编号：
校园招聘工作实施方案
Word版
－20XX届校园招聘工作实施方案
WV~JbU总
1招聘目吸引优秀潜力应届毕业生充实专业队伍提升公司整体素质公司持续发展储备通规模高规格招聘活动树立公司学校社会良形象
2选拔原：公开招聘全面考核择优录
3标准：理想义情怀踏实工作作风动工作态度正直坦诚格良@7DHBA ~aCK沟通力积极进取心强烈责感敏捷思维
二招聘计划制订
1招聘需求提出
根公司阶段发展策略部门（分公司）提出年度应届生需求计划填写申请表力资源部汇总需求计划进行评估编制校园招聘需求表报总裁审批
20XX届校园招聘需求表
岗位
专业
学历
数
工作点
软件工程师
软件工程计算机动化电气
科
50
深圳湖南
硬件工程师
机械电子模具
科
5
深圳
市场业务
专业限
科
100
省办事处
力资源法律理财务物流
科
5
深圳
2学校选择
力资源部根审批确定校园招聘需求表选择业务集中省份重点学进行招聘
省份
招聘院校
时间
湖南
湘潭学湖南科技学
20111123～20111129
江西
南昌学江西师范学
2011121～2011126
广西
广西学广西师范学
20111210～20111216
湖北
中国质学武汉工业学
20111220～20111226
3招聘计划书
进校园招聘前力资源部制订详细招聘计划书（见附件1）确保整校园招聘利实施
三招聘准备f1g d#e @n w i3333
1．校园招聘组组成
1）招聘员确定：公司力资源评审委员会成员届毕业生组成中届毕业生求提供演讲稿进行评
2）职责分工
宣传组：
面试组：
勤组：
2 宣传资料准备
包括校园招聘宣传册海报条幅易拉宝宣传单页
3．面试资料准备
包括求职申请表DISC性格测试题专业知识测试题面试评价表领导组讨题目结构化面试题目等
4预约宣讲会时间
+h9S*}wgjF Zu
22联系高校业办负责确定宣讲会时间场求学校业信息网发布公司信息
四招聘实施
（）校园宣传
招聘前发动持续广泛效校园宣传营造声势吸引眼球招聘成功前提点统形象种渠道分片承包宣传位
第阶段：广泛宣传
目：通校园全方位宣传位校学生学校角落获知公司招聘信息
方法：
1． 海报宣传
求：
（1）覆盖学校宿舍楼食堂图书馆教学楼活动中心室等学生集中出现方
（2）海报彩色油笔写宣讲会时间点
（3）海报统版式制作尺寸60*90CM157G铜版纸印刷文件见附图2
（4）海报张贴学校安排公司片区分责协助检查
（5）海报分区理张贴点果海报丢失撕毁责确实时补贴
（6）宣讲会前三天开始项工作
附件1：海报张贴重点区域分布统计表
2． 悬挂条幅：学生出行校园道路悬挂公司宣传条幅
3． 庆典气球：宣讲会场悬挂氢气球带竖飘条幅
注意事项：
1．宣传文稿
2．条幅悬挂海报张贴利学校学生配合完成
第二阶段：重点宣传
目：助学院班委途径招聘宣传册（彩页）发位毕业生解公司招聘信息
合作象容：
学校合作象
容
激励措施
院副书记
1直接推荐学院优秀毕业生
2求推动属配合公司工作
万元揽计划
毕业班班辅导员
1推荐班级优秀毕业生
2发动班级学生参加公司宣讲填表面试
万元揽计划
班长
1配合公司前期宣传公司宣传册求职申请表
发放位学手中
抽IPAD奖
业指导中心
1 争取获更资源支持校园业网显著位置发布公司招聘信息天刷新
2提供专场接收学生填报求职申请表
方法：
1．调动院系领导热情推动宣传工作深入开展
万元揽计划：老师直接推荐优秀毕业生公司录公司服务年限分批
发放万元奖金学院副书记班辅导员知道该计划积极配合执行
2．组织班长座谈落实宣传册发放
填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈宣讲公司招聘计划鼓励班长配合发放公司宣传册求职申请表张求职申请表盖公司流水编号回收求职表中进行抽奖抽中班级班长获1000元奖金IPAD部
重点：信息学院市场营销
3．公司网站全国招聘网站（前程忧智联招聘）配合发布校园招聘信息
4．组织已通网络投递简历学生做支援者
保证：
1． 宴请学院领导
2． 提前毕业班班长联系电话进班长通知位
3． 公司招聘宣传组成员分工包区确保落实位
（二）招聘宣讲
1校园宣讲
根事先安排时间点公司高层现场进行演讲容包括公司发展情况企业文化薪资福利策略员工企业发展机会次校园招聘工作流程时间安排通精心组织高质量宣讲会参加学解企业现状发展前景文化等增强企业感
演讲容见附件表格
2沟通互动
宣讲公司组织互动活动求职者关心问题提问公司予解答
3简历填写
意求职者现场领取公司统求职申请表求亲笔填写交公司指定简历回收lw8^+J Yn
四四招聘
（三）员筛选
员筛选分五环节（流程见附件）：
面试阶段
评价方法
观察点
考察方面
简历筛选
审查应聘者填写求职申请表
•填表完整真实态度端正敷衍刻意隐瞒等淘汰
•求学历疑点时间清晰考虑
•求职动机价值取品匹配考虑
正直坦诚格
踏实工作作风
笔试
专业知识技测试（40分钟）
•考核理基础知识实际技水逻辑思维分析
解决问题力
•愿意答题分数低60分考虑
敏捷思维
初试
领导组讨
（60分钟）
•否组织导活动
•否掌控活动进度出现分歧找解决问题方法
•否友讨积极表达观点
•否虚心接受合理观点
•否说服接受观点
•表达观点时候否简洁流畅思路清晰
沟通力
动工作态度
敏捷思维
团队协作力
复试
结构化面试
（40分钟）
情景模拟
（销售员）
•介绍否重点突出层次清晰
•历否印象深刻总结点明确
•表达否然坦诚没夸夸谈
•提问抓点反应迅速
•解应聘者希单位工作类工作感兴趣工作中追求什判断单位提供职位工作条件等否满足工作求期
理想义情怀
