新国家开放学电科劳动社会保障法期末试题标准题库答案（试卷号：1021）
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单项选择题
1．劳动法成独立法律部门根源( )
A．工运动兴起
B．国家雇关系干预
C．劳资矛盾发展结果
D．法律社会化产物
2．劳动合法关约定试期次数规定( )
A．单位劳动者限次约定试期
B．单位劳动者约定12次试期
C．单位劳动者协商试期次数
D．单位劳动者约定次试期
3．劳动合劳动标准劳动条件( )
A．低集体合规定
B．低集体合规定
C．劳动行政部门规定
D．事约定
4．劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资( )
A．10
B．20
C．40
D．so
5．根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行定时工作制职工均周工作时间超( )
A．50时
B．45时
C．44时
D．40时
6．特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者( )
A．暂时岗作业考核合格予转正
B．岗作业
C．岗作业
D．关员批准岗作业
7．安排哺乳未满( )婴女职工延长工作时间夜班劳动
A6月
B．12月
C．18月
D．24月
8．双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁( )
A．级劳动行政部门指定劳动争议仲裁委员会辖
B．劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
C．单位劳动争议仲裁委员会辖
D．事协商选定劳动争议仲裁委员会辖
9．现役军死亡符合列情形确认公牺牲( )
A．敌作战死亡
B．敌作战负伤医疗终结前伤死亡
C．执行务遭敌者犯罪分子杀害
D．执行务中者工作岗位病猝然死亡
10选项中属专门福利( )
A．退役军福利
B．妇女福利
C．残疾福利
D．老年福利
1．劳动者劳动权利力劳动行力般开始( )
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
2．国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围( )
A．政府高级公务员
B．国务院认定特殊贡献专家
C．企业高级技术员
D．企业营者
3．劳动者工作日中午饭休息时间般少( )
A．30分钟
B．40分钟
C．60分钟
D．90分钟
4．列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制( )
A．矿山企业
B．重型机械厂
C．建筑施工企业
D．烟花爆竹制造企业
5．根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定( )体力劳动强度劳动
A．第二级
B．第三级
C．第四级
D．第五级
6．根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数( )者具请求视集体争议
A．3
B．5者
C．10
D．30者
7．根国社会保险法规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费满( )月领取基养老金
A十年
B．十五年
C．二十年
D．二十五年
8．属城市居民生活家庭成员全部收入( )
A赡养费
B．抚养费
C．扶养费
D．抚恤金
9．社会优抚容具综合性中属社会福利范畴( )
A通信方面邮资免费
B．军伤残抚恤
C．军官离退休养老制度
D．社区军家属生活顾
10职工福利提供者( )
A．国家
B．单位
C．企业工会
D．劳动者
1．历史早出现劳动法规1802年( )议会颁布学徒健康道德法
A．英国
B．美国
C．德国
D．法国
2．劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行( )
A．季度审验
B．年度审验
C．2年次审验
D．免检免验
3．劳动者试期提前( )通知单位解劳动合
A．2日
B．3日
C．5日
D．7日
4．职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表( )
A．三分数通
B．五分数通
C．半数通
D．部分数通
5．劳务派遣单位职工连续工作满( )享受带薪年休假
A．6月
B．12月
C．18月
D．24月
6．针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属( )
A．母子模式
B．复合模式
C．混合模式
D．行模式
7．社会保险法规定( )
A．职工应参加生育保险
B．职工参加生育保险
C．职工必须参加生育保险
D．职工必参加生育保险
8．属城市居民生活家庭成员全部收入( )
A．赡养费
B．抚养费
C．扶养费
D．抚恤金
9．退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门( )
A．县级民政府民政部门
B．市级民政府民政部门
C．省级民政府民政部门
D．国务院民政部
10．选项中属专门福利( )
A．老年福利
B．妇女福利
C．退役军福利
D．残疾福利
11．国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括( )
A．传染病歧视
B．传染病病原携带歧视
C．行障碍歧视
D．视听障碍歧视
12．劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资( )低单位低工资标准
A．30
B．50
C．80
D．100
13．集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限( )期满双方约定终止条件出现行终止
A．6月
B．13年
C．4年
D．5年
14．根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超( )
A．1时
B．2时
C 3时
D．4时
15．负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体( )
A．劳动行政部门
B．职业安全卫生行政理部门
C．单位
D．企业工会
16．根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指( )
A．未成年工登记证
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D．未成年工健康检查表
17．列属工会进行劳动法律监督时候法享权利( )
A．独立调查权知情权
B．建议组织职工撤离危险现场权
C．支持举报控告权舆监督权
D．行政处罚权
18．社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类( )
A．社会保障理关系
B．社会保障基金筹集关系
C．社会保障监督关系
D．社会保险关系
19．关养老保险表述正确( )
A职工养老保险国家立法强制实行
B．企业单位决定否参加养老保险
C．符合养老条件社会保险部门领取养老金
D．职工养老保险适象退休退职劳动者
20选项中属国企业福利( )
A．职工办理补充保险
B．社会保险制度
C．年休假制度
D．探亲假制度
21．国际劳动组织成立( )
A 1914年
B．1918年
C．1919年
D1922年
22．关政府投资开发公益性岗位说法中错误( )
A．政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
B．岗位设置目促进业安置业困难员
C．应优先安排符合岗位求业困难员
D．国家安排公益性岗位工作员予岗位补贴
23．单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准( )
A应付金额10
B．应付金额20
C．应付金额50100
D．应付金额100150
24．根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度( )
A．计时工资制
B．计件工资制
C．综合工时制
D．定时工时制
25．职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数
单位应该职工日工资收入( )支付年休假工资报酬
A．150
B．200
C．250
D．300
26．单位招收未成年工符合般工求外须( )劳
动行政部门办理登记
A．乡级
B．县级
C．市级
D．省级
27．劳动争议般( )劳动争议仲裁委员会辖
A．劳动合履行单位
B．单位注册
C．劳动者
D．劳动合签订
28．针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属( )
A．母子模式
B．行模式
C．混合模式
D．复合模式
29．工伤保险中保险费( )
A．职工独立缴纳
B．职工单位缴纳
C．单位负责缴纳
D．国家财政负责缴纳
30列社会救助象属根社会成员群体进行分类( )
A．老年
B．残疾
C．患难者
D．突发事件造成生活时拮者
31．劳动者劳动权利力劳动行力般开始( )
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
32．国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围( )
A．政府高级公务员
B．国务院认定特殊贡献专家
C．企业高级技术员
D．企业营者
33．劳动者工作日中午饭休息时间般少( )
A．30分钟
B．40分钟
C．60分钟
D．90分钟
34．列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制( )
A．矿山企业
B．重型机械厂
C．建筑施工企业
D．烟花爆竹制造企业
35．根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定( )体力劳动强度劳动
A．第二级
B第三级
C．第四级
