2020年7月国开(中央电)科劳动社会保障法期末考试试题答案
试卷号：1021
单项选择题(题1分10分题四备选答案中选出正确答案请正确答案序号填括号)
1国业促进法规定业方针(D)
A独立实行劳动者择业方针
B独立实行市场调节业方针
C独立实行政府促进业方针
D劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
2企业果遇重事项厂长企业工会(B)职工代表提议召开职工代表会时会议
A四分
B三分
C二分
D三分二
3根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)
A法定休假
B年休假
C婚丧假
D事假
4未婚职工探父母原年假次假期(B)
A10天
B20天
C30天
D40天
5根国家关规定重事死亡数指(C)
A3死亡
B310死亡
C1030死亡
D30死亡
6女职工劳动保护特规定规定满周岁婴女职工单位应天劳动时间哺乳女职工安排哺乳时间时间长度(C)
A30分钟
B40分钟
C60分钟
D90分钟
7全国劳动保障监察工作部门(D)
A国务院
B国家工商行政理局
C全国总工会
D国务院劳动保障行政部门
8般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布(A)
A济贫法
B劳工疾病保险法
C家庭津贴法
D国民救济法
9列选项中符合退出现役士官作退休安置条件(C)
A年满50周岁
B服现役未满30年
C服现役满30年
D服现役期间战致残评三等功
102006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄(A)
A6周岁
B6周岁半
C7周岁
D8周岁
二项选择题(题2分20分题四备选答案中选出二正确答案序号填括号选少选错选均分)
11列选项中关工资集体协商制度表述正确(ABD)
A工资协议专门工资事项签订专项集体合
B职工企业订立劳动合中关工资报酬标准低工资协议规定低标准
C未订立集体合企业工资协议充集体合
D法订立工资协议企业职工双方具等约束力
12国立法规定劳动者休息时间种类具体包括(ABCD)
A公休假日法定节日休假时间
B年休假探亲假
C工作日休息时间
D工作日间休息时间
13列选项中属国劳动法规定企业延长职工工作时间受限制情形(BCD)
A企业完成紧急生产营需职工协商意
B发生重事威胁劳动者生命健康需紧急处理
C交通运输发生障必须时抢修
D发生震洪水需紧急救援
14国职业病防治法特殊群体劳动程中防护(ABCD)
A单位安排未成年工事接触职业病危害作业
B单位安排孕期女职工事危害作业
C单位安排哺乳期女职工事危害作业
D单位安排孕期哺乳期女职工事胎婴危害作业
15根劳动法规定招收未满16周岁未成年单位(ACD)
A文艺单位
B边远区企业
C体育单位
D特种工艺单位
16关行政部门监督方式(ABCD)
A法独立开展劳动监督检查活动
B法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理
C法工会组织建议进行调查处理
D会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
17劳动争议案件辖权法院(BD)
A劳动者住基层民法院
B单位基层民法院
C劳动合签订基层民法院
D劳动合履行基层民法院
18社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障容标准社会保障关系分(BCD)
A社会保障理关系
B社会保险关系
C社会救助关系
D社会福利关系
19根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(ABC)
A患职业病
B工外出期间工作原受伤害者发生事落明
C班途中受非责交通事者城市轨道交通客运轮渡火车事伤害
D抢险救灾等维护国家利益活动中受伤害
20核算农村低生活保障申请家庭收入时申请家庭计家庭收入收入(ABCD)
A国家规定获优抚恤金
B计划生育奖励扶助金
C教育方面奖励性补助
D见义勇奖励性补助
三名词解释题(题4分20分)
21集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
22津贴(补贴)：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
23集体争议：指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
24养老保险：指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
25社会救助：指社会成员受然灾害济社会原导致法维持低生活水国家社会法定标准予物质帮助种社会保障形式
四简答题(题8分16分)
26简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府应方面履行职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措旅发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
27简述社会福利性质特征
答：社会福利具明显社会属性作社会保障子系统具特征：
(1)社会福利范围具普遍性社会福利性质表现全民普遍性福利全体社会成员提供保障范围具全民性普遍性
(2)社会福利目具公性社会福利济位职业背景等基
联系遇标准具较机会均等特征具明显目性
(3)社会福利具政府导性社会福利政府导项社会性公事业需公财政支撑政府承担监督理责
