结构化程度低工作方式容较灵活发挥空间容易行进行量化分解采（）绩效考核方法较合适
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
23果组织文化偏关心合作理者强调关怀员工发展采（）考核方法更加适合
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
24组织营业绩较差需短时间提高销售额迅速提升利润率时需采()考核方法
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
二选题
25全面薪酬（）构成
A薪资
B福利
C事业
D环境
26全面薪酬体系具特征（）
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
27列选项中属薪酬调查方式常方式？（）
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
28列选项中属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
29非货币性薪酬包括（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
30薪酬数分析方法般包括()
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
31属分级考核法（）
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
32属分级考核法（）
选题(30分)（难易度中）
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
33列选项中属360度考核实施维度（）
A级
B级
C事
D相关客户
34通常组织KPI体系包括层次（）？
选题(30分)（难易度中）
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
35衡计分卡容包括（）四方面
选题(30分)（难易度易）
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
三判断题
36薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力()
A正确
B错误
37公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较()
A正确
B错误
38公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规()
A正确
B错误
39开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等()
A正确
B错误
40组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高()
A正确
B错误
41组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高()
A正确
B错误
42数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息()
A正确
B错误
43宽带薪酬结构中通常设计2～4层级()
A正确
B错误
44宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素()
A正确
B错误
45国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家()
A正确
B错误
46健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业()
A正确
B错误
47企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度()
A正确
B错误
48绩效理绩效考核两者没什区（）
A正确
B错误
49绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺（）
A正确
B错误
50绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述（）
A正确
B错误
51目标准备推行目标理重阶段（）
A正确
B错误
52反馈阶段决定360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈（）
A正确
B错误
53绩效信息收集时数量越越（）
A正确
B错误
54果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适（）
A正确
B错误
55效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行（）
A正确
B错误
56刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核（）
A正确
B错误
57绩效反馈面谈时间宜长１～２时宜（）
A正确
B错误
58绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起（）
A正确
B错误
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形考务1
单选题
1具耗性特征资源（）
A矿产资源
B力资源
C然资源
D机器设备
2国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称()
A力资源
B口资源
C资源
D劳动力资源
3体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位招未成年工中国政府规定未成年年龄（）
A10周岁
B16周岁
C20周岁
D26周岁
4通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什特性()
A智力性
B时效性
C控性
D生性
5力资源处特定社会时代中社会形态文化背景会反映影响价值观念行方式思维方法力资源特点（）
A社会性
B耗行
C开发性
D生性
6某甲单位乙单位某世纪80年代劳模世纪定劳模说明力资源具（）特点
A动性
B生性
C控性
D变化性稳定性
7力资源理事理区体现（）
A观念
B容
C工作程序
D流程
8真正解放理者终解放理者句话表明现代力资源理成什()
A资源
B成
C工具
D物体
9务理容泰勒科学理原理种性假设基础提出？（）
A社会
B实现
C济
D复杂
10结构规划目（）
A破组织壁垒力资源理造成障碍
B制定直接落执行性计划
C确定级力资资源数量
D确定职类职种员配关系例
11组织规模扩原员退休离职组织中常会出现新空缺职位需组织制定（）
A员计划
B员补充计划
C培训开发计划
D劳动关系计划
12根国家相关政策求组织未发展战略确定力资源理总目标总政策实施步骤总预算安排称（）
A总体规划
B配备计划
C培训开发计划
D劳动关系计划
13基战略分析基础提出行优符合组织战略需求力资源战略理目标方指()
A战略分析
B战略选择
C战略实施
D战略衡量
14公司力资源理现状优势足进行全面分析综合考虑战略命外部环境部资源基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题制定力资源理战略步骤()
