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    6.第六章+培养职业素养


    第六章 培养职业素养
    学目标
    1解职业素质涵构成培养良职业素质
    2解职业力构成学生职业力发展特点构建全面职业力
    3通职业核心力训练提升职业核心力
    章结构
    章节容
    第节 培养职业素质
    职业素质概述
    二职业素质容
    三职业素质基求

    第二节 提升职业力
    职业力概述
    二职业核心力体系
    三职业核心力提升途径
    案例导入智慧卖辣椒
    卖辣椒恐怕会常碰样众周知非常典问题断会买问：辣椒辣？
    回答
    答辣吧许买辣椒怕辣立马走答辣吧许买辣椒喜欢吃辣生意成然解决办法众周知非常典辣椒分成两堆吃辣辣选需书说
    天没事站卖辣椒妇女三轮车旁样解决二律背反难题趁着眼前没买作聪明说：辣椒分成两堆吧辣说堆辣说堆
    没想卖辣椒妇女笑笑轻声说：着
    说着买问果然句老话：辣椒辣？
    卖辣椒妇女肯定告诉：颜色深辣颜色浅辣买信真挑辣椒付钱满意走
    知天回事部分买辣会颜色浅辣椒剩说：剩辣椒分成两堆吧然卖
    然卖辣椒妇女笑着摇摇头说：着
    买问句话：辣椒辣？
    卖辣椒妇女辣椒信口答道：长辣短辣果然买分类标准开始挑起
    轮结果长辣椒快告罄着剩深颜色短辣椒没说话心里想：回什说法？
    没想买问辣椒辣时候卖辣椒妇女信心十足回答：硬皮辣软皮辣暗暗佩服嘛太阳晒半天确实辣椒失水变软绵绵
    卖辣椒妇女卖完辣椒走时说：说办法卖辣椒知道办法知道
    忽然顿悟：生活中智慧写成书简单着书写智慧生活生活鲜活
    启示：力职业发展中现实方面否进入职业先决条件否胜职业工作观条件事什职业总定力保证生中进行种样职业活动必须具备种力相适应学生正处力提升期应该根力倾特点加强学努力提升力

    第节 培养职业素质
    案例导入
    中国留学生曰东京家餐馆工老板求洗盆子时刷6遍开始求做刷着刷着发现少刷遍挺干净刷5遍发现少刷遍挺干净减少遍刷4遍暗中留意工曰发现老老实实刷6遍速度然慢许便出心悄悄告诉曰说少刷遍出谁知曰听竟惊讶说：规定刷6遍该刷6遍少刷遍呢？ 
    果老板希种心态员工？     
    国外家调查显示：学历资格已公司招聘首先考虑条件数雇认正确工作态度公司雇员工时优先考虑次职业技接着工作验毫疑问工作态度已视组织遴选时重标准
    职业素质概述
    般说否利业取成程度取决职业素质职业素质越高获成功机会越职业素质概念界定事相应工作具备性心理品质事专门工作身必须具备条件具体表现职业道德职业情感职业技职业惯等职业素质劳动者社会职业解适应力种综合体现表现职业兴趣职业力职业性职业情绪等方
    拓展阅读
    刚刚离开学校毕业生进入新公司受前辈宠爱件值豪事情前辈相助会职场风水麻烦见学更职场验处世方式新说疑笔难财富什样品质受前辈宠爱呢？
    1诚信
    知名企业力资源部门普遍认职场新注重品质诚信家知名企业300封简历中终挑选学校两名学生说相中两名学生理简历中体现材料没做假实事求描述力面试时表现非常诚恳说懂问题会逞强
    诚信品质实际技术更加重学校里学专业知识毕竟完整定程度缺乏实性般企业中实战操作会真正熟悉专业技术样基品素质成企业关注东西果秉性诚实守信道路基会走歪新原点滑头耍聪明正确引导偏离轨道现做毕业生业指导提倡两字诚信知道做两字时候简单会面诱惑考验说进入职场时坚守两字必须
    2沟通
    前辈希招聘新性格较开朗太死气沉沉更快融入团队动等着接受
    种善交流沟通新刚进入新环境动友善接身边事该发言时候发言该表示关心时候真诚关心实果样态度积极新周围事会乐意接受种善意亲作出相应反馈样双方更快彼熟悉解仅利新利工作开展
    3合作
    事间情谊工作中培养起团队精神通次次磨合理解迁锻炼出作新合作意识应该较受企业欢迎
    4谦虚
    作新手处新环境中耐抱负着学态度干活少说话失办法切忌作张初生牛犊怕虎刚刚参加工作新总迫创新想法说出希家认实际做事话工作业绩竞争武器生阶梯走更高良社交圈必须办公室团体里色彩度浓厚会产生排斥情绪谦虚诚恳点较
    5务实
    务实力做分事工作遇懂事情虚心请教事中午吃饭时事聊聊天渐渐家熟悉起做低姿态点保护方法急求成反会引起反感
    6勤快
    举例子次某部门两新中名校毕业新透着股聪明劲夸夸谈开始较吸引家注意力段时间观察发现踏实口碰烦琐事躲毛病懒写五十字决写五十次淘汰外非名校毕业新起笨笨发现勤奋快适应环境结果里发展作职场新勤快点总没错忌讳眼高手低懒惰
    7注重细节
    刚毕业学生穿着较休闲：牛仔T恤……穿着太意感觉慵懒松散司者事会认工作会太认真班常迟早退动动请假工作时间聊天网纪律严明单位容忍总菜鸟定量严格求早晚走决轻易私事请假离岗注意察言观色量少犯错误少出纰漏
    8责心
    新会办公室琐事屑顾认堂堂名校科生做事企业中员工职业素质推脱干事新动求接做较容易融入事圈中领导者事赏识做件事情司事展示学识力机会单位开始会新委重做较琐碎杂事事做件事取司事感信
    9谨慎言行
    机关单位间关系错综复杂间利益突长期感情恋真真假假新初贸然介入矛盾中时听见老员工骂骂咧咧实私私交非常新贸然伸张正义轻者作疯重者张狂
    10智愚
    新威胁前辈位前辈颜面存时前辈然会表现出副凶相新发现事某工作环节出错私底告诉嚷恨知道样足事面子赢事感职场里智愚保护佳法宝新力强锋芒毕露尤耍聪明否会适反招厌烦
    二职业素质容
    职业素质包括思想政治素质职业道德素质科学文化素质专业技素质身体心理素质审美素质学创新方面素质
    （）思想政治素质
    思想政治素质素质没正确思想政治观点政治立场关系政治方良政治素质包括社会义产义理想信念时积极树立正确世界观生观价值观努力防止克服唯心义封建迷信世界观防止克服义拜金义享乐义生观价值观影响
    （二）职业道德素质
    职业道德素质业员根素质合格社会义劳动者必备条件里包括爱国义集体义思想包括爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会等优秀品质
    （三）科学文化素质
    科学文化素质业员必备素质良科学文化素质学掌握职业技基础着生产力发展新兴产业崛起新技术应劳动者科学文化素质求越越高学生努力学专业规定种科学文化知识课扎扎实实提高科学文化素质
    （四）专业技素质
    职业技业员关键素质职业教育务受教育者具备事定职业必备职业知识技时适应职业实际需突出职业技培养加强操作技训练受教育者毕业够直接岗工作着社会生产力飞速发展高科技产业兴起社会越越需掌握种技混合型学生必须首先认真学专业知识专业理搞实际操作技训练走工作岗位完成实际操作技务关键
    （五）身体心理素质
    身体素质心理素质业员基础素质身体素质业员体格精力统称职业业员身体素质求事铸造冶炼建筑搬运等劳动强度职业力量耐力等求较高事脑力劳动职业智力思考集中等方面求较高良身体素质选择职业事祖国社会义建设钱
    心理素质包括范围较广包括情感意志性格兴趣气质情操等良心理素质积极进取拼搏心理顽强学意志等仅学专业知识专业技利条件助高尚道德情操培养
    （六）审美素质
    审美素质指美感审美意识审美观审美情趣审美力方面素质
    审美素质思想意识道德情操价值观念复合集中体现高尚健全审美素质关系健康成长代学生具备高尚健全审美素质成全面发展完美社会
    加强学生审美教育通学生进行美感知教育熏陶进行心灵行教育认识理解什美样欣赏美追求美享受美德国诗席勒美育书简书中指出审美力创造美力成理性性完美重途径懂外美美懂美真谛会欣赏美审美成心理健康格健全深受社会欢迎
    （七）创新素质
    学生创新素质指学生运切已知信息产生出某种新颖独特生活价值东西基品质素质基种素质协调发展形成种综合力综合素质高体现
    学生创新素质培养包括创新意识思维培养创新格培养创新力培养创新意识创新素质基础种推崇追求创新价值意识创新品质创新素质保证非智力素力培养发展利创新富创造性格特质创新力创新素质核心学生创新力学生教育否成功关键
    拓展阅读提升职业素养
    1该承担工作帮忙
    工作果应该做没做总需帮忙完成务说明称职久久工作力心目中形象立住长说发展原工作岗位否站稳说胜职工作离脱离职远
    2该露脸事抢着露脸
    工作辛苦时候展示时候属露脸时定抢风头然话必然受抱怨责难
    3注意做边际工作
    什边际工作职责划分十分明确干行干换句话说应该做应该做工作谁做工作务完成果做造成工作失误两责动做类工作受欢迎
    4做肯吃亏
    工作分配说领导基掌握公事没绝公果做少斤斤计较肯吃点亏时点亏肯吃事领导愿意领导心理说找衡事时计较肯吃点亏鸡蛋壳瓤太软吃起亏肯吃点亏
    5解嘲显示
    种场合尤做报告搞培训时少谈谈事历成功失败事例反出作案例成功案例说提件事实感觉现实中事说成身边某朋友事身发生样避免吹嘘嫌旦家感觉吹嘘案例作便会折扣反众化问题例通常见错误解嘲非会影响形象反拉听众间距离
    6善师师
    万时候需帮助指导需时候动帮助里两点：力帮二肯帮特懂会时候时指导反已会东西注意指指划划样仅起帮助作反增添麻烦引起家反感
    7方外圆
    做事原云云没见必事成掌握度事未必正确果正确话固执见什事味固执见盲目听取审时度势根事物性质判断什时候该坚持什时候该听计较失偏执方式注意坚持正确意见台处事融合
    三 职业素质基求
    （）事科研型职业素质求
    关科研型职业般包括然科学研究社会科学研究两类科研工作种创造性劳动科研员应该具备创造力核心知识结构具体说具备宽厚扎实基础知识外语交流力专长渊博知识达专博效结合具备创造力熟练基技理理解力应判断力融会贯通协调结合力具备独立思考勤实践怕挫折良心理素质
    （二）事理型职业素质求
    关理型职业般包括国民济理企业理金融理财政理外贸理行政理等工作事理型职业员应具备素质包括：忠实贯彻国家方针政策灵活运高度公仆意识具备坚实理专业理实践知识时具体广博然知识社会知识具备定领导组织协调社交中外语言文字表达力具体健康身体充沛精力应付千头万绪千变万化工作
    （三）事事务型职业素质求
    关事务型职业指组织机构部日常制度性规范性信息传播等关事务处理职业活动事务型职业业者素质求知识方面侧重基础文化知识职业技术专业知识较具体求求业员懂统计档案理知识熟悉专门法规规章条例等涉外单位外语较高求力方面求具体较强社交力语言表达力办事力等少岗位求业员严守纪律保守机密礼仪方面特殊求
    （四）事工程型职业素质求
    关工程型职业指工业建筑业等行业工程技术员事职业行业员辞劳苦艰苦奋斗创业精神严肃认真丝苟工作态度谦虚谨慎深入工作第线事密切合作牢固掌握专业知识基础相专业知识较解较外语水计算机应力语言表达力理应实践力
    （五）事社会型职业素质求
    关社会型职业般包括教育部门提供公服务协调际关系提供生活便利等方面工作类型职业求业者知识素质方面具体基础科学文化知识尤具体广泛知识面职业求专门知识力素质方面定理解力社会活动力组织协调力身形象设计力文字表达力等
    （六）事文化型职业素质求
    关文化型职业般指作家服装设计师摄影家广告设计师等文化型职业知识力方面业者素质求博采众长广泛涉猎二具敏锐观察力三具丰富想象力四具坚强毅力五具天独厚艺术天赋六具断创新精神
    案例分析芈月传职场法
    入职场深似海傻白甜成路职场极场见硝烟处处见血宫斗戏算没争权夺利心难免卷入派系角逐厮杀狠忍滚物竞天择弱肉强食职场默认原
    1懂发展脉
    山山倒山连起山峰想倒没容易老爸楚威王弟弟秦国四国相魏冉义弟战国四杀神白起初恋战国四君子春申君黄歇情义渠王丈夫秦惠王莫逆交名嘴张仪启蒙老师屈原玄孙秦始皇……配置芈姝斗输没道理
    2目光长远
    王败芈月？会宫斗没政治眼光芈月懂切皇皇会老会死政治资宫中长治久安办法职场总盯着亩三分目光放长远寻找成功方努力走走巅峰根
    3貌取
    态度坏时直接决定妃嫔生死贴心丫鬟太贱通风报信许避免场血雨腥风芈月荣辱亲家宫斗中总乏誓死护命换子安丫头包子料褶瞧公司里位事杂重性
    4智愚
    聪明芈月总帮助秦惠文王阅卷查案请注意次芈月结点止话说半结秦惠文王娓娓道聪明职场懂功高盖职场轻狂嚣张容易招事尤老员工甚领导厌恶
    5性建立力基础
    芈月天资聪慧然头顶角光环做出格事行事中处处体现出低调奢华涵感觉初入职场羽翼未丰满时学会蛰伏伤害留余日反击留充足时间虚弱留喘息机会强时鼓作气秋算账

