XX学职业技术学院教师外出学培训理办法
教师队伍建设学校教育教学质量提高重保证教师外出学培训促进教师整体素质提高效途径进步规范学院教师外出学培训理工作切实增强学培训实效性针性根学院师资队伍建设整体规划结合实际制定办法
指导思想
全面贯彻落实中中央 国务院关全面深化新时代教师队伍建设改革意见教育部 财政部关实施职业院校教师素质提高计划（2017—2020年）意见精神坚持立德树根提升教师教学实践科研社会服务等力建设支适应现代职业教育求师资队伍学院发展建设提供保障
二基原
1优先培养原青年教师培训象优先培训学科专业带头重点专业新专业负责课程负责骨干教师
2需分配原学院师资队伍建设教师发展需制定计划需培训
3统筹推进原围绕学院发展目标兼顾现实需长远发展统筹兼顾分布推进提高教师队伍整体水
4学院教学单位两级理原教学单位负责师资培养年度计划制定落实教务处负责师资培养年度计划证审核
三教师学培训类
教师外出学培训类包括学历（攻读学位）学非学历（学位）学培训
（）学历（攻读学位）学：包括职攻读博士研究生硕士研究生类专业学位研究生
（二）非学历（学位）学培训：包括岗前培训专业课程进修职业院校教师素质提高计划项目（国培项目）培训（简称国培项目培训）行业企业顶岗实践锻炼访问学者短期学培训等
1岗前培训
岗前培训新入职教师非教师岗位转入教育教学岗位员岗前必备职业培训包括教育部治区教育厅统组织学院行组织培训培训容包括教师职业道德规范教育政策法规现代教育理教育教学基技等集中授课专题讲座辅实践教学学方式进行培训学培训时间期限见期
2专业课程进修
专业进修学院根专业建设教师发展需选派骨干教师赴国重点高校国家省级高等职业示范院校进行专业进修项目进修院校专业教研室教师联系学培训期限般6－12月
课程进修指基础课专业课课教师进行国进修培训包括新开课程进修教学计划修订新增专业需单科进修实践课程授课力提升进修课程教育理念进修等学培训期限般13月
3国培项目培训
国培项目培训指针专业带头领军力研修双师型教师专业技培训优秀教师岗学专家团队培养培训等学培训时间15天3月
4行业企业顶岗实践锻炼
提高教师实践力学院计划派出青年教师专业口企业顶岗实践锻炼教师赴企业顶岗工作期限根教学工作实际情况确定顶岗实践锻炼时间般1－6月
5访问学者
访问学者指高等学校青年骨干教师赴国外高校研究机构访学项目访问学者项目教育部牵头实施高校培养计划学院年治区教育厅高师培训中心分配指标通教师申请系（部）初审学院推荐学校审核教育部调控方式选派骨干教师赴国外高校研修学院根专业教学团队建设教师梯队培养需选派中青年骨干教师国外高校研究机构访学培养专业骨干备专业带头访学期限般1年
6短期学培训
包括级业务部门学会协会等组织短期研修班培训班研讨会年会等学院鼓励教师参加教育部教育厅全国高职高专教育教师培训联盟等举办类学培训活动选择性参加学会协会专业指导委员会等组织教师学培训活动学培训时间1周
四选派学培训教师条件
参加学培训教师应热爱教育事业师德师风良认真履行岗位职责完成额定教学工作量科研务教学质量评价合格教学事通报批评年度考核达合格见期教师原安排岗前培训顶岗实践锻炼外学培训
（）学历（攻读学位）学条件
1教师学院工作满3年申请攻读学位教学单位应根专业发展需单位学历结构确定培养选进行排序严格审核准入条件攻读学位方单位专业建设教师梯队建设教师现事教学科研方致
2硕士学历教师占单位专教师总数80单位应控制攻读硕士学位数博士学历教师占单位专教师总数50单位应控制攻读博士学位数
3教学单位根单位师资实际情况原应安排教师脱产攻读学位年超出2中15教学单位超1
（二）非学历（攻读学位）学培训条件
1岗前培训条件
岗前培训级部门统安排教师培训项目新进教师必须规定参加
2专业课程进修条件
（1）参加专业进修培训教师须学院教满2年针专业负责专业建设急需培养骨干教师等