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
15体现组织处竞争环境苦体现组织命远景发展方表明组织实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面()
A组织力资源战略
B组织战略力资源
Cc组织战略
D组织实力
16（）种基统计资料定量预测方法般利5年员工雇佣数进行预测
A描述法
B德尔菲法
C验预测法
D趋势预测法
17（）力资源需求量历史数时间序排列形成时间数列
A趋势外推法
B劳动定额法
C元回预测法
D劳动生产率分析法
18劳动生产率分析法（）
A5年员工雇佣数
B生产目标服务量
C业务活动量
D力资源流动率
19工作负荷法优势（）
A快速出结
B简单快捷
C严谨
D准确预测
20制定利益相关者(包括股东理层员工监机构客户等)财务增长标准市场增长标准品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略中步骤()
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
21关注组织发展战略力资源供保障力资源理置组织营发展系统促进组织基业常青绩效长效化化指~方面()
A力资源战略
B战略力资源
C组织战略
D军事战略
22根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设促成组织战略目标实现指什()
A力资源战略
B战略力资源
C组织战略
D军事战略
23接续计划法优势（）
A直观清晰
B简单便捷
C适范围广
D结构严谨
24马尔科夫链预测分析优势（）
A直观清晰
B数易获
C适范围广
D快速出结
25供预测矩阵法优势（）
A直观清晰
B数易获
C适范围广
D快速出结
二选题
26力资源特征()
A活动性
B控性
C非生性
D持续性
27私部门公部门力资源理区方面()
A组织目标方面
B招聘方式方面
C薪酬考评方面
D工作效率方面
28力资源进行质理（）进行效理
A思想
B心里
C行
D数量
29狭义数量讲力资源包括：()
A劳动适龄口
B未成年劳动口
C老年劳动口
D劳动力口
30力资源理发展趋势包括
A智化
B边界化
C跨文化化
D物化
31列选项中属力资源规划种类？
A战略规划
B战术规划
C数量规划
D结构规划
32列选项中属力资源规划原？
A全局性原
B致性原
C准确性原
D控性原
33力资源规划作表现方面
A定政治作
B定行政作
C定济作
D推动力资源理现代化科学化发展
34影响力资源需求预测宏观影响素包括（）
A济环境
B社会政治法律环境
C劳动力市场
D技术进步外部市场竞争
35力资源需求预测定性方法包括（）
A现状规划法
B验预测法
C趋势预测法
D劳动率分析法
36力资源需求预测定量方法包括（）
A元回预测法
B趋势外推法
C劳动定额法
D德尔菲法
37公部门力资源规划程序包括（）
A收集信息
B预测供需
C制定规划
D实施评估反馈
38影响力资源需求预测微观影响素包括（）
A公部门战略
B公部门营状况
C预期员工流动率
D外部市场竞争
39公部门力资源规划特征包括（）
A预测代价较高
B知识水限制性
C公部门员需求相关数灰性
D影响素员需求间非线性波动性
40力资源需求预测程中趋势预测法具体包括（）种方法
A简单模型法
B复杂模型法
C元线性回分析
D复杂单变量预测模型法
三判断题
41现代力资源理力资源获取．整合．保持激励．控制调整开发程（）
A正确
B错误
42企业营理活动中理活动体理活动客体（）
A正确
B错误
43力资源生性资源（）
A正确
B错误
44目前国企业领导企业员工视种附属物种认识正确（）
A正确
B错误
45际关系理求理员应注意完成务应重点放关心满足需（）
A正确
B错误
46中国法律规定未满16周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源()
A正确
B错误
47国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围o()
A正确
B错误
48泰罗社会假设基础提出际关系理（）
A正确
B错误
49力资源基础体力智力()
A正确
B错误
50判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需（）
A正确
B错误
51力资源绝量指总口中占例统计中力资源率表示（）
A正确
B错误
52围绕西部开发振兴东北老工业基中部崛起等国家战略部署重点务应力开发然资促进类社会长远发展()
A正确
B错误
53力资关注收益问题力资关注价值问题（）
A正确
B错误
54组织中战略规划实施离开力资源战略支撑()
A正确
B错误
55战略力资源理力资源理断发展成果具综合性长远性特点（）
A正确
B错误
56价值力资源规划具部致性具外部致性（）
A正确
B错误
57力资源规划利组织员工短缺剩情况进行预测（）
A正确
B错误
58力资源短期预测组织明未力资源结构保证组织持续发展（）
A正确
B错误
59培训开发计划容晋升轮换（）
A正确
B错误
60般言组织部考核方法相（）
A正确
B错误
61力资源规划决定组织战略（）
A正确
B错误
62收集信息力资源规划第步（）
A正确
B错误
63预测供需力资源规划中较具技术性关键部分（）
A正确
B错误
64力资源预测分力资源需求预测力资源供预测（）
A正确
B错误
65验预测法简单预测方法较易操作（）
A正确
B错误
66简单单变量预测模型仅考虑力资源需求身发展情况考虑素力资源需求量影响（）
A正确
B错误
67力资源预测模型越复杂越科学（）
A正确
B错误
68分合性预测法种较常预测方法采取先分合形式（）
A正确
B错误
69劳动生产率分析法关键部分预测劳动生产率（）
A正确
B错误
70马尔科夫预测分析法解决工作类复杂型组织中部力资源供预测（）
A正确
B错误
71进行力资源需求预测时定量方法选择应严格检验步骤（）
A正确
B错误
72马尔科夫链预测分析基思想找出段时间事变动规律推测未事变动规律（）
A正确
B错误
73供预测矩阵法运种结构化表格进行力资源供预测预测结果标表常方法（）
A正确
B错误
74马尔科夫模型员晋升否做出确定答复（）
A正确
B错误
75马尔科夫模型处理员工类单组织中力资源供预测问题（）
A正确
B错误
形考务3
单选题
1根调查方式薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
2调查组织者薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
3调查具体容象薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
4()域范围界定相关劳动力市场两重维度
A职业技水
B学历水
C年龄状况
D健康水
5属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D社会保险
6属非货币性薪酬（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D劳动分红
7事先组织工作建立连串等级编写工作等级说明赋予等级定义然根工作等级差较工作岗位确定等级中直安排合适处岗位评价中（）
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
8()较复杂种量化岗位评价技术直接市场薪酬调查岗位评价两步骤结合起
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
920世纪40年代开始运()直组织中常岗位评价方法
