国家开放学专科力资源理台机考题库
第三题 判断题题库
说明：资料整理2024年8月26日适国家开放学专科学员台期末机考考试
判断题：15题题1分合计15分面题库中均找试题答案
PPDF法发展优势劣势机会威胁联系起进行职业生涯规划方法[答案]错
定岗定编定员目实现 岗事 三者间合理匹配实现目标[答案]
力资源短期预测组织明未力资源结构保证组织持续发展[答案]错
力资源短期预测组织明未力资源结构保证组织持续发展[答案]错
反馈阶段决定360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈[答案]
根SMART原职业生涯目标必须量化目标设定避免模糊法衡量描述[答案]
根招聘岗位重性应聘者素质测评实际需决定否安排面试面试形式容面试次数[答案]
工作分析工作做全面评价程程分准备阶段调查阶段分析阶段总结阶段[答案]错
公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规[答案]
供预测矩阵法运种结构化表格进行力资源供预测预测结果标表常方法[答案]
关系工作类型赫茨伯格提出工作设计理[答案]错
关系工作类型赫茨伯格提出工作设计理[答案]错
国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家[答案]错
绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺[答案]
绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺[答案]
绩效信息收集时数量越越[答案]错
简单单变量预测模型仅考虑力资源需求身发展情况考虑素力资源需求量影响[答案]
验预测法简单预测方法较易操作[答案]错
开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等[答案]
刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核[答案]错
宽带薪酬结构中通常设计 2～4层级[答案]错
劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议[答案]
劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议[答案]
劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议[答案]
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劳动合撤销指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行[答案]错
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劳动合履行具代性代履行[答案]
劳动合履行具代性代履行[答案]
劳动合履行具代性代履行[答案]
劳动合履行具代性代履行[答案]
马尔科夫链预测分析基思想找出段时间事变动规律推测未事变动规律[答案]
马尔科夫模型处理员工类单组织中力资源供预测问题[答案]错
马尔科夫模型处理员工类单组织中力资源供预测问题[答案]错
目前国企业领导企业员工视种附属物种认识正确[答案]
培训方法选择培训课程目标方直接相关[答案]
培训方法选择培训课程目标方直接相关[答案]
培训开发计划容晋升轮换[答案]错
培训开发计划容晋升轮换[答案]错
力资关注收益问题力资源关注价值问题[答案]
力资关注收益问题力资源关注价值问题[答案]
力资源生性资源[答案]错
力资源绝量指总口中占例统计中力资源率表示[答案]错
力资源预测分力资源需求预测力资源供预测[答案]
力资源预测分力资源需求预测力资源供预测[答案]
果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适[答案]
果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适[答案]
果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适[答案]
果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适[答案]
判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需[答案]
收集信息力资源规划第步[答案]错
泰罗社会假设基础提出际关系理[答案]错
投射测验种结构明确测验该方法原理许行倾隐藏深层次意识中易控制需种含义明确做种解释称投射物物件短时间暴露应聘者眼前求迅速观察立解释种投射物理解[答案]错
投射测验种结构明确测验该方法原理许行倾隐藏深层次意识中易控制需种含义明确做种解释称投射物物件短时间暴露应聘者眼前求迅速观察立解释种投射物理解[答案]错
压力常常员工观感受客观存需积极效理压力[答案]错
般言组织部考核方法相[答案]错
般说员工工作满意度降积极性较低工作情绪消沉等情况需进行工作设计现象[答案]
员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护[答案]错
员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护[答案]错
员工帮助计划组织员工家属安排系统序帮助福利计划象仅包括员工包括家属[答案]
绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述[答案]
进行力资源需求预测时定量方法选择应严格检验步骤[答案]
课程容设计特注意课程体系序范围[答案]错
课程容设计特注意课程体系序范围[答案]错
课程容设计特注意课程体系序范围[答案]错
员工压力理策略中量成功策略指优先改变相容易改变事接着完成剩相容易事[答案]
战略力资源理力资源理断发展成果具综合性长远性特点[答案]
战略力资源理力资源理断发展成果具综合性长远性特点[答案]
招聘单位成招聘总成实际录数果招聘实际费少录数招聘单位成高[答案]错
招聘效果评估招聘程环节缺少环节[答案]
职业锚理中锚指通兴趣爱力价值观业观等进行定位[答案]
组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持[答案]
组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持[答案]
组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高 [答案]错
组织中战略规划实施离开力资源战略支撑[答案]
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第三题 判断题题库