踏实工作作风积极进取心
强烈责感
敏捷思维
背景调查
推荐信审查
求位复试通学生提交院系领导推荐信
1简历筛选
公司根求职者基资料（学校专业专业课成绩计算机水实践活动爱特长出生年月）填表态度容完整性等方面初步筛选
项目
观察容
合格条件
简历筛选
信息筛选
果招聘职位年龄性学历身高民族等硬性求中项符合求快速淘汰
家庭情况
单亲家庭慎考虑
学历
中途辍学留级认真审查特注意求职者否含糊字眼（求学起止时间）学年龄毕业时间等否符合常理（般学毕业年龄21～23岁属正常）
专业
否需相关专业专业课成绩班级综合排名成绩描述否适度
态度
填表否规范信息全面简历整体印象全面审查简历中逻辑性
认知
查求职者评价描述否适度否属实找出描述学活动历描述否相矛盾符
行动机
查求职者薪资期值发展方兴趣爱否匹配
2笔试
笔试求职者进行专业力测试综合素质测试时间60分钟测试筛选出招聘数200进入第三轮测试面试
3面试
31面试考察容
面试测评应聘者否具备职位求综合素质工作力包括知识验力性格品价值观等情况面试容表示
面试考察容
测试方式
理想义情怀
性格测试填表（兴趣爱职业规划）
踏实工作作风
填表（完整性书写规范）
动工作态度
领导组讨
正直坦诚格
填表结构化面试
@7DHBA ~aCK良沟通力
领导组讨
积极进取心
职业规划成功失败案例
强烈责感
领导组讨
敏捷思维
领导组讨结构化面试专业测试
32 面试方法
■领导组讨
评价方法
领导组讨 （时间：50分钟）
概述
1．采情景模拟方式应聘者进行集体面试种方法
2．应聘者5～71组进行50分钟左右工作关问题讨
3．讨程中指定谁领导指定应聘者应坐位置行安排组织
4．考官35名设考官名负责持活动进行
测试力
1．组织协调力表达力辩说服力思维敏捷性团队协作情绪控制
2．非言语沟通力(面部表情身体姿势语调语速手势等)
3．信程度进取心责心灵活性处理际关系技巧等性特点行风格
开展步骤
1．准备阶段
安排场：受测者处等位领导组讨量圆桌
选择题目：针职位应聘选讨话题
2．实施阶段
第阶段：面试持宣读试题规交代问题背景讨求定参提问讨者回答应试者问题免应试者暗示
第二阶段：应聘者解试题独立思考选出答案（10分钟）
第三阶段：讨达成某协议（40分钟）
第四阶段：应聘者轮流发言阐述观点（3分钟）
第五阶段：持总结活动结束应聘者退场
3．评价阶段
少3面试官进行评价计分表列条目仔细观察应试者项表现评价者受测者评价定客观公正事实
4．总结阶段
考官撰写评定报告说明应试者具体表现建议终录意见等
■结构化面试
评价方法
结构化面试 （标准化面试）（时间：30分钟）
概述
通提出系列设计良问题参考求职者举止仪表言语表达综合分析应变力等行指标观察特定情境情绪反应应方略做出量化分析评估时结合简历提出体需着重考察工作验求职动机等方面问题全面握应聘者心态岗位适应性素质
求
1．考官35名设考官名具体负责应试者提问总体握面试进程
2．考官考察应聘者表现
3．时间般30分钟题目应限制回答时间5分钟左右
测试力
逻辑思维力语言表达力计划力决策力组织协调力际沟通力创新力应变力气质风度情绪稳定性认知
面试程序
1．预备阶段
营造轻松气氛消面试者紧张心理面试气氛谐友善般导入语指导语形式出现例：
指导语：
现会询问问题中历学工作关求发表见解请仔细听问题握问题实质思考问题回答
现请准备开始提问
2．正式面试阶段
面试进入实质性阶段考官提问应试者回答般采取问答形式
3．结束阶段
结束畅然否会面试者留太突然感觉阶段般安排面试者情况作出补充考官解释欺骗性设计意图避免应试者考官产生必误会
33评选原
招聘组成员采票制原确定进入轮侯选者保留计划招聘数150进入复试
1）初试时求23赞成票进入轮面试
2）复试时求全票通方录
4．录标准
录标准
1认公司价值观（公司制度流程文化业务）
2正直坦诚格（阳光礼貌）
3良@7DHBA ~aCK沟通力
4积极进取心
5强烈责感
6良专业知识技
放弃
1守时（规定时间面试）
2家庭关系谐（男32女30岁前没结婚考虑单亲家庭慎重考虑）
3坦诚(涉求学历婚姻工作变动际关系等敏感问题遮掩)
4求职动机：换公司认识清晰
5动＼漫心＼缺乏热情
四员录报
1根应聘者五轮考核表现招聘组成员确认录选报总理审核力资源部根审核结果发正式录通知书
2录员公司签定业协议书约定服务年限薪资标准违约责
3新员工公司规定报时间公司报办理入职手续逾期未报者违约处理
五实试转正
1实期（见期）：应届毕业生进入公司首先三月实期期间公司责岗位知识技培训
2试期：实三月考核合格转成试期员工享受社会招聘员工等遇
六招聘续工作
招聘组次校园招聘效果进行书面总结反馈
篇二
校园招聘策划方案
目录
1 前言
11活动背景
12活动目
13活动意义
14活动时间
15活动点
16活动负责参者
17活动时间表
2 活动总体流程框架
21 前期工作
211市场调查
212立体宣传
22 活动天具体安排
23 期工作
231总结工作
232宣传工作
3 员招聘流程
31 招聘前期准备
311力资源需求分析
312岗位分析
313招聘形式分析
314校园招聘特点
32 招聘具体流程
321笔试
322面试流程
323面试形式
33 招聘事务录
331录准
332背景调查
333种手续办理
334订劳动合（实协议）
4．招聘岗位数
5．费预算
6．应急预案注意事项
1 前言
11活动背景
配合公司业务发展需求集团计划××学开展20XX校园招聘诚挚邀请您参
12活动目
通次招聘会力宣传展现公司企业文化理验学生中树立良企业形象扩企业社会影响树立良教育环境提前介入招聘程序发现高校优秀进行储备企业更解高校教育状况针性展开力资源工作公司校选拔优秀创造台提供机会