D．第五级
36．根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数 ）者具请求视集体争议
A．3
B．5者
C．10
D．30者
37．根国社会保险法规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费满
( )月领取基养老金
A．十年
B．十五年
C．二十年
D二十五年
38．属城市居民生活家庭成员全部收入( )
A．赡养费
B．抚养费
C．扶养费
D抚恤金
39社会优抚容具综合性中属社会福利范畴( )
A．通信方面邮资免费
B军伤残抚恤
C．军官离退休养老制度
D．社区军家属生活顾
40．职工福利提供者( )
A国家
B．单位
C．企业工会
D．劳动者
二项选择题
1．权确认劳动合效机构( )
A．民法院
B．劳动理部门
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
2根关法律规定工会应承担义务包括( )
A．维护职工合法权益
B．履行监督义务
C．支持企业事业单位法行营理权
D．职工提供社会保险失业保险
3根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考
素( )
A劳动者均赡养口低生活费
B．社会均工资水
C．劳动生产率业状况
D．区间济发展水差异
4根国目前相关法律规定列员适定时工作时间( )
A．企业中高级理员
B．企业外勤员推销员
C．企业中长途运输员出租汽车司机
D．教师
5列选项中关职业健康检查阐述正确( )
A．职业健康检查费单位承担
B．职业健康检查费单位劳动者承担
C．事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查
D．单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
6劳动行政部门核发未成年工登记证根( )
A未成年工健康检查表
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D．未成年工法定监护意书
7企业劳动争议调解委员会列员组成( )
A劳动者代表
B．企业代表
C．企业委代表
D．企业工会成员
8社会保障法基原(
A．普遍性原
B．社会保障水济发展水相适应原
C．兼顾公效率原
D．社会化原
9社会优抚容具综合性中属社会保险范畴( )
A．军官离退休养老制度
B．军伤残抚恤
C．交通方面半价优惠
D．军家属生活顾
10选项中属国企业福利( )
A职工办理补充保险
B．职工开通班班车
C．年休假制度
D．探亲假制度
11通普通教育较出职业教育特征( )
A．针性
B．系统性
C．专业性
D．实践性
12．目前国工资形式包括( )a
A计时工资
B．计件工资
C．奖金
D．津贴
13狭义休息时间仅指( )
A劳动者工作日休息时间
B．工作日间休息时间
C．工作周间休息时间
D．法定节假日休息时间
14根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分( )
A．般事
B较事
C．重事
D．特重事
15列选项中属劳动法特殊群体( )
A女职工
B．未成年工
C．农民工
D．残疾劳动者
16．国劳动争议处理机构包括( )
A．民法院
B．企业工会
C企业劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括( )
A．社会保险
B．社会救助
C．社会福利
D．社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类( )
A．老年
B．残疾
C．患难者
D．突发事件造成生活时拮者
19．社会优抚具特征( )
A．社会优抚身份具限定性
B．社会优抚容具综合性
C．社会优抚遇优厚
D．社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征( )
A．社会福利范围具普遍性
B．社会福利目具公性
C．社会福利形式具特殊型
D．社会福利具政府导性
21．引起劳动法律关系消灭合法行( )
A．劳动合期限届满
B．约定劳动合终止条件出现
C．劳动者违反劳动纪律名
D．劳动者完全丧失劳动力者死亡
22．列关业歧视说法中符合法律规定( )
A．单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容
B．残疾特定点事社会劳动
C．传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作
D．农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
23．集体合体适范围集体合划分( )
A．企业集体合
B．行业（产业）集体合
C．区域集体合
D．国家集体合
24列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确( )
A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动
B．事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
C．安全生产教育培训业员岗作业
D．劳动者进行特种作业技术培训费单位劳动者承担
25．采取证登记保存措施应遵循程序( )
A劳动保障监察机构提出证登记保存申请报劳动保障行政部门负责批准
B．劳动保障监察员证登记保存通知书交付事事签收
C．劳动保障监察员证登记清单交付事事签收事拒签名者盖章劳动保障监察员注明情况
D．采取证登记保存措施劳动保障行政部门应15日时作出处理决定期限届满应解证登记保存措施
26国社会保障模式类型( )
A．传统型
B．福利型
C．社会保障型
D．储蓄型
27．失业保险遇项目包括( )
A．失业保险金
B．医疗费丧葬补助金
C．救济费生活补助费
D．遗属发放抚恤金
28．廉租住房保障资金源包括( )
A．年度财政预算安排廉租住房保障资金
B．提取贷款风险准备金理费住房公积金增值收益余额
C．土出净收益中安排廉租住房保障资金
D．政府廉租住房租金收入
29．退出现役军包括( )
A转业军官
B．复员士官
C．复员志愿兵
D．退伍义务兵
30．国公福利容十分广泛包括( )
A．老年福利
B．教育方面福利
C．卫生方面福利
D．住房方面福利
31列选项中关职业中介机构说法符合法律规定( )
A．政府部门举办者联合举办营性职业中介机构
B．职业中介实行登记制度满足法定条件办理登记手续开办
C．设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员
D．劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
32．劳动合法规定劳务派遣实施( )
A．固定性工作岗位
B．时性工作岗位
C．辅助性工作岗位
D．代性工作岗位
33．列属工会权利范围( )
A．参国家社会事务理
B．参企业理
C．监督单位工程中劳动者工会组织法定权益遵守情况
D．代表职工单位代表进行协商谈判
34．劳动者休息休假中休息权具体容指( )
A．劳动者法享定期间休息时间总量权利
B．劳动者特定时间休息权利
C．劳动者享相连续性休息时间权利
D．劳动者法享休息休假权利
35．职业安全卫生理制度中特殊岗位员资格认证范围( )
A．生产营单位负责
B．生产营单位安全生产理员
C．生产营单位业员
D．特种作业员
36．劳动法规定安排女职工期事( )
A．高处作业
B．低温作业
C．冷水作业
D．国家规定第三级体力劳动强度劳动
37．单位已发生合分立事项时法院审理劳动争议案件时确立事原( )
A．合前发生劳动争议合单位事
B．分立前发生劳动争议分立单位事
C．分立前发生劳动争议分立实际单位事
D．分立承受劳动权利义务单位明确分立单位均事
38．失业保险基金筹集补充渠道( )
A．失业保险基金利息收入
B．合法投资收益
C．国家财政补贴
D．单位缴费
39．建立农村低生活保障制度目标( )
A．全国范围建立农村低生活保障制度
B．农村贫困口全部纳入保障范围
C．稳定解决全国农村贫困口温饱问题
D．持久效解决全国农村贫困口温饱问题
40．退出现役士官符合列条件作转业安置( )
A．服现役满10年
B．服现役期间荣获二等功奖励
C．服现役期间战公致残评二等三等伤残等级
D．国家建设需调出军队
41．通普通教育较出职业教育特征( )
A．针性
B．系统性
C．专业性
D．实践性
42．目前国工资形式包括( )
A计时工资
B．计件工资
C．奖金
D．津贴
43．狭义休息时间仅指( )
A．劳动者工作日休息时间
B．工作日间休息时间
C．工作周间休息时间
D．法定节假日休息时间
44根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分( )
A 般事
B．较事
C．重事
D．特重事
45．列选项中属劳动法特殊群体( )
A．女职工
B．未成年工
C．农民工
D．残疾劳动者
46国劳动争议处理机构包括( )
A．民法院
B．企业工会
C．企业劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
47．国社会保障容体系包括( )
A．社会保险
B．社会救助
C．社会福利
D．社会优抚
48列社会救助象属根社会成员群体进行分类( )
A．老年
B．残疾
C．患难者
D．突发事件造成生活时拮者
49．社会优抚具特征( )
A．社会优抚身份具限定性
B．社会优抚容具综合性
C．社会优抚遇优厚
D．社会优抚实施相规范
50．社会福利社会保障项目相较特征( )
A．社会福利范围具普遍性
B．社会福利目具公性
C．社会福利形式具特殊型
D．社会福利具政府导性
51列关公业服务机构说法中正确( )
A接受社会界提供捐赠资助需关法律法规理
B．单位提供服务应规范理严格控制服务收费
C．事营性活动
D．举办招聘会劳动者收取定费
52列选项中属集体合应包括条款( )
A劳动报酬工作时间休息休假
B．补充保险福利劳动安全卫生
C．变更解终止集体合程序
D．集体合期限违反集体合责
53职业安全卫生技术规程包括( )
A起重机械安全规程
B．煤矿安全规程