    第二节 提升职业力
    职业力概述
    （）职业力界定
    职业力胜种具体职业必须具备力否胜职业工作条件职业需定特殊力教师良语言表达力教学组织理力教材理解力行政员较强沟通协调力信息收集分析力销售员优秀观察力语言表达力果说职业兴趣许决定择业方该方面乐付出努力程度职业力决定定职业方面否够胜说明该职业中取成功性
    （二）职业力构成
    1职业力广泛性分般职业力专业职业力
    般职业力指认知力文字语言表达力空间形知力手眼协调力等外职业岗位工作需交道际交力团队协作力环境适应力遇挫折时良心理承受力职业活动中缺少力般职业力位职场士需具备断提高力职场成功基础需学生日常学生活工作中断积累提高
    专业职业力指事某职业专业力工作专业关系言专业口型 专业相关型专业关型 专业口型事专业紧密相关工作工作专业力求非常高般工科居专业相关型事专业定关系工作文史哲语言类居专业关型指事工作专业毫联系济理类居 学生职业生涯规划中果立志事专业密切相关技术性岗位校学期间必须花量时间培养胜岗位专业力
    2职业力存状态表现形式言职业力分实际职业力潜职业力
    实际职业力已具备表现出职业力国外心理学家称成先天遗传基础学训练结果
    潜职业力发展表现出职业力称职业力倾潜职业力表示种力展现性遗传熟练基础通学变成实际职业力潜职业力实际职业力基础条件实际职业力潜职业力展现
    3职业力途分专业力方法力社会力
    专业力指事某职业活动必须技相关知识特定方法引导目合理利专业知识技独立解决问题评价成果力够利完成专业工作专业力基生存领需针性应性知结构
    方法力指事职业活动需工作方法学方法职业生活中发展机遇求限制作出解释思考评判开发白智力设计发展道路力愿方法力基发展源泉需逻辑性合理性科学思维断获取知识技方法手段
    社会力指事职业活动需行力指历构建社会关系感受理解奉献突负责相处力愿包括公关系道德意识社会责合作交流劳动组织心理适应等社会力社会生活中必须基素质表现出社会适应性行规范性价值观生态度综合
    二职业核心力体系
    ()职业核心力涵
    核心力关键力指学生应该具备种必需职业力种促进持续发展力业者事职业需具备种通力核心力更注重业者身学力业者够学灵活适应变工作环境总社会生活工作学中获新知识技满足业者断学断进步需求时科技发展潮流 1998 年国职业力分专业技通力核心力 2003 年核心力容予确定包括 8 项力：交流力数字应力信息处理力合作力解决问题力学力创新革新力外语运力
    拓展阅读
    EdisonABC公司名低级职员外号奔跑鸭子总笨拙鸭子样办公室飞飞职位低支做事
    Edison调入销售部次公司达项务：必须年度完成1000万元销售额销售部理认目标太实现私里开始怨天尤认老板太苛刻
    Edison拼命工作离年终2月时候已全部完成销售额没做完成目标50
    理动提出辞职Edison命新销售部理奔跑鸭子Edison段时间里忘工作行感染时间里部门竟然完成剩50
    久ABC公司家公司收购双方商谈收购程中家公司董事长次光ABC公司位奔跑鸭子留深刻印象新公司董事长第天班时亲点名命Edison家公司总理
    （二）职业核心力特征
    通常说职业核心力应具七特征
    普适性——普遍适定范围岗位群户
    迁移性——扩展相关新工作领域
    工具性——实职业密切联系学术
    持久性——职业核心力旦获便会伴整职业生涯发展
    价值性——提高工作适应力起着关重作力资木价值体现
    难模仿性——职业核心力获定发展程产物事定义难模仿
    整合性——职业核心力种单力种力技巧综合
    职业核心力体仅面纷繁复杂市场需求胜前工作够适应职业岗位需求变化高职院校提高培养质量仅学生学门专业知识掌握种专业技更重培养学生业力适应职业变化持续发展力高职院校应高度重视学生职业核心力培养纳入课程体系学生业择业持续发展夯实基础
    （三）职业核心力构成
    核心力容更明涵义分方法力思维力社会力基础项核心力求予阐释：
    1方法力
    方法力通掌握具体方式手段方法解决工作生活中遇问题力种辅助性应力方法力者独立学收集处理信息等活动中运手段方法工具包括：学力信息处理力数字应力外语运力
    学力：够理解种书面文件正确写书面报告说明书等知道学学工具技巧策略等获取新知识良运算力够熟练计算种数够安排学精力时间
    信息处理力：高职学生时候数交道学会搜集创造需信息评价信息相关性切合性组织维护信息系统化方式组织处理维护种信息利计算机处理信息运计算机获取组织分析传递信息
    数字应力：取效数准确进行数字运算结果进行展示灵活运数理原理服务具体务目标解决实际问题运数字化媒体更清楚解释抽象原理性知识高职专业原理难理解够通数字化媒体应简单明化
    外语运力：外语作沟通工具掌握基听说读写力够阅读种外文文献资料够分析资料专业时候需参考国外文献够中获取需信息掌握专业词汇工作服务
    2思维力
    思维力运方法力种实际问题进行分析整理系统化感性材料进行加工转化理性认识终解决问题够形成套理创新力思维力种综合性力具敏捷性整体性深刻性创造性特征包括：解决问题力创新革新力
    解决问题力：发现问题找出原快解决问题耽误工程进度根目标考虑种影响素决定佳方案够工程设计图整完整工程善推理逻辑严密具全球意识环保意识类提供资源时保护然完整受损害
    创新革新力：思维敏捷开阔敢胆想象项目设计施行程中运学知识胆创新囿种条条框框敢设计新功运新工程结构材料等发展够创新创新断提高解决问题力思维力
    3社会力
    社会力工作生活交程中种力构建种社会关系建立社会责感更工作生活服务社会力社会中生存必须时较强社会力职业生涯整社会活动中走更远社会力包括：交流力合作力
    交流力：善倾听够清晰意思传达方传授新技术协助学沟通坚持理服积极提出建议具听说写力协调力资源交换化解利益等方面分歧达成识处力文化背景事
    拓展阅读天堂狱事
    位行善基督徙终想天堂狱究竟差异天先带狱参观狱面前出现张餐桌桌摆满丰盛佳肴狱生活起错嘛天说：急继续
    会餐时间见群瘦骨柴饿鬼鱼贯入座手着双长十尺筷子筷子实太长夹吃天说：觉悲惨带天堂
    天堂样情景样满桌佳肴样双长十尺长筷子围着餐桌吃饭爱样筷子夹菜喂面吃菜方喂吃吃愉快
    合作力：积极合作谦虚谨慎正确评价作集体员积极贡献力量团结互助完成目标努力
    拓展阅读
    全国300家企业机取样校学生重素质力培养进行调查结果显示非常重选择例排序（）分介绍：
    （1）思想道德素质价值倾794
    （2）勤恳踏实敬业奉献精神710
    （3）获取知识学力609
    （4）发现解决问题探索力620
    （5）心理素质610
    （6）创新意识力533
    （7）团队合作力500
    （8）积极追求进步热情476
    （9）动手操作力460
    （10）文明礼貌亲力强399
    （11）际交力373
    （12）身体素质363
    （13）基础理专业知识水357
    （14）组织理力271
    三 职业核心力提升途径
    （）养成良职业惯
    1职业资源理
    职业资源理指工作中积累重资源进行理指信息资源脉资源信息资源工作中收集关信息积累验学知识等脉资源简单说职场生涯际关系网络包括业务关系工作关系朋友关系等
    着手职业资源进行理职业生涯初期储备工作职场新说选择样职业发展方职业资源支撑职业发展丰厚财富工作中熟悉工作流程学核心业务熟悉行业特点获行业信息领导客户事甚手建立良际关系资源理程
    2获取职业资源
    （1）扩工作接触面
    想获取更职业资源必须扩工作生活接触面需工作中做出成绩获更机会认
    （2）身边获取资源
    职场新工作初期般模仿中成长部分工作模仿重复强调工作效率创新应该抓住身边重物身开发资源渠道直接级——实际技工作验事半功倍技巧事客户等
    （3）分析捕捉
    职场新工作程中培养捕捉信息意识提高信息资源敏感度处理信息分析分类汇总力通分析工作交流信息网络信息行业相关报纸杂志信息捕捉更信息资源更解行业动态知道行业中前科技新产品新市场
    3学积累
    已获取知识丰富工作中总会遇样样新情况新问题果总结积累知识难面新矛盾应新变化需新入职场学生工作中努力培养学积累惯面科学效学积累方法鉴
    （1）进入角色
    进入工作状态真正做务实钻研苦干找准位置知道做什该做中总结出收获
    （2）做工作中心
    工作中遇件事量想相关方方面面事情件事认真琢磨仔细研究心样做事半功倍举反三
    拓展阅读日邮政臣野田圣子事
    野田圣子日阁年轻唯女性臣——邮政臣 然谁想事业起点喝厕水开始野田圣子第份工作帝国酒店白领受训期间负责清洁厕天马桶抹光洁新算合格出娘胎未做粗重工作第天伸手触马桶刻呕吐甚班月时便开始讨厌份工作天名圣子起工作前辈清洁马桶居然伸手盛满满杯厕水面前饮 理证明清洁马桶干净连水饮时野田圣子方发现工作态度问题根没资格社会肩负起责说算生洗厕做洗厕出色结果训练课程天清洁马桶毅然喝杯厕水次历成日做处事精神力量源泉
    （3）脑工作手记忆工作
    工作中勤思考盲意见样避免工作中走弯路
    （4）学会鉴
    善通成败确定工作方法通分析总结成功失败历启发应身
    （5）善倾听
    听领导讲话布置工作务参加讨沟通交流仔细揣摩中获新收获启发
    （6）总结足
    敢剖析差距足开展学积累前提
    4换位思考
    克鲁泡特金互助中证明：互助性强生物群生存类言换位思考互助前提进入职场新学会站单位角度考虑问题努力实现公司愿景提高执行力
    现实中部分工作合作情况完成工作传递程中应该注意环境负责站合作事立场进行思考种传递工作方式帮助会获相应回馈
    （二）握细节寻求发展
    1精益求精——工作态度细节
    工作态度工作持评价行倾包括工作认真度责度努力程度等正确工作态度应该永满足现状进取精神丝苟工作作风高标准高效率完成工作务求做：
    （1）精品意识
    工作中产品意识服务意识产品受众负责意识种意识推动做什工作追求完美限度体现价值
    （2）爱岗敬业
    首先岗位荣誉感岗位设置理事岗位起眼价值应该认识取代次热爱岗位工作生第题身价值实现程度赖身工作成职场新学会热爱岗位职业
    拓展阅读信送加西亚
    1898年美国夺取西班牙属古巴波黎菲律宾西班牙爆发美西战争战争开始古巴盟军领加西亚开始带领军队杭击西班牙领导军队古巴丛林里面少知道确切位置
    战争爆发美国总统封紧急书信交知道该办时候总统说里名罗文士兵找加西亚信交加西亚
    总统听马罗文找信交嘱咐做总统没告诉罗文加西亚什方该样找
    罗文信装进油皮纸袋子里封吊胸口然出发总统焦急等着送信消息
    罗文出发久没消息3星期找加西亚信交3星期罗文历法想象困难路双脚徒步走
    总统信交罗文时候实罗文知道加西亚身确切点接封信时候总没问事情感受种前未信感正种信感促接受艰巨务什没说想信送加西亚千辛万苦终完成总统交务
    2做环节——工作流程细节
    做工作中细节工作负责整工作参工作中环节负责否做环节关系全局团队工作质量切实做求：
    （1）握项目方
    整项目中处环节必须熟悉整项目保证工作方正确性
    （2）制作工作流程表
    工作细制订工作流程表排定工作序工作目标标准完成工作
    （3）做工作传递
    工作传递程中做沟通记录做清晰明规范彻底
    （4）盲目进
    刚参加工作毕业生说工作部班绝耍聪明寻求谓捷径例完成份产品市场销售报告定市场调查落实掌握手翔实资料电话咨询数编制报告
    3工作位——工作执行细节
    执行工作务程中保证工作达标准取令满意效果做工作位果工作折扣累积起形成果格忽略细节导致失败算术说明道理：90×90×90×90×9059
    4效沟通——工作协调细节
    效沟通工作流程畅通效方法现代职场学会沟通工作起更轻松然会更出色
    样事例老板员工复印纸老板说句点复印纸员工没问具体情况转头两间缺乏必信息交流第次回纸张合适第二次回纸够导致员工跑三趟完成样简单务见效沟通必
    （三）职业危机处理
    职场新企业老员工样面职业危机原力限导致工作效率低发展空间身工作态度导致工作中严重失误际关系处理引发职业危机面职业危机第反应跳槽跳槽根解决问题反会引发更危机找出问题根原症药解决危机效办法
    1养成危机意识
    时培养居安思危意识未雨绸缪危机挡门外
    进入职场度初适应期觉已熟悉工作流程具备工作验会产生思进取惰性外界竞争敏感度降低终遭淘汰厄运
    2做职业规划
    实际工作中断修正完善职业生涯规划规划实现阶段发展目标明确职业发展目标督促克服惰性积极进取
    案例分析
    案例：样开始职业生涯
    陈晓峰学毕业家较财务理公司做初级财务工作刚单位时候关系较事样新家分配办公室时容易陈晓峰开始感点适应办公室知道谁说话感觉群聚起讨彼熟悉事作新子感觉合群
    陈晓峰决定破种动局面天事行启发早事见进办公室说句：晓峰早啊正句温暖话语觉亲切
    受启发：作名新事路见招呼出事名字甚连部门做什工作知道样礼貌更利事间交办公室张名单面事名字部门陈晓峰名单开始心记住信息认识事问已认识事知道名字解相关信息
    认识新事陈晓峰纸做记号约星期终间办公室五六十号路遇事招呼
    事佩服短短时间全公司认识实知道刻意记住陈晓峰知道路碰事单单说句问候句某某质
    分析：快记住事名字方感觉重会变重方建立谐关系工作会帮助
    案例二：职场需委婉表达
    刘晓工作已两年种事情遇常罪原心里搁住事情什说什会隐瞒观点
    事茶水倒纸篓里弄满水会家样做事办公室里抽烟会反感请出抽爱没完没电话告诉家便浪费公司资源……样做心述情况果理见免会受批评
    心没报样做结果事罪堆意见甚伙起郊外游玩意次实生气理反映没想理没表示认弄公司里更加动想通明明实话实说什结局会样？难道做定虚伪？
    分析：实话实说身没错心胸坦荡正直许赞赏美德实话实说考虑时间点象接受力否法达善意初衷会带必麻烦
    体验活动职商测试
    职商种包含判断力精神气质积极态度综合智慧关工作现状发展契合度职商越高越容易获职业成功职商高呢？快测试吧
    面题4选项中a：8分 b：5分 c：3分 d：1分
    基礼仪
    1天出门前面镜子：
    a前左右仔细量番否体误
    b露出笑脸鼓励
    c匆匆路镜子稍微否睡眼惺忪
    d根没心情镜子常找镜子里
    2天整理仪容次数约：
    a约两时次时刻保持职业形象
    b午餐时候找时间做调整
    c非重场合出席意外情况否空闲搞
    d根会顾方面事情
    3现愿意改变工作方式家办公
    a会希脱离流职场边缘化
    b似吸引力会选择需社会保持密切接触
    c谓吧便工作性质定
    d热烈倡导家办公拘束正梦想
    二职业素养
    4工作时常电话者网找聊天
    a工作忙呢
    b偶尔吧空闲时候会电话半私事
    c空电话网
    d天天半甚更时间泡网聊天
    5办公桌摆着：
    a钟
    b植物
    c片玩具
    d文件什没
    三职商求职
    6工作时会陷入空想工作搁置
    a没实干家
    b偶尔太累时候会觉发发呆
    c时候会突然陷入算太频繁
    d常陷入空想控制
    7走路听钥匙掉落声音直觉告诉：
    a错觉严谨会遗落东西呢
    b钥匙
    c两三钥匙
    d串钥匙
    8司起参加社交会会：
    a拘束豪放量表现八面玲珑
    b开始时略矜持礼仪营造出谐融洽气氛
    c害羞知措然够动招呼说话融入气氛
    d十分谨慎感合群太说话
    9年终发红利时候：
    a开心请客户玩通
    b红包厚度十分信慰劳
    c紧张成绩单开前心里忐忑安
    d完全提起兴趣
    10司意见致时会：
    a理力争坚定表现立场知提高音量
    b柔克刚量提出双方接受解决方法
    c连续争辩果行保持沉默切老板决定
    d老板凶根敢提出会引起争议问题
    11果老板跃顶头司直接布置务话会应：
    a善美完成牢牢抓住表现机会
    b谦逊顶头司请教功劳半分顶头司
    c直接推顶头司
    d肆宣扬炫耀受老板器重
    12遇事面前议事长短会：
    a表现出厌恶会粗暴断
    b继续手中工作婉转提醒现工作时间
    c然发表意见感奇暂停工作听说
    e兴趣起展开议
    13遇异性事开火玩笑会：
    a样事情司空见惯着起开玩笑谁怕谁啊
    b委婉方式表达悦方停止伤气
    c忍气吞声勉强着笑两
    d立刻翻脸留点情面
    四求职
    14常谁起吃晚餐
    a司
    b客户
    c事
    d爱
    15果事业非常成功常常觉工作压力调节心态呢
    a运动彻底放松
    b学做菜爱惊喜
    c卸工作时模样换张脸出朋友疯狂
    d整理房间网便发展找条路
    16培训集体旅游奖金等公司福利呢
    a更愿意公司送国外进行培训想进步充电
    b旅游健身喜欢陶冶情操锻炼身体学东西
    c什福利公司提供充分享受
    d什福利兑换成现金呢
    17种情侣测试通常：
    a屑顾觉骗戏
    b时候测着玩玩怀着美期结果左右
    c然嘴说相信情绪受结果影响
    d类测试做信信
    18没次做梦情况
    a没根少做梦
    b记清楚
    c明确记感觉诡异
    d常做梦感疑惑时会害怕
    19冬天冬天常感觉什？
    a年终繁忙时间工作定安排妥行
    b白雪飘飘美胜收雪容易塞车迟
    c字——冷
    d讨厌冬天心情天气样阴霾
    分综合评价
    121152分：职业分满足说工作狂典型职业强建议妨轻松做需彩生活滋润会越活越精彩
    93120分：职业商数高完全够胜目前工作聪明干懂爱惜职业否实现价值运气喽
    7092分：重生活果没想元帅念头明年然够利发展会起色作职场数羡慕稳定太操劳建议轻易跳槽然果绝机会放弃许职场够变非常出色果勤奋话
    4369分：太适合工作者太解职场规注意职场新动态合适岗位妨重新开始机会然重新定位职业形象职业角度说工作风格似点琐碎心胸广阔吧样机会更更
    1942分：职业简直病入膏肓极度满意职业天简直仇家工作毫疑问没必干否染心理疾病立鼓足勇气寻找令满意工作吧新时代职业应该份适合事业

    思考练
    1职业力包括什？
    2提升职业核心力？

    资源链接
    团队合作游戏
    游戏：导航塔
    轻松游戏中松散工作组转变高效团结工作团队活动需准备物品：纸杯报纸透明胶带吸橡皮筋手工剪刀
    （）规程序
    1分组组58
    2培训师宣布组务组建座导航塔越高越
    3分发材料宣布规定时间发动成员创新意识建塔
    4建塔接受组选出检验员检验吹倒高胜利
    （二）组讨
    组工作？高塔身言获什团队理启示？
    （三）总结
    较复杂务中根特长明确分工组员创意通良沟通组员接受行性加推敲时开始事复杂务时应该系统方案样成高效团队解决问题
    游戏二：具格啦啦队
    场赛中总啦啦队队身旁家加油鼓劲瞧似关紧啦啦队正反映集体合作精神佳时机
    ()规程序
    11020组然组设想场体育赛者赛充拉拉队
    2求20分钟编出组赛利切加油方案口号 舞蹈口溜等
    3拉拉队进行表演家评判组创造力够鼓舞士气
    (二)相关讨
    1组设计口号舞蹈考虑什素
    2拉拉队角色重什
    (三)总结
    1拉拉队赛者团体赛者言着觑作样场赛 果拉拉队声鼎沸表现出众定带动现场气氛带动家情绪增强组队员斗志
    2拉拉队身团队需成员间分工合作舞蹈天分编舞跳舞文学天分编口号标语总家八仙海逞目帮助参赛者够更状态参加赛
    参考文献
    1赵北学生涯规划职业发展M北京：教育科学出版社2016
    2许湘岳团队合作教程M北京：民出版社2010
    3武洪明职业沟通教程M北京：民出版社2010
    第七章 业信息收集利
    学目标
    1解业信息容特征
    2解业信息收集渠道方法
    3学会处理利业信息
    章结构
    章节容
    第节 业信息收集
    业信息容特征
    二收集业信息渠道
    三收集业信息方法原
    第二节 业信息处理利
    业信息处理
    二业信息评估利