五述题(14分)
28试述劳动法律关系劳动关系区联系
答：劳动法律关系劳动关系联系区劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
客观存劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系发展变化求劳动法律关系作相应调整劳动法律关系会变化
间区体现：
(1)两者属范畴劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴国家制定劳动法律形成体现国家意志
(2)两者产生前提劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存征前提
(3)两者容劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者作权利享者义务承担者出现时受国家法律保护
六案例分析题(20分)
29张某2008年7月份某食品机械厂招担厂部技术科化验员双方签订劳动合关合条款合期限3年2008年7月5日起2010年7月4日止实行周5天天10时工作制张某工作岗位技术科化验员月工资3000元双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁
2009年3月张某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂方认然工作时间合法效合需履行安排接张某工作张某服某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
某区劳动争议仲裁委员会受理案双方事签订劳动合进行审查认劳动合中劳动时间条款符合国家法律规定应认定效劳动合裁决劳动合效终止劳动关系张某服诉某区民法院
试分析：
(1)张某某食品机械厂签订劳动合中工作时间条款否效？
答：张某某食品机械厂关工作时间约定违反法律规定应属效条款
劳动法第36条规定：国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度国务院关职工工作时间规定劳动法规定工作时间修改日工作8时周工作40时案中劳动合约定周5天天10时工作时间显然违反法律规定属效条款
(2)张某某食品机械厂签订劳动合否效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效劳动合部分效影响部分效力部分然效案中工作时间符合法律规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改法律规定执行外余条款须继续执行该劳动合
效合某区劳动争议仲裁委员会处理正确应予更正
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
试卷号：1021
单项选择题(题1分10分题四备选答案中选出正确答案请正确答案序号填括号)
1国业促进法规定业方针(D)
A独立实行劳动者择业方针
B独立实行市场调节业方针
C独立实行政府促进业方针
D劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
2企业果遇重事项厂长企业工会(B)职工代表提议召开职工代表会时会议
A四分
B三分
C二分
D三分二
3根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)
A法定休假
B年休假
C婚丧假
D事假
4未婚职工探父母原年假次假期(B)
A10天
B20天
C30天
D40天
5根国家关规定重事死亡数指(C)
A3死亡
B310死亡
C1030死亡
D30死亡
6女职工劳动保护特规定规定满周岁婴女职工单位应天劳动时间哺乳女职工安排哺乳时间时间长度(C)
A30分钟
B40分钟
C60分钟
D90分钟
7全国劳动保障监察工作部门(D)
A国务院
B国家工商行政理局
C全国总工会
D国务院劳动保障行政部门
8般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布(A)
A济贫法
B劳工疾病保险法
C家庭津贴法
D国民救济法
9列选项中符合退出现役士官作退休安置条件(C)
A年满50周岁
B服现役未满30年
C服现役满30年
D服现役期间战致残评三等功
102006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄(A)
A6周岁
B6周岁半
C7周岁
D8周岁
二项选择题(题2分20分题四备选答案中选出二正确答案序号填括号选少选错选均分)
11列选项中关工资集体协商制度表述正确(ABD)
A工资协议专门工资事项签订专项集体合
B职工企业订立劳动合中关工资报酬标准低工资协议规定低标准
C未订立集体合企业工资协议充集体合
D法订立工资协议企业职工双方具等约束力
12国立法规定劳动者休息时间种类具体包括(ABCD)
A公休假日法定节日休假时间
B年休假探亲假
C工作日休息时间
D工作日间休息时间
13列选项中属国劳动法规定企业延长职工工作时间受限制情形(BCD)
A企业完成紧急生产营需职工协商意
B发生重事威胁劳动者生命健康需紧急处理
C交通运输发生障必须时抢修
D发生震洪水需紧急救援
14国职业病防治法特殊群体劳动程中防护(ABCD)
A单位安排未成年工事接触职业病危害作业
B单位安排孕期女职工事危害作业
C单位安排哺乳期女职工事危害作业
D单位安排孕期哺乳期女职工事胎婴危害作业
15根劳动法规定招收未满16周岁未成年单位(ACD)
A文艺单位
B边远区企业
C体育单位
D特种工艺单位
