门店销售部劳动合书
门店销售部劳动合书
甲方(单位)名称
单位劳动保障代码
法定代表(负责)
甲方注册登记址 邮编
生产营址 联系电话 (力资源部门)
乙方(劳动者)姓名 劳动保障代码
居民身份证号码
户口 户口性质
现居住址 邮编
住电话 手机号码
特 提 示
1合适全日制劳动者劳务派遣劳动者劳动派遣劳动合书非全日制劳动者非全日制劳动合书建筑业生产操作类岗位劳动者特农民工建筑业劳动合书
2法定代表负责指甲方注册登记证登记员户口性质指非农业户口者农业户口
3三种劳动合期限双方选择中种
4工作岗位工作点等发生变动时单位应劳动者协商变更劳动合
5实行综合计算工时工作制定时工作制力资源社会保障行政部门批准
6生产营需单位工会劳动者协商安排劳动者加班
7企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时应企业职工患病非工负伤医疗期规定求根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期
8单位劳动者签订劳动合未劳动合文交付劳动者持份扣押劳动者居民身份证等证件担保者名义劳动者收取财物未劳动者时足额支付劳动报酬等行劳动者法劳动保障监察机构投诉
中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公正等愿协商致诚实信原签订合
第条 合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
a固定期限 年 月 日起
b固定期限 年 月 日起 年 月 日止
c完成定工作务期限 年 月 日起该项工作务完成止
实行试期制度中试期 月 年 月 日起 年 月 日止(注完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期)
第二条 工作点
甲乙双方约定劳动合履行 甲方根工作需法协商变动乙方工作点
第三条 工作容
()乙方意根甲方工作需安排 岗位(工种)工作甲方根工作需合理诚信原法协商变动乙方工作岗位
(二) 甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
(三)乙方公司制定月全年销售计划完成销售目标甲方规定定期商品库存进行盘点产生差异乙方行补差
(四)乙方聘期间兼职甲方类竞争品牌销售工作泄露甲方销售商品商业秘密发现予解劳动合扣月工资情节严重追究法律责
(五)具体工作容乙方须甲方岗位工作责制度执行
第四条 工作时间休息休假
()甲方根工作需法制定工作时间制度双方协商确定乙方执行列a种工时工作制
a标准工时制具体工作时间
b综合计算工时工作制
c定时工作制
(二)甲方严格执行国家方关休息休假规定保障乙方休息休假权益
第五条 劳动报酬
()甲乙双方协商致乙方工资执行列 d 条款
a乙方工资甲方法制定工资分配办法确定
b甲乙双方协商约定月工资 元中试期月工资 元
c甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动
者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方约定定额计件单价根乙方业绩时足额支付乙方工资报酬
d形式：基工资 (试期 )+提成提成公司规定发放月支付员工基工资80剩余20基工资做全年绩效考核年底根绩效考核起发放中途离职员发放剩余20绩效工资
(二)甲方月 15 日前货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动情况享低工资保障
(三)甲方法安排乙方加班应法律法规规定安排补休支付加班工资双方约定加班工资计发基数月标准
第六条 社会保险福利
()甲乙双方严格国家方关社会保险方面规定参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)甲乙双方严格国家方关规定缴存住房公积金中规定应乙方缴存部分甲方乙方工资中代扣代缴
(三)乙方规定享受法律法规规章确定社会保险福利遇
第七条 劳动保护劳动条件职业培训
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病者非工负伤甲方执行国家关医疗期规定
(六)甲方执行国家业准入职业资格证书制度乙方进行职业培训断提高乙方职业技
第八条 劳动合履行变更
()甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
(二)甲方发生合者分立等情况合承继权利义务单位继续履行
(三)甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合容双方应签字确认
第九条 劳动合解终止
()双方协商致劳动合解
(二)乙方列情况甲方解合：
1试期证明符合甲方公布录条件
2严重违反甲方法制定规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出乙方拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
(三)乙方符合列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更劳动合达成协议
(四)甲方列情形需裁减员劳动合法规定程序解乙方劳动合：
1甲方企业破产法规定进行重整
2甲方生产营发生严重困难
3甲方转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方六月重新招员应通知裁减乙方等条件优先招乙方
(五)乙方列情形甲方条(三)(四)项约定解劳动合：
1乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3乙方患病者非工负伤规定医疗期
4乙方孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(六)试期甲方乙方解合应乙方说明理
(七)乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