    案例导入盖世太保震惊
    第二次世界战期间位名伯尔托尔德˙雅布作家出版部关希特勒军队详细情况书书中描述德军组织结构参谋部员布置部队指挥官名字甚包括新成立装甲师步兵队属德军军事绝密资料该书出版引起希特勒极度恐慌雅布盖世太保逮捕入狱
    盖世太保审讯室德军情报顾问瓦尔特·尼古拉校雅布进行严刑逼供雅布回答出盖世太保意料雅布供述说谓军事机密公开新闻媒体文中涉第17师指挥官哈济少校驻扎纽伦堡取纽伦堡报纸讣告该讣告说新调驻纽伦堡第17 指挥官哈济军出席追悼会份乌尔姆报纸中读报道菲罗夫校女史太梅尔曼少校举行订婚仪式新闻该报道提菲罗夫第25师第36联队指挥官史梅尔曼少校身份信号军官说雅布间谍留心新闻媒介报道巧妙取间谍定取秘密情报
    启示：事然发生第二次世界战期间业信息收集然非常重启迪天信息时代众传媒覆盖面更广手段更先进特着信息高速公路开通国际组织企业信息资源享获取信息提供更便捷途径
    第节 业信息收集
    实？里找实单位呢？眼快毕业工作知道里办啊？创业没钱没验行？想解某企业该做呢？……类似感慨学许常听闻问题解决方式拓宽渠道广泛收集类业信息
    业信息容特征
    业信息指通种媒介传递业关消息情况包括业政策业机构事制度劳动力供求状况劳动工制度济发展形势趋势国家发展规划业方法招聘信息等
    （）业信息容
    业信息容十分广泛作初次择业学毕业生解四方面容：
    1业政策
    （1）国家业方针原政策
    业政策根国民济发展战略培养目客观求提出根时期政治济务制定着国家整体政治济务变化变更毕业生业出发点宿违背学毕业生国家业方针原政策规定范围根情况选择职业
    （2） 方政策
    区单位根国家关规定结合区情况毕业生引进安排晋升工资遇等制定系列更具体规定少区吸引制定许优惠政策
    （3） 学校关规定
    调动学生学积极性保证毕业生业利进行学校般会根国家政策求制定干补充规定毕业生应该解遵守
    拓展阅读郑州学毕业生生活补贴标准
    u 郑州学毕业生生活补贴标准：
    1博士毕业生：月1500元
    2硕士毕业生：月1000元
    3科毕业生：月500元
    u 郑州学毕业生生活补贴久
    长补贴3年暂未工作创业相应标准申领6月生活补贴需提醒申领时限毕业三年超三年没申请受理申报
    u 申请补贴需符合什条件
    首先毕业生必须2017年1月1日毕业全日制博士研究生硕士研究生科毕业生 (含海外留学国员)技工院校全日制预备技师(技师)次毕业三年落户市(市户籍未迁出户口毕业生需提供)郑州市域单位签订劳动合(聘合)郑州创业规定缴纳企业职工养老城镇居民养老保险郑州连续缴纳社会保险(含补缴)满三月
    需提醒硕士科毕业生年龄应35岁博士设年龄限制
    （资料源：郑州httpzzbendibaocomlive2017112960154shtm）
    2供求信息
    供求信息指年毕业生总供求形势时毕业学生全国少单位需求少供求求供者两者基衡专业紧俏专业供求专业培养目标发展方适范围口单位情况专业直接口相关行业部门单位现状发展趋势
    3单位招聘信息
    学生选择单位时会出现样错误：单位情况甚解没定择业时带意性盲目性例挑选城市问单位性质业务范围盯着关系单位企图关系提拔重图单位名称听盲目拍板等等片面避免假象做单位较客观评价关键掌握单位信息
    4业法律法规
    国家通法律法规理调节规范组织活动活动排组织间纠纷制裁违法行国市场机制尚完善出现少违纪犯规现象作学毕业生说必须清楚解业法律法规学会法律保护目前已出台施行中华民国劳动法反正竞争法劳动合法业促进法等
    （二）业信息特征
    1实效性
    业信息效具定期限期限效会减少甚消失竞争日益激烈业市场信息效期越越短毕业生某业信息时立反应抢占先机
    2享性
    业信息公开发布享某业信息享越反应者越竞争越激烈着学毕业生数逐年增加业信息享者越越业信息总量变情况信息利竞争形势会越越严峻
    3传递性
    业信息总处流动传递状态通种媒介途径广泛传播接受者时间方式相着现代通信技术飞速发展信息传递速度越越快信息传播渠道越越样化网络电视等现代传播媒体报纸杂志等传统媒体具特色移动电话出现信息获更便捷
    4两面性
    业信息两面性指信息真假积极消极分信息爆炸天纷繁复杂业信息里面鱼龙混杂真假难辨中乏垃圾信息欺诈信息等害信息仅会毕业生造成时间金钱浪费更重会影响毕业生职业生涯事业发展面纷沓业信息毕业生时会知取舍
    二收集业信息渠道
    业信息渠道指解掌握业信息途径方法学生毕业生应际媒体机构等渠道拓宽信息源广泛收集类职业信息
    （）加强际沟通建立际信息网络
    美国际网络网站Facebook评估值达500亿美元成继微软谷歌互联网时代标志性公司国网作中文版Facebook拥着庞忠实户说明中国外国际网络重
    1学朋友中获取信息
    作学生已参加工作学朋友许业信息源通常学昔日学友聊天谈心时少深入谈工作建议谈谈工作外校读学相互交流业信息探讨获取信息途径参竞争技巧相互激励提高信时学言辞中意透露实业机会恰恰渴想方乐意
    拓展阅读学朋友等谈工作时应重点解方面
    u 工作历感受：毕业先做工作？份工作具体务？份工作感受？份工作中印象深事情什？
    u 求职历感受：样找份工作？求职拒绝时想样调整心情？什选择跳槽次跳槽时什感觉？
    u 创业历感受（适合访谈创业士）：初想创业？创业做准备？样营企业？准备创业现感受举例说明？
    u 实历感受（适访谈校生毕业久学）：样联系实单位？实务？实中做？实感受？
    u 单位（含实兼职私雇）评价：简谈谈解工作单位情况企业性质规模员工遇理方式等简谈谈单位雇法
    （摘：职业生涯规划——学业创业指导实操刘德恩包昆锦编）
    2父母老师已工作亲戚中获取信息
    父母家老师永远职业信息源许学父母老师亲戚等巳工作年某单位骨干领导中数较关注社会现实中包括类职业信息常聊聊业许会意外收获
    3陌生信息源
    现实生活中时候熟悉甚陌生口问问道听途说说定帮助收集业信息包括已参加工作老乡公交车铁火车客起听讲座听众网络聊天工具(微信QQ部分网络聊天社区里陌生朋友等
    拓展阅读陌生处探业信息应注意什
    社会复杂性陌生群意提供意透露信息时家注意保护身安全防止少数刻意制造骗局学应着重注意两点：轻易透露亲友学等信息电话家庭住址父母姓名工作单位等二注意核实信息通网络查询电话查询询问解亲朋等种渠道识信息真假
    （摘：职业生涯规划——学业创业指导实操刘德恩包昆锦编）
    总类生活中什业信息终类身传递出拓宽信息收集渠道学首先应注意改善加强际沟通仅老师学朋友家长交流应根场合需亲戚信老乡已毕业校友兼职实单位领导员工坐公交车铁火车部分客交流处获取需业信息
    （二）学会媒体构建传媒信息网络
    1报刊电视台广播台等媒体重业信息源
    国市场济快速发展流动浪潮持续升温种传媒尤全国性报刊省直辖市治区报刊济发展较快中城市报刊量刊登招聘招工启事许方电视台广播电台网站专门开辟相应企事业单位信息政策法规技培训等信息搜寻业信息时学常应加关注传媒相应栏目例河南省毕业生业信息网求职信息双选会公告业创业政策汇编等栏目具高实效性实性



    2种正规知名网站
    正规知名网站更实惠便利业信息源着网络技术普电脑数幅度增加类网站应运生中包括专门发布类业信息招聘网站
    拓展阅读招聘网站排行
    知道招聘网站招聘网站中国品牌网家整理十招聘网站排行
    1 前程忧网(www51jobcom)
    2 中华英网(wwwchinahrcom)
    3 智联招聘网(wwwzhaopincom)
    4 中华热线 (wwwcjolcom)
    5 应届生求职网(wwwyingjieshengcom)
    6 卓博网(wwwjobcncom)
    7 数字英网(www01hrcom)
    8 精英招聘网(www1010jobcom)
    9 528招聘网(www528comcn)
    10中国力资源开发网(wwwchinahrdnet)
    （资料源 中国品牌网 2018年2月）
    3搜索引擎
    搜索引擎帮助检索量职业信息百度谷歌等搜素引擎广毕业生福音果知道什专门网站直接开网络浏览器址栏输搜索引擎网址然输入想获取信息
    4书籍资料文章
    新科普书籍资料文章帮助家解发现许现实潜业信息家通网络检索基类职业找相关介绍性文章包括该职业现状趋势等然信息真假程度学参关行业统计报告国家政府产业政策形势说明文件(年度国民济统计公报)请教专业老师走访职业土等加进步识
    总传媒够家提供海量非常价值类业信息学做心注意收集区分业信息定会
    （三）关注身边业理介绍机构时获取类业信息
    1校学生业指导机构
    通常高校校学生业服务业指导机构学校该类机构名称样学生业指导中心学生业理处学生业办公室等功校学（数学校目前毕业班学）服务联络单位收集发布相关业信息进行业指导理组织召开校招聘会般说学校业指导机构校设业宣传栏直属级理部门网站(学生处)页建网站通网站业宣传栏时公布招聘信息业政策等
    拓展阅读请关注年度校招聘会
    年度校招聘会高校业指导机构重头活动通常招聘会仅学校长期合作老顾会约新顾会首次出现否应聘重作单位常常会带外界某类层次新标准年级学生建议家应关注校附高校年度校招聘会特中收集学专业感兴趣行业岗位等需求标准方面变化情况
    （摘：职业生涯规划——学业创业指导实操刘德恩包昆锦编）
    2外校学生业指导机构
    校业指导机构学专业感兴趣专业相关类层次知名院校业指导网站值家常光顾
    3 市场中介机构
    市场包括交流服务中心职业介绍中心劳动力市场市场中介机构定期定期举办交流会发布需求信息毕业生通参加供需洽谈会交流会获取量业信息
    4 政府相关职部门
    国家统计局国家商务部国家社会劳动保障部省市县方政府劳动统计教育等属职部门会定期定期公布全国某区总体某方面济状况中包含量现实潜业信息常光顾阅读政府职部门网站发布信息许中发现适合业机会
    三收集业信息方法原
    （）业信息收集方法
    1全方位收集法
    特色关联业信息统统收集起定标准整理筛选备
    2定方收集法
    业方求职行业范围收集相关信息种方法需注意选定业方求职范围狭窄时缩选择余
    3定区域收集法
    根毕业生择业区倾性业指导部门区收集信息职业方行业范围较少关注选择种重轻专业方信息收集法种方法收集信息选择职业面区狭区热造成业困难应根实际情况述种方法综合起收集信息
    （二）收集业信息原
    1准确性原
    准确性求信息反映情况必须真实信业信息否准确毕业生做出决断关键环节否会求职择业带决策失误
    2时效性原
    时效性信息身重特性规定时间效业形势十分严峻情况时注意汇集业信息否期信息否已第时间获信息
    3针性原
    着市场发展业信息日益丰富果信息收集中注意适性众信息中会握住方捕捉真实价值信息求收集信息时充分结合校专业特色针实际特点
    4系统性原
    业信息收集求具系统性连续性许时候信息零碎求求职者善种相关信息积累起然加工提炼形成种客观系统反映前业市场业政策业动态业信息择业提供更
    5计划性原
    作信息收集者说首先必须制订信息收集计划明确信息收集目明确目业信息收集方发挥信息收集动性次需业信息容范畴关业政策动关单位需求信息做放矢选择信息收集方法渠道
    体验活动求职渠道分运作方式优缺点请解渠道运作提供什样求职服务
    求职渠道
    优点
    缺点
    想法
    亲友介绍