（2）赴国高校课程进修培训面工作1年专教师针教学验足年轻教师
3国培项目培训条件
坚持需培养满足专业发展需提高现教师队伍业务素质夯实专业基础更新知识结构提高教师教学实践力参加暑期培训渠道形式进行学院教满2年符合条件者进行申请：入选学院136工程层次选级教师技赛获奖者指导学生赛获奖项指导教师级类教学质量工程项目排名前三位员（治区项目额定参加）院级教学活动获奖者级教学成果获奖额定员级教育教学改革研究科学研究课题项目持（治区项目额定参加）学院教育教学改革创新团队负责参（排名前三位）系专业建设急需培养骨干教师名师工作室技艺技传承创新台持等
系认确需培养骨干教师需单独申请报批
4行业企业顶岗实践锻炼条件
教育部求职业院校教师5年累计完成低6月行业企业顶岗实践锻炼没专业行业企业实践历教师长期脱离行业企业线工作教师均应定期企业参加专业实践锻炼
5访问学者条件
（1）教学科研力强教学效果具备定外语表达力通相关部门外语测试
（2）符合学院学科专业建设需原应专业课程团队带头青年骨干教师具副高级专业技术职务学院连续工作5年符合项目规定条件
6短期学培训条件
短期学培训教师原应学院工作1年学培训容应结合学院教师教学单位发展需岗位教学科研工作密切相关具体明确务目标求针性学某方面知识技方法解决某方面问题选派教师教学单位根实际需确定原位教师年参加短期学培训超3次
五计划制定审批程序办理
（）三年学培训规划制定
教学单位根专业建设师资队伍建设需结合单位教学科研专业发展需费分配情况构建结构合理业务力强双师型教师梯队目标合理配置师资充分证基础制定三年教师学培训规划学院年度费计划进行名额分配费划拨教务处教学单位报三年教师学培训规划进行汇总讨征集意见形成初步意见报学院研究确定发文公布
（二）年度计划申报
教学单位年12月初提出年度学培养计划报送教务处计划坚持利单位长远发展影响年度教学工作务正常岗位工作务前提进行学院原进行计划外培养工作需确实认级部门举办价值学培训单独报批
（三）计划审批
教务处培养计划汇总根学院学科专业建设教学科研发展需结合教学单位工作特点教师职进修学实际情况征求相关部门意见统制定全院年度学培训计划提出初步意见分教学工作院长意实施
（四）程序办理
1提出申请申请外出学培训教师应外出学培训前根学院师资培养计划提出学培训申请单位领导根工作需师资培养计划签署意见
2单位审核级类学培训（短期学培训外）拟参加学培训教师需持教研室系部签署意见申请教务处办理审批手续教务处师资培养计划提出意见分教学工作院长意执行短期学培训需教研室系（部）签署意见分教学工作院长意执行
3教学单位年度外出参加学培训教师数原控制单位专职教师总数30
六组织职责理考核
（）组织职责
1教务处负责学院专教师学培训工作规划理政策指导交流评估统筹安排教学单位培训工作职责：定期检查督促教师培训规划年度计划落实建立教师培训档案记载教师接受培训情况断完善种学培训途径形式推广验定期召开学培训工作会议总结学培训工作情况加强师资培训基建设建立完善师资培训基理制度
2教学单位负责单位教师学培训规划制定相应员负责具体组织理工作职责：根学科专业发展师资队伍建设需教师发展情况切实做教师学培训规划制定单位培训理规定保证培训工作落实建立单位教师培训档案记载教师接受培训情况学培训教师提供必学条件创造学时间培训员保持联系关心外出学培训教师思想学生活积极配合培训单位做工作培训员落实外出学培训期间学务工作安排外出学培训员培训期间情况进行综合考核
3学培训员职责：应严格遵守学培训组织机构项规章制度外出学培训期间应动单位保持联系必须学院规定学培训时间完成学科目务未学院批准改变学科目务学时间准中途中断学期完成学进修务达预期学培训目标学培训结束期返校
（二）理考核
