国开电法学科劳动社会保障法期末考试题库
第五题简答题题库
说明：资料整理2024年3月涵盖2010年1月2024年1月国开电期末纸质考试全部试题答案适2024年7月国开电法学科学员期末纸质考试
首字音序C
立法目角度言工作时间显著特点？
答：立法目角度言工作时间显著特点：
第标准工作日规定标准工作周规定时工作时间规定
第二标准工作日标准工作周法律规定仅仅确立单位劳动者工作时间突破限标准单位根生产营具体情况确立低标准工作日标准工作周工作时间制度
第三标准工作日标准工作周制度工作时间制度基础法律允许实行工时制度必须述两项标准测定相关定额素
首字音序J
简述安全卫生设施三时制度基容
答：安全卫生设施三时制度基容包括
(1)建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
(2)设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇严格规定体工程时设计
(3)施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
(4)工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
简述城市流浪乞讨员救助原
答：城市流浪乞讨员救助救助原：
(1)愿原救助应遵循愿原
(2)偿救助原救助属偿收取费救助站受助员亲属者单位收取费口组织受助员事生产劳动
(3)时救助原救助属时救助救助站应根受助员情况确定救助期限般超10天
简述关工作时间法律规范特作
答：工作时间法律规范特作表现方面：
(1)利工作时间制度协调劳动报酬分配关系
(2)促进企业现代化理
(3)保障劳动者休息权利实现
(4)调节劳动力市场供需矛盾促进社会业
简述根期限劳动合划分种类
答：劳动合根合期限分三种：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合单位劳动者协商致订立三种期限类型劳动合
简述工会权利义务？
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定
工会具权利：(1)组织权(2)代表权(3)参权(4)监督权(5)协商谈判权(6)劳动争议处理权
工会义务：(1)维护义务(2)监督义务(3)支持义务
简述工会劳动法监督检查方面权利？
简述工会劳动法监督检查方面权利
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权
(2)独立调查权
(3)求建议权求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚
(4)建议组织职工撤离危险现场权
(5)参事调查关部门提出处理意见权
(6)支持举报控告权
(7)舆监督权
简述工伤保险特征
答：工伤保险特点：
(1)工伤保险象范围生产劳动程中劳动者
(2)工伤保险责具赔偿性
(3)工伤保险实行错责原工伤事责单位职工第三单位均应承担保险责
(4)工伤保险投保单位
(5)工伤保险遇相优厚标准较高工伤事差
简述工资特征
答：工资具特征：
(1)工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬
(2)工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付
(3)工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬
(4)支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务
简述工资分配原
答：根劳动法规定国工资分配原四项：
(1)劳分配工酬原
(2)工资水济发展基础逐步提高原
(3)宏观调控原
(4)单位决定工资分配方式工资水原
简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述集体合劳动合区
答：集体合劳动合区表现：
(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合厨集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
(4)效力
(5)纠纷处理方式
简述劳动法适范围
答：劳动法适范围劳动法效力范围包括：
(1)劳动法空间适范围
(2)劳动法时间适范围时间效力
(3)劳动法适范围适范围法律发生效力
简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充点：
(1)监督体具分敢性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般展举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
简述劳动法民法区
答：劳动法民法区：
(1)两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系身关系关系基双方体劳动关系产生
(2)两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位
(3)两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原
简述劳动法社会保障法区
答：劳动社会保障法区：
(1)调整象：劳动法调整劳动者单位间劳动关系社会保障法调整国家单位公民(劳动者)社会保障办机构社会保险社会救助社会福利优抚安置等发生关系
(2)法律部门：中央设劳动社会保障部方级政府设处理劳动社会保障问题行政机关具体工作部门
(3)关系体：劳动法调整劳动关系体单位建立劳动关系劳动合关系劳动者(公务员军等适劳动法)社会保障法体包括国家单位社会保障办机构公民(劳动者)
(4)立法目：劳动法目协调劳动关系保障劳动者合法权益社会保障法目保障社会全体成员遭受种意外风险时基生活促进社会安全
(5)解决程序：社会保障法引发劳动争议具某私法关系特点适民事程序解决劳动法争议引发争议具较强公法性应采行政诉讼程序
简述劳动法渊源容
答：(1)宪法