    媒体



    学校业指导中心



    中介机构



    想渠道






    第二节 业信息处理利
    网找业信息真假啊？业信息该理呢？觉找信息够全面知道样更全面……类似感慨类学生中时常够听学知道里寻找业信息感前途片茫然困惑演变找业信息知道该处理毕业生掌握收集业信息技巧学会处理利信息
    业信息处理
    （）伪装抛弃虚假信息
    通常种途径收集业信息鱼龙混杂良莠齐乏虚假信息隐藏中亲戚朋友传递信息全面网络报刊电台等传媒公布业信息已信息初发布单位尤单位装修更严重社会良组织利学生缺乏社会阅历求职心切心理竟策划许专门针学生骗财骗色甚绑架勒索罪恶勾首先做工作便业信息进行鉴学该鉴虚假信息呢？
    1 信息进行深入思考仔细推敲
    关键条信息里存片面完整方中虚假信息通常难起仔细推敲
    般正规业信息(招聘广告)应包含列素
    u 工作单位全称指明单位性质级部门
    u 工作单位发展实力远景规划整行业中排名社会整济结构中位
    u 业者年龄身高相貌体力等生理方面求
    u 业者政治思想道德品质工作态度等方面求
    u 业者学历学业成绩求
    u 业者职业技特殊求
    u 业者职业兴趣职业力职业气质等职业心理特点方面求
    u 工作时间：工作时间长短三班制常日班
    u 工作点：工作单位址附交通线路
    u 工作环境：室户外冷热潮湿噪音高空低洼等等
    u 收入福利条件：月薪资水资金计算方法办理种保险否享受公费医疗退休金等等相关福利条件
    u 工作前途：工作晋升进修培训性周期性
    2 应注意方解通较识信息真伪
    防止受骗面业信息学应心眼注意信家长亲戚老师等方听网查阅该业信息中关单位详细信息通电话单位询问咨询确保没身安全危险情况通面谈实考察进步识
    3 日查具假性质网站文章报道
    查类网站文章报道求职受骗历良企事业单位设局诱骗求职者识出单位虚假欺骗宣传中获启发果收集业信息发布者虚设欺骗宣传历说定类网站揭穿伎俩容
    4 必时应查阅关政策法规
    通常学校业指导中心老师较熟悉项业政策业指导中心网站会相关政策说明学准时中心询问关老师查阅关网站
    拓展阅读求职遇虚假信息？三方法教查公司真假
    方法：首先工商局企业信信息公示系统（httpgsxtsaicgovcn）查询该公司信息果查谨慎极非法公司新成立公司未工商局信系统注册验证企业信息基方式
    方法二：正规网站唯ICP备案号备案目防止网事非法网站营活动击良互联网信息传播
    （1）登录企业官网网页方找ICP备案号
    （2）进入工信部ICPIP址域名信息备案理系统（httpwwwmiitbeiangovcnpublishqueryindexFirstaction）点击备案信息查询
    （3）输入企业备案号验证码
    （4）查询企业网站信息说明网站企业信息备案体判定没问题
    方法三：登陆天眼查（httpwwwtianyanchacom）输入企业名称等关键词查询需解企业
    果更加准确判定企业业务合法性需查询工商税务等信息者电话询问公司专门法务做类工作作求职者做项验证
    （资料源：360图书馆）
    　　（二）确信核实信息
    面业信息识剔虚假部分更核实部分核实信息便进步采取行动评估业机会作出职业决策核实鉴虚假业信息做法体致说核实业信息样仔细推敲方探必时查关文件政策法规话确保安全前提前单位实探访
    　　（三）分类整理效理信息
    辛辛苦苦收集业信息学应该养成妥善保良惯免需时发现信息已丢失已部分甚全部忘理信息简便效方法莫分类整理学手机文档里做业信息理表格业信息分类整理方法学根实际需异学信息程度分信息信息两类学信息名称容源获悉时间效期利程度拟采取措施等加详细整理
    （四）补充收集完善现信息
    分类整理信息时家会发现信息源单等素收集信息完善效开发利信息便需针性补充收集标准公开招聘信息少包括职位名称岗位职责描述应聘条件3部分非公开信息包括面试流程岗位薪酬考核方法岗前培训等等作求职者少公开信息做认真研究针性准备求职信息均源网络招聘公司网络发布信息时保留招聘岗位具体职责公司部发展空间甚公司实际办公环境等清楚果时贸然投递简历仅录性较录事发现符合想法懊悔投递简历前选择电话咨询动公司面谈进步收集岗位素质求岗位力发展岗位晋升路径工作环境工资福利遇等详细信息
    案例分析河南xx科技限公司招聘
    河南xx科技限公司属通信通讯行业私营企业成立2009年3月公司现员工200现工作需公司急需名女性行政文员年龄1835岁专学历年工作验计算机水般英语较月薪30004000元具体求：
    1相貌端正具良语言文字表达力
    2负责公司客员接做记录
    3做公司考勤数统计表格整理
    4反应力应变力强综合素质高
    样业信息会疑问：该公司业务范围样发展前景？种程度算计算机水般英语较？月薪1000元跨度会差距究竟少钱？行政文员具体工作容样？什样标准算反应力应变力强综合素质高？行政文员公司发展前景？工作点里？应聘点方法样？通样例子学业信息果单单样信息相信难决断职位否适合信息完善补充显非常重学千万图省时力陷入法判断抉择痛苦中
    延伸阅读读懂招聘求潜台词
    相关数证明公司新聘员工成保留老员工高出3倍正规公司会招聘文字意刁难想找份适合工作想面试机会需心剖解广告词句探寻信息背含义解读中奥秘
    词1：精力充沛创业精神
    潜台词：公司部门处初创高速成长期做常加班准备时初创期代表着事没事果忍耐度阶段显然会晋升机会
    词2：良组织力
    　潜台词：纯执行岗位组织力代表总结分析协调力具备样力少位善沟通前途片光明
    　词3：解决问题创新开放心态愿意接受新挑战
    　潜台词：吸收意见时提出独创性见解迅速适应环境动积极接受面断变化带新挑战价格调整公司结构调整
    　词4：熟悉某项业务精通某项操作
    　潜台词：熟悉必须解必知道细枝末节精通代表必须行专家
    词5：般需特殊情况放宽
    　潜台词：招聘公司留余尝试投递简历前务公司相信属特殊般简历中秀出般历水吧
    词6：急聘量求聘
    潜台词：助广告量吸纳新录短期淘汰合适员工捡捡实属厚非学切勿胡乱申请免廉价劳动力
    （摘：httpwwwcsmzxycomwfxshowaspid139 ）
    二业信息评估利
    家私网络公司算录爸爸赞成妈妈反奶奶更算请熟帮助进银行该办？找工作时候感觉生片茫然容易找工作知道祸福……类似感慨学生中然时常听什呢？根原学擅长结合身情况分析恰评估利眼前业机会
    学说收集处理业信息终目利信息已信息作出恰评价信息切实助发展通方面收集信息进行评估：
    （）根部素评估业机会适合性
    谓部素指生理特征气质类型兴趣偏智潜力格特征价值取等 身体素质胜份工作求？行业工作岗位感兴趣？做份工作？单位企业文化员工理方式价值取突严重？等
    考虑部素目考察眼前业机会否适合通俗话说份工作适合劳累程度较高连续工作时间较长作息缺乏规律工作汽车维修机床操作建筑施工等通常太适合体质虚弱男学女学会展礼仪影视表演中学教师等较注重外部形象岗位通常太适合子高长相般学
    便学理解招聘实例加说明2019年5月２6日智联招聘网摘录份招聘启事
    中国安集团河南分公司星动力培生招聘
    岗位描述：纳入星动力培生计划通轮岗+专业培训培养全省核保部门（保险公司核心部门）高素质储备干部
    岗位条件：
    12019届全日制科毕业生学历限精算数学统计计算机专业工作验限
    2具良语言表达力良沟通协调力
    3思路清晰极强适应力较强学力绝执行力具前瞻性思维战略性眼光团队理力
    4敬业执着较强市场开拓力创新力
    岗位工资：6K8K
    福利遇：五险金绩效奖金年终分红定期体检员工旅游高温补贴节日福利带薪年假
    工作点：河南省全省范围
    办公址：河南省郑州市金水东路农业南路东100米楷林中心8座7楼
    联系：王老师 037188886666
    面样业机会假设2019届毕业生该样评估否适合呢？建议阅读序步骤招聘启事进行评估：
    　　第步开公司网站详细查公司性质发展历史目前业务状况理理念等项信息着重职业价值观角度总体判断否该公司感兴趣
    　　第二步次招聘工作点河南省全省范围愿意接受？
    第三步星动力培生计划底什？核保部门什？岗位轮岗？轮岗时间久？……请疑问列出搜索查询直接电话咨询否符合职业气质类型职业兴趣偏重突
    第四步职业力否符合公司培生求良语言表达力沟通协调力思路清晰极强适应力较强学力绝执行力前瞻性思维战略性眼光团队理力敬业执着较强市场开拓力创新力
    第五步启事列出工作遇满意果满意基接受
    综合考虑五方面素致评估出份工作机会否适合
    （二）根外部素评估业机会性
    里部素指求职者家庭状况社会济业形势社会政策导行业岗位特征(包括行业发展前景)单位惯业信息渠道通畅等影响求职者获取业机会种客观环境素
    考虑外部环境素目判断获眼前业机会通俗话说争取份工作
    1求职者家庭状况
    家庭社会位济状况获外部资源等时会影响获某业机会性特殊职业机会面前应冷静考虑现实生活中遇较工作需动定社会关系解更详细部信息便需求职者父母亲友具较社会资源面事实学许想通种种素导致合理时难改变家评估职业机会时考虑家庭情况
    2社会济业形势
    点学定认识现国济产业结构改造升级尤适龄劳动口总量持续增加学生总体业形势乐观教育部公布数显示2019年全国普通高校毕业生预计数达834万2018年较增加14万创历史新高2018年12月初调查数显示2019届高校毕业生中签约offer毕业生例约3212准备考研出国留学毕业生例约3280准备参加公务员考试例约1642求职毕业生数例约1217说三分左右毕业生已签约外三分二毕业生相例进入2019年竞争激烈业市场
    3社会政策导
    政策导尤学生业政策区会影响学生求职结果例种原海北京等国济发达教育先进口众城市实施学生业政策中外生源学毕业生业予解决户口问题便数单位优先考虑生源毕业生愿意招聘外生源毕业生甚愿意接受实果河南等生源学生竞争京沪企业招聘岗位时会遇更阻力
    4行业岗位特征
    行业具特征特征会影响行业惯进影响群获业机会难易程度例服务业客户提供需种力服务数企业容易偏爱性格外开朗信擅长交际求职者较快赢客户制造业提供种物质产品成品核心数企业容易偏爱沉稳踏实擅长动手操作求职者较理解完成企业产品技术求企业岗位具特征会影响群获业机会难易程度例某高职院校计算机科学技术专业学生毕业应企事业单位金融商业部门等行业事计算机网络安装维护日常理信息系统开发维护等计算机应技术工作理工作某网络公司该校招聘时安装维护修理等计算机硬件技术类岗位较倾考察学生实际动手力网站理网页制作数库开发程序设计等计算机软件技术类岗位更倾考察学生思维反应力外发展前景较行业岗位更容易引更竞争者
    5单位惯
    单位会惯影响求职者业机会获情况学历求方面单位偏爱高学历求职者相反院校求方面单位偏爱名牌院校偏爱普通院校性求方面单位偏爱男性求职者偏爱女性域求方面单位偏爱录求职者偏爱外求职者验求方面单位偏爱录工作验马开展工作求职者偏爱工作验塑性强求职者年龄求方面单位偏爱年轻点活力强偏爱年纪点成熟稳重惯现实生活中产生诸学历院校性验域年龄等方面业歧视学评估否获某职业机会时应加考虑努力改变已利面
    总判断业机会否适合业机会中确定优先序简单四步操作第步：根业信息素补充收集完善相关信息
    第二步：根性格力兴趣价值观等部素判断业信息更适合第三步：根业形势政策导行业特征惯等外部素判断业信息更争取第四步：综合分析二三两步结作出综合判断 　　　　　　　　 　　　　 　　
    延伸阅读
    1解析企业招聘渠道企业招聘渠道讲非现场招聘会网络招聘传统媒体招聘（报刊广播电视）代理招聘猎头派遣部员调外部举荐等渠道特点现信息发布时性影响时间受众面投递简历求职意费成效适企业职位等方面进行分析希毕业生找工作方式启发帮助
    渠道
    否时
    发布
    受众面
    求职
    意
    费
    影响
    时间
    成效
    适企业职位
    招聘会
    否
    窄
    强
    较低
    短
    定
    费预算少企业中层职位操作类职位
    网络

    广
    较强
    低
    长
    定
    实技术类职理类岗位
    报刊
    否
    较广
    强
    定
    短
    定
    适高端职位外职位希树立企业形象企业
    广播
    电视
    否
    广
    强
    高
    短
    定
    适费预算希树立企业形象企业
    代理
    招聘

    较广
    定
    较高
    较短
    较高
    适定费预算中高层职位需求需求紧迫企业
    猎头

    较广
    定
    高
    较短
    高
    适猎头费预算高端稀缺职位需求需求紧迫规模企业

    派遣

    较广
    较强
    较低
    较短
    较高
    适力费较敏感阶段性需求企业
    部
    调

    窄
    定

    长

    较高
    适企业规模梯队建设企业
    部
    举荐

    较广
    定

    长

    较高
    适凝聚力部举荐制度健全企业
    外部
    举荐

    较广
    定

    长

    较高
    适外部脉网络定规模企业
    企业招聘渠道分析表
    2求职渠道成功率排行榜（排列）
    （1）利互联网公司网站中介网站者简历贴网站等(1)
    （2）意挑选报纸电话簿公司寄出简历(1)
    （3）应聘行发行专业杂志新闻简报招聘广告(7)
    （4）应聘登载报纸招工广告(5～24取决工资求)
    （5）通私业中介(5～24取决工资求)
    （6）参加超级社团做立体简历(4)
    （7）参加招聘会雇直接见面面雇挑选(8)
    （8）通政府力资源部业辅助中心寻求机会(14)
    （9）朋友旧事老乡亲戚听没信息介绍(33)
    （10）方没空缺没登广告直接找感兴趣企业亲门没机会(47)
    （11）翻开电话簿找认企业电话否招样(69)
    完部分发现趣事实：潜求职机会果懂挖掘成功率非常高利际关系找工作省时省力效率高花工夫越方式越难堪起越方式成功率越更重限种方式时种机会
    （摘：httpwwwjob5156comhr18767html ）

    三 处理利业信息时应注意问题
    着竞争加剧学生业市场逐步完善毕业生获取信息定步骤信息进行处理伪存真高效加利时克服利业行想法
    （）众行
    缺乏见云云说里里跑里走里凑
    （二） 轻信行
    味盲认亲友告诉信息定报刊信息百分百准确未作处理做选择
    （三） 模棱两举棋定
    陷入量信息漩涡中拔眼花缭乱信息面前左思右想犹犹豫豫定意结果竹篮水场空
    （四） 急求成
    毕业生缺乏社会验市场心慌意乱毕业生感择业条件怕落空找单位旦抓住信息深思熟虑匆忙做决定毕业生慎重没广泛收集信息时便做出决定获取新信息推翻已做决定

    思考练
    求职前盘点
    项目
    情况样？
    通什渠道解？
    1认演工作环境适合？


    2需志形成性格？


    3技术力？中项重？


    4动机？没突出条？什？


    5学外常扮演角色什？


    6业余活动时喜欢环境什？


    7认种工作言完美？


    8份工作中方面法接受？


    二 职业目标信息卡
    通媒体搜寻物访谈等方式提炼出目标职业类型现状前景相关信息填入信息卡中（填写前先复制该信息卡便填入种目标职业类型分析结果进行较）
    目标职业类型动态分析信息
    目标职业类型名称

    行业规模

    业数状况

    社会市场需求

    存价值

    现状

    面机遇挑战

    发展升空间

    前景

    影响行业发展素

    分析出初步结
    该职业类型目前状况

    该职业类型发展前景

    该职业类型否期相吻合

    通目标职业类型现状前景分析较认：
    较适合发展次
    搜集信息程中遇困难：
    1
    2
    ……

    资源链接
    1 新职业httpswwwncssorgcn
    2 应届生求职网httpwwwyingjieshengcom
    3 中国教育线httpwwweolcn
    4 麦思研究公众号
    第八章 熟知求职技巧
    学目标
    1解求职材料容
    2掌握撰写简历
    3解笔试面试基类型
    4掌握面试礼仪
    章结构
    章节容
    第节 准备求职材料
    求职材料容
    二求职信撰写
    三简历制作
    u
    第二节 笔试
    笔试类型
    二笔试应策略
    第三节 面试
    面试类型
    二面试准备
    三面试礼仪
    u


    案例导入求职准备？
    刚刚毕业学生样杜准备足备受求职煎熬学校秋季招聘会火热进行时候杜正专心准备考家乡公务员成绩优秀力出众根没想会失利知道结果时候已春节身边学宿焦虑预定计划杜想优先选择专业—新闻相关工作春节招聘媒体非常少竞聘投出摞简历少反馈杜前直精力集中公务员考试应聘新闻相关工作新闻业招聘程序做解算熟悉忽然跑企业面试相关行业知识市场行情企业运作缺乏足够准备笔试环节屡屡刷越越心慌阵子杜基天市场招聘单位散发筒历现场招聘直接前种心急乱求职招数次竹篮水场空
    启示杜次求职失败原缺乏相应应聘技巧太适合企业招聘标准求 职重准备准备工作失败准备着失败吧

    第节 准备求职材料
    求职材料容
    求职材料毕业生求职程中择业成功准备反映总体情况综合素质书面材料学毕业生说应该准备种求职材料：
    （）业协议书学校毕业生推荐表
    业协议书全称全国普通高等学校毕业生业协议书简称三方协议明确毕业生单位学校三方毕业生业工作中权利义务书面表现形式解决应届毕业生户籍档案保险公积金等系列相关问题 国家教育部统印制高校组织统发毕业生毕业生推荐表高校毕业生业指导服务部门负责统印制发位毕业生填写附学校意见书面推荐表格
    （二）推荐信
    推荐信毕业生达单位解选择录目利名某单位某单位领导推荐应聘某职位专书信求职程中找位说话分量专业方面权威员关系活动力强推荐众求职竞争者面前张王牌
    （三）学成绩单
    学成绩单学生学校期间学成绩证明专业性较强单位会特求毕业生提供学期间全部学成绩印加盖教务部门公章
    （四）种证书
    证书包括通型证书外语计算机等级证书等职业资格证书教师资格证物流师资格证导游资格证等获奖证书校期间获项奖励证书三学生优秀学生干部优秀团员种竞赛获证书等
    （五）参加社会实践毕业实鉴定材料
    般高校求学生年参加次社会实践撰写社会实践报告毕业前会安排学生进行次实实单位签订毕业实鉴定表证明材料证明文章图片影音资料记录参加社会实践毕业实
    （六）关学成果力证明材料
    杂志报纸发表文章复印件者校期间学考试辅修证明等
    （七）求职信
    求职信称荐信求职者直接单位请求录种信件单位解求职者思想修养知识水工作力文字水求职诚意种方法
    （八）简历
    简历推销工具种广告更张业务名片招聘单位展示求职者工作历技未雇价值
    述八类求职材料中前面六项需学生校期间断积累实践通学校服务部门提前准备没技巧言想写简历求职信件容易事情需技巧面简历求职信制作
    二求职信撰写
    求职信求职者写单位信目方求职者简历进步解信求职者终达求职者录目种私公求公信函毕业生求职程中常见辅助材料份求职信开业门敲门砖
    （）求职信格式容
    1称呼
    写明公司名称收信姓名称呼职位加敬语尊敬负责（领导）尊敬××先生女士姐具体称呼职位名称× ×书记× ×理等样诚意相信专门针家公司
    2开头
    部分说明情况介绍信息源情况中简单说明学校学专业XXX学语文教育专业应届毕业生招聘者身份概解次表示诚意表明求职认真说明应聘具体职位职位信息途径样做招聘者留第印象
    3正文
    正文部分求职信核心容先简短叙述该单位招聘岗位感兴趣原接着围绕该职位求写够胜该岗位工作种力包括应聘职位关训练教育科目工作验特殊技基述表达力技强调公司方面做出贡献理充分合情理信
    4结尾
    结尾般应表达两意思：希方答复盼够参加面试机会盼复期盼贵公司回音等二写简短表示敬意祝贺类祝词祝愉快安康深表谢意祝贵公司财源广进等致敬礼类通词
    5落款
    落款般包括署名日期两部分容署名写右角写全名字迹公正清晰切忌潦草日期写署名右方年月日写
    （二）制作求职信技巧
    撰写求职信目推销引起雇注意争取面试机会制作求职信基技巧：
    u 应聘雇行业求职信量体裁衣变应万变
    u 事先细心阅读招聘广告搜集关资料针项求撰写
    u 推销量突出优点长处夸词吹嘘工作力妄菲薄分谦卑免雇会觉缺乏信
    u 容精简直奔题段落分明条理清晰
    u 集中精力具体职业目标
    u 提出您未雇做什做什
    u 语气诚恳卑亢表现出信积极态度
    u 注意正确文法切勿写错字
    u 说着边际话写煽情话写没实力空话
    u 应超页非应聘公司索进步信息
    u 书写时定符合书写格式书信语言礼仪规范

    案例分析
    求职信
    尊敬领导：
    您
    2019年6月2日智联招聘网获悉贵公司正招聘市场策划职
    王XX现读XX学工商理学院学专业市场营销贵公司需较强文字功底时事热点敏感富激情具较强规划分析力创新意识毕业生信够胜四年学生活中勤奋刻苦力求努力学基础专业知识课余时间积极拓宽知识面时深深明白实践检验真理唯标准道理积极参加学校种活动学生工作作寝室长寝室连夺两年校文明寝室呕心沥血作文学社社长认真负责积极宣传敢创新社团全校40社团中脱颖出取综合排名11位立汗马功劳作学院文体部部长保证学院师生丰富彩课余生活鞠躬瘁实践中仅具备定工作力更重次面新工作环境会较快适应实现角色转换四年学生活铸勤奋诚实坚忍拔积极热情性格培养拼搏精神提高判断策划协调等方面力注入全新营养工作良基础
    愿做会义容辞做做会努力做更愿贵单位携手进创辉煌
    感谢您百忙中读完求职信予考虑真切希够融入中开创未诚祝事业蒸蒸日 回函盼恭候佳音