1教师职外出学培训工作教务处理组织实施教学单位计划安排教师职外出学培训正确处理教师学培训单位正常工作间关系量避免减少教师外出学培训单位正常工作影响
2计划已安排外出学培训务单位特殊原般取消变更取消变更需书面形式报教务处师资培养科
3教师未学院批准行外出学学院予办理关手续产生费予报销关规定处理
4参加学培训员考勤单位负责报考勤表中认真记录学期间教师需定期单位汇报学情况
5参加短期学培训外级类培训教师培训结束需准备份3000字学总结团队需准备30分钟ppt汇报稿学院适时组织听取汇报学培训情况学培训成绩学培训证明等关材料书面报告形式报送教务处师资培养科入师资档案短期学培训总结汇报系（部）组织实施学期末系（部）统短期学培训申请表交教务处师资培养科备案
七费遇
（）学历（攻读学位）学
培养攻读博士硕士研究生类专业学位研究生教师学院关规定报销相关费
（二）非学历（学位）学培训
1教师学培训期间工龄连续计算享受国家规定工资福利遇参加正常考核津补贴正常发放
2教师原期完成学培训务需承担学培训期间学院支付国家规定低生活保障费外全部费
3学院规定报销学培训期间学费旅差费住宿费岗前培训专业课程进修国培项目培训行业企业1月顶岗实践锻炼访问学者等非短期学培训发生费学院师资培养费支付教师填写报销单教学单位负责签字教务处处长审核签字报分教学工作院长审批短期学培训发生费教学单位包干费支付教师填写报销单教学单位负责签字报分教学工作院长审批
4教师外出学培训根差旅费报销标准报销费需外出学院申请派车费组织部门单位支付未批准擅驾驶私车外出确保交通安全私车公
八附
办法仅限教师境学培训访问学者国外访学
办法执行中遇国家治区政策调整级规定执行国家行业规定培训项目项目求执行未列培训项目参办法执行特事项单独报批
办法印发日起执行前规定办法致办法准办法教务处负责解释
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教师队伍建设学校教育教学质量提高重保证教师外出学培训促进教师整体素质提高效途径进步规范学院教师外出学培训理工作切实增强学培训实效性针性根学院师资队伍建设整体规划结合实际制定办法
指导思想
全面贯彻落实中中央 国务院关全面深化新时代教师队伍建设改革意见教育部 财政部关实施职业院校教师素质提高计划（2017—2020年）意见精神坚持立德树根提升教师教学实践科研社会服务等力建设支适应现代职业教育求师资队伍学院发展建设提供保障
二基原
1优先培养原青年教师培训象优先培训学科专业带头重点专业新专业负责课程负责骨干教师
2需分配原学院师资队伍建设教师发展需制定计划需培训
3统筹推进原围绕学院发展目标兼顾现实需长远发展统筹兼顾分布推进提高教师队伍整体水
4学院教学单位两级理原教学单位负责师资培养年度计划制定落实教务处负责师资培养年度计划证审核
三教师学培训类
教师外出学培训类包括学历（攻读学位）学非学历（学位）学培训
（）学历（攻读学位）学：包括职攻读博士研究生硕士研究生类专业学位研究生
（二）非学历（学位）学培训：包括岗前培训专业课程进修职业院校教师素质提高计划项目（国培项目）培训（简称国培项目培训）行业企业顶岗实践锻炼访问学者短期学培训等
1岗前培训
岗前培训新入职教师非教师岗位转入教育教学岗位员岗前必备职业培训包括教育部治区教育厅统组织学院行组织培训培训容包括教师职业道德规范教育政策法规现代教育理教育教学基技等集中授课专题讲座辅实践教学学方式进行培训学培训时间期限见期
2专业课程进修
专业进修学院根专业建设教师发展需选派骨干教师赴国重点高校国家省级高等职业示范院校进行专业进修项目进修院校专业教研室教师联系学培训期限般6－12月
课程进修指基础课专业课课教师进行国进修培训包括新开课程进修教学计划修订新增专业需单科进修实践课程授课力提升进修课程教育理念进修等学培训期限般13月