C．橡胶工业静电安全规程
D建设工程安全生产理条例
54根关规定女职工哺乳未满周岁婴期单位安排事劳动( )
A．事国家规定第二级体力劳动强度劳动
B．事国家规定第三级体力劳动强度劳动
C．延长工作时间
D．夜班劳动
55劳动法社会监督行政监督工会监督必补充特点( )
A监督体具分散性
B．监督体具广泛性
C．监督方式兼具特定性
D．监督方式兼具特定性
56列选项中关劳动争议仲裁参加说法正确( )
A发生劳动争议劳动者单位劳动争议仲裁事
B．劳务派遣关系中工单位劳动者发生劳动争议工单位劳动者事
C．劳务派遣单位工单位劳动者发生劳动争议劳务派遣单位工单位劳动者均仲裁事
D．利害关系申请参加仲裁活动仲裁委员会通知参加仲裁活动
57根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系构成应该( )
A．社会保障实体法
B．社会保障组织法
C．社会保障基金法
D．社会保障程序法
58工伤职工列情形停止享受工伤保险遇( )
A．丧失享受遇条件
B．拒接受劳动力鉴定
C．拒绝治疗
D．判刑正收监执行
59军抚恤优象包括( )
A．公牺牲军遗属
B．现役军家属
C．退出现役军家属
D．烈士遗属
60社会福利社会保障项目相较特征( )
A社会福利范围具普遍性
B．社会福利目具公性
C．社会福利形式具特殊型
D．社会福利具政府导性
三名词解释
1．狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
2．劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
3．工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
4．调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
5．社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
6．劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
7．工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
8．特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
9．社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
10．社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
11．工资总额：称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
12．工作日休息时间：指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
13．职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
14．基养老保险：国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
15．助学金制度：国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
16．业困难员：指身体状况技水家庭素失土等原难实现业连续失业定时间未实现业员
17．职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
18．工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
19．团体争议：指代表维护全体职工利益工会单位签订履行集体合发生争议
20．复员：指中国民解放军军队干部士官退出现役保留公职员身份回原籍入伍重新业
21．劳动法律关系客体：指劳动法律关系双方权利义务指象
22．劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
23．计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24．职业安全卫生标准制度：指国家职业安全卫生行政部门法定程序制定公布执行劳动安全卫生法规时参项指标规定
25．退役安置法律制度：指国家社会退出现役军提供定保障措施法律制度
26．劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
27．工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
28．特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
29．社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
30社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
四简答题
1简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会（2分）
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务（2分）
(3)国家保障劳动者等业权利（2分）
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力（2分）
2．简述工会劳动法监督检查方面权利
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权（1分）
(2)独立调查权（1分）
(3)求建议权（1分）求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚（1分）
(4)建议组织职工撤离危险现场权（1分）
(5)参事调查关部门提出处理意见权（1分）
(6)支持举报控告权（1分）
(7)舆监督权（1分）
3简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充特点：(1)监督体具分散性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查（3分）
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般限举报投诉（2分）
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督（1分）
(2)群众组织监督（1分）
(3)报刊等传媒监督（1分）
4简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容（3分）
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式涵盖风险通医疗保险实现保障（3分）
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民（2分）
5．简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志（2分）
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需（2分）
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件（2分）
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达（2分）
6．简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？
答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优（2分）
烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优（2分）
(3)子女学优（2分）
(4)医疗优住房优（2分）
烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
7．确定调整低工资标准应综合参考素？
答：根劳动法规定确定调整低工资标准应综合参考列素
(1)劳动者均赡养口低生活费（2分）
(2)社会均工资水（2分）
(3)劳动生产率（1分）
(4)业状况(1分)
(5)区间济发展水差异（2分）
8．简述社会救助原
答：社会救助原：
(1)反贫困原社会救助目较短时期消灭绝贫困现象限度减少相贫困（3分）
(2)生存权原生存权基权（3分）
(3)积极救助原（2分）
9．简述劳动法民法区
答：劳动法民法区：
(1)两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系身关系关系基双方体劳动关系产生（3分）
(2)两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位（3分）
(3)两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原（2分）．
10．简述国社会保障法基原
答：国社会保障法基原：
(1)普遍性原（2分）
(2)社会保障水济发展水相适应原（2分）
(3)兼顾公效率原（2分）
(4)社会化原（2分）
11简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充特点：
(1)监督体具分散性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查（3分）
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般限举报投诉（2分）
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督（1分）
(2)群众组织监督（1分）
(3)报刊等传媒监督（1分）