    求职：王XX
    20XX年XX月XX日
    三简历制作
    谓简历简写作原行文简洁明历写作容阐述做什简历作实非常简单非单位简历致解求职者学验社会实践历应聘者力结构职业定位性格特征轮廓形认识决定求职者否参加轮面试说没简历没通面试桥梁录更谈起
    延伸阅读HR筛选简历
    HR (Human Resource)指力资源理负责组织理事信息理招聘理劳动合培训理考勤理绩效理福利理工资理HR筛选简历两程：先初选程快份简历关键词515秒会完份简历时候简历完连男女知道写简历先放保留摞会慢慢写简历会毫犹豫扔进垃圾桶第二步刚初选出简历认真遍选出适合通知参加面试
    （源：httpwwweduask021comHtmljiuyeqiye55358419737html ）
    （）简历容
    标准求职简历基情况求职意学历相关历五部分容组成
    1基情况
    部分容般应包括：姓名性年龄学历学位专业政治面貌联系方式等容学部分容中会详细种情况详细罗列身高体重家庭住址联系址健康状况甚身份证号码等容实必部分容HR说起关键词索引作果招聘单位没特求注明述容节省空间重点描述单位感兴趣容
    2求职意
    求职意表明次求职希什样工作简历中非常重部分果份简历作篇议文求职意点部分作围绕点展开说明书写时注意求职意定简单明确修饰性词汇：具挑战性职位继续前余机会发展等应该注明工作职位具体名称
    3学历
    学历称教育背景求学情况列出包括初中高学历学校专业课程外语程度计算机水参加种专业知识技培训该部分写作中应注意面三问题：第学历现回写第二课程描述陈述课程时挑出应聘职位相关课程学课写第三计算机外语水描述学会笔盖英语四六级考少分计算机级样描述说明究竟具样力应该说具体外国交流某赛中获什奖项样写会更具竞争力会单位更解底什程度
    4相关历
    部分包括工作实践历简历精髓部分学生说少会工作验数具实践实历放处撰写部分历包括实兼职担社会工作参加社会活动容写相关历时候做事情全部罗列遍应该说明求职意相关工作历定说出说服力力工作历具体工作证明材料然历较时候新重放突出位置特项目工作验定放突出位置
    5方面
    述四问题没交代清楚部分呈现出致样两类：
    （1）获奖情况：包括三学生优秀团员优秀学生干部类奖学金等写奖励适度股脑全部罗列分类突出重点
    （2）特长爱技：特长技等起锦添花作重点求职相关容果写话增加求职砝码
    （三）简历格式求
    1标题：建议直接姓名做标题面紧信息需时候够单位快找信息
    2联系方式：址电话Email必少容电话前加区号长电话号码采分节方式03717777888813999999999
    3形式：整篇简历气呵成半印半手写
    4第三称立场写作便强调成时会显吹擂标准引荐方式增加容权威性
    5需强调部份采粗体字太花稍斜体字会分散方重点讯息注意力
    6版面设计必须吸引容易阅读
    7长度控制页A4纸注意保留适行距11～12号字体 四周注意留3～32cm空白便力资源理做批示
    8标准浅色白色A4纸张注意选择质量较纸张
    9词注意简洁明
    10种证书复印件：非特求般着单位会面试通知时求携带证书原件
    （四）制作简历技巧
    1症药奇效
    专家介绍越针性强简历越容易受认说写简历前先决定求职意分析出优势弱点然选择目标企业职位目标企业职位需求情况解份合格求职简历应该目标填写清晰明确容应利应聘职位关甚妨碍应聘容叙述
    2重点突出亮点充分
    简历写淡奇求职者站招聘者角度想什选择岗位契合点里？带什数百千应聘岗位差异性取胜关键果单位认识合适成功前提特点亮点首先招聘官简历亮点充分需数事实
    3手准备千岗版
    公司招聘邮箱时写进收信栏中群发者已发送简历换收件址反复转发两种做法会怀疑求职行较草率严肃发公司简历应根公司情况空缺岗位特点做适修改针岗位需特异性介绍描述成功率相提高
    4简历创新
    创新简历总会第时间吸引注意力会增加获面试机会两方进行创新：招聘企业出发进行创新位学应聘某制药厂工作简历作药厂新产品说明书制作简历封面充分表现招聘官希感情鸣新产品企业标识企业名称企业特色等元素二应聘岗位出发进行创新例位学应聘岗位某房产开发公司策划专员求职简历做成份楼书
    5忌空洞描述
    毕业生表忠心纷纷简历写求职宣言公司机会回报公司份业绩天公司份职业明天公司开创片事业诸类招聘语求职者振奋心纷纷印简历座右铭栏显著位置否想企业天收成百千份简历60简历会样励志口号企业口号已产生逆反心理时口号毫意义
    （五） 简历投递
    针招聘流程应采简历投放方式校园招聘会社会现场招聘会时直接投递简历单位求职时采邮寄网络发送等方式递交简历
    1直接递交简历
    直接递交简历参加招聘会时常种方式时做事情：准备份简历解招聘岗位先岗位信息应找准单位相关员递交简历条件允许时应该方招聘员交谈便谈话中更解单位相关信息
    2网络投递简历
    会问底网站直接点击申请该职位行简历发送招聘广告公布邮箱呢？建议果该网站已建立新该职位相匹配简历妨点击申请该职位通网站发送简历样做处：HR担心收垃圾邮件应聘什职位目然知获悉职位渠道网站会较固定简历格式风格HR样简历较惯知道部分找需者重信息
    拓展阅读提高网投简历成功率
    网投递简历已成现学生求职重渠道提高网投递简历应掌握技巧
    1标题注明应聘职位
    关邮件标题问题果方招聘时候(职位广告中)已声明某种格式题量着做初步筛选标准HR理天收简历百份甚千份果标题写应聘 求职简历等等想象简历关注程度少写应聘岗位样便HR理分门类筛选标题中写名字便HR理次审核简历
    2简历作附件发送出
    实提醒求职者简历放附件里发出时候相求职成功率折扣职位招聘信息发出会量应聘邮件涌入邮箱HR说简直耐心巨考验容易熬开邮件发现居然开附时件简历知道开附件需段漫长时间段时间里HR轻点鼠标简历删










    附：优秀简历模板








    第二节 笔试
    笔试家公司招聘流程中会涉环节原：方面数笔试作简历筛选第轮参加数较成较高方面专业技术性求高职位说应聘者写作力分析问题力考察通途径实现公司申请表观性问题实际考察分析问题解决问题力考察表达力
    笔试类型
    笔试根容分两类：
    （） 技术性笔试
    类笔试针研发型技术类职位应聘类职位特点相关专业知识掌握求较高题目特点关涉工作需技术性问题专业性较强成功应类考试需坚实专业基础
    （二）非技术性笔试
    类笔试般说更常见应试者专业背景求相宽松非技术性笔试考察容相广泛常见英文阅读写作力逻辑思维力数理分析力外时候会涉时事政治生活常识情景演绎甚智商测试等
    二笔试应策略
    （）技术性笔试准备
    类技术性笔试首先考前应该结合具体职位相关资料解笔试容做心中数次解笔试重点进行认真复学科两门概念性课程笔试前方面教材果前确实学应该笔记者复提纲时书里强调太细外保持稳定心态非常重客观冷静进行正确评估相信实力克服卑心理增强信心
    （二）非技术性笔试准备
    国家越越重视高校毕业生业年出台系列学毕业生业政策充实国家工作员队伍年进行录员招聘考试面简单介绍招聘条件考试求等方面情况广毕业生做心中数充分做迎接类考试准备
    1中央机关直属机构录公务员考试
    满足中央机关直属机构录公务员需根公务员法公务员录关规定中中央组织部力资源社会保障部国家公务员局年会组织实施中央机关直属机构考试录担科员相应职务层次非领导职务公务员
    (1) 中央机关直属机构录公务员考试容
    中央机关直属机构录公务员考试容包括公科目笔试专业科目考试两项容公科目笔试包括行政职业力测验申两科
    （2）体检考察
    面试专业科目考试结束综合成绩高低序确定进入体检考察选综合成绩计算方法：公科目笔试总成绩占50面试成绩专业科目考试成绩占50
    2省市治区录公务员考试
    省市治区满足级政机关录公务员需根公务员法公务员录关规定省市治区委组织部力资源社会保障厅公务员局年度均会通考试录担科员相应职务层次非领导职务公务员
    （1）考试方式
    省市治区通考试录公务员基采取公科目考试方式容包括行政职业力测验申两科行政职业力测验申分值100分专业笔试容报考公安机关民警察职位非公安专业员报考法院检察院职位末通国家司法考试员参加公科目笔试外需参加专业笔试专业笔试治区部门统组织
    (2) 面试
    面试治区公务员部门统组织市公务员部门治区招录机关具体实施招录机关根计划录数面试选13例笔试合格总成绩(含顾加分)高分低分序确定进入面试范围选中进行专业笔试员笔试合格总成绩公科目笔试合格成绩(含顾加分)+专业笔试成绩例末位考生出现笔试合格总成绩列时时确定进入面试范围选
    (3) 面试资格复审
    面试期间面试考官考生实行封闭理严禁携带手机等通信工具进入面试考场招录机关面试考官提供考生信息考官考生面试序号予评分考生面试时考官透露姓名违反面试成绩零分处理面试成绩满分100分60分合格专业面试(测试)专业面试(测试)成绩满分 100分占面试总成绩30
    3教师特设岗位计划招聘考试
    实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(简称特岗计划)中央支持 西部农村教育项重举措特岗计划通公开招聘高校毕业生设岗县(市区)义务教育阶段学校教鼓励高校毕业生农村事教育工作逐步解决农村学校教师总量足结构合理等问题提高农村教师队伍整体素质
    (1)招聘象条件
    ①高等师范院校全日制普通高校应届科毕业生少量紧缺专业应届师 范教育类专科毕业生②取教师资格具定教育教学实践验年龄30岁全日制普通高校届科毕业生③参加学生志愿服务西部计划教历 志愿者参加半年实支教师范院校毕业生等条件优先
    (2)集中培训考试
    设岗县(市区)通考试面试确定名单进行公示公示异议招聘员进行少120学时集中培训培训结束设岗县(市区)教育行政部门会级力资源社会保障部门参公办教师招录办法组织专项考试考试合格者发培训合格证书
    (3)签订聘合岗教
    设岗县(市区)力资源社会保障部门教育行政部门公办教师录办 法培训考试成绩合格取培训合格证书拟招聘员签订聘合设岗县 (市区)教育行政部门统派遣设岗学校岗教受聘教师必须服统安排规定时间报服安排者取消招聘资格
    4三支扶
    三支扶指学生毕业农村基层事支农支教支医扶贫工作2006年起连续5年年招募2万名左右高校毕业生 安排乡镇事支教支农支医扶贫工作
    (1)招募象条件
    招募象普通高校应届毕业生含定委培生已落实业单位毕业生招募 条件学专科学历具工作岗位需专业知识身体健康
    (2)招募程序
    招募工作程序进行制订计划→组织招募→网报名→资格审核→确定选→培训岗
    5学生村官招聘考试
    学生村官招聘根中组部教育部力资源社会保障部财政部青团中央等部门求切实加强农村基层干部队伍建设鼓励高校毕业生农村基层受锻炼增长干社会义新农村建设提供支持组织保证
    (1)选聘象条件
    学生村官选聘象条件30岁应届届全日制普通高校科学历毕业生原中员(含预备员)非中员硕士研究生学历毕业生全日制普通高校应届科毕业生中优秀团干部优秀学生干部学校推荐作选聘象学成绩良期毕业相应学位坚持等条件中员优先涉农专业优先回原籍职优先
    (2)报考程序
    登录省市治区毕业生业网站进行网报名→初审→复审→报部门
    (3)笔试
    笔试容综合知识力考查考生农村基层锻炼必备通知识基 素质综合分析力潜力学校推荐应院系选聘高校毕业生村职报名登 记表中学生填写容进行核实填写院(系)鉴定学校组织提出推荐意见加盖 组织印章
    (4)面试考察
    市组织事部门市入围员进行资格复审面试考察面试工作市组织考察考生思想政治素质分析判断解决实际问题力考察解学生德表现包括思想政治素质校表现学成绩纪律观念组织协调力等市组织事部门通实考察函调等形式进行根面试成绩考察情况三优先原员构成中员例性例指导性计划高分低分确定选聘象
    (5)签订协议培训岗
    选确定市根考生志愿专业特长农村实际需求进行合理分配根相关规定选聘县(市区)事部门选聘村职高校毕业生签订聘协议聘员未规定时间签订协议签订协议未期岗视动放弃8月市单位聘员进行适岗培训分配岗
    6学生志愿服务西部计划
    学生志愿服务西部计划称西部计划青团中央教育部组织部门事部门2003年根国务院关求组织实施计划2003年开始公开招募愿报名组织选拔集中派遣方式年招募定数量普通高等院校应届毕业生志愿服务方式西部贫困县乡镇事期13年教育卫生农技扶贫青年中心建设理等方面工作
    (1)服务
    西部计划服务蒙古广西重庆四川贵州云南西藏陕西甘肃青海宁夏新疆等西部12省(区市)加海南省新疆生产建设兵团湖南湘西州湖北恩施州吉林延边州部分区贫困县乡镇
    (2)笔试面试
    报名考察报名学生政治思想素质学成绩志愿服务历等情况组织报 名高校毕业生开展笔试面试工作择优选拔志愿者
    (3)录取志愿者
    根面试体检公示情况确认录取员名单种原赴西部参加志 愿服务基层团委负责推荐增补员入选
    (4)审定确认
    全国领导组审定志愿者发报通知书(注明服务岗位培训报时间 点联系方式)全国项目办通西部计划信息系统汇总岗志愿者名单社会公布

