试卷号：1021
2018年1月国开(中央电)法学科劳动社会保障法期末考试试题答案
单项选择题
1劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)
A14周岁
B15周岁
C16周岁
D18周岁
2国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)
A政府高级公务员
B国务院认定特殊贡献专家
C企业高级技术员
D企业营者
3劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)
A30分钟
B40分钟
C60分钟
D90分钟
4列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)
A矿山企业
B重型机械厂
C建筑施工企业
D烟花爆竹制造企业
5根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动
A第二级
B第三级
C第四级
D第五级
6根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议
A3
B5者
C10
D30者
7根国社会保险法规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金
A十年
B十五年
C二十年
D二十五年
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)
A赡养费
B抚养费
C扶养费
D抚恤金
9社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)
A通信方面邮资免费
B军伤残抚恤
C军官离退休养老制度
D社区军家属生活顾
10职工福利提供者(B)
A国家
B单位
C企业工会
D劳动者
二项选择题
11通普通教育较出职业教育特征(ACD)
A针性
B系统性
C专业性
D实践性
12目前国工资形式包括(全选)
A计时工资
B计件工资
C奖金
D津贴
13狭义休息时间仅指(ABC)
A劳动者工作日休息时间
B工作日间休息时间
C工作周间休息时间
D法定节假日休息时间
14根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(全选)
A般事
B较事
C重事
D特重事
15列选项中属劳动法特殊群体(全选)
A女职工
B未成年工
C农民工
D残疾劳动者
16国劳动争议处理机构包括(ACD)
A民法院
B企业工会
C企业劳动争议调解委员会
D劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括(全选)
A社会保险
B社会救助
C社会福利
D社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)
A老年
B残疾
C患难者
D突发事件造成生活时拮者
19社会优抚具特征(全选)
A社会优抚身份具限定性
B社会优抚容具综合性
C社会优抚遇优厚
D社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)
A社会福利范围具普遍性
B社会福利目具公性
C社会福利形式具特殊型
D社会福利具政府导性
三名词解释题
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
四简答题
26简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充特点：
(1)监督体具分散性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般限举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
27简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式涵盖风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
五述题
28试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
六案例分析题
29赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续a赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
答：(1)保险公司解赵某劳动合劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第26条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议赵某没发生法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
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2018年1月国开(中央电)法学科劳动社会保障法期末考试试题答案
单项选择题
1劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)
A14周岁
B15周岁
C16周岁
D18周岁
2国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)
A政府高级公务员
B国务院认定特殊贡献专家
C企业高级技术员
D企业营者
3劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)
A30分钟
B40分钟
C60分钟
D90分钟
4列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)
A矿山企业
B重型机械厂
C建筑施工企业
D烟花爆竹制造企业
5根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动
A第二级
B第三级
C第四级
D第五级
6根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议
A3
B5者
C10
D30者
7根国社会保险法规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金
A十年
B十五年
C二十年
D二十五年
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)
A赡养费
B抚养费
C扶养费
D抚恤金
9社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)
A通信方面邮资免费
B军伤残抚恤
C军官离退休养老制度
D社区军家属生活顾
10职工福利提供者(B)
A国家
B单位
C企业工会
D劳动者
二项选择题
11通普通教育较出职业教育特征(ACD)
A针性
B系统性
C专业性
D实践性
12目前国工资形式包括(全选)
A计时工资
B计件工资
C奖金
D津贴
13狭义休息时间仅指(ABC)
A劳动者工作日休息时间
B工作日间休息时间
C工作周间休息时间
D法定节假日休息时间
14根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(全选)
A般事
B较事
C重事
D特重事
15列选项中属劳动法特殊群体(全选)
A女职工
B未成年工
C农民工
D残疾劳动者
16国劳动争议处理机构包括(ACD)
A民法院
B企业工会
C企业劳动争议调解委员会
D劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括(全选)
A社会保险
B社会救助
C社会福利
D社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)
A老年
B残疾
C患难者
D突发事件造成生活时拮者
19社会优抚具特征(全选)
A社会优抚身份具限定性
B社会优抚容具综合性
C社会优抚遇优厚
D社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)
A社会福利范围具普遍性
B社会福利目具公性
C社会福利形式具特殊型
D社会福利具政府导性
三名词解释题
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
四简答题
26简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充特点：
(1)监督体具分散性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般限举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
27简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式涵盖风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
五述题
28试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
六案例分析题
29赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续a赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
答：(1)保险公司解赵某劳动合劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第26条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议赵某没发生法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
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