(2)法律
(3)行政法规
(4)部门规章
(5)法律规范中关劳动问题规定
(6)方性法规济特区法规
(7)方规章
(8)国际法律文件国际惯例
简述劳动法中劳动特征
答：劳动法中指劳动特征：
(1)劳动法劳动般争取实现劳动权程中劳动
(2)劳动法劳动偿性劳动区偿义务性劳动
(3)劳动法劳动带劳雇关系
简述劳动合特征
答：劳动合具特征：
(1)劳动合体具特定性
(2)劳动合具属性
(3)劳动合双务偿诺成合
(4)劳动合涉第三物质利益关系
简述劳动合作
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式劳动合作建立劳动关系基形式世界国普遍做法建立完善国社会义市场济体制客观求
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段促进劳动力资源合理配置目进达提高劳动生产率促进社会生产力发展根目
(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述劳动业法律特征
答：劳动业作项法律制度法律特征：
(1)劳动业体具特定性劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
(2)劳动业必须出公民愿公民观必须具求职愿
(3)劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动
(4)劳动业必须劳动者够获定劳动报酬
简述劳动者休息时间种类
答：关国休息时间种类生产营特点民族传统惯劳动者基活动需等素立法加规定纳起种：
(1)工作日间歇休息时间
(2)工作日间休息时间
(3)公休假日
(4)法定节日休假时间
(5)探亲假
(6)年休假
简述劳动争议处理原
答：(1)合法原
(2)公正原
(3)时处理原
(4)调解原
(5)三方原
劳动争议处理原容
答：国劳动争议处理原概括容：
(1)合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
(2)公正原公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等
(3)时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议
(4)着重调解原着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
简述劳动争议特点
答：劳动争议具特点：
(1)劳动争议产生建立劳动法律关系基础劳动争议前提必须双方事间存着定劳动关系
(2)劳动争议双方事方单位方劳动者
(3)劳动争议标劳动权利劳动义务
简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
答：关行政部门监督检查劳动保障监察区：
(1)监督体关行政部门体单位级部门外专项行政理部门劳动保障监察监督体劳动保障行政部门属劳动保障监察机构
(2)监督范围关行政部门特定权限范围劳动法律法规规章某方面实施情况进行监督检查劳动保障监察机构负责企业遵守执行劳动法律法规规章情况进行全面监督检查
(3)监督程中行职权
简述社会保险特征
答：社会保险具述基特征：
(1)基保障性
(2)国家强制性
(3)互助互济性
(4)体特定性
(5)遇差性
(6)补偿性
(7)社会福利性
简述社会保障法价值取容
答：社会保障法价值取容
现代市场济社会社会保障法具特重意义类价值巨世界国十分重视社会保障法制建设保持社会稳定维护社会公增进民福祉恰恰社会保障法生俱价值追求
(1)保持社会稳定
(2)维护社会公
(3)增进社会福利
简述社会福利性质特征
答：社会福利具明显社会属性作社会保障子系统具特征：
(1)社会福利范围具普遍性社会福利性质表现全民普遍性福利全体社会成员提供保障范围具全民性普遍性
(2)社会福利目具公性社会福利济位职业背景等基联系遇标准具较机会均等特征具明显目性
(3)社会福利具政府导性社会福利政府导项社会性公事业需公财政支撑政府承担监督理责
简述社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征
(1)社会优抚身份具限定性
(2)社会优抚容具综合性
(3)社会优抚遇优厚
(4)社会优抚实施相规范
简述社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征：
(1)社会优抚身份具限定性社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军(包括武装警察)家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军
(2)社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴
(3)社会优抚遇优厚相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优
(4)社会优抚实施相规范社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范
简述社会优抚性质
答：社会优抚具社会保障褒奖双重属性方面社会优抚军家属提供基生活保障生活水高群众般生活具物质保障性质方面社会优抚通群众性拥军优属活动革命军进行褒扬全体国民种宣传教育具明显政治褒扬性
社会法角度社会优抚然象具特殊性具明显社会属性社会优抚法属社会法范畴
简述社会救助法律特征
答：谓社会救助指国家社会体遭受然灾害失劳动力者低收入公民予物质帮助精神救助维持基生活需求保障低生活水种措施调整资源配置实现社会公维护社会稳定非常重作
社会救助法实现社会公基础社会救助法维护公利益目实现社会公价值基础社会救助基国家财政社会特殊群体提供基生活需承担社会困难群体扶助责义务保证困难群体基生活公效率间寻求适度衡定程度实现社会公
社会救助法实体法程序法统现代社会获救助公民项基权利政府中负严格责
简述社会救助原
答：社会救助原：
(1)反贫困原社会救助目较短时期消灭绝贫困现象限度减少相贫困
(2)生存权原生存权基权
(3)积极救助原