12．简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容．（3分）
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式涵盖风险通医疗保险实现保障（3分）
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民（2分）
五述题
1．试述养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性（2分）养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金（2分）
(2)补偿性（2分）劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质（2分）
(3)广泛性（2分）养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分（1分）
(4)社会性（2分）养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理（1分）
2．试述劳动法律关系特征
答： 劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性（3分）劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系（2分）
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征（3分）劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位（2分）
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现（2分）劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现（2分）
3．试述劳动争议处理原
答：国劳动争议处理原概括四项：
(1)合法原（2分）处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法（2分）
(2)公正原（2分）原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁（2分）
(3)时原（2分）时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议（1分）
(4)着重调解原（2分）劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾（1分）
4试述劳动合成立劳动合生效联系区
答：28试述劳动合成立劳动合生效联系区
劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议（2分）劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间（2分）劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效（2分）
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效（4分）劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果（4分）
5．试述社会福利项目相社区服务特点
答：社会福利．项目相较社区服务具三方面特点：
第社区服务社会发性志愿性服务活动指导组织系统服务体系（3分）
第二社区服务般社会服务产业营性社会服务业区（3分）
第三社区服务仅少数参提供服务社会活动社区全体居民参基础助互助相结合社会公益活动：（4分）
目前社区服务广泛覆盖妇女j童老年残疾青壮年优抚象驻社区单位等类群体服务项目广泛涉社区卫生社区文化社区环境社区治安社区保障等容（4分）
6．试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性（3分）劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系（2分）
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征（3分）劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位（2分）
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现（2分）劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实(2分)
六案例分析题
1农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：(1)根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇（6分）赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇（3分）
(2)农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜（5分）农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费（3分）农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接（3分）
2赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续a赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：(1)保险公司解赵某劳动合（4分）劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合（）试期间证明符合录条件（二）严重违反单位规章制度（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（五）法第26条第款第项规定情形致劳动合效（六）法追究刑事责(4分)劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议(4分)赵某没发生法律规定情形存解劳动合理（2分）
(2)保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训（2分）
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序（2分）
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金(2分)
3．某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
请引相关法律规定分析：该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答(1)企业应解某劳动合（3分）
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合（3分）企业应先调整某工作岗位某进行培训（3分）某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合（3分）
(2)企业解刘某劳动合正确（3分）
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：（）试期间证明符合录条件（二）严重违反单位规章制度（3分）
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某（2分）
4 2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法<劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：(1)作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力（4分）国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利(4分)国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁（4分）案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事（4分）
(2)根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效(4分)
5 2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法（5分）
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法（5分）
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法（5分）
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法（5分）
6赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：(1)保险公司解赵某劳动合（4分）根劳动合法第40条第2项规定劳动者胜工作国培训者调整工作岗位胜工作单位劳动者解劳动合(4分)赵某属该项规定情形存解劳动合理(2分)
(2)根劳动合法第40条第46条规定：(4分)
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训（2分）
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序（2分）
③公司应支付济补偿金（2分）