13活动意义
校园招聘属企业外部员招募具体形式相企业部员选拔具：带新思想新方法利招收流树立企业形象等优点时校园招聘作种特殊招聘形式社会招聘形式相具优势学生塑性强选择余候选员样化满足企业方面需求招募成低助青年代中树立品牌培养批新服务象等
14活动时间
××年××月××日××月××日
15活动点
×××学
16活动负责参者
集团总部力资源校园招聘组
17活动时间表
日期
工作安排
××月××日
面宣传立体宣传全面展开
…
设立咨询点举办宣传讲座
…
设立简历回收点
…
通知参加面试(笔试)员
…
校面试(笔试)
…
通知复试复试
…
确定录取名单办理相关手续
2 活动总体流程框架
21前期工作
211市场调查
根学院设专业毕业生数确定招聘专业招聘数
212立体宣传
宣传讲座
1公司进行企业文化理念宣讲企业招聘岗位进行简单说明
2前学生进行业指导具体阐述应聘技巧基礼仪
3教授制作求职简历求职准备工作等
设立咨询台宣传次活动介绍次活动事项时接收学简历
面宣传：校园宣传栏校园员密集场（食堂超市等）张贴校园招聘海报
22活动天具体安排
时间
点
时间
工作
800
工作员入场
900
第批面试学入场填写求职申请表等候面试
1200
休息
1300
第二批面试学入场填写求职申请表等候面试
1800
结束
工作员安排
数
工作安排
2
布置等候区场挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历提供饮水
1
播放企业宣传片
2
引导学入场等候
3
面试官
23期工作
231总结工作
1学校领导老师嘉宾活动负责次活动进行总结吸取教训发现亮点改正足
2调查问卷活动尾声已准备问卷派发应聘者现场填写现场回收调查前学生业次招聘成效
232宣传工作
通校报公司网站等媒体宣传次校园招聘亮点足时庆祝次亚通集团校园招聘成功举办祝愿成功业学工作利工作拥方舞台展现××学学生风采
3 员招聘流程
力资源招聘黄金法职匹配
31招聘前期准备
311力资源需求分析
公司发展战略规划年度资源计划—部门根发展需进行力资源需求分析—交公司领导审核
312岗位分析
1） 岗位涵分析：岗位名称务分析岗位职责权限分析岗位关系分析劳动强度分析劳动条件关系分析劳动资料劳动象分析资金设备仪器仪表工具器具原材料等保进行分析
2）员素质求分析：知识水分析工作历求分析职业道德分析力求分析身体素质求分析心理品质分析
3）制作工作容说明书
313招聘形式分析
招聘形式分定招聘部招聘外部招聘
外部招聘种类：报纸招聘网络招聘现场招聘（校园招聘）
314校园招聘特点
应届毕业生中招聘
● 企业注入活力
● 白纸张塑性强容易接受企业文化
● 培养成忠诚度高员工
缺乏工作验增加培训成
32招聘具体流程
1)通简历筛选确定初试员名单
2)面试结果结合简历确定终面试名单
3)入围者参加公司集团高层面试
4)确定录员名单手续办理
33招聘事务录
招聘组方根笔试面试情况出具综合评价意见拟定录员名单
331录准
1）聘者学历工作验行政理力否符合空缺职位求
2）应聘者求工资否符合公司制定薪酬架构
3）应聘者否通面试笔试
4）应聘者性格否融入公司企业文化
332背景调查
333录种手续办理签订劳动合
4 招聘岗位数
销售类
☆ 客户销售代表（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：根公司整体销售战略目标开发区域空白市场完成销售务
职求：
1专（含）学历
2具较强市场分析力热爱销售事业吃苦耐劳适应出差
3具销售潜质优秀应届毕业生优先
☆ 市政业务员（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述： 负责踪省全国BT业务需开拓BT市场
职求：
1拥良社会活动力良沟通力
2解金融运作相关程序够独立操作融资工作
3具市政公工程方面知识
4吃苦耐劳勇创新
5专学历金融市场营销等相关专业优秀毕业生优先
☆ 市场调研行销策划（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1根公司销售情况进行市场分析市场调研公司实施营销计划
2理提供分析数提出销售预测规划建议
3市场竞争手信息营销策略收集整理分析等营销计划提供支撑
职求：
1市场营销工商理专（）科毕业
2良市场规划团队协作力擅沟通领悟力强
3较强独立工作团队合作力适应出差
☆ 设备业务员（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：3
职位描述
1事公司机械产品市场开拓销售工作
2负责销售项目推进洽谈合作合签署续维护拜访
职求：
1熟悉机械相关专业知识熟练掌握业务流程
2事机械产品营销工作2年
3具定沟通协调力
4工作积极勤奋团队意识强
5机械专业热爱销售优秀应届毕业生
二职类
☆ 企业文化专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：1
职位描述：
1负责组织公司企业文化涵提炼总结完善够通独特宣传实践方式员工深刻体会企业文化含义
2充分利种渠道公司部门子公司进行企业文化宣导推广
3负责公司员工关系理善发觉员工动态发现捕捉公司营活动中涌现事进行表扬激励树立榜样员工进行积极引导针员工日常工作中表现出违规等负面事件进行相关处罚
4设计企业文化评估指标分公司部企业文化状态进行评估反馈公司中层理员提出相关建议指导