    第三节 面试
    面试类型
    谓面试指单位通求职者进行面面交谈应聘者进行考核种测试方式面试求职成功必路求职中具挑战性程面试方式致四种分类方法
    （）根面试容分类
    1模式化面试
    模式化面试试根预先准备询问题目关细节逐发问应试者具体问题逐进行回答目获关应试者全面真实材料观察应试者仪表谈吐行沟通意见等
    2问题式面试
    问题式面试试应试者提出问题项计划请应试者定时间予完成解决目观察应试者特殊情况中表现判断分析问题解决问题力数情况应试者置定情景中种形式称情景式面试
    3非引导式面试
    非引导式面试试海阔天空应试者交谈应试者发表议量活跃谈话气氛闲聊中观察应试者力知识谈吐风度
    4压力式面试
    压力式面试试意识应试者施加压力针某问题采连串发问仅详细追根问底直法回答时试甚正话反说意刺激应试者应试者突压力否做出恰反应观察机智程度应变力
    5综合式面试
    综合式面试试通种方式综合考查应试者方面外语应试者话考查外语水应试者写段文字考查书法应试者时作文考查文字力应试者讲段课文考查演讲力等
    （二） 根面试形式划分
    1导式面试
    导式面试组成考官组中确定考官提前收集种准备提出问题求职者进入考场考官提问二者话余考官问题需考官递条子考官决定否提问考官意余考官方提问种方法般单位招聘较重岗位员时
    2答辩式面试
    答辩式面试组成考官组时求职者话提出角度性质问题求求职者进行程度回答求职者造成压力较种方法 种方法相似般招聘重岗位时
    3集体式面试
    面试方组成考官方众求职者双方通提问话场较优劣种方法般气氛较热烈时间较长毕业生说竟争较激烈般招聘普通职员时
    4讨式面试
    讨式面试招聘应聘双方预先拟出问题展开讨讨时招聘者持时请求职者轮流持种面试方法种方法相似竞争较激烈般招聘普通职员时
    二面试准备
    古云事预立预废机遇总降准备身面试前应该做充分准备
    （） 解单位情况
    应聘者面试前应单位作三方面解：单位性质址业务范围营业绩发展前景企业文化等二应聘岗位职务需专业知识技求等三
    单位面试程序面试方法面试类型特单位素质求等
    （二）提前进行模拟面试
    刚毕业完全没求职验学生说早具备面试时应心聆听反应敏捷讲话条理回答问题圆满言简意赅举止容胆怯热情礼貌等素质应进行次模拟练方提高学生校学时意识参模拟面试宿舍单位利课余时间轮流进行应聘角色模拟演练班单位举办模拟面试训练赛等通次演练中总结验找出足锻炼胆量参加正式面世基础
    （三）面试材料准备
    面试前应该提前准备面试相关材料包括身份证学生证业推荐表种证书成果原件复印件够充分反映出综合素质种力证明材料
    5 面试服饰装扮准备
    第次见面着装整洁美观方明快感面试官留良第印象
    三面试礼仪
    求职礼仪求职者求职程中必须遵循礼仪包括求职时求职材料递交礼仪电话礼仪面试礼仪重面试期间行礼仪仪表礼仪交礼仪
    （）行礼仪
    面试中行礼仪指求职者进入面试现场行举止涉礼仪包括表情行姿站姿坐姿
    1表情
    相识第印象前秒钟形成改变需付出长时间努力良印象源仪表更重取决表情微笑表情中赋予感增强友善愉悦心情表现方式间种沟通方式步入面试考场刻起量保持微笑微笑显示信轻松微笑帮助拉面试官距离
    2站姿
    标准站姿：正面观全身笔直精神饱满两眼视表情然两肩齐两臂然垂两脚拢两脚尖张开60度身体重心落两腿正中侧面两眼视颌微收挺胸收腹腰背挺直手中指贴裤缝整身体庄重挺拔
    3坐姿
    入座时轻稳缓走座位前转身轻稳坐果椅子位置合适需挪动椅子位置应先椅子移欲座处然入座双肩正放松两臂然弯曲放腿放椅子沙发扶手然体宜掌心坐椅子立腰挺胸体然挺直双膝然拢双腿正放侧放双脚拢交叠成V字型男士两膝间分开拳左右距离脚态取八字步稍分开显然洒脱美情开腿脚样会显粗俗傲慢
    （二）仪表礼仪
    面试仪表礼仪指求职者面试时衣着扮问题观点：朴素方整洁然量保持时惯
    1女士仪表礼仪
    （1）西装
    女生说选择西装时候注意颜色黑色深蓝灰色等稳重颜色较理想选择款式太新颖前卫宜保守传统果买裙装定注意裙子长度膝盖裙子太短专业表现会面试官印象折扣果衣V领注意开口太低果低话通丝巾者衬衣弥补
    （2）衬衣
    挑选衬衣时候颜色款式保守宜挑选透明材质衣蕾丝花边者雪纺薄纱衬衣里面穿件背心防走光
    （3）鞋子丝袜
    确保鞋子款式专业花哨颜色套装相配丝袜颜色传统常见黑色肉色深灰等必须套装鞋子谐穿明黄玫瑰红等鲜艳颜色
    （4）包
    选包应该整穿着相配太中等型尺寸果话皮制
    （5）发型
    头发整仪容中十分重组成部分保证头发干净清洁仔细梳理果长发盘起者起专业舒服发型起刚刚起床者派回
    （6）淡妆
    女生面试前应该稍稍化妆样会起精神化浓妆选择然清谈颜色稍作修饰清新然保持整妆容干净注意掉妆口红选择颜色量接唇色粉底霜颜色应脖子皮肤颜色接眼线选择黑色棕色深咖啡色眼球谐眼影选择艳丽色彩
    （7）配饰
    选择简单饰品面试属正式交场合应戴手链手戴戒指戴形状奇特戒指然方便握手会留印象戴长耳环戴太耳环简洁耳钉带效果
    2男士仪表礼仪
    （1）西装
    男生应该选择裁剪良款式典西服套装切忌太前卫设计颜色黑色灰色深蓝宜纯色格子条纹什宴会较合适适面试衣服面料较易理易变形
    （2）衬衫
    选面料挺点衬衫白色衬衫选永远会错衬衫然白色正式注意西装颜色搭配否合适
    （3）领带
    领带宜选保守传统条纹图案佩斯利螺旋花纹错注意西装衬衫颜色协调性
    （4）鞋子
    面试前鞋子擦干净鞋油确信鞋子完光亮鞋子够表现出专业做事风格良职业素养果鞋子洞话会非常负面影响注意鞋子颜色套装相配黑色选择
    （5）袜子
    袜子容易忽视环节求职者特准备西装鞋子袜子功亏篑整体谐首先面料颜色定注意颜色选择般说白袜子黑鞋子搭配专业加避免外袜子宜短免坐时候腿露出
    （6）头发
    保持头发合适长度果面试广告创意艺术工作等强调创造性工作话长发错选择注意仔细理发型忘记刮胡子保持面容整洁
    （三）交礼仪
    1面试中聆听礼仪
    聆听种重礼仪会听法回答面试官问题交谈建立聆听基础面试程中面试官句话说非常重集中精力认真听记住说话讲话容重点解说话希仅仅注意说话长相语调聆听方谈话时然流露出敬意教养懂礼仪表现
    2面试程中礼仪
    （1）走进房间时候礼仪
    走进房间名字喊力答声然进门果门关着话里面听见力度敲门听回复进开门关门量轻位面试官行礼清楚说出名字
    （2） 适敬语
    分夸张敬语件令双方尴尬事点时接物功夫惯长辈说敬语
    （3）应答礼仪
    知知知知面试场常会遇熟悉熟悉现竟忘记根懂问题面种情况默作声回避问题失策牵强附会强知知更拙劣坦率承认策
    （4）然信
    保持诚恳态度：进入面试场求职者应始终面带微笑分紧张碰公司员工应彬彬礼
    （5）注意身体语言
    身体语言际交流中起重作包括：说话时目光接触身体姿势控制惯动作讲话时嗓音等
    A目光接触
    面试时应试者应面试官保持目光接触表示面试官尊重目光接触技巧盯住面试官鼻梁处次15秒左右然然转方然隔30秒左右面试官双眼鼻梁处切忌目光犹豫躲避闪烁缺乏信表现
    B身体姿势惯动作
    进出面试办公室时注意进退礼仪定保持抬头挺胸态饱满精神交谈时频繁耸肩手舞足蹈左顾右盼坐姿歪斜晃动双腿身体语言总手势宜需适时适度配合表达
    C讲话时嗓音
    嗓音出否紧张否信等时应练演讲交谈艺术控制说话语速尖声尖气声细力应保持音调静音量适中回答简练带嗯等关紧惯语显示出表达方面专业
    （6）面试结束时礼仪
    面试结束时应面试官抽出宝贵时间见面表示感谢表示期着进步面试机会样保持面试官良关系表现出良际关系力面试官握手道应刚坐椅子扶刚进门时位置次致谢出门前台时动前台工作员点头致意说谢谢见类话
    四面试中常见问题解答思路
    面面试中常出现典型问题进行纳分析出相应回答思路参考答案帮助应聘者中悟出面试规律回答问题思维方法达活学活
    问题请介绍
    分析数面试必考题目意考查求职者分析评价力语言表达力诚信程度等常模式xx英文名字xxx省xx市年6月xx学校xx专业科(专科)毕业简历您介绍愿意特说x方面特长特点(出事例)……正基方面信勇气应聘贵单位xx职位
    问题二谈谈家庭情况
    分析道题解应聘者性格观念心态等定作招聘单位问该问题原回答问题时宜简单罗列家庭口强调温馨睦家庭氛围强调父母教育重视强调位家庭成员良状况强调家庭成员工作支持强调家庭责感……
    问题三什爱
    分析爱定程度反映应聘者性格观念心态招聘单位问该问题原回答时说没业余爱说庸俗令感觉爱仅限读书听音乐网等爱否令面试官怀疑应聘者性格孤僻
    户外业余爱点缀形象作聪明说出应聘职位工作相关实际没爱
    问题四实期间收获什
    分析问题考查短时间适应力学力时夸成绩应谦虚点外妨说失误详细说明时情况达目采取步骤事情结果验教训样运工作中避免犯类似错误说已回学校实历做番总结发现xx方面需加强注意利学学期弥补足做出总结原书知识够工作中熟练运期间长段路走
    问题五谈谈缺点
    分析问题通常考查应聘者信程度认识程度相处基素质工作压力承受力等宜说没缺点宜明显优点说成缺点宜说出严重影响应聘工作缺点宜说出令放心舒服缺点说出应聘工作 关紧缺点甚表面缺点工作角度(角度)优点缺点
    问题六谈谈次失败历
    分析失败成功母考虑周时候失败难免关键失败中吸取验教训面试官询问问题目辉煌否考查吃苦劳精神考查分析问题解决问题力面现实做基素质宜说没 失败历宜明显成功说成失败宜说出严重影响应聘工作失败历回答应该注意谈历结果定失败说明失败前信心百倍心力说明仅仅外客观原导致失败说明失败快振作起更加饱满热情面
    问题七什选择公司
    分析面试官试图回答中解求职动机愿项工作态度建议行业企业岗位三角度回答例十分贵公司行业认贵公司十分重视项工作适合相信定做
    问题八项工作预见困难
    分析工作中出现困难正常难免坚忍拔意志良合作精神事前周密充分准备困难克服题意考查执着精神专业素养者工作理解宜直接说出具体困难否令方怀疑 聘者胜工作尝试迁回战术说出应聘者困难持态度
    问题九专业符合岗位求办
    分析问题考查应变力信心实际接应聘面试通知录取换句话说招聘单位已接受专业水招聘单位希录样应聘者基符合条件份工作感兴趣足够信心应聘者站招聘者角度回答符合贵公司招聘条件目前掌握技高度责感良适应力学力完全胜份工作十分希贵公司服务果贵公司机会定成贵公司栋梁说工作遇业务意见致会遵数工作务选择……
    问题十应届毕业生缺乏验胜项工作
    分析招聘单位果应届毕业应聘者提出问题说明招聘单位真正验关键应聘者样回答问题答案体现出应聘者诚恳机智果敢 敬业精神作应届毕业生工作验方面确会欠缺读书期间直利种机会行业里做兼职发现实际工作远书知识重会努力……
    般面试官会简历中容进行提问通复求职简历预测遇问题
    模块
    根简历提出典型问题
    准备样回答
    信息
    1做介绍吧

    2学郑州读xx找工作

    求职意
    3什想公司工作？

    4什想应聘岗位？

    5觉适合岗位

    教育背景
    6什选择专业

    7喜欢什课程什

    8喜欢什课程什

    9什继续深造算继续学

    工作实历
    10实家公司做什

    11家公司实时遇什困难解决假次机会会处理

    12什做家教

    13简历中写段兼职历领导评领导评价什场合评价

    项目历
    14简介绍项目背景情况完成工作历

    15项目中分工做什做什

    社会实践
    16什加入社团

    17参加社团中印象深

    18做志愿者历中什收获

    奖励情况
    19学里获奖励做

    20获xx奖时少获容易 ？

    21什没写学里获奖项没？

    技掌握
    22什英语四级

    23通英语六级口语样

    24熟练 ExcelPPT

    信息
    25家庭情况父母做什

    26男(女)朋友

    27什兴趣爱


    拓展阅读段精彩面试案例分析
    韦夏位理专业科毕业生刚刚毕业时候职家公司学专业较口工作心应手缺乏挑战性两年觉渐渐失工作激情结合职业生涯规划深思熟虑选择辞职意外家型广告公司应聘相应职位面试关提前做准备面试时候面考官严谨提问韦夏然泰然答流终考官刮目相现段精彩面试程
    考官（简称）：什会应聘公司工作岗位？
    韦夏（简称韦）：原三：第性格符合职业业者性格求找适合工作意味着职业生涯成功半第二份工作充满兴趣会努力工作员工努力工作必定会公司带业绩回报第三份工作实现生价值
    ：想职位中什？
    韦：想公司发展出份力时实现生价值断进步机会
    ：果天录首先想做什？
    韦：次面试前已公司解发现贵公司高级理层员辅助员分工明确样会导致贵公司理障碍例命令重复执行等必导致公司效率降贵公司样庞机构说1工作效率降带严重果首先会着力明确理层员职责相信快发现解决问题
    ：压力工作？
    韦：然学时期担学校组织部部长繁重学务繁忙学生工作双重压力旧条紊积极工作家致肯定证明
    ：数学成绩什？
    韦：坦白说学时候逻辑思维影响数学成绩段时间里努力弥补数学力欠缺提高济分析力毕业文中您
    ：少换工作什？
    韦：认停留岗位工作时间越长验会越丰富
    ：算长期事项工作？
    韦：然喜爱工作广阔发展空间扎根发展事业公司发展力
    ：外想解业余爱喜欢什类型电视节目？
    韦：较喜欢文艺类时事类节目放松余中学知识想适电视节目开阔视野帮助
    ：谈谈缺点吧
    韦：缺点做事认真时会带麻烦
    ：旦录规划职业？
    韦：想职业规划会公司目标致提高业务水
    ：韦夏姐天面试里会周通知面试结果
    二案例分析
    基案例笔者方面进行分析：考官提问测试应聘者素质？应聘者应答优缺点？
    1考官围绕职资格进行提问
    面试容涉点：
    （1）应聘者求职动机
    求职动机考官首先提出问题：什会应聘公司工作岗位？
    （2）应聘者工作愿事业进取心
    考官应聘者奋斗目标中考查事业进取心：想职位中什？规划职业前景？等等
    （3）应聘者工作力
    考官工作力进行方面提问例：压力工作？少换工作什？等等
    （4）应聘者反应力
    反应力考官采压力式提问进行次角度考查：数学成绩什？谈谈缺点吧
    （5）背景兴趣爱认识
    方面外考官应聘者背景等进行提问中包括背景性问题关应聘者兴趣爱问题关认识问题等等
    通系列提问加应聘者直接接触获仪表风度语言表达力等方面综合信息考官较全面综合测试应聘者方面素质应聘者职资格基判断
    2应聘者优缺点
    总体言应聘者回答相精彩面试程话展示应聘者沉着冷静心理状态流畅言语表达力快捷反应力应变力
    首先应聘者言谈体答流容迫条紊表现通直觉效应考官留良第印象总体印象
    次应聘者面试前意单位做充分解思考专业角度适时恰指出该公司理方面足处时提出见解更难贵应聘者应价值公司利益结合起举两成面试亮点
    次应聘者表现出较反应力说服力例数学成绩解释应聘者弱点巧妙转化反学东西谦虚形中表现学进优良品质
    应聘者问题充分展开引优势仅仅局限考官问题配适例子说服考官
    足处应聘者缺点回避够妥说认真便真觉够真诚二显够谦虚异说缺点嘛没缺点反前面良表现折扣然美中足未必会影响局巧遇考官意强手林情况扣敢正视缺点没足够勇气帽子前面精心准备精彩表现便会功亏篑

    [思考练]
    模拟面试
    邀请学假扮未老板参考列模拟试题协助进行模拟面试观察态度语调声音语速眼神手势表情礼貌等起讨表现什优点方需修正
    观察员姓名：

    般
    改进
    评语
    简历制作




    开场陈述第印象




    眼神交流




    总体仪态梳洗(头发妆容等)服装




    描述验教育背景培训历等




    解释技强调工作相关技力




    解释目标兴趣期力




    解释生活中疑问问题




    回答招聘者提出问题者做相关陈述




    积极倾听注意回应面试官肢体语言




    总体印象会聘应聘者





    模拟面试中老板深感触什




    [资源链接]
    1 乔布简历网httpcvqiaobutangcom

    [参考书目]
    1 周群职业生业指导北京北京学出版社2011
    2 河南省高校业指导统编教材编写组学生职业发展业指导：财政法类郑州河南学出版社2016
    3 李金铭刘筠学生职业发展业指导郑州象出版社2015
    第九章 求职心理调适

    学目标
    1学生认识心理素质重性
    2解常见求职择业中常见心理问题
    3掌握提升学生业心理素质实训方法
    4调整心态正视现实确定合理择业目标利业
    章结构
    章节容
    第节 求职心理表现
    求职心理表现形式
    二求职心理出现原
    第二节 求职心理调适
    求职心理调适策略
    二求职心理调适方法
    案例导入钓鱼
    青年位老出海钓鱼渔竿抛出老钓起条鱼尺子量果鱼七寸放回海中青年越越懂问什鱼鱼老说 家锅七寸鱼太没法煮七寸
    常毕业年轻抱怨工作难找着简历没投简历没理者次次面试败北沮丧情绪厚厚贴脸层层撕掉干脆坐招聘会拐弯楼梯垂头丧气沉默面会场里汹涌流
    实事中说样身力素质便手中锅希冀获职位便渴钓鱼果七寸锅收获八寸九寸鱼显然勉强十寸甚更锅收获条八寸九寸鱼着机会量体裁衣锅捕鱼底气会更足
    启示：择业程中学生天骄子居业动熟悉业信息正确认识高估计知识力水认识社会职位求找准确社会定位导致求职失败带心理问题表现业程中 脱离实际怕艰苦愿承担艰苦工作愿济久发达区基层工作择业目标现实间存着巨反差双选择变成单选择切实际挑选单位