(八)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
(九)甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方工资
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方违反劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
(十)甲方单方解劳动合应事先理通知工会
(十)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
6法律行政法规规定情形
(十二)劳动合期满条第(五)项约定情形劳动合应续延相应情形消失时终止条第(五)项第2点丧失者部分丧失劳动力乙方劳动合终止国家关工伤保险规定执行
(十三)劳动合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合劳动合法关规定应续订者订立固定期限劳动合甲方规定执行
第十条 双方约定事项
()甲乙双方条中约定者行签订保密协议服务期协议竞业限制协议等约定条款
(二)工作期间甲方乙方提供培训需费先甲方先行垫付乙方满年需支付费未满年提前离职乙方需甲方支付未培训全部费开支
(三)乙方需甲方缴纳社会保险需签定缴纳社会保险确认书甲方表现乙方缴纳住房公积金具体评选办法定
(四)乙方辞职必须提前月提出申请意方离职理提前离职离职前必须做交接手续方离职否甲方支付月工资
(五)涉公司相关商业资料乙方离职半年事甲方行业相关工作甲方签订承诺补充协议
(六)乙方工作中出现差错甲方造成损失须全额赔偿
第十条 法律责
()劳动合订立具法律效力双方应法履行劳动合
(二)甲方违反劳动合法规定解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定乙方支付赔偿金
(三)甲方违反劳动合法者合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度乙方承担赔偿责
(四)乙方违反合约定条件解劳动合者违反合约定保密义务服务期义务竞业限制事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第十二条 事项
()甲乙双方履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
(二)劳动合期乙方户籍现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方
(三)合代签涂改甲乙双方签字盖章生效双方约定约定合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)： 乙方(签字盖章)：
法定代表(负责)委托代理(签字盖章)：
年 月 日
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甲方(单位)名称
单位劳动保障代码
法定代表(负责)
甲方注册登记址 邮编
生产营址 联系电话 (力资源部门)
乙方(劳动者)姓名 劳动保障代码
居民身份证号码
户口 户口性质
现居住址 邮编
住电话 手机号码
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1合适全日制劳动者劳务派遣劳动者劳动派遣劳动合书非全日制劳动者非全日制劳动合书建筑业生产操作类岗位劳动者特农民工建筑业劳动合书
2法定代表负责指甲方注册登记证登记员户口性质指非农业户口者农业户口
3三种劳动合期限双方选择中种
4工作岗位工作点等发生变动时单位应劳动者协商变更劳动合
5实行综合计算工时工作制定时工作制力资源社会保障行政部门批准
6生产营需单位工会劳动者协商安排劳动者加班
7企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时应企业职工患病非工负伤医疗期规定求根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期
8单位劳动者签订劳动合未劳动合文交付劳动者持份扣押劳动者居民身份证等证件担保者名义劳动者收取财物未劳动者时足额支付劳动报酬等行劳动者法劳动保障监察机构投诉
中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公正等愿协商致诚实信原签订合
第条 合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
a固定期限 年 月 日起
b固定期限 年 月 日起 年 月 日止
c完成定工作务期限 年 月 日起该项工作务完成止
实行试期制度中试期 月 年 月 日起 年 月 日止(注完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期)
第二条 工作点
甲乙双方约定劳动合履行 甲方根工作需法协商变动乙方工作点
第三条 工作容
()乙方意根甲方工作需安排 岗位(工种)工作甲方根工作需合理诚信原法协商变动乙方工作岗位
(二) 甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
(三)乙方公司制定月全年销售计划完成销售目标甲方规定定期商品库存进行盘点产生差异乙方行补差
(四)乙方聘期间兼职甲方类竞争品牌销售工作泄露甲方销售商品商业秘密发现予解劳动合扣月工资情节严重追究法律责
(五)具体工作容乙方须甲方岗位工作责制度执行
第四条 工作时间休息休假
()甲方根工作需法制定工作时间制度双方协商确定乙方执行列a种工时工作制
a标准工时制具体工作时间
b综合计算工时工作制
c定时工作制
(二)甲方严格执行国家方关休息休假规定保障乙方休息休假权益
第五条 劳动报酬
()甲乙双方协商致乙方工资执行列 d 条款
a乙方工资甲方法制定工资分配办法确定
b甲乙双方协商约定月工资 元中试期月工资 元
c甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额应单位岗位百分九十劳动