5负责企业文化建设规划组织公司企业文化活动负责公司员工节庆活动策划组织实施
6负责公司部激励理广告标示理维护
7级交办工作
职求：
1 文学新闻传媒理类等相关专业科学历
2 具型公司企业文化建设推行验学期间担校干部历优秀毕业生
3性格开朗具良沟通协调力外联公关力
4具较强执行组织力思维活跃逻辑性创新意识强较强文字功底
5熟练掌握办公软件操作
61年工作验优秀应届毕业生
☆ 企专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2名
职位描述：
1负责公司档案收集整理立卷档保存阅工作
2负责子公司制度收集情况调查总部政策制度子公司执行情况进行调查
3负责日常公司文印统计工作
职求：
1学专科学历企业理工商理力资源理等相关专业
2熟练WordExcel等办公软件
3品行端正责心强保密原性强基础理扎实较强文字写作力
4企业理行政理工作验优先
5卓越理理念优秀毕业生公司提供培训
☆ ERP软件工程师（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
1负责ERP实施问题处理培训
2负责程序开发工作
职求：
1年工作验（ERP实施）
2熟悉Oracle数库开发理精通门编程语言（VBVCJAVA）
3具团队意识较敬业精神善沟通责心强
4优秀相关专业毕业生
☆ 硬件理员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
1公司电脑外设日常维护理障排
2服务器存储设备维护理
3网络安全配置系统维护处理
4企业邮箱视频会议集团手机业务理
职求：
1专学历计算机相关专业
2年网工作验熟悉电脑硬件维护障排
3熟悉系统安装配置局域网理运行
4勤奋进工作动团队意识强
5优秀应届毕业生
☆ 力资源专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述： 工作点：福清
1参组织编制公司力资源规划年度力资源计划预算
2制订实施员工培训计划组织实施技考核岗位培训
3参建立健全公司力资源理制度
4完成级交办工作
职求：
1专学历力资源理专业理类相关专业
2熟练掌握力资源六模块良语言表达力清晰沟通思维
3熟练办公软件熟悉劳动事法律法规
☆ 财务理（储备）（笔试面试）
截止日期： 工作点：储备外派
需求数：10
职位描述：
1协助财务处理日常财务事务编制项财务报表完成简单财务分析报告
2作公司财务理接受福清总部关财务理培训目标：成长够独面分子公司财务负责
3总部培训期接受外派
职求：
1科学历财务济等相关专业
2财务理意识创新思维逻辑思维强较强财务分析力
3熟悉财务软件办公软件
4具吃苦精神团队意识抗压力强
三技术类
☆ 研发工程师（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
职求：
1科学历高分子塑料加工等相关专业
2够熟练应办公软件CAD软件英语四级具较强创业敬业精神
3验者优先应届优秀毕业生
☆ 试验员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
1产品物理机械性进行监控抽检
2配合相关部门外部产品进行性检测
3做检验设备日常保养工作
4做检验原始记录相关认证材料
职求：
1专学历具年行物理性检测验者优先掌握机械原理物理化学基础知识熟练电脑办公系统动手力强
2优秀应届毕业生
☆ 节水灌溉研发员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
职求：
1科学历节水灌溉专业专业理基础扎实
2够熟练应办公软件CAD软件英语四级具较强创新敬业精神
3验者优先应届毕业生
☆ 工艺员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1生产求开具配方单监督车间执行配方配料搅拌等工艺技术求进行作业
2善发现质量隐患避免质量事发生
3时准确处理生产异常损失降低低限度等
职求：
1专学历高分子材料塑胶相关专业
2具两年塑胶行业工作验具基塑胶专业知识配方调试力
3验者优先优秀应届毕业生
四工程类
☆ 预算员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1负责公司基建项目预结算市场询价工作
2工程款支付费审核工作做项目进度踪表
3参材料设备考察询价原材料采购审核关
4设计图纸初审掌握施工现场进展情况
职求：
1专学历土木工程建筑工程造价预算相关专业取相应专业资格证书优先
2年工程造价编制验具备现场施工验
3熟练操作预算软件招标法规市场材料工价格精通预决算工程合理
4适应出差
5优秀毕业生
☆ 工程理（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
1贯彻落实集团营战略负责公司基建工作新厂房（钢结构混凝土）建设
2负责协调处理政府相关部门关系报建手续办理
3负责施工现场理质量监督
职求：
1土木工程工民建相关专业专学历
2助理工程师职称
3具施工现场理预决算验
4熟悉工程报建手续
5适应出差
6优秀应届毕业生
5 费预算
项目
数量
单价
计
海报
横幅
工作餐
简历专刊
饮水
求职申请表
合计
6．应急预案注意事项
1）工作员应维持现场秩序防止现场混乱引起安全问题
2）天气原应应急备案
3）善工作
4）未事宜
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校园招聘工作实施方案