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单项选择题
1．劳动法成独立法律部门根源( )
A．工运动兴起
B．国家雇关系干预
C．劳资矛盾发展结果
D．法律社会化产物
2．劳动合法关约定试期次数规定( )
A．单位劳动者限次约定试期
B．单位劳动者约定12次试期
C．单位劳动者协商试期次数
D．单位劳动者约定次试期
3．劳动合劳动标准劳动条件( )
A．低集体合规定
B．低集体合规定
C．劳动行政部门规定
D．事约定
4．劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资( )
A．10
B．20
C．40
D．so
5．根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行定时工作制职工均周工作时间超( )
A．50时
B．45时
C．44时
D．40时
6．特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者( )
A．暂时岗作业考核合格予转正
B．岗作业
C．岗作业
D．关员批准岗作业
7．安排哺乳未满( )婴女职工延长工作时间夜班劳动
A6月
B．12月
C．18月
D．24月
8．双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁( )
A．级劳动行政部门指定劳动争议仲裁委员会辖
B．劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
C．单位劳动争议仲裁委员会辖
D．事协商选定劳动争议仲裁委员会辖
9．现役军死亡符合列情形确认公牺牲( )
A．敌作战死亡
B．敌作战负伤医疗终结前伤死亡
C．执行务遭敌者犯罪分子杀害
D．执行务中者工作岗位病猝然死亡
10选项中属专门福利( )
A．退役军福利
B．妇女福利
C．残疾福利
D．老年福利
1．劳动者劳动权利力劳动行力般开始( )
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
2．国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围( )
A．政府高级公务员
B．国务院认定特殊贡献专家
C．企业高级技术员
D．企业营者
3．劳动者工作日中午饭休息时间般少( )
A．30分钟
B．40分钟
C．60分钟
D．90分钟
4．列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制( )
A．矿山企业
B．重型机械厂
C．建筑施工企业
D．烟花爆竹制造企业
5．根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定( )体力劳动强度劳动
A．第二级
B．第三级
C．第四级
D．第五级
6．根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数( )者具请求视集体争议
A．3
B．5者
C．10
D．30者
7．根国社会保险法规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费满( )月领取基养老金
A十年
B．十五年
C．二十年
D．二十五年
8．属城市居民生活家庭成员全部收入( )
A赡养费
B．抚养费
C．扶养费
D．抚恤金
9．社会优抚容具综合性中属社会福利范畴( )
A通信方面邮资免费
B．军伤残抚恤
C．军官离退休养老制度
D．社区军家属生活顾
10职工福利提供者( )
A．国家
B．单位
C．企业工会
D．劳动者
1．历史早出现劳动法规1802年( )议会颁布学徒健康道德法
A．英国
B．美国
C．德国
D．法国
2．劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行( )
A．季度审验
B．年度审验
C．2年次审验
D．免检免验
3．劳动者试期提前( )通知单位解劳动合
A．2日
B．3日
C．5日
D．7日
4．职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表( )
A．三分数通
B．五分数通
C．半数通
D．部分数通
5．劳务派遣单位职工连续工作满( )享受带薪年休假
A．6月
B．12月
C．18月
D．24月
6．针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属( )
A．母子模式
B．复合模式
C．混合模式
D．行模式
7．社会保险法规定( )
A．职工应参加生育保险
B．职工参加生育保险
C．职工必须参加生育保险
D．职工必参加生育保险
8．属城市居民生活家庭成员全部收入( )
A．赡养费
B．抚养费
C．扶养费
D．抚恤金
9．退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门( )
A．县级民政府民政部门
B．市级民政府民政部门
C．省级民政府民政部门
D．国务院民政部
10．选项中属专门福利( )
A．老年福利
B．妇女福利
C．退役军福利
D．残疾福利
11．国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括( )
A．传染病歧视
B．传染病病原携带歧视
C．行障碍歧视
D．视听障碍歧视
12．劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资( )低单位低工资标准
A．30
B．50
C．80
D．100
13．集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限( )期满双方约定终止条件出现行终止
A．6月
B．13年
C．4年
D．5年
14．根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超( )
A．1时
B．2时
C 3时
D．4时
15．负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体( )
A．劳动行政部门
B．职业安全卫生行政理部门
C．单位
D．企业工会
16．根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指( )
A．未成年工登记证
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D．未成年工健康检查表
17．列属工会进行劳动法律监督时候法享权利( )
A．独立调查权知情权
B．建议组织职工撤离危险现场权
C．支持举报控告权舆监督权
D．行政处罚权
18．社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类( )
A．社会保障理关系
B．社会保障基金筹集关系
C．社会保障监督关系
D．社会保险关系
19．关养老保险表述正确( )
A职工养老保险国家立法强制实行
B．企业单位决定否参加养老保险
C．符合养老条件社会保险部门领取养老金
D．职工养老保险适象退休退职劳动者
20选项中属国企业福利( )
A．职工办理补充保险
B．社会保险制度
C．年休假制度
D．探亲假制度
21．国际劳动组织成立( )
A 1914年
B．1918年
C．1919年
D1922年
22．关政府投资开发公益性岗位说法中错误( )
A．政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
B．岗位设置目促进业安置业困难员
C．应优先安排符合岗位求业困难员
D．国家安排公益性岗位工作员予岗位补贴
23．单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准( )
A应付金额10
B．应付金额20
C．应付金额50100
D．应付金额100150
24．根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度( )
A．计时工资制
B．计件工资制
C．综合工时制
D．定时工时制
25．职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数
单位应该职工日工资收入( )支付年休假工资报酬
A．150
B．200
C．250
D．300
26．单位招收未成年工符合般工求外须( )劳
动行政部门办理登记
A．乡级
B．县级
C．市级
D．省级
27．劳动争议般( )劳动争议仲裁委员会辖
A．劳动合履行单位
B．单位注册
C．劳动者
D．劳动合签订
28．针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属( )
A．母子模式
B．行模式
C．混合模式
D．复合模式
29．工伤保险中保险费( )
A．职工独立缴纳
B．职工单位缴纳
C．单位负责缴纳
D．国家财政负责缴纳
30列社会救助象属根社会成员群体进行分类( )
A．老年
B．残疾
C．患难者
D．突发事件造成生活时拮者
31．劳动者劳动权利力劳动行力般开始( )
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
32．国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围( )
A．政府高级公务员
B．国务院认定特殊贡献专家
C．企业高级技术员
D．企业营者
33．劳动者工作日中午饭休息时间般少( )
A．30分钟
B．40分钟
C．60分钟
D．90分钟
34．列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制( )
A．矿山企业
B．重型机械厂
C．建筑施工企业
D．烟花爆竹制造企业
35．根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定( )体力劳动强度劳动
A．第二级
B第三级
C．第四级
D．第五级
36．根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数 ）者具请求视集体争议