说明：资料整理2024年8月26日适国家开放学专科学员台期末机考考试
判断题：15题题1分合计15分面题库中均找试题答案
PPDF法发展优势劣势机会威胁联系起进行职业生涯规划方法[答案]错
定岗定编定员目实现 岗事 三者间合理匹配实现目标[答案]
力资源短期预测组织明未力资源结构保证组织持续发展[答案]错
力资源短期预测组织明未力资源结构保证组织持续发展[答案]错
反馈阶段决定360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈[答案]
根SMART原职业生涯目标必须量化目标设定避免模糊法衡量描述[答案]
根招聘岗位重性应聘者素质测评实际需决定否安排面试面试形式容面试次数[答案]
工作分析工作做全面评价程程分准备阶段调查阶段分析阶段总结阶段[答案]错
公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规[答案]
供预测矩阵法运种结构化表格进行力资源供预测预测结果标表常方法[答案]
关系工作类型赫茨伯格提出工作设计理[答案]错
关系工作类型赫茨伯格提出工作设计理[答案]错
国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家[答案]错
绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺[答案]
绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺[答案]
绩效信息收集时数量越越[答案]错
简单单变量预测模型仅考虑力资源需求身发展情况考虑素力资源需求量影响[答案]
验预测法简单预测方法较易操作[答案]错
开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等[答案]
刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核[答案]错
宽带薪酬结构中通常设计 2～4层级[答案]错
劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议[答案]
劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议[答案]
劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议[答案]
劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议[答案]
劳动合撤销指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行[答案]错
劳动合撤销指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行[答案]错
劳动合履行具代性代履行[答案]
劳动合履行具代性代履行[答案]
劳动合履行具代性代履行[答案]
劳动合履行具代性代履行[答案]
马尔科夫链预测分析基思想找出段时间事变动规律推测未事变动规律[答案]
马尔科夫模型处理员工类单组织中力资源供预测问题[答案]错
马尔科夫模型处理员工类单组织中力资源供预测问题[答案]错
目前国企业领导企业员工视种附属物种认识正确[答案]
培训方法选择培训课程目标方直接相关[答案]
培训方法选择培训课程目标方直接相关[答案]
培训开发计划容晋升轮换[答案]错
培训开发计划容晋升轮换[答案]错
力资关注收益问题力资源关注价值问题[答案]
力资关注收益问题力资源关注价值问题[答案]
力资源生性资源[答案]错
力资源绝量指总口中占例统计中力资源率表示[答案]错
力资源预测分力资源需求预测力资源供预测[答案]
力资源预测分力资源需求预测力资源供预测[答案]
果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适[答案]
果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适[答案]
果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适[答案]
果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适[答案]
判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需[答案]
收集信息力资源规划第步[答案]错
泰罗社会假设基础提出际关系理[答案]错
投射测验种结构明确测验该方法原理许行倾隐藏深层次意识中易控制需种含义明确做种解释称投射物物件短时间暴露应聘者眼前求迅速观察立解释种投射物理解[答案]错
投射测验种结构明确测验该方法原理许行倾隐藏深层次意识中易控制需种含义明确做种解释称投射物物件短时间暴露应聘者眼前求迅速观察立解释种投射物理解[答案]错
压力常常员工观感受客观存需积极效理压力[答案]错
般言组织部考核方法相[答案]错
般说员工工作满意度降积极性较低工作情绪消沉等情况需进行工作设计现象[答案]
员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护[答案]错
员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护[答案]错
员工帮助计划组织员工家属安排系统序帮助福利计划象仅包括员工包括家属[答案]
绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述[答案]
进行力资源需求预测时定量方法选择应严格检验步骤[答案]
课程容设计特注意课程体系序范围[答案]错
课程容设计特注意课程体系序范围[答案]错
课程容设计特注意课程体系序范围[答案]错
员工压力理策略中量成功策略指优先改变相容易改变事接着完成剩相容易事[答案]
战略力资源理力资源理断发展成果具综合性长远性特点[答案]
战略力资源理力资源理断发展成果具综合性长远性特点[答案]
招聘单位成招聘总成实际录数果招聘实际费少录数招聘单位成高[答案]错
招聘效果评估招聘程环节缺少环节[答案]
职业锚理中锚指通兴趣爱力价值观业观等进行定位[答案]
组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持[答案]
组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持[答案]
组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高 [答案]错
组织中战略规划实施离开力资源战略支撑[答案]
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