Word版
－20XX届校园招聘工作实施方案
WV~JbU总
1招聘目吸引优秀潜力应届毕业生充实专业队伍提升公司整体素质公司持续发展储备通规模高规格招聘活动树立公司学校社会良形象
2选拔原：公开招聘全面考核择优录
3标准：理想义情怀踏实工作作风动工作态度正直坦诚格良@7DHBA ~aCK沟通力积极进取心强烈责感敏捷思维
二招聘计划制订
1招聘需求提出
根公司阶段发展策略部门（分公司）提出年度应届生需求计划填写申请表力资源部汇总需求计划进行评估编制校园招聘需求表报总裁审批
20XX届校园招聘需求表
岗位
专业
学历
数
工作点
软件工程师
软件工程计算机动化电气
科
50
深圳湖南
硬件工程师
机械电子模具
科
5
深圳
市场业务
专业限
科
100
省办事处
力资源法律理财务物流
科
5
深圳
2学校选择
力资源部根审批确定校园招聘需求表选择业务集中省份重点学进行招聘
省份
招聘院校
时间
湖南
湘潭学湖南科技学
20111123～20111129
江西
南昌学江西师范学
2011121～2011126
广西
广西学广西师范学
20111210～20111216
湖北
中国质学武汉工业学
20111220～20111226
3招聘计划书
进校园招聘前力资源部制订详细招聘计划书（见附件1）确保整校园招聘利实施
三招聘准备f1g d#e @n w i3333
1．校园招聘组组成
1）招聘员确定：公司力资源评审委员会成员届毕业生组成中届毕业生求提供演讲稿进行评
2）职责分工
宣传组：
面试组：
勤组：
2 宣传资料准备
包括校园招聘宣传册海报条幅易拉宝宣传单页
3．面试资料准备
包括求职申请表DISC性格测试题专业知识测试题面试评价表领导组讨题目结构化面试题目等
4预约宣讲会时间
+h9S*}wgjF Zu
22联系高校业办负责确定宣讲会时间场求学校业信息网发布公司信息
四招聘实施
（）校园宣传
招聘前发动持续广泛效校园宣传营造声势吸引眼球招聘成功前提点统形象种渠道分片承包宣传位
第阶段：广泛宣传
目：通校园全方位宣传位校学生学校角落获知公司招聘信息
方法：
1． 海报宣传
求：
（1）覆盖学校宿舍楼食堂图书馆教学楼活动中心室等学生集中出现方
（2）海报彩色油笔写宣讲会时间点
（3）海报统版式制作尺寸60*90CM157G铜版纸印刷文件见附图2
（4）海报张贴学校安排公司片区分责协助检查
（5）海报分区理张贴点果海报丢失撕毁责确实时补贴
（6）宣讲会前三天开始项工作
附件1：海报张贴重点区域分布统计表
2． 悬挂条幅：学生出行校园道路悬挂公司宣传条幅
3． 庆典气球：宣讲会场悬挂氢气球带竖飘条幅
注意事项：
1．宣传文稿
2．条幅悬挂海报张贴利学校学生配合完成
第二阶段：重点宣传
目：助学院班委途径招聘宣传册（彩页）发位毕业生解公司招聘信息
合作象容：
学校合作象
容
激励措施
院副书记
1直接推荐学院优秀毕业生
2求推动属配合公司工作
万元揽计划
毕业班班辅导员
1推荐班级优秀毕业生
2发动班级学生参加公司宣讲填表面试
万元揽计划
班长
1配合公司前期宣传公司宣传册求职申请表
发放位学手中
抽IPAD奖
业指导中心
1 争取获更资源支持校园业网显著位置发布公司招聘信息天刷新
2提供专场接收学生填报求职申请表
方法：
1．调动院系领导热情推动宣传工作深入开展
万元揽计划：老师直接推荐优秀毕业生公司录公司服务年限分批
发放万元奖金学院副书记班辅导员知道该计划积极配合执行
2．组织班长座谈落实宣传册发放
填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈宣讲公司招聘计划鼓励班长配合发放公司宣传册求职申请表张求职申请表盖公司流水编号回收求职表中进行抽奖抽中班级班长获1000元奖金IPAD部
重点：信息学院市场营销
3．公司网站全国招聘网站（前程忧智联招聘）配合发布校园招聘信息
4．组织已通网络投递简历学生做支援者
保证：
1． 宴请学院领导
2． 提前毕业班班长联系电话进班长通知位
3． 公司招聘宣传组成员分工包区确保落实位
（二）招聘宣讲
1校园宣讲
根事先安排时间点公司高层现场进行演讲容包括公司发展情况企业文化薪资福利策略员工企业发展机会次校园招聘工作流程时间安排通精心组织高质量宣讲会参加学解企业现状发展前景文化等增强企业感
演讲容见附件表格
2沟通互动
宣讲公司组织互动活动求职者关心问题提问公司予解答
3简历填写
意求职者现场领取公司统求职申请表求亲笔填写交公司指定简历回收lw8^+J Yn
四四招聘
（三）员筛选
员筛选分五环节（流程见附件）：
面试阶段
评价方法
观察点
考察方面
简历筛选
审查应聘者填写求职申请表
•填表完整真实态度端正敷衍刻意隐瞒等淘汰
•求学历疑点时间清晰考虑
•求职动机价值取品匹配考虑
正直坦诚格
踏实工作作风
笔试
专业知识技测试（40分钟）
•考核理基础知识实际技水逻辑思维分析
解决问题力
•愿意答题分数低60分考虑
敏捷思维
初试
领导组讨
（60分钟）
•否组织导活动
•否掌控活动进度出现分歧找解决问题方法
•否友讨积极表达观点
•否虚心接受合理观点
•否说服接受观点
•表达观点时候否简洁流畅思路清晰
沟通力
动工作态度
敏捷思维
团队协作力
复试
结构化面试
（40分钟）
情景模拟
（销售员）
•介绍否重点突出层次清晰
•历否印象深刻总结点明确
•表达否然坦诚没夸夸谈
•提问抓点反应迅速
•解应聘者希单位工作类工作感兴趣工作中追求什判断单位提供职位工作条件等否满足工作求期
理想义情怀
