基情况
园目前市级示范幼园教职工35中编教师16正副园长2保安名8专教师年龄全部40岁全部学中学转岗老师外聘请专教师14编制足导致班外班级达两教保求园2021年春季10班级幼426期中班157中班128班141目前10教室教室限班幼基达40直接造成教师工作强度安全隐患
二问题
1聘请教师太教师素质偏低业务力强验足保育教育水低导致幼园教育效果
2聘请教师工资低社会保障缺失导致教师队伍稳定聘请教师工资15002000左右普遍高般情况部分聘请教师孩子幼园方便顾孩子幼园应聘做教师孩子旦毕业少聘请教师会着孩子离开重新选择工作
3幼园教师幸福指数高压力导致教师队伍稳定聘请教师工资遇身高幼园工作较杂幼园学知识包括教学力组织活动家园联系等教师应接暇家长幼教师尊重认职教师忍着聘请教师时离开
三发展设想建议思考
1 拓宽师资源提升教师学历充实教师队伍加强教师继续教育提高教师综合素质园鼓励教师进修高级学历提高身力修养园认真开展培训教研工作提高教师专业力教学力
2 建议级部门年招聘批专业幼教师充实农村幼园教师队伍引领农村幼教师成长提高幼教师工资遇物质基础保障幼园教师安心事份职业
3 利暑假时间幼园保育楼进行改造扩建教室方面减轻班额压力方面扩招生招收更幼更幼接受优质学前教育
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档