国家开放大学专科《人力资源管理》一平台机考第二大题多项选择题库「珍藏版」

国家开放学专科力资源理台机考题库
第二题 项选择题题库

说明：资料整理2024年8月26日适国家开放学专科学员台期末机考考试
项选择题：5题题 3分合计15分面题库中均找试题答案
非货币性薪酬包括( )A员工提供住房B培训C社会保险D商业保险
进行认知常心理测试方法( )A职业价值观测试B职业力测C霍兰德职业兴趣测试DMBTI测试
劳动合特征( )A合法性B协商致性C合体位等D等价偿
美国著名职业理学家萨柏职业生涯发展划分成长阶段探索阶段( )B建立阶段C维持阶段D衰退阶段
培训课程开发设计考虑( )A适应需求B突出力
衡计分卡容包括方面( )A财务B客户C部业务流程D学成长
确定目标群体培训目标考虑( )培训预期达结果完成务条件达目标准加明确清晰描述B体差异性C培训互动性
力资源理部门员工职业生涯规划中做工作( )A安排具挑战性新工作务者安排探索性职业工作B实行工作丰富化工作轮换C处职业中期阶段员工进行继续培训教育D提供合适机会赋予中年员工良师益友角色
力资源理发展趋势包括( )A智化B边界化C跨文化化
力资源规划作表现方面？( )A定政治作B定行政作C定济作D推动力资源理现代化科学化发展
力资源需求预测定量方法包括( )A元回预测法B趋势外推法C劳动定额法D德尔菲法
私部门公部门力资源理区方面？( )A组织目标方面B招聘方式方面C薪酬考评方面D工作效率方面
通常组织 KPI体系包括层次( )A组织级KPIB部门级KPIC岗位级KPI


列关工作说明书编写点描述正确( )B着眼组织设定岗位需D针岗位
列选项中属力资源规划种类( )A战略规划B战术规划C数量规划D结构规划
列选项中属工作分析元素( )A工作单元B工作务C岗位项D工作职务
薪酬数分析方法般包括( )A频度分析B趋势分析C离散分析D回分析
般情况工作分析结果包括( )等A组织优化B甄选C培训开发
般情况工作分析结果包括( )等A组织优化B甄选C培训开发
般情况招聘计划少应该包括( )A员需求B招聘信息发布时间渠道方式C招聘费预算D招聘时间进度安排表
属分级考核法( )A量表考核法C关键事件法
属分级考核法( )A配较法B交分级法C物法D简单分级法
职业锚具特点？( )A职业锚职业定位D职业锚员工发展程中动机需价值观力相互作逐步整合结果
职业生涯目标设定SMART原指职业生涯目标必须明确量化( )时限性B实现C相关
制定培训计划求包含( )A系统性B标准化C效性D普遍性



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