者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方约定定额计件单价根乙方业绩时足额支付乙方工资报酬
d形式：基工资 (试期 )+提成提成公司规定发放月支付员工基工资80剩余20基工资做全年绩效考核年底根绩效考核起发放中途离职员发放剩余20绩效工资
(二)甲方月 15 日前货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动情况享低工资保障
(三)甲方法安排乙方加班应法律法规规定安排补休支付加班工资双方约定加班工资计发基数月标准
第六条 社会保险福利
()甲乙双方严格国家方关社会保险方面规定参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)甲乙双方严格国家方关规定缴存住房公积金中规定应乙方缴存部分甲方乙方工资中代扣代缴
(三)乙方规定享受法律法规规章确定社会保险福利遇
第七条 劳动保护劳动条件职业培训
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病者非工负伤甲方执行国家关医疗期规定
(六)甲方执行国家业准入职业资格证书制度乙方进行职业培训断提高乙方职业技
第八条 劳动合履行变更
()甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
(二)甲方发生合者分立等情况合承继权利义务单位继续履行
(三)甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合容双方应签字确认
第九条 劳动合解终止
()双方协商致劳动合解
(二)乙方列情况甲方解合：
1试期证明符合甲方公布录条件
2严重违反甲方法制定规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出乙方拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
(三)乙方符合列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更劳动合达成协议
(四)甲方列情形需裁减员劳动合法规定程序解乙方劳动合：
1甲方企业破产法规定进行重整
2甲方生产营发生严重困难
3甲方转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方六月重新招员应通知裁减乙方等条件优先招乙方
(五)乙方列情形甲方条(三)(四)项约定解劳动合：
1乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3乙方患病者非工负伤规定医疗期
4乙方孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(六)试期甲方乙方解合应乙方说明理
(七)乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
(八)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
(九)甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方工资
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方违反劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
(十)甲方单方解劳动合应事先理通知工会
(十)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
6法律行政法规规定情形
(十二)劳动合期满条第(五)项约定情形劳动合应续延相应情形消失时终止条第(五)项第2点丧失者部分丧失劳动力乙方劳动合终止国家关工伤保险规定执行
(十三)劳动合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合劳动合法关规定应续订者订立固定期限劳动合甲方规定执行
第十条 双方约定事项
()甲乙双方条中约定者行签订保密协议服务期协议竞业限制协议等约定条款
(二)工作期间甲方乙方提供培训需费先甲方先行垫付乙方满年需支付费未满年提前离职乙方需甲方支付未培训全部费开支
(三)乙方需甲方缴纳社会保险需签定缴纳社会保险确认书甲方表现乙方缴纳住房公积金具体评选办法定
(四)乙方辞职必须提前月提出申请意方离职理提前离职离职前必须做交接手续方离职否甲方支付月工资
(五)涉公司相关商业资料乙方离职半年事甲方行业相关工作甲方签订承诺补充协议
(六)乙方工作中出现差错甲方造成损失须全额赔偿
第十条 法律责
()劳动合订立具法律效力双方应法履行劳动合
(二)甲方违反劳动合法规定解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定乙方支付赔偿金
(三)甲方违反劳动合法者合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度乙方承担赔偿责
(四)乙方违反合约定条件解劳动合者违反合约定保密义务服务期义务竞业限制事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第十二条 事项
()甲乙双方履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
(二)劳动合期乙方户籍现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方
(三)合代签涂改甲乙双方签字盖章生效双方约定约定合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)： 乙方(签字盖章)：
法定代表(负责)委托代理(签字盖章)：
年 月 日
贸易限公司劳动合
装修公司劳动合范
解劳动合书
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