简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优
(3)子女学优
(4)医疗优住房优烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
简述国劳动争议范围
答：企业劳动争议处理条例第2条规定国劳动争议范围：
(1)企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
(2)执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议
(3)履行劳动合发生争议具体包括执行变更解终止劳动合发生劳动纠纷
(4)法律法规规定应条例处理劳动争议
简述国社会保障法基原
答：国社会保障法基原：
(1)普遍性原
(2)社会保障水济发展水相适应原
(3)兼顾公效率原
(4)社会化原
简述国社会保障法律规范体系构成
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
(1)社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
(2)社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
(3)社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
(4)社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式通萱风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
简述社会义市场济条件劳动合作？
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段
(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述政府促进劳动业职责？
答：政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述职工福利公福利相点点
答：职工福利公福利构成社会福利体系二者满足社会成员物质精神生活需维持提高社会成员生活质量基务实现社会公价值目标物质帮助形式
二者存区：(1)费源职工福利费行业单位负担公福利费国家社会负担筹集(2)享受体职工福利享受体限特定职工家属公福利享受体全体社会成员
简述职工民理作
答：职工民理作
(1)职工企业形成利益休戚相关体职工积极性动性发挥保障
(2)职工企业长期发展予更关注盲目追求企业短期效益利润企业资产配置更趋优化合理
(3)职工参理利建立谐稳定劳动关系劳资双方彼互通信息形成种信息交流机制利消劳资隔阂防止发生必纠纷
简述职工探亲期间基遇？
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担
简述职业安全卫生法律制度特征
答：职业安全卫生法律制度具特征：
(1)职业安全卫生制度实施具强制性
(2)职业安全卫生制度劳动程保护范围特点决定职业安全卫生制度必须针劳动程特点劳动程涉物理素化学素然素等制定相应规范措施
(3)职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护特征决定职业安全卫生制度必须安全第预防基方针
首字音序Q
确定调整低工资标准应综合参考素？
答：根劳动法规定确定调整低工资标准应综合参考列素：
(1)劳动者均赡养口低生活费
(2)社会均工资水
(3)劳动生产率
(4)业状况
(5)区间济发展水差异
首字音序W
什说劳动法独立法律部门？
答：劳动法独立法律部门原：
(1)劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容
(2)劳动法特定体劳动法中劳动者劳动者双方均特定体资格
(3)劳动法独立容体系
补充资料
国社会保障法律规范体系构成
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
(1)社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
(2)社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
(3)社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
(4)社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征：
(1)社会优抚身份具限定性社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军(包括武装警察)家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军
(2)社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴
(3)社会优抚遇优厚相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优
(4)社会优抚实施相规范社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范
社会保障法价值取容
答：社会保障法价值取容：
现代市场济社会社会保障法具特重意义类价值巨世界国十分重视社会保障法制建设保持社会稳定维护社会公增进民福祉恰恰社会保障法生俱价值追求
(1)保持社会稳定社会保障制度诞生初发挥着社会减震器稳定器安全网作消减少安定素缓解社会动荡提高政府威信促进社会发展做出极贡献
(2)维护社会公社会保障制度维护社会公基做法二：通税收手段调节国民收入分配财富高收入者流低收入者二通社会保险全社会建立互助互济风险担机制帮助市场竞争中弱者贫困者渡难关
(3)增进社会福利社会保障法关注见摸着福利断提高全体公民社会福利水尤改善广低收入者贫困者福利状况应成国社会保障立法永恒追求目标
劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金
