2023国家开放学电专科力资源理期末试题答案（试卷号：2195）
盗传必究
单项选择题（题2分．26分备选答案中选择正确答案答案题号填入题括号）
1．中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全健康(3)( )
A．安全生产
B．生产必须安全
C．生产安全
D．安全必须员工
2．根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付少工资？( )
A 月应工资
B．二倍工资
C．五倍工资
D．十倍工资
3 突发性障维护类维护？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
4．员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？( )
A．保障成
B．开发成
C．成
D．离职成
5．目标理角度喜欢目前事工作原( )
A．领导信
B．愿够实现
C．心理充实
D．工作灵活
6．分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见广告媒介( )
A．报纸
B．杂志
C．广播电视
D．印刷品
7．某公司财务部前天均700万元应收款公司特意开设门培训课程教更效追讨欠款培训评估发现财务部天应收款项降天均300万元取较培训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？( )
A．反映
B．学
C．行
D．成果
8．服务解事原目考评属( )
A．鉴定性考评
B．诊断性考评
C．评价性考评
D．总结性考评
9．技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起( )
A．岗位工资
B．奖金
C．结构工资
D．浮动工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种角色定位？( )
A．力资源部
B．
C．员工
D．专家顾问
11．身具动性特征资源( )
A 然资源
B．资资源
C 信息资源
D．力资源
12．根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设促成组织战略目标实现指什？( )
A．力资源战略
B．战略力资源
C．组织战略
D．军事战略
13．通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作项活动？( )
A．员档案资料
B．力资源预测
C．行动计划
D．控制评价
二项选择题（题3分21分备选答案中选择22正确答案正确答案题号填入题括号）
14．面工作力资源战略容？( )
A．力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
15．通常企业办公室时担负单位( )等项职责
A．事调配
B．文书理
C．日常行政事务处理
D．负责市场营销业务
E．负责解决生产安全问题
16．影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
17．考评时间划分员工考评类型划分种类？( )
A．定性考评
B．定量考评
C．时考评
D．年终考评
E．综合考评
18．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
19．通常津贴划分种类？( ) ．
A．岗位津贴
B．职务津贴
C．工龄津贴
D．特殊津贴
E．加班津贴等
20．HRMIS维护包括工作？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
E．软件重设计
三判断错题（题1分13分正确题括号中划√．错误划×）
21．力资源生性资源( × )
22 国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围( √ )
23 力资源规划作通引进技术促企业生产技术工作流程变革提高竞争优势( √ )
24 力资源成会计研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成( √ )
25 工作分析结果职务说明书( √ )
26 目前网招聘适合包括保密单位资企业外资合资企业( × )
27．员工培训员工进行专业知识技培训( × )
28．现代力资源理中员工知识水技已影响工作绩效唯重素员工态度观念企业生产力企业效益影响日益加强( √ )
29 产品数量取决机械设备性行业适宜采计件工资制( × )
30．职业发展指组织者员工确定职业生涯发展目标( √ )
31．社会保障行政理基金运营机构负责( × )
32 根劳动合法相关规定组织员工间建立劳动关系必须签订劳动合( × )
33 选择合适HRMIS组织实施信息化力资源理否成功关键( √ )
四案例分析类：案例选择题（问4分16分根案例讲述容题列道选择题题中具体求选 出正确答案）
34 北京家百货公司工资制度
