**教学奖惩制度（更正）
指导思想：
充分调动全体教师工作积极性促学校形成良教学风气全面提高教学质量
二考核指标：
七年级：均分（100）
八年级：均分（50）优秀率（50）
九年级：参考率（30）格率（30）优秀率（40）
三考核办法：
（）升率
1操作程：
（1）均分升率计算方法例教师教学科学期期末考试均分M1全年级科均分N1间差距学期期末考试单科均分M2全年级科均分N2间差距相升率＝（M2 N2）（M1 N1）格率优秀率计算方式均分相
七年级综合分均分升率
八年级综合分均分升率×50＋优秀率升率×50
九年级综合分格率升率×40+优秀率升率×60
教师奖（惩）＝综合分×20（15）元
（2）新开科目年级班教师课班级间进行横较指标计算方法
教师奖（惩）＝（班级单科指标－全年级单科均指标）×20（15）元
2相关说明：
（1）参评学生数学年学初入学数基数
（2）中途接班教师罚金减半
（二）名次奖
1操作程：七年级直接学期期末单科均分计算出名次八九年级例确定名次 ：
八年级综合分＝八年级均分×50+优秀率×50
九年级综合分＝九年级参考率×30+九年级格率×30+优秀率×40
2相关说明：
（1）参评学生数学年学初入学数基数特殊原造成流失外
（2）学科综合分第名奖该科教师150元倒数第名综合分年级均值相低1分惩高1分（含1分）惩该科教师100元
（3）奖封顶惩款总额500元封顶
（4）跨科教学奖惩制度执行
（5）中途接班教师学期该班倒数第（M2 N2）（M1 N1）正值惩负值罚50元
（6）名次奖惩纳入教师绩效考核
四奖惩方案教师绩效考核教学业绩跨科教师项分工作量折算
2007年11月22日
文香网httpwwwxiangdangnet
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指导思想：
充分调动全体教师工作积极性促学校形成良教学风气全面提高教学质量
二考核指标：
七年级：均分（100）
八年级：均分（50）优秀率（50）
九年级：参考率（30）格率（30）优秀率（40）
三考核办法：
（）升率
1操作程：
（1）均分升率计算方法例教师教学科学期期末考试均分M1全年级科均分N1间差距学期期末考试单科均分M2全年级科均分N2间差距相升率＝（M2 N2）（M1 N1）格率优秀率计算方式均分相
七年级综合分均分升率
八年级综合分均分升率×50＋优秀率升率×50
九年级综合分格率升率×40+优秀率升率×60
教师奖（惩）＝综合分×20（15）元
（2）新开科目年级班教师课班级间进行横较指标计算方法
教师奖（惩）＝（班级单科指标－全年级单科均指标）×20（15）元
2相关说明：
（1）参评学生数学年学初入学数基数
（2）中途接班教师罚金减半
（二）名次奖
1操作程：七年级直接学期期末单科均分计算出名次八九年级例确定名次 ：
八年级综合分＝八年级均分×50+优秀率×50
九年级综合分＝九年级参考率×30+九年级格率×30+优秀率×40
2相关说明：
（1）参评学生数学年学初入学数基数特殊原造成流失外
（2）学科综合分第名奖该科教师150元倒数第名综合分年级均值相低1分惩高1分（含1分）惩该科教师100元
（3）奖封顶惩款总额500元封顶
（4）跨科教学奖惩制度执行
（5）中途接班教师学期该班倒数第（M2 N2）（M1 N1）正值惩负值罚50元
（6）名次奖惩纳入教师绩效考核
四奖惩方案教师绩效考核教学业绩跨科教师项分工作量折算
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