(2)补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质
(3)广泛性养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分
(4)社会性养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
劳动法律关系劳动关系区联系
答：劳动法律关系劳动关系联系区劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
客观存劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系发展变化求劳动法律关系作相应调整劳动法律关系会变化
间区体现：
(1)两者属范畴劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴国家制定劳动法律形成体现国家意志
(2)两者产生前提劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存征前提
(3)两者容劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者作权利享者义务承担者出现时受国家法律保护
劳务派遺般劳动关系区
答：劳务派遣般劳动关系区：
般劳动关系中单位直接招收劳动者劳务派遭中工单位通派单位招收劳动者劳动者招收发生分离招工工分离传统劳动关系中劳动者单位建立劳动关系签订劳动合该单位指挥利提供劳动场生产资料进行劳动劳动成果属该单位劳动者根劳动成果情况该单位领取工资报酬该单位保护劳动者劳动程中生命安全身体健康劳务派遭工形式中派遭劳动者劳务派遺单位间建立劳动关系签订劳动合劳务派遭单位成名义单位派遣劳动者该劳务派遭单位事劳动派遭单位工单位事劳动出现谓关系劳动劳动关系情况
劳动合成立劳动合生效联系区
答：劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
劳动争议处理原
答：国劳动争议处理原概括四项：
(1)合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
(2)公正原原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁
(3)时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议
(4)着重调解原劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
(1)起诉必须劳动争议案件事
(2)必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉
(3)必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉
(4)起诉必须辖权民法院提出
(5)起诉超法定时效期限
劳动合成立劳动合生效关系
答：劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
安全卫生设施三时制度基容
答：安全卫生设施三时制度基容包括：
(1)建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
(2)设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计
(3)施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
(4)工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
劳动法社会法关系
答：社会法调整劳动关系社会保障社会福利关系法律国第次官方文件中明确提出社会法定义
社会法作法律部门国具中国特色社会义法律体系重组成部分劳动法社会保障法社会法重组成部分劳动法社会保障法保护弱势群体实现社会公社会安定关两法律部门调整社会关系社会保障法调整社会保险社会救济社会福利军优抚住房福利等社会关系社会保障法中社会保险劳动法中社会保险两法律部门中交叉部分
社会保险社会救济社会福利区
答：社会保险社会救济社会福利属社会保障范畴构成社会保障体系三子系统三者间区：
(1)实施象社会保险建立劳动关系工资收入生活源劳动者限社会救济社会福利全体社会成员帮助象
(2)实施社会保险劳动者丧失劳动力劳动机会法律事实实施社会救济社会福利实施全体社会成员收入水家庭成员负担等状况定
(3)实施条件社会保险种缴费制度劳动者必须履行缴纳保险义务享受社会保险社会救济社会福利实施需缴费前提
(4)资金源社会保险资金源劳动者社会(包括劳动者单位雇)国家三方负担社会救济社会福利基金国家社会筹集
(5)实施时间效力社会保险时间效力总体说常性长期性劳动者言丧失劳动力劳动机会开始直享受社会保险遇条件消失止社会救济社会福利总体说具时性固定性
外保障水保障手段等等
劳动法律关系劳动关系联系区
答：劳动法律关系劳动关系联系区
劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容
劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
国家总客观存韵劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系正式通法律关系韵形式褥巩固保护
间区体现：
(1)两者属范畴
劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴体现国家意志
(2)两者产生前提
劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存前提
(3)两者容
劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者享权利承担义务时受国家法律保护
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第五题简答题题库