北京某百货公司营业员工资收入90根业绩取效益工资年终考核达标全额效益工资反扣定数额效益工资效益工资年公司达商品柜组销售务营利润指标进行考核时服务规范商品质量安全保卫等作否定指标考核采取两级分配方法实行公司商品柜组商品柜组层层清算考核具体做法公司商品柜组：柜组工资柜组销售额工资十柜组利润工资公司柜组指标考核扣罚额中柜组销售额工资柜组实际完成销售额×提取例营件商品柜组销售额工资占全部销售额工资70
……
请认真读完该案例列问题做出选择：
⑴ 该百货公司营业员工资收入( )
A．营业员劳动流动形态
B．营业员劳动物化形态
C．营业员劳动潜形态
D．营业员物化劳动适考虑营业员劳动流动形态潜形态
⑵ 该百货公司90工资什形式？( )
A．绩效工资
B．岗位工资
C．技工资
D．结构工资
⑶ 该百货公司工资制度具特点( )
A调动员工特优秀员工劳动积极性
B．防止工资成分膨胀
C．员工收入保证较稳定
D．员工会注重售服务等非销售务
⑷ 该百货公司实行什类型工资制度？( )
A．结构工资制
B．岗位工资制
C．技等级制
D．绩效工资制
五案例分析类：案例问答题（问12分24分）
35．案例：海尔培训道
海尔培训工作原干什学什缺什补什急先学立竿见影前提首先价值观培训什什错什该干什该干员工工作中必须首先明确容企业文化涵企业文化培训通海尔部新闻机构海尔报进行力宣传通灌输级表率作外重员工互动培训目前海尔员工文化培训方面进行丰富彩形式样培训文化氛围建设通员工画话灯谜文艺表演找案例等员工画话案例等诠释海尔理念达成理念识级素质低责提高级素质责集团级理员培训级职责范围项目求位领导者集团总裁班组长必须提高部素质搭建培训台提供培训资源期部进行培训特集团中高层员必须定期海尔学授课接受海尔学培训部培训安排授课索赔样参职务升迁月进行级员动态考核升迁轮岗体现：部升迁反映出部门理工作效果部门理续升迁轮岗反部门理称职调动级员参培训积极性海尔培训工作激励紧密结合海尔学月单位培训效果进行动态考核划分等级等级升迁单位负责
月度考核结合起促单位负责关心培训重视培训
……
问答题：
(1)关员工培训案例请问谓培训？员工培训理分程？
(2)培训方法培训效果样选择培训方法时应遵循原？
答：(1)培训培训理程
培训帮助员工获取知识技行方式重手段力资源开发重工作知识技行方式传递程知识技行方式学程
培训理五程：①分析培训需求②制定培训技术③设计培训课程④实施培训⑤评估培训效果
(2)培训方法选择原
培训方法种样利信息技术培训方法称传统培训方法利信息技术培训方法称作新型培训方法
培训方法选择原决定培训目标较培训方法学成果转化利程度计算培训成进行收益成评估根济实力选择佳培训方法
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单项选择题（题2分．26分备选答案中选择正确答案答案题号填入题括号）
1．中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全健康(3)( )
A．安全生产
B．生产必须安全
C．生产安全
D．安全必须员工
2．根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付少工资？( )
A 月应工资
B．二倍工资
C．五倍工资
D．十倍工资
3 突发性障维护类维护？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
4．员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？( )
A．保障成
B．开发成
C．成
D．离职成
5．目标理角度喜欢目前事工作原( )
A．领导信
B．愿够实现
C．心理充实
D．工作灵活
6．分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见广告媒介( )
A．报纸
B．杂志
C．广播电视
D．印刷品
7．某公司财务部前天均700万元应收款公司特意开设门培训课程教更效追讨欠款培训评估发现财务部天应收款项降天均300万元取较培训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？( )
A．反映
B．学
C．行
D．成果
8．服务解事原目考评属( )
A．鉴定性考评
B．诊断性考评
C．评价性考评
D．总结性考评
9．技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起( )
A．岗位工资
B．奖金
C．结构工资
D．浮动工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种角色定位？( )
A．力资源部
B．
C．员工
D．专家顾问
11．身具动性特征资源( )
A 然资源
B．资资源
C 信息资源
D．力资源
12．根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设促成组织战略目标实现指什？( )
A．力资源战略
B．战略力资源
C．组织战略
D．军事战略
13．通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作项活动？( )
A．员档案资料
B．力资源预测
C．行动计划
D．控制评价
二项选择题（题3分21分备选答案中选择22正确答案正确答案题号填入题括号）
