对现阶段劳务派遣中出现的问题的几点意见

 
现阶段劳务派遣中出现问题点
意见
 
劳务工作企业种较效工形式适面广泛学毕业生业员岗员农民工通种形式业满足企业生产发展需求降低工成解决企业员进出问题促进社会业业等方面起积极作种工形式企业理问题矛盾
1工形式企业理中发生政策导致 碰撞
（1）企业实行劳务工岗位出现种工形式存现象具体作业中出现混岗现象（2）工形式制度实行遇标准导致劳动者付出基相劳动身份劳动报酬劳务员工酬权利难落实严重挫伤广劳务员生产积极性劳动热情
2劳动工关系复杂化
种工形式破单工形式劳动关系变灵活劳动关系原职工企业单劳动关系形成派遣单位工单位劳动者三者关系里劳务关系劳动关系岗位理关系造成工关系复杂化增加理难度容易引起劳动争议
3劳务队伍稳定性差
工单位派遣单位理位务员正式职工遇差容易思想产生非意识企业缺乏翁意识责感加灵活性工员素质相偏低法律意识淡薄劳务输出单位劳务员签订劳动合约束力够强旦发生劳动纠纷卷着铺盖走造成劳务队伍稳定企业组织生产带困难时会严重影响企业正常生产次序
4劳务员理较薄弱松散
劳务派遣工明显特征劳动力雇佣分离派遣单位提供劳动力工单位接受工单位组织劳动程中劳动程进行理目前数劳务公司劳务员派遣单位劳务员理认单位事劳务员安全劳动纪律绩效考核等方面广度深度理力度存理位问题
针问题结合县实际提出点意见
1明确力资源社会保障行政部门规范劳务派遣工作责单位求力资源社会保障行政部门加强规范劳务派遣工作组织领导劳务派遣机构营行进行重点理定期检查包括机构初始登记备案业务情况年度报告等容加市场监力度促进劳务派遣市场法规范发展二劳务派遣工工单位工情况进行全面理特劳务派遣工较规范企业进行重点监控包括工备案日常工理年检年审监督促法规范劳务派遣工三劳务派遣监察执法争议调处工作机制进步完善级劳动监察部门畅通举报投诉渠道时高效处理劳务派遣员工举报投诉案件级劳动争议调解仲裁部门加强劳动争议调解仲裁工作涉劳务派遣员工劳动争议案件做时立案快速审理法结案 　　
2求企业建立制度机制严格执行劳动合法劳务派遣规定特工单位应履行义务规定存歧义较模糊问题应明确求企业逐步明确逐步渡前应三方面作重点进行突破求企业结合企业岗位特点合理确定时性辅助性代性岗位范围明确规定理岗位关键技术岗位应劳动合制员工逐步减少非三性岗位劳务派遣例二
工酬求企业施行规范统薪酬分配体系劳务派遣员工劳动合制员工纳入薪酬理业绩考核体系企业特点综合考虑岗位资历学历技绩效等素建立劳务派遣员工劳动合制员工统工资确定调整机制特劳务派遣员工福利遇问题应结合企业特点积极创造条件劳动合制员工趋相三建立劳务派遣员工身份转换机制扩适范围企业制定吸纳劳务派遣员工转劳动合制员工制度明确标准公公正公开透明规范操作符合企业求劳务派遣员工转劳动合制员工 　　
3工会提出求劳动者维护身权益提供帮助求工会法律法规劳务派遣员工参加工会企业民理集体协商等方面进行制度性体制性创新真正承担起维护劳动者权益职责级工会必须严格执行劳动合法第六十四条关派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益明文规定劳务派遣单位工单位法参加者组织工会派遣劳动者权选择法律赋予派遣劳动者神圣权利二已实行参加劳务派遣机构工会委托工单位工会理制度工单位工会应做三方面工作：积极协助派遣机构工会做会籍理工作二努力做工单位劳动合工样组织派遣劳动者工单位参加工单位工会举办项活动三努力做派遣劳动者工单位权益维护工作三工单位工会法律法规劳务派遣员工参加工单位企业民理集体协商等方面进行制度性体制性创新效维护劳务派遣员工民权利工单位工会应做两方面工作：采取措施积极落实重庆市集体合条例相关规定二积极劳务派遣员工参加工单位企业民理集体协商等方面进行制度性体制性创新探索建立劳务派遣单位劳务派遣单位工会工单位工单位工会四方协商协调维护劳务派遣工权益机制四方集体协商集体合机制四方民参机制
职工代表会制度等等 　　
4劳务派遣行业协会促进劳务派遣单位劳务派遣市场健康序发展积极推进劳务派遣公司发起单位筹建行业协会工作劳务派遣行业协会全面覆盖劳务派遣机构逐步行业准服务标准营规范监督理市场退出等方面形成效市场调节机制促劳务派遣单位觉提升律程度

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