说明：资料整理2024年3月涵盖2010年1月2024年1月国开电期末纸质考试全部试题答案适2024年7月国开电法学科学员期末纸质考试
首字音序C
立法目角度言工作时间显著特点？
答：立法目角度言工作时间显著特点：
第标准工作日规定标准工作周规定时工作时间规定
第二标准工作日标准工作周法律规定仅仅确立单位劳动者工作时间突破限标准单位根生产营具体情况确立低标准工作日标准工作周工作时间制度
第三标准工作日标准工作周制度工作时间制度基础法律允许实行工时制度必须述两项标准测定相关定额素
首字音序J
简述安全卫生设施三时制度基容
答：安全卫生设施三时制度基容包括
(1)建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
(2)设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇严格规定体工程时设计
(3)施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
(4)工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
简述城市流浪乞讨员救助原
答：城市流浪乞讨员救助救助原：
(1)愿原救助应遵循愿原
(2)偿救助原救助属偿收取费救助站受助员亲属者单位收取费口组织受助员事生产劳动
(3)时救助原救助属时救助救助站应根受助员情况确定救助期限般超10天
简述关工作时间法律规范特作
答：工作时间法律规范特作表现方面：
(1)利工作时间制度协调劳动报酬分配关系
(2)促进企业现代化理
(3)保障劳动者休息权利实现
(4)调节劳动力市场供需矛盾促进社会业
简述根期限劳动合划分种类
答：劳动合根合期限分三种：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合单位劳动者协商致订立三种期限类型劳动合
简述工会权利义务？
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定
工会具权利：(1)组织权(2)代表权(3)参权(4)监督权(5)协商谈判权(6)劳动争议处理权
工会义务：(1)维护义务(2)监督义务(3)支持义务
简述工会劳动法监督检查方面权利？
简述工会劳动法监督检查方面权利
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权
(2)独立调查权
(3)求建议权求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚
(4)建议组织职工撤离危险现场权
(5)参事调查关部门提出处理意见权
(6)支持举报控告权
(7)舆监督权
简述工伤保险特征
答：工伤保险特点：
(1)工伤保险象范围生产劳动程中劳动者
(2)工伤保险责具赔偿性
(3)工伤保险实行错责原工伤事责单位职工第三单位均应承担保险责
(4)工伤保险投保单位
(5)工伤保险遇相优厚标准较高工伤事差
简述工资特征
答：工资具特征：
(1)工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬
(2)工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付
(3)工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬
(4)支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务
简述工资分配原
答：根劳动法规定国工资分配原四项：
(1)劳分配工酬原
(2)工资水济发展基础逐步提高原
(3)宏观调控原
(4)单位决定工资分配方式工资水原
简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述集体合劳动合区
答：集体合劳动合区表现：
(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合厨集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
(4)效力
(5)纠纷处理方式
简述劳动法适范围
答：劳动法适范围劳动法效力范围包括：
(1)劳动法空间适范围
(2)劳动法时间适范围时间效力
(3)劳动法适范围适范围法律发生效力
简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充点：
(1)监督体具分敢性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般展举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
简述劳动法民法区
答：劳动法民法区：
(1)两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系身关系关系基双方体劳动关系产生
(2)两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位
(3)两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原
简述劳动法社会保障法区
答：劳动社会保障法区：
(1)调整象：劳动法调整劳动者单位间劳动关系社会保障法调整国家单位公民(劳动者)社会保障办机构社会保险社会救助社会福利优抚安置等发生关系
(2)法律部门：中央设劳动社会保障部方级政府设处理劳动社会保障问题行政机关具体工作部门
(3)关系体：劳动法调整劳动关系体单位建立劳动关系劳动合关系劳动者(公务员军等适劳动法)社会保障法体包括国家单位社会保障办机构公民(劳动者)
(4)立法目：劳动法目协调劳动关系保障劳动者合法权益社会保障法目保障社会全体成员遭受种意外风险时基生活促进社会安全
(5)解决程序：社会保障法引发劳动争议具某私法关系特点适民事程序解决劳动法争议引发争议具较强公法性应采行政诉讼程序
简述劳动法渊源容
答：(1)宪法
(2)法律
