隐性业存问题建议
日教育部公布2018年全国普通高校毕业生数达820万创历年新高着业压力进步增加时众创业万众创新互联网+等新常态学生业观念开始发生变化味涌企事业单位更考虑根兴趣爱专长元化发展开网店培训辅导全职家教等非传统业方式层出穷隐性业群悄然升起类群工作性质劳动权益社会保障等问题目前处模糊甚序状态
隐性业存问题
()权益难保护常规业劳动者般签订固定劳动合劳动风险责般单位承担劳动者保护救济法律明确强制性隐性业员没固定劳动合者营权益受损害保障体抵御风险力较弱
(二)隐性业员社会保险住房公积金等福利遇国家建立基养老保险基医疗保险工伤保险失业保险生育保险等社会保险制度保障公民年老疾病工伤失业生育等情况法国家社会获物质帮助权利隐性业员方面基没保障旦遭受意外伤害出现生育等特殊情况力维系正常工作状态时会陷入窘迫保障生活状态中
(三)隐性业员档案处安家隐性业学生毕业时没单位建立固定劳动关系单位接收档案等材料导致档案流失等想业时候麻烦事接踵档案毕业生隐形身份证档案伴着业失业业直退休时退休时肯定原单位供职辞职谋新职业办理社会保险领取失业金时档案记录外单位接收者新单位职果档案材料完整会影响工作正常调动
(四)隐性业员心理压力社会认感高隐性业员工作收入方面隐蔽性流动性盲目性间断性确定性等特点身权益难效保护导致缺乏安全感稳定感属感外受传统思维模式影响家长老师甚社会意识会觉认定长久计数家长觉应该找份稳工作隐性业者造成定心理压力
二意见建议
()建议灵活业员缴纳养老医疗保险国家已注意隐性业群兴起制定相关保障制度保护部分群权益根社会保险法规定雇工体工商户未单位参加基养老保险非全日制业员灵活业员参加基养老保险基医疗保险缴纳基养老保险费基医疗保险费谓隐性业群体留退路灵活业员参加基养老医疗保险保障灵活业员少年老疾病状态时够享受国家社会支持保障缓解体压力
(二)部分转显性业部分隐性业员单位提供劳动实质劳动关系建议部分员意识动提出单位签订短期劳动合者完成定工作务劳动合身纳入劳动关系范围享受劳动关系相应权利遇劳动合关系劳动者工龄计算养老保险遇年休假时间等问题年轻忽视隐性业员必增加劳动法律法规方面知识增强维权意识条件适合情况动助法律力量保护
(三)相关部门需加强指导监力资源社会保障部门等相关部门加强部分群提供业指导职业规划定程度提供法律济帮助时加强单位监学生业难现实困境单位处强势位容易出现部分单位节省成钻法律空子质劳动关系工偷换兼职劳务聘损害劳动者基权益劳动行政部门应加强类行监学生隐性业者力条件单位进行等谈判协商合法权益受侵害时够通法律途径补偿
(四)应完善隐性业权益保护相关法律法规着隐性业现象越越普遍相关种纠纷权益受损现象越越亟需国家出台相关法律规定予隐性业员程度保护快建立全覆盖社会保障体系解决隐性业者顾忧
(五)社会舆予隐性业群更理解支持难业季已成学生业需面新常态背景众未通传统业方式找工作找工作满意学毕业生唯采取隐性业方式暂时缓解未业业质量高窘境提高实际业率二推动劳动力合理流动三拓展学生业选择渠道利学生创业元业国家社会讲学生隐性业值肯定应该努力营造良隐性业社会舆环境
**县力资源社会保障局
2018年6月7日
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日教育部公布2018年全国普通高校毕业生数达820万创历年新高着业压力进步增加时众创业万众创新互联网+等新常态学生业观念开始发生变化味涌企事业单位更考虑根兴趣爱专长元化发展开网店培训辅导全职家教等非传统业方式层出穷隐性业群悄然升起类群工作性质劳动权益社会保障等问题目前处模糊甚序状态
隐性业存问题
()权益难保护常规业劳动者般签订固定劳动合劳动风险责般单位承担劳动者保护救济法律明确强制性隐性业员没固定劳动合者营权益受损害保障体抵御风险力较弱
(二)隐性业员社会保险住房公积金等福利遇国家建立基养老保险基医疗保险工伤保险失业保险生育保险等社会保险制度保障公民年老疾病工伤失业生育等情况法国家社会获物质帮助权利隐性业员方面基没保障旦遭受意外伤害出现生育等特殊情况力维系正常工作状态时会陷入窘迫保障生活状态中
(三)隐性业员档案处安家隐性业学生毕业时没单位建立固定劳动关系单位接收档案等材料导致档案流失等想业时候麻烦事接踵档案毕业生隐形身份证档案伴着业失业业直退休时退休时肯定原单位供职辞职谋新职业办理社会保险领取失业金时档案记录外单位接收者新单位职果档案材料完整会影响工作正常调动
(四)隐性业员心理压力社会认感高隐性业员工作收入方面隐蔽性流动性盲目性间断性确定性等特点身权益难效保护导致缺乏安全感稳定感属感外受传统思维模式影响家长老师甚社会意识会觉认定长久计数家长觉应该找份稳工作隐性业者造成定心理压力
二意见建议
()建议灵活业员缴纳养老医疗保险国家已注意隐性业群兴起制定相关保障制度保护部分群权益根社会保险法规定雇工体工商户未单位参加基养老保险非全日制业员灵活业员参加基养老保险基医疗保险缴纳基养老保险费基医疗保险费谓隐性业群体留退路灵活业员参加基养老医疗保险保障灵活业员少年老疾病状态时够享受国家社会支持保障缓解体压力
(二)部分转显性业部分隐性业员单位提供劳动实质劳动关系建议部分员意识动提出单位签订短期劳动合者完成定工作务劳动合身纳入劳动关系范围享受劳动关系相应权利遇劳动合关系劳动者工龄计算养老保险遇年休假时间等问题年轻忽视隐性业员必增加劳动法律法规方面知识增强维权意识条件适合情况动助法律力量保护
(三)相关部门需加强指导监力资源社会保障部门等相关部门加强部分群提供业指导职业规划定程度提供法律济帮助时加强单位监学生业难现实困境单位处强势位容易出现部分单位节省成钻法律空子质劳动关系工偷换兼职劳务聘损害劳动者基权益劳动行政部门应加强类行监学生隐性业者力条件单位进行等谈判协商合法权益受侵害时够通法律途径补偿
(四)应完善隐性业权益保护相关法律法规着隐性业现象越越普遍相关种纠纷权益受损现象越越亟需国家出台相关法律规定予隐性业员程度保护快建立全覆盖社会保障体系解决隐性业者顾忧
(五)社会舆予隐性业群更理解支持难业季已成学生业需面新常态背景众未通传统业方式找工作找工作满意学毕业生唯采取隐性业方式暂时缓解未业业质量高窘境提高实际业率二推动劳动力合理流动三拓展学生业选择渠道利学生创业元业国家社会讲学生隐性业值肯定应该努力营造良隐性业社会舆环境
**县力资源社会保障局
2018年6月7日
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