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
10般说()适岗位雷岗位设置稳定精确度求较高组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
11()适够时掌握较详细市场薪酬标准组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
12员工薪酬根担职务岗位重程度职求劳动环境员工影响等相价值决定薪酬水（）
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
13()资质员工具备工作力潜力作薪酬等级结构
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
14（）中薪酬等级直接反映服务（工种）技术（业务）复杂程度业员需具备劳动熟练程度
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
15绩效理核心环节（）
A绩效计划
B绩效沟通
C绩效反馈
D绩效考核
16假设员工工作行工作绩效整体呈正态分布绩效考核方法（）
A关键事件法
B行锚定法
C强制分布法
D目标理法
17关键事件干绩效指标建立绩效评价等级绩效考评方法（）
A量表考核法
B关键事件法
C物法
D行锚定等级评价法
18（）员工分评价维度逐进行配较两两较较中评结果确定等级名次
A量表考核法
B交分级法
C物法
D简单分级法
19()层面衡计分卡突破传统绩效考核显著特征
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
20日常工作记录收集绩效信息般操作性工作种绩效信息收集方法？（）
A观察法
B工作记录法
C关键事件法
D反馈法
21工作结构化程度高工作容程序完成方式较固定发挥空间较容易行进行量化评估分析般采（）绩效考核方法宜
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
22员工工作结构化程度低工作方式容较灵活发挥空间容易行进行量化分解采（）绩效考核方法较合适
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
23果组织文化偏关心合作理者强调关怀员工发展采（）考核方法更加适合
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
24组织营业绩较差需短时间提高销售额迅速提升利润率时需采()考核方法
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
二选题
25全面薪酬（）构成
A薪资
B福利
C事业
D环境
26全面薪酬体系具特征（）
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
27列选项中属薪酬调查方式常方式？（）
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
28列选项中属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
29非货币性薪酬包括（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
30薪酬数分析方法般包括()
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
31属分级考核法（）
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
32属分级考核法（）
选题(30分)（难易度中）
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
33列选项中属360度考核实施维度（）
A级
B级
C事
D相关客户
34通常组织KPI体系包括层次（）？
选题(30分)（难易度中）
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
35衡计分卡容包括（）四方面
选题(30分)（难易度易）
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
三判断题
36薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力()
A正确
B错误
37公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较()
A正确
B错误
38公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规()
A正确
B错误
39开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等()
A正确
B错误
40组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高()
A正确
B错误
41组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高()
A正确
B错误
42数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息()
A正确
B错误
43宽带薪酬结构中通常设计2～4层级()
A正确
B错误
44宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素()
A正确
B错误
45国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家()
A正确
B错误
46健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业()
A正确
B错误
47企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度()
A正确
B错误
48绩效理绩效考核两者没什区（）
A正确
B错误
49绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺（）
A正确
B错误
50绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述（）
A正确
B错误
51目标准备推行目标理重阶段（）
A正确
B错误
52反馈阶段决定360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈（）
A正确
B错误
53绩效信息收集时数量越越（）
A正确
B错误
54果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适（）
A正确
B错误
55效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行（）
A正确
B错误
56刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核（）
A正确
B错误
57绩效反馈面谈时间宜长１～２时宜（）
A正确
B错误
58绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起（）
A正确
B错误
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