16关行政部门监督方式(ABCD)
A法独立开展劳动监督检查活动
B法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理
C法工会组织建议进行调查处理
D会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
17劳动争议案件辖权法院(BD)
A劳动者住基层民法院
B单位基层民法院
C劳动合签订基层民法院
D劳动合履行基层民法院
18社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障容标准社会保障关系分(BCD)
A社会保障理关系
B社会保险关系
C社会救助关系
D社会福利关系
19根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(ABC)
A患职业病
B工外出期间工作原受伤害者发生事落明
C班途中受非责交通事者城市轨道交通客运轮渡火车事伤害
D抢险救灾等维护国家利益活动中受伤害
20核算农村低生活保障申请家庭收入时申请家庭计家庭收入收入(ABCD)
A国家规定获优抚恤金
B计划生育奖励扶助金
C教育方面奖励性补助
D见义勇奖励性补助
三名词解释题(题4分20分)
21集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
22津贴(补贴)：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
23集体争议：指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
24养老保险：指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
25社会救助：指社会成员受然灾害济社会原导致法维持低生活水国家社会法定标准予物质帮助种社会保障形式
四简答题(题8分16分)
26简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府应方面履行职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措旅发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
27简述社会福利性质特征
答：社会福利具明显社会属性作社会保障子系统具特征：
(1)社会福利范围具普遍性社会福利性质表现全民普遍性福利全体社会成员提供保障范围具全民性普遍性
(2)社会福利目具公性社会福利济位职业背景等基
联系遇标准具较机会均等特征具明显目性
(3)社会福利具政府导性社会福利政府导项社会性公事业需公财政支撑政府承担监督理责
五述题(14分)
28试述劳动法律关系劳动关系区联系
答：劳动法律关系劳动关系联系区劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
客观存劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系发展变化求劳动法律关系作相应调整劳动法律关系会变化
间区体现：
(1)两者属范畴劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴国家制定劳动法律形成体现国家意志
(2)两者产生前提劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存征前提
(3)两者容劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者作权利享者义务承担者出现时受国家法律保护
六案例分析题(20分)
29张某2008年7月份某食品机械厂招担厂部技术科化验员双方签订劳动合关合条款合期限3年2008年7月5日起2010年7月4日止实行周5天天10时工作制张某工作岗位技术科化验员月工资3000元双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁
2009年3月张某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂方认然工作时间合法效合需履行安排接张某工作张某服某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
某区劳动争议仲裁委员会受理案双方事签订劳动合进行审查认劳动合中劳动时间条款符合国家法律规定应认定效劳动合裁决劳动合效终止劳动关系张某服诉某区民法院
试分析：
(1)张某某食品机械厂签订劳动合中工作时间条款否效？
答：张某某食品机械厂关工作时间约定违反法律规定应属效条款
劳动法第36条规定：国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度国务院关职工工作时间规定劳动法规定工作时间修改日工作8时周工作40时案中劳动合约定周5天天10时工作时间显然违反法律规定属效条款
(2)张某某食品机械厂签订劳动合否效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效劳动合部分效影响部分效力部分然效案中工作时间符合法律规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改法律规定执行外余条款须继续执行该劳动合
效合某区劳动争议仲裁委员会处理正确应予更正
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