踏实工作作风积极进取心
强烈责感
敏捷思维
背景调查
推荐信审查
求位复试通学生提交院系领导推荐信
1简历筛选
公司根求职者基资料（学校专业专业课成绩计算机水实践活动爱特长出生年月）填表态度容完整性等方面初步筛选
项目
观察容
合格条件
简历筛选
信息筛选
果招聘职位年龄性学历身高民族等硬性求中项符合求快速淘汰
家庭情况
单亲家庭慎考虑
学历
中途辍学留级认真审查特注意求职者否含糊字眼（求学起止时间）学年龄毕业时间等否符合常理（般学毕业年龄21～23岁属正常）
专业
否需相关专业专业课成绩班级综合排名成绩描述否适度
态度
填表否规范信息全面简历整体印象全面审查简历中逻辑性
认知
查求职者评价描述否适度否属实找出描述学活动历描述否相矛盾符
行动机
查求职者薪资期值发展方兴趣爱否匹配
2笔试
笔试求职者进行专业力测试综合素质测试时间60分钟测试筛选出招聘数200进入第三轮测试面试
3面试
31面试考察容
面试测评应聘者否具备职位求综合素质工作力包括知识验力性格品价值观等情况面试容表示
面试考察容
测试方式
理想义情怀
性格测试填表（兴趣爱职业规划）
踏实工作作风
填表（完整性书写规范）
动工作态度
领导组讨
正直坦诚格
填表结构化面试
@7DHBA ~aCK良沟通力
领导组讨
积极进取心
职业规划成功失败案例
强烈责感
领导组讨
敏捷思维
领导组讨结构化面试专业测试
32 面试方法
■领导组讨
评价方法
领导组讨 （时间：50分钟）
概述
1．采情景模拟方式应聘者进行集体面试种方法
2．应聘者5～71组进行50分钟左右工作关问题讨
3．讨程中指定谁领导指定应聘者应坐位置行安排组织
4．考官35名设考官名负责持活动进行
测试力
1．组织协调力表达力辩说服力思维敏捷性团队协作情绪控制
2．非言语沟通力(面部表情身体姿势语调语速手势等)
3．信程度进取心责心灵活性处理际关系技巧等性特点行风格
开展步骤
1．准备阶段
安排场：受测者处等位领导组讨量圆桌
选择题目：针职位应聘选讨话题
2．实施阶段
第阶段：面试持宣读试题规交代问题背景讨求定参提问讨者回答应试者问题免应试者暗示
第二阶段：应聘者解试题独立思考选出答案（10分钟）
第三阶段：讨达成某协议（40分钟）
第四阶段：应聘者轮流发言阐述观点（3分钟）
第五阶段：持总结活动结束应聘者退场
3．评价阶段
少3面试官进行评价计分表列条目仔细观察应试者项表现评价者受测者评价定客观公正事实
4．总结阶段
考官撰写评定报告说明应试者具体表现建议终录意见等
■结构化面试
评价方法
结构化面试 （标准化面试）（时间：30分钟）
概述
通提出系列设计良问题参考求职者举止仪表言语表达综合分析应变力等行指标观察特定情境情绪反应应方略做出量化分析评估时结合简历提出体需着重考察工作验求职动机等方面问题全面握应聘者心态岗位适应性素质
求
1．考官35名设考官名具体负责应试者提问总体握面试进程
2．考官考察应聘者表现
3．时间般30分钟题目应限制回答时间5分钟左右
测试力
逻辑思维力语言表达力计划力决策力组织协调力际沟通力创新力应变力气质风度情绪稳定性认知
面试程序
1．预备阶段
营造轻松气氛消面试者紧张心理面试气氛谐友善般导入语指导语形式出现例：
指导语：
现会询问问题中历学工作关求发表见解请仔细听问题握问题实质思考问题回答
现请准备开始提问
2．正式面试阶段
面试进入实质性阶段考官提问应试者回答般采取问答形式
3．结束阶段
结束畅然否会面试者留太突然感觉阶段般安排面试者情况作出补充考官解释欺骗性设计意图避免应试者考官产生必误会
33评选原
招聘组成员采票制原确定进入轮侯选者保留计划招聘数150进入复试
1）初试时求23赞成票进入轮面试
2）复试时求全票通方录
4．录标准
录标准
1认公司价值观（公司制度流程文化业务）
2正直坦诚格（阳光礼貌）
3良@7DHBA ~aCK沟通力
4积极进取心
5强烈责感
6良专业知识技
放弃
1守时（规定时间面试）
2家庭关系谐（男32女30岁前没结婚考虑单亲家庭慎重考虑）
3坦诚(涉求学历婚姻工作变动际关系等敏感问题遮掩)
4求职动机：换公司认识清晰
5动＼漫心＼缺乏热情
四员录报
1根应聘者五轮考核表现招聘组成员确认录选报总理审核力资源部根审核结果发正式录通知书
2录员公司签定业协议书约定服务年限薪资标准违约责
3新员工公司规定报时间公司报办理入职手续逾期未报者违约处理
五实试转正
1实期（见期）：应届毕业生进入公司首先三月实期期间公司责岗位知识技培训
2试期：实三月考核合格转成试期员工享受社会招聘员工等遇
六招聘续工作
招聘组次校园招聘效果进行书面总结反馈
篇二
校园招聘策划方案
目录
1 前言
11活动背景
12活动目
13活动意义
14活动时间
15活动点
16活动负责参者
17活动时间表
2 活动总体流程框架
21 前期工作
211市场调查
212立体宣传
22 活动天具体安排
23 期工作
231总结工作
232宣传工作
3 员招聘流程
31 招聘前期准备
311力资源需求分析
312岗位分析
313招聘形式分析
314校园招聘特点
32 招聘具体流程
321笔试
322面试流程
323面试形式
33 招聘事务录
331录准
332背景调查
333种手续办理
334订劳动合（实协议）
4．招聘岗位数
5．费预算
6．应急预案注意事项
1 前言
11活动背景
配合公司业务发展需求集团计划××学开展20XX校园招聘诚挚邀请您参
12活动目
通次招聘会力宣传展现公司企业文化理验学生中树立良企业形象扩企业社会影响树立良教育环境提前介入招聘程序发现高校优秀进行储备企业更解高校教育状况针性展开力资源工作公司校选拔优秀创造台提供机会