A．3
B．5者
C．10
D．30者
37．根国社会保险法规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费满
( )月领取基养老金
A．十年
B．十五年
C．二十年
D二十五年
38．属城市居民生活家庭成员全部收入( )
A．赡养费
B．抚养费
C．扶养费
D抚恤金
39社会优抚容具综合性中属社会福利范畴( )
A．通信方面邮资免费
B军伤残抚恤
C．军官离退休养老制度
D．社区军家属生活顾
40．职工福利提供者( )
A国家
B．单位
C．企业工会
D．劳动者
二项选择题
1．权确认劳动合效机构( )
A．民法院
B．劳动理部门
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
2根关法律规定工会应承担义务包括( )
A．维护职工合法权益
B．履行监督义务
C．支持企业事业单位法行营理权
D．职工提供社会保险失业保险
3根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考
素( )
A劳动者均赡养口低生活费
B．社会均工资水
C．劳动生产率业状况
D．区间济发展水差异
4根国目前相关法律规定列员适定时工作时间( )
A．企业中高级理员
B．企业外勤员推销员
C．企业中长途运输员出租汽车司机
D．教师
5列选项中关职业健康检查阐述正确( )
A．职业健康检查费单位承担
B．职业健康检查费单位劳动者承担
C．事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查
D．单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
6劳动行政部门核发未成年工登记证根( )
A未成年工健康检查表
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D．未成年工法定监护意书
7企业劳动争议调解委员会列员组成( )
A劳动者代表
B．企业代表
C．企业委代表
D．企业工会成员
8社会保障法基原(
A．普遍性原
B．社会保障水济发展水相适应原
C．兼顾公效率原
D．社会化原
9社会优抚容具综合性中属社会保险范畴( )
A．军官离退休养老制度
B．军伤残抚恤
C．交通方面半价优惠
D．军家属生活顾
10选项中属国企业福利( )
A职工办理补充保险
B．职工开通班班车
C．年休假制度
D．探亲假制度
11通普通教育较出职业教育特征( )
A．针性
B．系统性
C．专业性
D．实践性
12．目前国工资形式包括( )a
A计时工资
B．计件工资
C．奖金
D．津贴
13狭义休息时间仅指( )
A劳动者工作日休息时间
B．工作日间休息时间
C．工作周间休息时间
D．法定节假日休息时间
14根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分( )
A．般事
B较事
C．重事
D．特重事
15列选项中属劳动法特殊群体( )
A女职工
B．未成年工
C．农民工
D．残疾劳动者
16．国劳动争议处理机构包括( )
A．民法院
B．企业工会
C企业劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括( )
A．社会保险
B．社会救助
C．社会福利
D．社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类( )
A．老年
B．残疾
C．患难者
D．突发事件造成生活时拮者
19．社会优抚具特征( )
A．社会优抚身份具限定性
B．社会优抚容具综合性
C．社会优抚遇优厚
D．社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征( )
A．社会福利范围具普遍性
B．社会福利目具公性
C．社会福利形式具特殊型
D．社会福利具政府导性
21．引起劳动法律关系消灭合法行( )
A．劳动合期限届满
B．约定劳动合终止条件出现
C．劳动者违反劳动纪律名
D．劳动者完全丧失劳动力者死亡
22．列关业歧视说法中符合法律规定( )
A．单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容
B．残疾特定点事社会劳动
C．传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作
D．农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
23．集体合体适范围集体合划分( )
A．企业集体合
B．行业（产业）集体合
C．区域集体合
D．国家集体合
24列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确( )
A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动
B．事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
C．安全生产教育培训业员岗作业
D．劳动者进行特种作业技术培训费单位劳动者承担
25．采取证登记保存措施应遵循程序( )
A劳动保障监察机构提出证登记保存申请报劳动保障行政部门负责批准
B．劳动保障监察员证登记保存通知书交付事事签收
C．劳动保障监察员证登记清单交付事事签收事拒签名者盖章劳动保障监察员注明情况
D．采取证登记保存措施劳动保障行政部门应15日时作出处理决定期限届满应解证登记保存措施
26国社会保障模式类型( )
A．传统型
B．福利型
C．社会保障型
D．储蓄型
27．失业保险遇项目包括( )
A．失业保险金
B．医疗费丧葬补助金
C．救济费生活补助费
D．遗属发放抚恤金
28．廉租住房保障资金源包括( )
A．年度财政预算安排廉租住房保障资金
B．提取贷款风险准备金理费住房公积金增值收益余额
C．土出净收益中安排廉租住房保障资金
D．政府廉租住房租金收入
29．退出现役军包括( )
A转业军官
B．复员士官
C．复员志愿兵
D．退伍义务兵
30．国公福利容十分广泛包括( )
A．老年福利
B．教育方面福利
C．卫生方面福利
D．住房方面福利
31列选项中关职业中介机构说法符合法律规定( )
A．政府部门举办者联合举办营性职业中介机构
B．职业中介实行登记制度满足法定条件办理登记手续开办
C．设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员
D．劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
32．劳动合法规定劳务派遣实施( )
A．固定性工作岗位
B．时性工作岗位
C．辅助性工作岗位
D．代性工作岗位
33．列属工会权利范围( )
A．参国家社会事务理
B．参企业理
C．监督单位工程中劳动者工会组织法定权益遵守情况
D．代表职工单位代表进行协商谈判
34．劳动者休息休假中休息权具体容指( )
A．劳动者法享定期间休息时间总量权利
B．劳动者特定时间休息权利
C．劳动者享相连续性休息时间权利
D．劳动者法享休息休假权利
35．职业安全卫生理制度中特殊岗位员资格认证范围( )
A．生产营单位负责
B．生产营单位安全生产理员
C．生产营单位业员
D．特种作业员
36．劳动法规定安排女职工期事( )
A．高处作业
B．低温作业
C．冷水作业
D．国家规定第三级体力劳动强度劳动
37．单位已发生合分立事项时法院审理劳动争议案件时确立事原( )
A．合前发生劳动争议合单位事
B．分立前发生劳动争议分立单位事
C．分立前发生劳动争议分立实际单位事
D．分立承受劳动权利义务单位明确分立单位均事
38．失业保险基金筹集补充渠道( )
A．失业保险基金利息收入
B．合法投资收益
C．国家财政补贴
D．单位缴费
39．建立农村低生活保障制度目标( )
A．全国范围建立农村低生活保障制度
B．农村贫困口全部纳入保障范围
C．稳定解决全国农村贫困口温饱问题
D．持久效解决全国农村贫困口温饱问题
40．退出现役士官符合列条件作转业安置( )
A．服现役满10年
B．服现役期间荣获二等功奖励
C．服现役期间战公致残评二等三等伤残等级
D．国家建设需调出军队
41．通普通教育较出职业教育特征( )
A．针性
B．系统性
C．专业性
D．实践性
42．目前国工资形式包括( )
A计时工资
B．计件工资
C．奖金
D．津贴
43．狭义休息时间仅指( )
A．劳动者工作日休息时间
B．工作日间休息时间
C．工作周间休息时间
D．法定节假日休息时间
44根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分( )
A 般事
B．较事
C．重事
D．特重事
45．列选项中属劳动法特殊群体( )
A．女职工
B．未成年工
C．农民工
D．残疾劳动者
46国劳动争议处理机构包括( )
A．民法院
B．企业工会
C．企业劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
47．国社会保障容体系包括( )
A．社会保险
B．社会救助
C．社会福利
D．社会优抚
48列社会救助象属根社会成员群体进行分类( )
A．老年
B．残疾
C．患难者
D．突发事件造成生活时拮者
49．社会优抚具特征( )
A．社会优抚身份具限定性
B．社会优抚容具综合性
C．社会优抚遇优厚
D．社会优抚实施相规范
50．社会福利社会保障项目相较特征( )
A．社会福利范围具普遍性
B．社会福利目具公性
C．社会福利形式具特殊型
D．社会福利具政府导性
51列关公业服务机构说法中正确( )
A接受社会界提供捐赠资助需关法律法规理
B．单位提供服务应规范理严格控制服务收费
C．事营性活动
D．举办招聘会劳动者收取定费
52列选项中属集体合应包括条款( )
A劳动报酬工作时间休息休假
B．补充保险福利劳动安全卫生
C．变更解终止集体合程序
D．集体合期限违反集体合责
53职业安全卫生技术规程包括( )
A起重机械安全规程
B．煤矿安全规程
C．橡胶工业静电安全规程
D建设工程安全生产理条例
54根关规定女职工哺乳未满周岁婴期单位安排事劳动( )