(3)行政法规
(4)部门规章
(5)法律规范中关劳动问题规定
(6)方性法规济特区法规
(7)方规章
(8)国际法律文件国际惯例
简述劳动法中劳动特征
答：劳动法中指劳动特征：
(1)劳动法劳动般争取实现劳动权程中劳动
(2)劳动法劳动偿性劳动区偿义务性劳动
(3)劳动法劳动带劳雇关系
简述劳动合特征
答：劳动合具特征：
(1)劳动合体具特定性
(2)劳动合具属性
(3)劳动合双务偿诺成合
(4)劳动合涉第三物质利益关系
简述劳动合作
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式劳动合作建立劳动关系基形式世界国普遍做法建立完善国社会义市场济体制客观求
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段促进劳动力资源合理配置目进达提高劳动生产率促进社会生产力发展根目
(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述劳动业法律特征
答：劳动业作项法律制度法律特征：
(1)劳动业体具特定性劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
(2)劳动业必须出公民愿公民观必须具求职愿
(3)劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动
(4)劳动业必须劳动者够获定劳动报酬
简述劳动者休息时间种类
答：关国休息时间种类生产营特点民族传统惯劳动者基活动需等素立法加规定纳起种：
(1)工作日间歇休息时间
(2)工作日间休息时间
(3)公休假日
(4)法定节日休假时间
(5)探亲假
(6)年休假
简述劳动争议处理原
答：(1)合法原
(2)公正原
(3)时处理原
(4)调解原
(5)三方原
劳动争议处理原容
答：国劳动争议处理原概括容：
(1)合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
(2)公正原公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等
(3)时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议
(4)着重调解原着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
简述劳动争议特点
答：劳动争议具特点：
(1)劳动争议产生建立劳动法律关系基础劳动争议前提必须双方事间存着定劳动关系
(2)劳动争议双方事方单位方劳动者
(3)劳动争议标劳动权利劳动义务
简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
答：关行政部门监督检查劳动保障监察区：
(1)监督体关行政部门体单位级部门外专项行政理部门劳动保障监察监督体劳动保障行政部门属劳动保障监察机构
(2)监督范围关行政部门特定权限范围劳动法律法规规章某方面实施情况进行监督检查劳动保障监察机构负责企业遵守执行劳动法律法规规章情况进行全面监督检查
(3)监督程中行职权
简述社会保险特征
答：社会保险具述基特征：
(1)基保障性
(2)国家强制性
(3)互助互济性
(4)体特定性
(5)遇差性
(6)补偿性
(7)社会福利性
简述社会保障法价值取容
答：社会保障法价值取容
现代市场济社会社会保障法具特重意义类价值巨世界国十分重视社会保障法制建设保持社会稳定维护社会公增进民福祉恰恰社会保障法生俱价值追求
(1)保持社会稳定
(2)维护社会公
(3)增进社会福利
简述社会福利性质特征
答：社会福利具明显社会属性作社会保障子系统具特征：
(1)社会福利范围具普遍性社会福利性质表现全民普遍性福利全体社会成员提供保障范围具全民性普遍性
(2)社会福利目具公性社会福利济位职业背景等基联系遇标准具较机会均等特征具明显目性
(3)社会福利具政府导性社会福利政府导项社会性公事业需公财政支撑政府承担监督理责
简述社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征
(1)社会优抚身份具限定性
(2)社会优抚容具综合性
(3)社会优抚遇优厚
(4)社会优抚实施相规范
简述社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征：
(1)社会优抚身份具限定性社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军(包括武装警察)家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军
(2)社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴
(3)社会优抚遇优厚相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优
(4)社会优抚实施相规范社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范
简述社会优抚性质
答：社会优抚具社会保障褒奖双重属性方面社会优抚军家属提供基生活保障生活水高群众般生活具物质保障性质方面社会优抚通群众性拥军优属活动革命军进行褒扬全体国民种宣传教育具明显政治褒扬性
社会法角度社会优抚然象具特殊性具明显社会属性社会优抚法属社会法范畴
简述社会救助法律特征
答：谓社会救助指国家社会体遭受然灾害失劳动力者低收入公民予物质帮助精神救助维持基生活需求保障低生活水种措施调整资源配置实现社会公维护社会稳定非常重作
社会救助法实现社会公基础社会救助法维护公利益目实现社会公价值基础社会救助基国家财政社会特殊群体提供基生活需承担社会困难群体扶助责义务保证困难群体基生活公效率间寻求适度衡定程度实现社会公
社会救助法实体法程序法统现代社会获救助公民项基权利政府中负严格责
简述社会救助原
答：社会救助原：
(1)反贫困原社会救助目较短时期消灭绝贫困现象限度减少相贫困
(2)生存权原生存权基权
(3)积极救助原
简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优