3国培项目培训
国培项目培训指针专业带头领军力研修双师型教师专业技培训优秀教师岗学专家团队培养培训等学培训时间15天3月
4行业企业顶岗实践锻炼
提高教师实践力学院计划派出青年教师专业口企业顶岗实践锻炼教师赴企业顶岗工作期限根教学工作实际情况确定顶岗实践锻炼时间般1－6月
5访问学者
访问学者指高等学校青年骨干教师赴国外高校研究机构访学项目访问学者项目教育部牵头实施高校培养计划学院年治区教育厅高师培训中心分配指标通教师申请系（部）初审学院推荐学校审核教育部调控方式选派骨干教师赴国外高校研修学院根专业教学团队建设教师梯队培养需选派中青年骨干教师国外高校研究机构访学培养专业骨干备专业带头访学期限般1年
6短期学培训
包括级业务部门学会协会等组织短期研修班培训班研讨会年会等学院鼓励教师参加教育部教育厅全国高职高专教育教师培训联盟等举办类学培训活动选择性参加学会协会专业指导委员会等组织教师学培训活动学培训时间1周
四选派学培训教师条件
参加学培训教师应热爱教育事业师德师风良认真履行岗位职责完成额定教学工作量科研务教学质量评价合格教学事通报批评年度考核达合格见期教师原安排岗前培训顶岗实践锻炼外学培训
（）学历（攻读学位）学条件
1教师学院工作满3年申请攻读学位教学单位应根专业发展需单位学历结构确定培养选进行排序严格审核准入条件攻读学位方单位专业建设教师梯队建设教师现事教学科研方致
2硕士学历教师占单位专教师总数80单位应控制攻读硕士学位数博士学历教师占单位专教师总数50单位应控制攻读博士学位数
3教学单位根单位师资实际情况原应安排教师脱产攻读学位年超出2中15教学单位超1
（二）非学历（攻读学位）学培训条件
1岗前培训条件
岗前培训级部门统安排教师培训项目新进教师必须规定参加
2专业课程进修条件
（1）参加专业进修培训教师须学院教满2年针专业负责专业建设急需培养骨干教师等
（2）赴国高校课程进修培训面工作1年专教师针教学验足年轻教师
3国培项目培训条件
坚持需培养满足专业发展需提高现教师队伍业务素质夯实专业基础更新知识结构提高教师教学实践力参加暑期培训渠道形式进行学院教满2年符合条件者进行申请：入选学院136工程层次选级教师技赛获奖者指导学生赛获奖项指导教师级类教学质量工程项目排名前三位员（治区项目额定参加）院级教学活动获奖者级教学成果获奖额定员级教育教学改革研究科学研究课题项目持（治区项目额定参加）学院教育教学改革创新团队负责参（排名前三位）系专业建设急需培养骨干教师名师工作室技艺技传承创新台持等
系认确需培养骨干教师需单独申请报批
4行业企业顶岗实践锻炼条件
教育部求职业院校教师5年累计完成低6月行业企业顶岗实践锻炼没专业行业企业实践历教师长期脱离行业企业线工作教师均应定期企业参加专业实践锻炼
5访问学者条件
（1）教学科研力强教学效果具备定外语表达力通相关部门外语测试
（2）符合学院学科专业建设需原应专业课程团队带头青年骨干教师具副高级专业技术职务学院连续工作5年符合项目规定条件
6短期学培训条件
短期学培训教师原应学院工作1年学培训容应结合学院教师教学单位发展需岗位教学科研工作密切相关具体明确务目标求针性学某方面知识技方法解决某方面问题选派教师教学单位根实际需确定原位教师年参加短期学培训超3次
五计划制定审批程序办理
（）三年学培训规划制定
教学单位根专业建设师资队伍建设需结合单位教学科研专业发展需费分配情况构建结构合理业务力强双师型教师梯队目标合理配置师资充分证基础制定三年教师学培训规划学院年度费计划进行名额分配费划拨教务处教学单位报三年教师学培训规划进行汇总讨征集意见形成初步意见报学院研究确定发文公布
（二）年度计划申报
教学单位年12月初提出年度学培养计划报送教务处计划坚持利单位长远发展影响年度教学工作务正常岗位工作务前提进行学院原进行计划外培养工作需确实认级部门举办价值学培训单独报批