A．事国家规定第二级体力劳动强度劳动
B．事国家规定第三级体力劳动强度劳动
C．延长工作时间
D．夜班劳动
55劳动法社会监督行政监督工会监督必补充特点( )
A监督体具分散性
B．监督体具广泛性
C．监督方式兼具特定性
D．监督方式兼具特定性
56列选项中关劳动争议仲裁参加说法正确( )
A发生劳动争议劳动者单位劳动争议仲裁事
B．劳务派遣关系中工单位劳动者发生劳动争议工单位劳动者事
C．劳务派遣单位工单位劳动者发生劳动争议劳务派遣单位工单位劳动者均仲裁事
D．利害关系申请参加仲裁活动仲裁委员会通知参加仲裁活动
57根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系构成应该( )
A．社会保障实体法
B．社会保障组织法
C．社会保障基金法
D．社会保障程序法
58工伤职工列情形停止享受工伤保险遇( )
A．丧失享受遇条件
B．拒接受劳动力鉴定
C．拒绝治疗
D．判刑正收监执行
59军抚恤优象包括( )
A．公牺牲军遗属
B．现役军家属
C．退出现役军家属
D．烈士遗属
60社会福利社会保障项目相较特征( )
A社会福利范围具普遍性
B．社会福利目具公性
C．社会福利形式具特殊型
D．社会福利具政府导性
三名词解释
1．狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
2．劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
3．工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
4．调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
5．社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
6．劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
7．工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
8．特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
9．社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
10．社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
11．工资总额：称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
12．工作日休息时间：指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
13．职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
14．基养老保险：国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
15．助学金制度：国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
16．业困难员：指身体状况技水家庭素失土等原难实现业连续失业定时间未实现业员
17．职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
18．工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
19．团体争议：指代表维护全体职工利益工会单位签订履行集体合发生争议
20．复员：指中国民解放军军队干部士官退出现役保留公职员身份回原籍入伍重新业
21．劳动法律关系客体：指劳动法律关系双方权利义务指象
22．劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
23．计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24．职业安全卫生标准制度：指国家职业安全卫生行政部门法定程序制定公布执行劳动安全卫生法规时参项指标规定
25．退役安置法律制度：指国家社会退出现役军提供定保障措施法律制度
26．劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
27．工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
28．特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
29．社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
30社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
四简答题
1简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会（2分）
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务（2分）
(3)国家保障劳动者等业权利（2分）
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力（2分）
2．简述工会劳动法监督检查方面权利
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权（1分）
(2)独立调查权（1分）
(3)求建议权（1分）求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚（1分）
(4)建议组织职工撤离危险现场权（1分）
(5)参事调查关部门提出处理意见权（1分）
(6)支持举报控告权（1分）
(7)舆监督权（1分）
3简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充特点：(1)监督体具分散性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查（3分）
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般限举报投诉（2分）
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督（1分）
(2)群众组织监督（1分）
(3)报刊等传媒监督（1分）
4简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容（3分）
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式涵盖风险通医疗保险实现保障（3分）
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民（2分）
5．简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志（2分）
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需（2分）
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件（2分）
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达（2分）
6．简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？
答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优（2分）
烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优（2分）
(3)子女学优（2分）
(4)医疗优住房优（2分）
烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
7．确定调整低工资标准应综合参考素？
答：根劳动法规定确定调整低工资标准应综合参考列素
(1)劳动者均赡养口低生活费（2分）
(2)社会均工资水（2分）
(3)劳动生产率（1分）
(4)业状况(1分)
(5)区间济发展水差异（2分）
8．简述社会救助原
答：社会救助原：
(1)反贫困原社会救助目较短时期消灭绝贫困现象限度减少相贫困（3分）
(2)生存权原生存权基权（3分）
(3)积极救助原（2分）
9．简述劳动法民法区
答：劳动法民法区：
(1)两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系身关系关系基双方体劳动关系产生（3分）
(2)两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位（3分）
(3)两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原（2分）．
10．简述国社会保障法基原
答：国社会保障法基原：
(1)普遍性原（2分）
(2)社会保障水济发展水相适应原（2分）
(3)兼顾公效率原（2分）
(4)社会化原（2分）
11简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充特点：
(1)监督体具分散性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查（3分）
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般限举报投诉（2分）
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督（1分）
(2)群众组织监督（1分）
(3)报刊等传媒监督（1分）
12．简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容．（3分）