(3)子女学优
(4)医疗优住房优烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
简述国劳动争议范围
答：企业劳动争议处理条例第2条规定国劳动争议范围：
(1)企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
(2)执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议
(3)履行劳动合发生争议具体包括执行变更解终止劳动合发生劳动纠纷
(4)法律法规规定应条例处理劳动争议
简述国社会保障法基原
答：国社会保障法基原：
(1)普遍性原
(2)社会保障水济发展水相适应原
(3)兼顾公效率原
(4)社会化原
简述国社会保障法律规范体系构成
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
(1)社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
(2)社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
(3)社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
(4)社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式通萱风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
简述社会义市场济条件劳动合作？
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段
(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述政府促进劳动业职责？
答：政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述职工福利公福利相点点
答：职工福利公福利构成社会福利体系二者满足社会成员物质精神生活需维持提高社会成员生活质量基务实现社会公价值目标物质帮助形式
二者存区：(1)费源职工福利费行业单位负担公福利费国家社会负担筹集(2)享受体职工福利享受体限特定职工家属公福利享受体全体社会成员
简述职工民理作
答：职工民理作
(1)职工企业形成利益休戚相关体职工积极性动性发挥保障
(2)职工企业长期发展予更关注盲目追求企业短期效益利润企业资产配置更趋优化合理
(3)职工参理利建立谐稳定劳动关系劳资双方彼互通信息形成种信息交流机制利消劳资隔阂防止发生必纠纷
简述职工探亲期间基遇？
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担
简述职业安全卫生法律制度特征
答：职业安全卫生法律制度具特征：
(1)职业安全卫生制度实施具强制性
(2)职业安全卫生制度劳动程保护范围特点决定职业安全卫生制度必须针劳动程特点劳动程涉物理素化学素然素等制定相应规范措施
(3)职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护特征决定职业安全卫生制度必须安全第预防基方针
首字音序Q
确定调整低工资标准应综合参考素？
答：根劳动法规定确定调整低工资标准应综合参考列素：
(1)劳动者均赡养口低生活费
(2)社会均工资水
(3)劳动生产率
(4)业状况
(5)区间济发展水差异
首字音序W
什说劳动法独立法律部门？
答：劳动法独立法律部门原：
(1)劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容
(2)劳动法特定体劳动法中劳动者劳动者双方均特定体资格
(3)劳动法独立容体系
补充资料
国社会保障法律规范体系构成
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
(1)社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
(2)社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
(3)社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
(4)社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征：
(1)社会优抚身份具限定性社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军(包括武装警察)家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军
(2)社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴
(3)社会优抚遇优厚相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优
(4)社会优抚实施相规范社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范
社会保障法价值取容
答：社会保障法价值取容：
现代市场济社会社会保障法具特重意义类价值巨世界国十分重视社会保障法制建设保持社会稳定维护社会公增进民福祉恰恰社会保障法生俱价值追求
(1)保持社会稳定社会保障制度诞生初发挥着社会减震器稳定器安全网作消减少安定素缓解社会动荡提高政府威信促进社会发展做出极贡献
(2)维护社会公社会保障制度维护社会公基做法二：通税收手段调节国民收入分配财富高收入者流低收入者二通社会保险全社会建立互助互济风险担机制帮助市场竞争中弱者贫困者渡难关
(3)增进社会福利社会保障法关注见摸着福利断提高全体公民社会福利水尤改善广低收入者贫困者福利状况应成国社会保障立法永恒追求目标
劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金