    第节 求职心理表现

    求职业学生生发展程中重转折点程中学生仅身份转变心世界会发生变化加日趋激烈业竞争越越业压力学生业心理素质求提出更高求业竞争中学毕业生业心理素质已成决定性素
    求职心理表现形式
    （） 分紧张焦虑心理
    适度紧张焦虑情绪益体成长促体提高完善利应业挑战焦虑度犹仅会体带生理危害寝食安会造成心理损害严重者易形成心理障碍甚诱发心理疾病毕业生克服分焦虑心理首先树立市场竞争意识客观分析结合社会需求合理设计求职目标次事前做充分思想准备(包括失败心理准备)认识遇诸求职面试种情况时候会觉紧张焦虑外采取模拟练减少焦虑更面求职例面试前天做角色扮演模拟练实战演练进入角色咨询学校业指导老师帮助
    （二）盲目攀心理
    应届毕业生选择业岗位时通常身边学择业标准定位业标准种心理作某单位非常适合身发展某方面学选择业岗位彷徨甚放弃事非常悔实社会中许事情难绝较绝衡尺短寸长盲目攀心理学实非仅业择业时表现出时种心理种心理非常害定注意克服较正常较鉴较进步盲目取希学生业生活盲目攀实事求精神克服盲目攀良药
    案例分析
    顾学计算机应专业开始联系工作时两家公司选择家名房产公司试期工资2500元转正达4000元家软件开发公司名气公司设远郊交通方便试期工资2000元转正达3500元果软件设计采纳提成获奖金顾想软件开发公司认专业挑战觉老乡学找工作工资4000元单位名声较样公司家会认没事进房产公司进公司发现岗位务字数输入样务般中专生胜学期间学计算机网络程序设计等技没机会
    分析：失足成千古恨回首已百年身找准职业目标定位规划事业发展道路切莫面子薪酬名气等次素放弃正确选择否独品尝悔滋味
    （三）盲目求高心理
    部分学认择业中具备种种优势学成绩优秀政治条件专业需求旺求职门路广盲目信产生意焦虑傲慢浮躁等心理择业胃口吊高面试中流露出副咄咄逼非莫属模样殊知急功利扬扬意考官反感结果优势单位需单位需工作验等求具备头会优势估计高劣势估计足择业中受挫生逢时感觉心态落千丈认匹千里马遇伯乐怨天尤郁郁寡欢
    （四）卑心理
    卑心理产生原生理环境家庭社会等原观素造成学利毕业通努力确实具备定实力优势面激烈竞争梦寐求企业点回音没许发数份简历没文开始觉行更深层讲敢面机遇敢迎接挑战学学学太卑心理缺乏竞争勇气缺乏信心走进业市场心里发怵参加招聘面试心里忐忑安求职中总定意分退缩
    案例分析黑色圆点
    老师黑板挂张画白纸中画黑色圆点
    见什老师问
    全班学生起回答黑点
    老师说说极少部分画中部分空白见见会束缚思考力成千万突破原正里
    分析卑果换角度理解卑消极形象心理觉差喜欢卑词发现许学生某种程度卑心理时候长穿着学工作够出色没爱特长学校牌子……事中说样总盯着黑点——缺点缺点忽视部分空白——优点  
    体验活动  
    1遇难事想寻求帮助愿开口求求怕取笑轻视
    2遇麻烦时常会幸灾乐祸感觉
    3爱夸耀力光荣历史
    4认学成绩工作成绩重
    5觉入乡俗件困难事
    6觉面子重轻易认错失面子行
    7害怕生陌生方
    8常常问行类问题
    9常觉利处境牺牲品
    10爱虚荣
    答1分否0分统计总分
    结果分析
    02分者信心睦相处
    36分者缺乏信心行事保守缺少魄力许安现状生活种静事环境中果认真反思认做事想做事列成表格会发现事实做事想做事
    710分者种强烈卑感表面信负傲信卑两极回徘徊时种性格矛盾令感痛苦害怕想法采取行动消卑感
    言卑站太阳底影子总影形时刻影响着毕业生心理行旦卑糟糕形象黑暗中镜子总感世界总灰暗光表现业程中缺乏信拘谨缩手缩脚优柔穿断单位充分展示坐失良机更甚者悲观失抑郁孤僻觉事事敢参业竞争
    （五）懈怠赖心理
    前传统教育模式培养学毕业生等心理然重表现等着安排着帮处理着想等心态毕业生开始抱着懈怠态度草草筹备实施求职历两次求职挫败变停滞前甚暴弃缺乏责感进取心毕业生寄希父母学校老师怀着车山前必路赖心理超然求职外旦希落空身找原怨天尤埋怨学校利父母社会公毕业生言求职业仅仅毕业时完成项务更扇必须亲手叩开生门想获真正独立先拒绝懈怠赖做起
    案例分析田羽幸福生活
    田羽出生条件优越家庭父母宠爱加什事情帮安排井然序养成毫见事巨细均家请示赖心理着年龄断增长开始面业问题长期养成赖心理根没办法适应残酷竞争次父母找单位陪伴参加面试面试结果想知
    分析：父母陪着参加面试情况社会似少见然总天学会长长期赖家长学定注意种情况工作单位认
    赖型格诊断：
    (1)没里量建议保证前日常事物做出决策
    (2)助感做数重决定处生活该选择什职业等
    (3)遗弃感明知错声附害怕遗弃
    (4)独立性难单独展开计划做事
    (5)度容忍讨甘愿做低愿做事
    (6)独处时适助感竭全力逃避孤独
    (7)亲密关系中止时感助崩溃
    (8)常遭遗弃念头折磨
    (9)容易未赞许遭批评受伤害
    满足述特征中意五项诊断赖型格代学生少独生子女父精心呵护成长受应试教育影响甚高分低动手实践力差思想纯粹追求安稳敢动求职甚出现父母陪求职笑场面表现业程中缺乏信勇气社会学校提供业机会面前顾虑重重动参业竞争寄希学家庭静候学校家长安排业中处劣势
    （六）害怕失败
    犹太民族奇特民族纪念胜利日子时纪念败北屈辱日子电犹太说败北天犹太相信点记住失败天会产生出强力量甚认失败成功珍贵失败会紧张警戒老师古没失败失败走成功必路
    案例分析 幸运女神
    瑞典化学家塞夫特穆1830年发现种新化学元素——钒
    实初起研究朋友维勒维勒受失败击中途退出研究塞夫特穆然继续坚持终获成功
    发表重发现时候塞夫特穆轻松风趣笔调童话般写
    宇宙极光里面住着位漂亮爱女神天敲女神门女神正忙没开门女神正等着敲门敲次离开女神家女神心想匆匆忙忙失鬼定维勒实果维勒敲见女神
    天敲女神门固执次敲开直继续敲女神终开门发现塞夫特穆塞夫特穆见女神钒发现
    分析：实生路帆风者少曲折坎坷者世界充满成功机遇充满失败成功正数次失败构成正事中断敲着女神门塞夫特穆应时做迎接失败心理准备断提高应付挫折干扰力调整增强社会适应力坚信失败成功母
    学生业程中普通心态害怕失败信心足特门荐应聘面试总忐忑安害怕疏忽失误导致求职失败部分女生性格生理缺陷毕业生表现尤突出表现业程中历失败总忧心忡忡单位诸笔试面试等程序胆怯心虚产生回避心理失信心会正确认识优势适单位展示专长素质力水应发挥众竞争者面前设限错失许机会严重影响业
    （七）失落心理
    失落心理受挫折者失败感事事事事意事业生活失兴趣追求心种说出滋味莫名妙产生焦虑烦躁安难等良心理倾
    案例分析学部长
    李莎性格较女生学校时学非常认真项成绩错商贸系学部部长着毕业开始工作忙碌起次单位学校招聘积极面试次空手着学甚成绩差找工作心里禁酸溜溜激味性格较变越越闭愿意交道更说参加面试
    分析李莎样学生乏少数实导致心理失衡失落心理仅会涣散斗志影响追求容易引发问题发生应早克服
    时候求职者单位等黑暗中情暗送秋波样久久没结果失落时候求职期现实相差太远失落时候求职未成反受欺诈失落旦失落降会体验安悦忧郁精采甚变愤怒理喻表现业程中影响业者体身心健康影响学生整体形象增加业障碍
    体验活动根行表现目检查失落心理程度便心中数仔细回忆三月否常列情况出现
    (I)工作心否酸溜溜 () (否)
    (2)发展否感没呢 () (否)
    (3)家庭条件滋味 () (否)
    (4)否爱交呢 () (否)
    (5)感前途没希 () (否)
    (6)背议意诋毁 () (否)
    (7)反感感觉 () (否)
    述七问题建议然状态真实填写出
    结果分析
    述问答果出现3话说明失落心理应该时调节逐步建立起信心失落心理出现历素质关系失落心理倾外表懒惰没精神思进取谓样子心非常闷果时正确排解积聚严重话发展会造成极端行发生引起重视
    二求职心理出现原
    面竞争日益激烈业市场学生理想会社会现实学校求家庭期发展间会出现诸矛盾容易导致心理问题产生
    （）业形势严峻
    着高等教育精英教育走众教育学毕业生数量急剧增加加年沉淀毕业生学生总体业形势年年严峻教育部统计2008年559万高校毕业生2018年达820万10年间增加261万年部分未业届毕业生会加入求职队伍中学生社会需求间关系供应求转供需衡直供求学生业市场化价格机制业市场调节作越越现社会高等教育高增长率社会总业形势紧张劳动力市场严重分割高校扩招速度快增幅巨学生供短时间爆发超社会济增长水速度社会需求岗位学生供衡毕业生觉职难求时单位感叹难招满意
    前95学生已成学校园体作信息爆炸时代成长起年青代情感强烈性张扬事物独特见解业部分学生感恐惧陌生知道龄起历面事情知道棵树吊死道理毕业时种业难见闻会逐渐感觉业压力首先通网络电视报刊招聘会等舆台学生直观高校扩招越越拥挤求职群次通业指导课职业指导讲座等教学台学生听感受双选择越越严峻业形势次通身边亲朋友滔滔绝渲染现身说法学生间接体会越越困难业现实番感悟数毕业生现状认识心里逐渐形成积累日益明显业压力紧张忧虑中思索着未发展方
    （二）学毕业生业结构合理
    学生业出现结构性矛盾包括专业结构区结构等专业结构存学校专业设置市场需求间矛盾高校扩招学生急剧增加许高校然沉溺计划济惯性中寻求市场信息观念强没根社会企业需求时调整专业设置招生数导致学校专业设置教学方式社会济发展相适应加市场需求变化快高校培养速度形成供需市场配置时间差导致热门专业现变成业困难户外高校专业设置较盲目性追求专业齐全注意专业设置市场紧密结合造成专业供求毕业生缺乏竞争力部分学毕业生专业知识社会需求相适应进入社会适应力强找学致岗位区结构业受济发展影响济较发达区业形势业渠道较畅通欠发达区业情况太缺乏留住造成流失
    （三）家庭方面原
    现求职中家庭素已潜移默化融入学生思想中家庭成员择业法起关键性作中国传统文化强调家庭集体利益服重视际关系权力等级社会关系资源配置中发挥着重作社会资形家庭关系网络载体家庭核心载体社会资代代延续广度深度断扩展家庭学生创造更机会子女已设计理想蓝图常常灌输样毕业时会求职担忧会努力竞争寻求
    （四）原
    学生心理发展成熟面挫折时会知措着社会发展职业断分化新职业产生职业期断发生变化社会济政治文化条件家庭影响相思维方式知识素养价值观念等存差异形成职业期学业程中虚荣心毕业生选择职业时顾客观条件限制心想找份遇条件费劲成番事业职业已否胜否适合考虑显然种职业期实现职业选择受社会需求身素质社会素制约


    第二节 求职心理调适
    体验活动晋级
    活动目：
    1消疲劳提高积极性工作余事间做活动助事间情感沟通助活跃办公室气氛提高家工作积极性
    2刚开始时相互熟悉制造出快乐轻松办公室氛围
    活动说明
    1蹲扮演鸡蛋
    2找伴进行猜拳者切决出胜负活动成员决定获胜者进化鸡站起
    3然鸡鸡猜拳获胜者进化凤凰输者退化鸡蛋鸡蛋鸡蛋猜拳获胜者进化鸡
    4继续活动谁变成凤凰
    活动总结
    实际项活动套活动活动猜拳程中家玩津津味活动典型调节气氛活动家玩乐中相互熟悉起更沟通活动帮助者办公室变成更活跃方助成员创造性积极性发挥良环境良情绪良情绪努力工作源泉
    求职心理调适策略
    着教育体制改革断深入国高等教育已原精英式教育众化民化教育转变程中市场化化业市场济发展必然求客观规律高校毕业生求职前必须明确正确评价摆正处社会位置合理设定业期值理智设计职业发展保持心态毕业生业迎合市场需求满足单位需注重未职业中学什明确底事什职业  
    市场化业体系充满竞争毕业生择业程复杂心理变化程毕
    毕业生前进程中会受阻力面着残酷严峻业竞争毕业生心理会产生巨落差压力想获择业成功必须做充分心理准备
    毕业生求职程中会感焦虑紧张郁闷沮丧走求职心理误区诸负心理卑心理众心理赖心理畏惧心理攀心理虚荣心理妒忌心理矛盾心理焦虑心理挫折心理等调适求职心态增强求职信心形成良求职心态根保障
    （）澄清职业价值观
    职业价值观种职业价值基认识基态度表明通工作追求什职业价值观选择职业时种心尺度支配着择业心态行信念理解等支配着职业生涯职业发展认识解定位设计等时认正职业行提供充足理
    毕业生选择职业时候定会考虑素现做笔买卖假设手头100万元代表生时间精力购买面职业素资金全部完请认真考虑花少钱买面项目
    (1)高收   (2)福利   (3)权
    (4)工作找   (5)工作稳定   (6)提供较培训机会
    (7)领导力   (8)工作容样性   (9)休闲
    (10)工作轻松  (11)较高社会位 (12)工作社会意义
    (13)兴趣领域中工作 (14)充分发挥
    (15)早进工作领域   (16)事关系   (17)工作环境
    (18)
    购买时候第 条贵次第 条次第 条果资金全部购买职业素会购买第 条
    （二）认识身兴趣性格力特长明确职业定位
    兴趣职业发展润滑剂力职业发展条件性职业发展基础影响着利实现生目标取事业成功
    体验活动整理
    (1)喜欢读方面书
    (2)喜欢什电视节目者广播节目
    (3)喜欢什类型电影
    (4)业余时间喜欢做什
    (5)喜欢什类型志愿活动
    (6)喜欢朋友讨什话题
    (7)做白日梦时候脑中会浮现什样想法
    (8)梦想实现什样工作
    (9)学校喜欢什科目
    (10)什容易烦躁
    (11)果便画画常画什
    (12)果理世界想改变什
    (13)果贏100万元奖想花笔钱
    (14)喜欢什类型
    (15)死想记住什
    (16)喜欢什类型玩具
    (17)什类型社团活动较乐意参加
    (18)世界尊敬谁什
    (19)什样务带成感
    (20)什事情做前没做
    (21)什事情令力心
    (22)做事情中成功什
    (23)做什事情时候犹豫
    检查答案反复阅读答案时候中挖掘出什信息利信息结合学知识完成面句子
    兴趣
    相信
    价值
    面事情做
    弱势(性格弱势验缺陷)
    面五词形容性
    生活更觉需
    根面七问题回答想想什样工作适合