13活动意义
校园招聘属企业外部员招募具体形式相企业部员选拔具：带新思想新方法利招收流树立企业形象等优点时校园招聘作种特殊招聘形式社会招聘形式相具优势学生塑性强选择余候选员样化满足企业方面需求招募成低助青年代中树立品牌培养批新服务象等
14活动时间
××年××月××日××月××日
15活动点
×××学
16活动负责参者
集团总部力资源校园招聘组
17活动时间表
日期
工作安排
××月××日
面宣传立体宣传全面展开
…
设立咨询点举办宣传讲座
…
设立简历回收点
…
通知参加面试(笔试)员
…
校面试(笔试)
…
通知复试复试
…
确定录取名单办理相关手续
2 活动总体流程框架
21前期工作
211市场调查
根学院设专业毕业生数确定招聘专业招聘数
212立体宣传
宣传讲座
1公司进行企业文化理念宣讲企业招聘岗位进行简单说明
2前学生进行业指导具体阐述应聘技巧基礼仪
3教授制作求职简历求职准备工作等
设立咨询台宣传次活动介绍次活动事项时接收学简历
面宣传：校园宣传栏校园员密集场（食堂超市等）张贴校园招聘海报
22活动天具体安排
时间
点
时间
工作
800
工作员入场
900
第批面试学入场填写求职申请表等候面试
1200
休息
1300
第二批面试学入场填写求职申请表等候面试
1800
结束
工作员安排
数
工作安排
2
布置等候区场挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历提供饮水
1
播放企业宣传片
2
引导学入场等候
3
面试官
23期工作
231总结工作
1学校领导老师嘉宾活动负责次活动进行总结吸取教训发现亮点改正足
2调查问卷活动尾声已准备问卷派发应聘者现场填写现场回收调查前学生业次招聘成效
232宣传工作
通校报公司网站等媒体宣传次校园招聘亮点足时庆祝次亚通集团校园招聘成功举办祝愿成功业学工作利工作拥方舞台展现××学学生风采
3 员招聘流程
力资源招聘黄金法职匹配
31招聘前期准备
311力资源需求分析
公司发展战略规划年度资源计划—部门根发展需进行力资源需求分析—交公司领导审核
312岗位分析
1） 岗位涵分析：岗位名称务分析岗位职责权限分析岗位关系分析劳动强度分析劳动条件关系分析劳动资料劳动象分析资金设备仪器仪表工具器具原材料等保进行分析
2）员素质求分析：知识水分析工作历求分析职业道德分析力求分析身体素质求分析心理品质分析
3）制作工作容说明书
313招聘形式分析
招聘形式分定招聘部招聘外部招聘
外部招聘种类：报纸招聘网络招聘现场招聘（校园招聘）
314校园招聘特点
应届毕业生中招聘
● 企业注入活力
● 白纸张塑性强容易接受企业文化
● 培养成忠诚度高员工
缺乏工作验增加培训成
32招聘具体流程
1)通简历筛选确定初试员名单
2)面试结果结合简历确定终面试名单
3)入围者参加公司集团高层面试
4)确定录员名单手续办理
33招聘事务录
招聘组方根笔试面试情况出具综合评价意见拟定录员名单
331录准
1）聘者学历工作验行政理力否符合空缺职位求
2）应聘者求工资否符合公司制定薪酬架构
3）应聘者否通面试笔试
4）应聘者性格否融入公司企业文化
332背景调查
333录种手续办理签订劳动合
4 招聘岗位数
销售类
☆ 客户销售代表（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：根公司整体销售战略目标开发区域空白市场完成销售务
职求：
1专（含）学历
2具较强市场分析力热爱销售事业吃苦耐劳适应出差
3具销售潜质优秀应届毕业生优先
☆ 市政业务员（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述： 负责踪省全国BT业务需开拓BT市场
职求：
1拥良社会活动力良沟通力
2解金融运作相关程序够独立操作融资工作
3具市政公工程方面知识
4吃苦耐劳勇创新
5专学历金融市场营销等相关专业优秀毕业生优先
☆ 市场调研行销策划（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1根公司销售情况进行市场分析市场调研公司实施营销计划
2理提供分析数提出销售预测规划建议
3市场竞争手信息营销策略收集整理分析等营销计划提供支撑
职求：
1市场营销工商理专（）科毕业
2良市场规划团队协作力擅沟通领悟力强
3较强独立工作团队合作力适应出差
☆ 设备业务员（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：3
职位描述
1事公司机械产品市场开拓销售工作
2负责销售项目推进洽谈合作合签署续维护拜访
职求：
1熟悉机械相关专业知识熟练掌握业务流程
2事机械产品营销工作2年
3具定沟通协调力
4工作积极勤奋团队意识强
5机械专业热爱销售优秀应届毕业生
二职类
☆ 企业文化专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：1
职位描述：
1负责组织公司企业文化涵提炼总结完善够通独特宣传实践方式员工深刻体会企业文化含义
2充分利种渠道公司部门子公司进行企业文化宣导推广
3负责公司员工关系理善发觉员工动态发现捕捉公司营活动中涌现事进行表扬激励树立榜样员工进行积极引导针员工日常工作中表现出违规等负面事件进行相关处罚
4设计企业文化评估指标分公司部企业文化状态进行评估反馈公司中层理员提出相关建议指导