(2)补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质
(3)广泛性养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分
(4)社会性养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
劳动法律关系劳动关系区联系
答：劳动法律关系劳动关系联系区劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
客观存劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系发展变化求劳动法律关系作相应调整劳动法律关系会变化
间区体现：
(1)两者属范畴劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴国家制定劳动法律形成体现国家意志
(2)两者产生前提劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存征前提
(3)两者容劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者作权利享者义务承担者出现时受国家法律保护
劳务派遺般劳动关系区
答：劳务派遣般劳动关系区：
般劳动关系中单位直接招收劳动者劳务派遭中工单位通派单位招收劳动者劳动者招收发生分离招工工分离传统劳动关系中劳动者单位建立劳动关系签订劳动合该单位指挥利提供劳动场生产资料进行劳动劳动成果属该单位劳动者根劳动成果情况该单位领取工资报酬该单位保护劳动者劳动程中生命安全身体健康劳务派遭工形式中派遭劳动者劳务派遺单位间建立劳动关系签订劳动合劳务派遭单位成名义单位派遣劳动者该劳务派遭单位事劳动派遭单位工单位事劳动出现谓关系劳动劳动关系情况
劳动合成立劳动合生效联系区
答：劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
劳动争议处理原
答：国劳动争议处理原概括四项：
(1)合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
(2)公正原原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁
(3)时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议
(4)着重调解原劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
(1)起诉必须劳动争议案件事
(2)必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉
(3)必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉
(4)起诉必须辖权民法院提出
(5)起诉超法定时效期限
劳动合成立劳动合生效关系
答：劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
安全卫生设施三时制度基容
答：安全卫生设施三时制度基容包括：
(1)建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
(2)设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计
(3)施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
(4)工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
劳动法社会法关系
答：社会法调整劳动关系社会保障社会福利关系法律国第次官方文件中明确提出社会法定义
社会法作法律部门国具中国特色社会义法律体系重组成部分劳动法社会保障法社会法重组成部分劳动法社会保障法保护弱势群体实现社会公社会安定关两法律部门调整社会关系社会保障法调整社会保险社会救济社会福利军优抚住房福利等社会关系社会保障法中社会保险劳动法中社会保险两法律部门中交叉部分
社会保险社会救济社会福利区
答：社会保险社会救济社会福利属社会保障范畴构成社会保障体系三子系统三者间区：
(1)实施象社会保险建立劳动关系工资收入生活源劳动者限社会救济社会福利全体社会成员帮助象
(2)实施社会保险劳动者丧失劳动力劳动机会法律事实实施社会救济社会福利实施全体社会成员收入水家庭成员负担等状况定
(3)实施条件社会保险种缴费制度劳动者必须履行缴纳保险义务享受社会保险社会救济社会福利实施需缴费前提
(4)资金源社会保险资金源劳动者社会(包括劳动者单位雇)国家三方负担社会救济社会福利基金国家社会筹集
(5)实施时间效力社会保险时间效力总体说常性长期性劳动者言丧失劳动力劳动机会开始直享受社会保险遇条件消失止社会救济社会福利总体说具时性固定性
外保障水保障手段等等
劳动法律关系劳动关系联系区
答：劳动法律关系劳动关系联系区
劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容
劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
国家总客观存韵劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系正式通法律关系韵形式褥巩固保护
间区体现：
(1)两者属范畴
劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴体现国家意志
(2)两者产生前提
劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存前提
(3)两者容
劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者享权利承担义务时受国家法律保护
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