14．面工作力资源战略容？( )
A．力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
15．通常企业办公室时担负单位( )等项职责
A．事调配
B．文书理
C．日常行政事务处理
D．负责市场营销业务
E．负责解决生产安全问题
16．影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
17．考评时间划分员工考评类型划分种类？( )
A．定性考评
B．定量考评
C．时考评
D．年终考评
E．综合考评
18．薪酬制度设计基原( )
A．劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
19．通常津贴划分种类？( ) ．
A．岗位津贴
B．职务津贴
C．工龄津贴
D．特殊津贴
E．加班津贴等
20．HRMIS维护包括工作？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
E．软件重设计
三判断错题（题1分13分正确题括号中划√．错误划×）
21．力资源生性资源( × )
22 国实施强国战略强化资源市场化配置提高资源利效率努力营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造社会氛围( √ )
23 力资源规划作通引进技术促企业生产技术工作流程变革提高竞争优势( √ )
24 力资源成会计研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成( √ )
25 工作分析结果职务说明书( √ )
26 目前网招聘适合包括保密单位资企业外资合资企业( × )
27．员工培训员工进行专业知识技培训( × )
28．现代力资源理中员工知识水技已影响工作绩效唯重素员工态度观念企业生产力企业效益影响日益加强( √ )
29 产品数量取决机械设备性行业适宜采计件工资制( × )
30．职业发展指组织者员工确定职业生涯发展目标( √ )
31．社会保障行政理基金运营机构负责( × )
32 根劳动合法相关规定组织员工间建立劳动关系必须签订劳动合( × )
33 选择合适HRMIS组织实施信息化力资源理否成功关键( √ )
四案例分析类：案例选择题（问4分16分根案例讲述容题列道选择题题中具体求选 出正确答案）
34 北京家百货公司工资制度
北京某百货公司营业员工资收入90根业绩取效益工资年终考核达标全额效益工资反扣定数额效益工资效益工资年公司达商品柜组销售务营利润指标进行考核时服务规范商品质量安全保卫等作否定指标考核采取两级分配方法实行公司商品柜组商品柜组层层清算考核具体做法公司商品柜组：柜组工资柜组销售额工资十柜组利润工资公司柜组指标考核扣罚额中柜组销售额工资柜组实际完成销售额×提取例营件商品柜组销售额工资占全部销售额工资70
……
请认真读完该案例列问题做出选择：
⑴ 该百货公司营业员工资收入( )
A．营业员劳动流动形态
B．营业员劳动物化形态
C．营业员劳动潜形态
D．营业员物化劳动适考虑营业员劳动流动形态潜形态
⑵ 该百货公司90工资什形式？( )
A．绩效工资
B．岗位工资
C．技工资
D．结构工资
⑶ 该百货公司工资制度具特点( )
A调动员工特优秀员工劳动积极性
B．防止工资成分膨胀
C．员工收入保证较稳定
D．员工会注重售服务等非销售务
⑷ 该百货公司实行什类型工资制度？( )
A．结构工资制
B．岗位工资制
C．技等级制
D．绩效工资制
五案例分析类：案例问答题（问12分24分）
35．案例：海尔培训道
海尔培训工作原干什学什缺什补什急先学立竿见影前提首先价值观培训什什错什该干什该干员工工作中必须首先明确容企业文化涵企业文化培训通海尔部新闻机构海尔报进行力宣传通灌输级表率作外重员工互动培训目前海尔员工文化培训方面进行丰富彩形式样培训文化氛围建设通员工画话灯谜文艺表演找案例等员工画话案例等诠释海尔理念达成理念识级素质低责提高级素质责集团级理员培训级职责范围项目求位领导者集团总裁班组长必须提高部素质搭建培训台提供培训资源期部进行培训特集团中高层员必须定期海尔学授课接受海尔学培训部培训安排授课索赔样参职务升迁月进行级员动态考核升迁轮岗体现：部升迁反映出部门理工作效果部门理续升迁轮岗反部门理称职调动级员参培训积极性海尔培训工作激励紧密结合海尔学月单位培训效果进行动态考核划分等级等级升迁单位负责
月度考核结合起促单位负责关心培训重视培训
……
问答题：
(1)关员工培训案例请问谓培训？员工培训理分程？
(2)培训方法培训效果样选择培训方法时应遵循原？
答：(1)培训培训理程
培训帮助员工获取知识技行方式重手段力资源开发重工作知识技行方式传递程知识技行方式学程
培训理五程：①分析培训需求②制定培训技术③设计培训课程④实施培训⑤评估培训效果
(2)培训方法选择原
培训方法种样利信息技术培训方法称传统培训方法利信息技术培训方法称作新型培训方法
培训方法选择原决定培训目标较培训方法学成果转化利程度计算培训成进行收益成评估根济实力选择佳培训方法
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