（三）计划审批
教务处培养计划汇总根学院学科专业建设教学科研发展需结合教学单位工作特点教师职进修学实际情况征求相关部门意见统制定全院年度学培训计划提出初步意见分教学工作院长意实施
（四）程序办理
1提出申请申请外出学培训教师应外出学培训前根学院师资培养计划提出学培训申请单位领导根工作需师资培养计划签署意见
2单位审核级类学培训（短期学培训外）拟参加学培训教师需持教研室系部签署意见申请教务处办理审批手续教务处师资培养计划提出意见分教学工作院长意执行短期学培训需教研室系（部）签署意见分教学工作院长意执行
3教学单位年度外出参加学培训教师数原控制单位专职教师总数30
六组织职责理考核
（）组织职责
1教务处负责学院专教师学培训工作规划理政策指导交流评估统筹安排教学单位培训工作职责：定期检查督促教师培训规划年度计划落实建立教师培训档案记载教师接受培训情况断完善种学培训途径形式推广验定期召开学培训工作会议总结学培训工作情况加强师资培训基建设建立完善师资培训基理制度
2教学单位负责单位教师学培训规划制定相应员负责具体组织理工作职责：根学科专业发展师资队伍建设需教师发展情况切实做教师学培训规划制定单位培训理规定保证培训工作落实建立单位教师培训档案记载教师接受培训情况学培训教师提供必学条件创造学时间培训员保持联系关心外出学培训教师思想学生活积极配合培训单位做工作培训员落实外出学培训期间学务工作安排外出学培训员培训期间情况进行综合考核
3学培训员职责：应严格遵守学培训组织机构项规章制度外出学培训期间应动单位保持联系必须学院规定学培训时间完成学科目务未学院批准改变学科目务学时间准中途中断学期完成学进修务达预期学培训目标学培训结束期返校
（二）理考核
1教师职外出学培训工作教务处理组织实施教学单位计划安排教师职外出学培训正确处理教师学培训单位正常工作间关系量避免减少教师外出学培训单位正常工作影响
2计划已安排外出学培训务单位特殊原般取消变更取消变更需书面形式报教务处师资培养科
3教师未学院批准行外出学学院予办理关手续产生费予报销关规定处理
4参加学培训员考勤单位负责报考勤表中认真记录学期间教师需定期单位汇报学情况
5参加短期学培训外级类培训教师培训结束需准备份3000字学总结团队需准备30分钟ppt汇报稿学院适时组织听取汇报学培训情况学培训成绩学培训证明等关材料书面报告形式报送教务处师资培养科入师资档案短期学培训总结汇报系（部）组织实施学期末系（部）统短期学培训申请表交教务处师资培养科备案
七费遇
（）学历（攻读学位）学
培养攻读博士硕士研究生类专业学位研究生教师学院关规定报销相关费
（二）非学历（学位）学培训
1教师学培训期间工龄连续计算享受国家规定工资福利遇参加正常考核津补贴正常发放
2教师原期完成学培训务需承担学培训期间学院支付国家规定低生活保障费外全部费
3学院规定报销学培训期间学费旅差费住宿费岗前培训专业课程进修国培项目培训行业企业1月顶岗实践锻炼访问学者等非短期学培训发生费学院师资培养费支付教师填写报销单教学单位负责签字教务处处长审核签字报分教学工作院长审批短期学培训发生费教学单位包干费支付教师填写报销单教学单位负责签字报分教学工作院长审批
4教师外出学培训根差旅费报销标准报销费需外出学院申请派车费组织部门单位支付未批准擅驾驶私车外出确保交通安全私车公
八附
办法仅限教师境学培训访问学者国外访学
办法执行中遇国家治区政策调整级规定执行国家行业规定培训项目项目求执行未列培训项目参办法执行特事项单独报批
办法印发日起执行前规定办法致办法准办法教务处负责解释
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