5负责企业文化建设规划组织公司企业文化活动负责公司员工节庆活动策划组织实施
6负责公司部激励理广告标示理维护
7级交办工作
职求：
1 文学新闻传媒理类等相关专业科学历
2 具型公司企业文化建设推行验学期间担校干部历优秀毕业生
3性格开朗具良沟通协调力外联公关力
4具较强执行组织力思维活跃逻辑性创新意识强较强文字功底
5熟练掌握办公软件操作
61年工作验优秀应届毕业生
☆ 企专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2名
职位描述：
1负责公司档案收集整理立卷档保存阅工作
2负责子公司制度收集情况调查总部政策制度子公司执行情况进行调查
3负责日常公司文印统计工作
职求：
1学专科学历企业理工商理力资源理等相关专业
2熟练WordExcel等办公软件
3品行端正责心强保密原性强基础理扎实较强文字写作力
4企业理行政理工作验优先
5卓越理理念优秀毕业生公司提供培训
☆ ERP软件工程师（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
1负责ERP实施问题处理培训
2负责程序开发工作
职求：
1年工作验（ERP实施）
2熟悉Oracle数库开发理精通门编程语言（VBVCJAVA）
3具团队意识较敬业精神善沟通责心强
4优秀相关专业毕业生
☆ 硬件理员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
1公司电脑外设日常维护理障排
2服务器存储设备维护理
3网络安全配置系统维护处理
4企业邮箱视频会议集团手机业务理
职求：
1专学历计算机相关专业
2年网工作验熟悉电脑硬件维护障排
3熟悉系统安装配置局域网理运行
4勤奋进工作动团队意识强
5优秀应届毕业生
☆ 力资源专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述： 工作点：福清
1参组织编制公司力资源规划年度力资源计划预算
2制订实施员工培训计划组织实施技考核岗位培训
3参建立健全公司力资源理制度
4完成级交办工作
职求：
1专学历力资源理专业理类相关专业
2熟练掌握力资源六模块良语言表达力清晰沟通思维
3熟练办公软件熟悉劳动事法律法规
☆ 财务理（储备）（笔试面试）
截止日期： 工作点：储备外派
需求数：10
职位描述：
1协助财务处理日常财务事务编制项财务报表完成简单财务分析报告
2作公司财务理接受福清总部关财务理培训目标：成长够独面分子公司财务负责
3总部培训期接受外派
职求：
1科学历财务济等相关专业
2财务理意识创新思维逻辑思维强较强财务分析力
3熟悉财务软件办公软件
4具吃苦精神团队意识抗压力强
三技术类
☆ 研发工程师（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
职求：
1科学历高分子塑料加工等相关专业
2够熟练应办公软件CAD软件英语四级具较强创业敬业精神
3验者优先应届优秀毕业生
☆ 试验员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
1产品物理机械性进行监控抽检
2配合相关部门外部产品进行性检测
3做检验设备日常保养工作
4做检验原始记录相关认证材料
职求：
1专学历具年行物理性检测验者优先掌握机械原理物理化学基础知识熟练电脑办公系统动手力强
2优秀应届毕业生
☆ 节水灌溉研发员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
职求：
1科学历节水灌溉专业专业理基础扎实
2够熟练应办公软件CAD软件英语四级具较强创新敬业精神
3验者优先应届毕业生
☆ 工艺员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1生产求开具配方单监督车间执行配方配料搅拌等工艺技术求进行作业
2善发现质量隐患避免质量事发生
3时准确处理生产异常损失降低低限度等
职求：
1专学历高分子材料塑胶相关专业
2具两年塑胶行业工作验具基塑胶专业知识配方调试力
3验者优先优秀应届毕业生
四工程类
☆ 预算员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1负责公司基建项目预结算市场询价工作
2工程款支付费审核工作做项目进度踪表
3参材料设备考察询价原材料采购审核关
4设计图纸初审掌握施工现场进展情况
职求：
1专学历土木工程建筑工程造价预算相关专业取相应专业资格证书优先
2年工程造价编制验具备现场施工验
3熟练操作预算软件招标法规市场材料工价格精通预决算工程合理
4适应出差
5优秀毕业生
☆ 工程理（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
1贯彻落实集团营战略负责公司基建工作新厂房（钢结构混凝土）建设
2负责协调处理政府相关部门关系报建手续办理
3负责施工现场理质量监督
职求：
1土木工程工民建相关专业专学历
2助理工程师职称
3具施工现场理预决算验
4熟悉工程报建手续
5适应出差
6优秀应届毕业生
5 费预算
项目
数量
单价
计
海报
横幅
工作餐
简历专刊
饮水
求职申请表
合计
6．应急预案注意事项
1）工作员应维持现场秩序防止现场混乱引起安全问题
2）天气原应应急备案
3）善工作
4）未事宜
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