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式涵盖风险通医疗保险实现保障（3分）
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民（2分）
五述题
1．试述养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性（2分）养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金（2分）
(2)补偿性（2分）劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质（2分）
(3)广泛性（2分）养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分（1分）
(4)社会性（2分）养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理（1分）
2．试述劳动法律关系特征
答： 劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性（3分）劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系（2分）
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征（3分）劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位（2分）
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现（2分）劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现（2分）
3．试述劳动争议处理原
答：国劳动争议处理原概括四项：
(1)合法原（2分）处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法（2分）
(2)公正原（2分）原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁（2分）
(3)时原（2分）时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议（1分）
(4)着重调解原（2分）劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾（1分）
4试述劳动合成立劳动合生效联系区
答：28试述劳动合成立劳动合生效联系区
劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议（2分）劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间（2分）劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效（2分）
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效（4分）劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果（4分）
5．试述社会福利项目相社区服务特点
答：社会福利．项目相较社区服务具三方面特点：
第社区服务社会发性志愿性服务活动指导组织系统服务体系（3分）
第二社区服务般社会服务产业营性社会服务业区（3分）
第三社区服务仅少数参提供服务社会活动社区全体居民参基础助互助相结合社会公益活动：（4分）
目前社区服务广泛覆盖妇女j童老年残疾青壮年优抚象驻社区单位等类群体服务项目广泛涉社区卫生社区文化社区环境社区治安社区保障等容（4分）
6．试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性（3分）劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系（2分）
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征（3分）劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位（2分）
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现（2分）劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实(2分)
六案例分析题
1农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：(1)根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇（6分）赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇（3分）
(2)农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜（5分）农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费（3分）农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接（3分）
2赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续a赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：(1)保险公司解赵某劳动合（4分）劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合（）试期间证明符合录条件（二）严重违反单位规章制度（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（五）法第26条第款第项规定情形致劳动合效（六）法追究刑事责(4分)劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议(4分)赵某没发生法律规定情形存解劳动合理（2分）
(2)保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训（2分）
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序（2分）
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金(2分)
3．某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
请引相关法律规定分析：该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答(1)企业应解某劳动合（3分）
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合（3分）企业应先调整某工作岗位某进行培训（3分）某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合（3分）
(2)企业解刘某劳动合正确（3分）
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：（）试期间证明符合录条件（二）严重违反单位规章制度（3分）
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某（2分）
4 2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法<劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：(1)作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力（4分）国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利(4分)国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁（4分）案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事（4分）
(2)根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效(4分)
5 2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法（5分）
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法（5分）
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法（5分）
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法（5分）
6赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：(1)保险公司解赵某劳动合（4分）根劳动合法第40条第2项规定劳动者胜工作国培训者调整工作岗位胜工作单位劳动者解劳动合(4分)赵某属该项规定情形存解劳动合理(2分)
(2)根劳动合法第40条第46条规定：(4分)
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训（2分）
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序（2分）
③公司应支付济补偿金（2分）
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