年轻干部常态化培养工作专题会
年区围绕抓继根计坚持系统思维全局观念聚焦造政治硬业务硬作风硬富活力干部队伍目标紧盯年轻干部成长周期优化成长路径构建维度+全链条培养机制抓实选育系统工程推动堪高质量发展重年轻干部辈出浪奔涌
引扩容精选拓源激活年轻干部池春水
坚持外考选相结合强化培养储备引育举充实年轻干部队伍
（）积极外引聚焦高素质专业化干部队伍建设结合x高质量发展实际实施优选计划三年累计公开招聘95名综合理类140名生物医药城建规划等急需紧缺专业技术类优秀学生干部蓄源头活水
（二）积极挖潜定期开展年轻干部专题调研推荐解掌握年轻干部日常表现建立优秀年轻干部数库实行优进绌退动态更新维护2—3年面全区机关事业单位工作员开展次年轻干部公开遴选时表现优秀年轻干部纳入组织视野
二严厚爱优育培强锻造年轻干部宽肩铁膀
立足年轻干部实际宽严相济强化理培育持续提升年轻干部力素质
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（）材施教壮筋骨根年轻干部发展潜力培养方等分门类制定培育方案实施三年提升计划针性设置培训课程连续培训三年帮助年轻干部快速成长
（二）线实践增干积极争取选派24名干部国家部委省直机关等级部门学锻炼实施政企育线淬火计划选派184名年轻干部重点企业基层重点工作线磨炼拓宽工作视野练担负责硬脊梁铁肩膀真胆识
（三）协发力强领制定出台年轻干部培养十条措施作出系统规划指导镇街部门抓实理压实责1362名年轻干部配备政治导师业务导师定期召开座谈会交流思想答疑解惑深化区镇体培养模式组织单位定期开展擂台武演讲赛等活动提升年轻干部综合素质
三树牢导善激励年轻干部担奋进
牢固树立培养理念坚持实绩英雄担选干部变排队等位择优位顶住出彩顶住出局
（）客观评价实绩全方位立体化构建执行力评价职位考核公务员时考核相结合评价两考核体系精准设置指标考准考实显绩潜绩
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（二）破常规胆破资排辈衡顾等陈旧观念2021年121名表现优秀发展潜力90年轻干部时提拔晋升职级年轻干部吃劲岗位风雨见世面
（三）踪理促成长健全提拔评价机制87名90科级干部建立成长档案档事记踪记录全面掌握履职情况督促年轻干部觉扛牢岗位职责
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年轻干部常态化培养工作专题会
年区围绕抓继根计坚持系统思维全局观念聚焦造政治硬业务硬作风硬富活力干部队伍目标紧盯年轻干部成长周期优化成长路径构建维度+全链条培养机制抓实选育系统工程推动堪高质量发展重年轻干部辈出浪奔涌
引扩容精选拓源激活年轻干部池春水
坚持外考选相结合强化培养储备引育举充实年轻干部队伍
（）积极外引聚焦高素质专业化干部队伍建设结合x高质量发展实际实施优选计划三年累计公开招聘95名综合理类140名生物医药城建规划等急需紧缺专业技术类优秀学生干部蓄源头活水
（二）积极挖潜定期开展年轻干部专题调研推荐解掌握年轻干部日常表现建立优秀年轻干部数库实行优进绌退动态更新维护2—3年面全区机关事业单位工作员开展次年轻干部公开遴选时表现优秀年轻干部纳入组织视野
二严厚爱优育培强锻造年轻干部宽肩铁膀
立足年轻干部实际宽严相济强化理培育持续提升年轻干部力素质
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（）材施教壮筋骨根年轻干部发展潜力培养方等分门类制定培育方案实施三年提升计划针性设置培训课程连续培训三年帮助年轻干部快速成长
（二）线实践增干积极争取选派24名干部国家部委省直机关等级部门学锻炼实施政企育线淬火计划选派184名年轻干部重点企业基层重点工作线磨炼拓宽工作视野练担负责硬脊梁铁肩膀真胆识
（三）协发力强领制定出台年轻干部培养十条措施作出系统规划指导镇街部门抓实理压实责1362名年轻干部配备政治导师业务导师定期召开座谈会交流思想答疑解惑深化区镇体培养模式组织单位定期开展擂台武演讲赛等活动提升年轻干部综合素质
三树牢导善激励年轻干部担奋进
牢固树立培养理念坚持实绩英雄担选干部变排队等位择优位顶住出彩顶住出局
（）客观评价实绩全方位立体化构建执行力评价职位考核公务员时考核相结合评价两考核体系精准设置指标考准考实显绩潜绩
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（二）破常规胆破资排辈衡顾等陈旧观念2021年121名表现优秀发展潜力90年轻干部时提拔晋升职级年轻干部吃劲岗位风雨见世面
（三）踪理促成长健全提拔评价机制87名90科级干部建立成长档案档事记踪记录全面掌握履职情况督促年轻干部觉扛牢岗位职责
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