    二求职心理调适方法
    求职程中挫折突引起心理障碍利业会影响整生发展学生说学会调适动觉适应环境环境保持协调客观分析现实效排心理障碍保持种稳定积极心态达合理择业利业健康成长目
    （）客观认识
    认识方法：
    1评价
    面种矛盾突首先冷静理智剖析面求职客观分析业环境外正确认识评价明确职业发展方兴趣爱性格气质适合做什工作优势劣势等等通理智冷静思考客观评价求职程中处积极动位
    2社会较
    脱离社会存社会做较特通条件位类似较认识孤立认识评价次通社会态度认识次通参加社会活动结果分析评价认识果评价获种较信息基致基认认识发展较较客观果致差距太甚相反表明认识发展够客观缺乏知明
    3心理测验
    心理测验心理测试种工具手段根定法行数字曲线加确定方法心理测验类型包括四方面智力测验格测验力测验神心理测验学毕业生根需选择通测量找心理方面问题什然针性纠正调节
    （二）保持良心态
    1调适方法
    （1）转化法
    时候良情绪易控制应该采取迂回办法情感精力转移活动中学种新知识新技参加感兴趣活动利假期旅游等没时间沉浸良情绪中求心理衡保护
    （2）适度宣泄
    求职程中果情绪处焦虑抑郁等消极情绪状态时切忌良情强压心底忧虑隐藏越久心受伤害越正确方法学会适宣泄动心理压力转化适度情绪反应通适方式发泄出较妥善办法朋友老师等信倾诉心中快说出吐快紧张情绪缓解消甚痛哭场痛苦全部宣泄出球爬山参加运动量健身活动宣泄良情绪宣泄定注意场合身份气氛注意适度破坏性
    （3）慰藉法
    慰藉法安慰法学毕业生求职中遇困难挫折时努力然法改变现状时说服适步退步海阔天空成功客观条件客观现实时勇承认接受现实辩解样缓解心理矛盾引起悲观失等良情绪重新找回信树立继续努力信心
    （4）放松练
    放松练种通练学会心理躯体放松方法放松训练帮助减轻消种良身心反应焦虑恐惧紧张心理突入睡困难血压增高头痛等症状见效迅速学生择业时遇类似心理反应关员指导尝试进行放松练
    （5）理性情绪法
    理性非理性两种观念观念指引认识方式会影响情绪良情绪产生根源非理性观念反然消良情绪设法非理性观念转化理性观念学生运理性情绪法时应首先分析消极情绪中分析综合抽象概括出相应非理性观念进行质疑时两种观念状态心感受鼓励理性观念方面转化助排良情绪
    （6）环境引导法
    首先社会努力学生提供营造良择业环境提供更择业机会快完善规范毕业生业市场
    次学校力加强业指导心理咨询工作
    学校作业制度政策体加强业理引导广泛深入宣传业制度改革方步骤容前业政策需求形式等够根国家关规定号入座
    次家长亲友动关心学生择业期间心理状况积极配合学校帮助树立正确择业观缓解必心理压力促积极健康心态度求职择业阶段
    外应业挫折根情境采诸广交朋友法暗示法幽默疗法等调节心理状态克服焦虑紧张卑恐惧等良业情绪保持坚定积极豁达乐观业心情面业压力出现紧张焦虑等良情绪正常必然学生通调整变业压力学动力变悲观等乐观进取竞争中享受快乐挑战中感受幸福
    2．快速心理摩
    心态失衡渐变程求职程中果够注意心理问题时摆脱压力造成扭曲迅速摆正姿态容易调整会出现积重难返心理崩溃十分钟快速减压方法家心理找适合摩法迅速调整
    （1）做深呼吸：闭双眼量长进行深呼吸时全部意识集中呼吸
    （2）闭目冥想：脑海里构思出宁静安详画面譬空气清新草原构思越详细越投入越起作
    （3）轻松音乐：听轻松音乐古典钢琴曲者节奏舒缓新歌等更加静放松
    （4）短途散步：十分钟次短途散步助吸入更氧气提高兴致情绪扫压力带阴霾
    （5）开怀笑：想点开心笑事情者笑话笑降血压血液里产生种感觉安宁物质
    （三）恰心理训练
    学生业必须诸专业知识储备应进行基技训练认知技沟通技成功挫折调控技时间理技择业技求职书信技面试技巧等针性进行恰心理训练效提升学毕业生求职力增加求职成功率
    1模拟面试法
    模拟面试根毕业生业供需见面会形式进行模拟求职种实践活动具体方法求职程序学生填写求职表教师现场进行模拟招聘工作招聘工作结束公布录取学生名单般模拟面试毕业生真正求职时表现出较稳定心理素质通常容易发生怯场类场发挥现象
    2．心理剧角色扮演法
    教师课堂布置学生课准备然课堂表演求职场景扮演求职者招聘者五六时组成求职者招聘者根假定情节进行训练种方法克服求职者卑胆怯焦虑紧张等方面心理问题纠正求职者求职程中容易出现诸仪表礼节姿势等方面存问题
    3．社会实践法
    通毕业实企业参观访问参加社会服务等项社会实践活动学生解社会业职业实际状况减少猜测误解完成业前必训练
    （四）增强身竞争力
    1树立正确生观价值观
    目前青年价值观呈元化趋势学生更应该注意价值取进行评价意识开展教育形成发展生观价值观首先社会求化需社会发展祖国前途命运机结合起服务社会奉献祖国程中生价值生活意义进培养社会责感历史命感树立正确生观价值观次处理物质需精神需求生理满足心理愉悦关系体身心机体物质方面需精神方面追求学生物质需忘精神追求生理满足忘心理愉悦必须两者机结合起美国心理学家马斯洛需求层次理表明物质生理方面需时精神心理方面需物质生理方面需旦获满足会出现更高级精神心理方面需具高峰体验抑实现更体现精神追求心理满足学生需加强精神追求构建心灵家园
    2断学完善
    学生想激烈业竞争中立败避免业心理压力困扰断学努力钻研刻苦律完善基道理根出路第加强专业学断巩固专业理想丰富专业知识开阔专业视野学生学务学生必须时具备广博科学文化知识深厚文底蕴专业素质学生整体素质中关键专业素质学生求职择业立足社会服务社会基保证根第二积极参素质拓展计划项训练活动 全面提升综合素质 培养合作力交际力创新力运知识力第三提高实践力针高校重理知识学轻实践力培养现实学生积极动走出校门走进社会开展社会调查加强社会交丰富社会知识提高实践力社会实践力提高学生业程中虎添翼然会缓解业心理方面压力
    （五）转变业观念
    业市场化择业学生带机遇实惠许学生市场残酷面认识足业市场客观实际解够业市场业形势客观解深刻体验学生应该积极调整基业心态
    1适度业期
    前形势然国家整体学生业形势转非名牌学毕业生说想找份合心意工作难学生专业口条件符合缺乏工作验等等迟迟业钻进难业死胡业市场单位招合适量毕业生处业错位现象普遍存学生业期普遍较高缘利业必须首先根实际情况业形势调整业期值树立先业择业心理积累足够验方面充实提高实现第二次业种业形式解决学生业学毕业生断历练找更理想单位
    2合理业定位
    专业毕业生社会需求中客观定位果毕业生定位准确求条件符合客观情况求职容易实现反条件越越高实现起越难求职程力展现程发现力缺陷程程中求职者应该逐渐力更清醒认识积极进行定位调整树立重前景发展心理样求职程工作发展中拥更机会
    拓展阅读
    毕业生毕业第份工作月薪2000元景长公司半年倒闭求职中始终认定找份月薪低2000元工作次求职未果天着菜农父亲卖菜早市时父亲子说：菜全市家价格低直中午菜价高问买少子急父亲降价父亲始终答应天快黑菜天风吹日晒已毫优势低价买走子埋怨父亲什早点出手？父亲笑着说：啊时候出手该早总菜应该值价现总月薪必须2000元样父亲话子深感震动
    （摘httpblogsinacomcnsblog_96b07a1101015bdnhtml）
    事启发幻想求选择业岗位事工作十全十美生断调整终身事种职业终身岗位性越越特毕业生业形势紧张时候生存危机应考虑先解决吃饭问题树立先生存发展业观首先保证生存基础考虑选择岗位否适合否符合兴趣否提高发展潜力等等
    3走基层走西部走欠发达区
    树立面基层业观面中企业型企业般走集约型发展道路招聘毕业生门槛高中企业劳动密集型产业招聘门槛相较低求职者容易获机会着先进技术应中企业学生吸引力断增强毕业生提供量业机会关数显示改革开放30年国新增25亿业员85中企业接收中企业已成毕业生业重渠道年中央国务院根世界济发展趋势中国济社会发展形势贯彻科学发展观构建社会义谐社会高度先提出西部开发振兴东北老工业基实现中部崛起等战略举措予相政策扶持资金倾斜区需批开发战略实施会增加更业机会正学生显身手佳时期学生早准备响应时代召唤祖国民需方基层创造生价值

    思考练
    1某三女生边远省份三年级直考虑毕业出路学机械类专业觉算专业说根喜欢专业学起没劲头纯属考试60分没业务特长海发达区合资公司年校招聘毕业生希样单位工作说竞争非常激烈百里挑家希样单位工作没信心觉样单位录性没回家乡情愿外贸职业兴趣学财想考理类专升知考什考难难考总心烦意乱知措学受影响
    请分析什会产生种心理应走出困惑
    2简述学生求职程中常见心理误区心理障碍
    3简述影响学生业心理素
    4简述学生业心理问题调试方法
    资源链接
    1 雷恩·吉尔森选池塘钓鱼机械工业出版社
    2 张德聪生涯规划幼狮文化事业股份限公司
    第十章 业程序

    学目标
    1解业协议劳动合作效力掌握签订业协议劳动合注意事项2解事代理制度
    3解毕业生业基程序掌握毕业生业派遣时注意事项
    4解毕业生离校业报程序档案户籍等关系转递
    章结构
    章节容
    第节 业协议书签订
    业协议书简介
    二签订业协议应注意事项
    三业协议解约违约
    第二节 劳动合签订
    劳动合概念
    二劳动合种类
    三劳动合容条款
    四签订劳动合步骤
    五劳动合业协议区
    第三节 事代理
    事代理种类
    二事代理容
    三办理事代理相关手续
    第四节 离校业报事项
    毕业生业基程序
    二业派遣
    三毕业生档案户籍组织关系迁移
    案例导入
    李雷某理工科院校应届毕业生4月份进入杭州家IT公司表现优秀5月份公司出资派省外进行1月新技术培训然签订业协议书业协议书备注栏约定：公司出资培训公司服务3年（服务期）违约需承担2万元违约金7月份李雷正式公司班双方开始签订劳动合正规劳动合里发现约定合期1年业协议书中3年服务期李雷产生疑惑：年合期满离开公司？必须服务期满离开？
    启示：工作初期业协议书劳动合容致问题毕业生会遇容易单位产生纠纷业协议书作转递毕业生事关系时毕业生单位具定约束力毕业生正式单位报签订劳动合业协议书效力终止旦签订劳动合业协议书中约定容失效业协议书约定容具法律效力时约定关服务期保守商业秘密等容签订劳动合协议中约定效力然存毕业生必须遵循约定否需承担相关违约责外劳动合法实施条例第十七条规定：劳动合期满单位劳动者劳动合法第二十二条规定约定服务期尚未期劳动合应续延服务期满双方约定约定公司李雷业协议书约定服务期具法律效力该服务期约定放业协议书载体工作中李雷需继续履行完成三年服务期非公司约定

    第节 业协议书签订
    毕业生单位通种方式双选择活动（包括筛选简历笔试面试等程）部分单位求学生单位进行定时间顶岗实便学生进行考察果双方均满意便签约签订毕业生业协议书
    业协议书简介
    （）业协议书容
    高等学校毕业生业协议书普通高等学校毕业生业工作暂行规定求教育部省治区直辖市业部门统制表明确毕业生单位学校三方毕业生业工作中权利义务书面表现形式协议书包括三方面容：毕业生情况意见包括：毕业生姓名性年龄民族政治面貌专业学制学历培养方式生源健康状况应聘意见等二单位情况意见包括单位名称单位隶属单位性质制性质单位址联系联系电话档案接受部门通讯容单位意见（盖章）单位级部门意见（档案接收部门盖章）等三学校意见包括学校联系联系电话通信址学校毕业生业部门意见等
    （二）业协议书作
    1业协议书制订业方案派遣毕业生
    毕业生单位双选择达成业意需签订业协议书单位级事部门意高校毕业生部门签证该协议具法律效力学校毕业生部门手续完备协议书编制业建议方案报省毕业生业部门审批然协议书核发毕业生业报证毕业生档案转递业单位事部门户口迁业单位毕业生持业报证单位报班果签订业协议毕业生毕业两年档案等关系会转回生源
    2业协议书确认业意劳动需求证
    业协议书确认单位愿意接收毕业生毕业生愿意单位业学校审核意派遣书面证毕业生单位双选择签订业协议书方式确定预期业关系明确相互间权利义务业协议书签订表明单位劳动需求毕业生业意达成致学校参业协议书签订毕业生业程进行规范理重方式利学校时解掌握毕业生业情况防止减少业程中违规操作避免学生单位签约签约意违约等现象定程度学校直接参业协议签订毕业生单位会产生定程度约束作利维护毕业生单位择业选聘程中合法权益
    3业协议书进行劳动统计重
    业协议书够准确反映单位劳动需求反映力资源市场毕业生需求状况学校年业协议书编制业计划统计年业率指标国家提供相关业数时通业信息统计分析时调整学科专业设置促进教学改革更适应力资源市场需求
    4业协议书维护保护权利利益
    签订业协议书利明确单位毕业生权利义务保护权利维护利益具劳动合等法律效力果协议方违约外两方签订协议书条款维护已权益
    （三）业协议书填写
    1毕业生情况意见
    部分容毕业生填写特需注意毕业生意见栏许毕业生签协议时忽视容填简单填意二字然栏意见毕业生说十分重毕业生应否愿意单位业表明意见时应单位治谈中达成基条件写明免日发生争议
    2单位情况意见
    部分单位填写种情况特留意档案址定详细二单位意见栏两部分：单位意见单位级部门意见单位没独立事权毕业生录必须通级部门审核意毕业生签协议时定注意单位级部门签章
    3学校意见
    学校意见分学院意见学校意见学院意见审核毕业生资格毕业生否期毕业否符合单位录条件等等学校意见实质性审核表明学校毕业生单位签业协议书态度意意定态度明确
    4备注部分
    备注毕业生单位学校三方约定条款设计许毕业生忽视部分毕业生单位治谈条件违约处理住房安排薪资标准等备注栏注明时求双方签章样避免必争议
    拓展阅读什事权毕业生接收函
    事权指独立调入干部户口指标接收事档案理权非般公司部行政事权般正厅级政府机关部门国企事业单位具相应事权政府事部门设立事专户类单位办理事方面业务直接级理部门政府事部门办理手续非国企业直接面政府事部门通级交流中心办理类事档案事宜
    毕业生落实业单位必须业单位属省市事部门业协议书单位级部门意见栏盖章具省市事部门盖章接收函方列入业方案（派遣回生源业毕业生需盖章）里指接收函事权单位协议书直接盖章单位城市力资源社会保障局开具统接收证明通政府事部门属市场开出接收证明
    拓展阅读毕业生私营体外企等非公制企业业应注意问题
    1毕业生种非公制济性质企事业单位业该单位事档案关系应挂政府事部门服务机构挂机构盖章意接收该毕业生证明够解决毕业生户口档案关系学校该毕业生办理业关手续
    2毕业生种非公制济性质企事业单位签订业协议书时建议先问清楚单位否毕业生解决事档案户口关系果该单位毕业生解决事档案户口关系毕业生愿意选择该单位业者建议毕业生档案户口挂单位市场签订业协议书毕业生采取办法解决档案户口问题：找家解决户口档案关系市场挂进行事代理二户口档案关系迁回生源社部门
    二签订业协议应注意事项
    （）认真解国家相关方业政策规定
    高校毕业生业政策规定指导规范毕业生利业政策业协议填写教育部颁布普通高校毕业生业工作暂行规定目前较全面系统业法规容具体详操作性强毕业生业行定规范指导作毕业生应认真学领会2017年初全国城市区先掀起 抢战引进方面出台许新优惠政策包括南京武汉成西安长沙许二三线城市先出台包括符合条件解决户籍提供租房购房便利条件支持创业资金配套等吸引新政策新规毕业生拓宽择业选择范围域新入职场毕业生提供便利条件解决实际问题应提前解引进新规定办法提高业质量
    （二）注意明确单位否具备合法体资格
    具备合法体资格单位拥录毕业生权毕业生签订业协议前仔细解单位体资格免受骗目前涌现出天眼查启信宝等专业商业查询网站手机APP提供企业工商数商标数公开诉讼数种商业关系深度查询数融合查询软件毕业生说择业期间查询工具毕业生提前做功课企业种情况深度解助毕业生高质量业时提前规避风险
    （三）明确具体工作部门工作岗位
    单位毕业生签订业协议确定双方互相接纳关系值注意毕业生需单位提前解清楚工作具体部门工作岗位协议书写明否发生毕业生单位安排具体部门工作容感意外满意接受结果致造成双方争执例某毕业生某企业签订业协议未进步明确具体工作部门毕业生报发现该单位安排属企业部刊物做编辑该毕业生坚决意单位交涉双方僵持毕业生回学校寻求解決办法学校力进行调解单位认做法错坚持改该毕业生奈辞职
    （四）双方协商条款容必须备注栏中注明
    毕业生单位治谈中必然会具体问题进行协商达成致意见协商条款定备注栏中书面说明双方签字盖章备注栏中需注明条款般两类关工资福利遇住房条件服务期限等条款提出利保护毕业生身权益毕业生报单位签订劳动合时需重复协商类问题二明确违约处理办法毕业生业协议订立方意解否应承担违约责种样原违约现象客观存维护身权益必约定双方违约承担责规定违约金数额等样单位提出违约毕业生获定补偿毕业生提出违约避免单位允许违约漫天价处动状态
    外毕业生参加研究生考试等准备出国单位签订业协议时注明毕业生考研录取办理出国手续协议行解等相关容样避免承担违约责避免造成济损失引起争议
    （五）握签订业协议时机
    业活动中通双选择毕业生确定单位方意录握签订业协议书时机避免招聘治谈时积极动签约时瞻前顾举棋定导致丧失签约佳时机果毕业生业遇暂时法签约情况先单位表明意说明情況便保留终签约机会
    （六）业协议留存
    业协议书式三份毕业生已签订业协议书份交回学校业部门审核学校业部门列入校业方案准备报政府业部门审批进行业派遣（印业报证）时应时中份业协议书反馈单位保存份备时需
    （七）注意劳动合衔接
    毕业生业协议签订先约定条款日订立劳动合致应劳动合容体现业协议约定条款中明确表示订立劳动合时予确认事先约定日毕业生劳动合关容法达成致意见愿该单位工作毕业生承担违约责知道容口头约定效
    三业协议解约违约
    毕业生通单位双选择单位签订业协议书业协议签署具法律效力方擅违约否违约方应相应承担违约果
    （）业协议解
    解约业协议解指业协议期限届满前毕业生单位提前终止业协议法律效力解双方权利义务关系法律行违约违反业协议毕业生单位履行全面履行业协议法律行国法制化进程中权利意识增强时存量忽视法律价值注重法律规范性调整行解约违约中常见两种形式业协议解分单方解三方解单方解包括单方擅解单方法协议解单方擅解协议属违约行解约方应两方承担违约责单方法协议解指方解业协议法律协议毕业生未取毕业资格单位权单方解业协议类单方解解方须两方承担法律责三方解指毕业生单位学校三方协商致取消原订立协议协议发生法律效力三方均承担法律责三方解应业计划报部门前进行业派遣计划达三方解需部门进行调整改派
    （二）毕业生违约果
    实际情况业程中违约毕业生违约毕业生违约应承担违约责外会造成良果表现方面
    单位言单位录毕业生做量工作甚毕业生事具体工作安排时毕业生业工作时间相较集中旦毕业生某种原违约势必单位录工作付东流单位重新选择毕业生时间允许单位工作造成动局面
    二学校言单位毕业生违约行认学校行影响学校单位合作关系单位毕业生存违约现象学校推荐工作表示怀疑面激烈业竞争单位需求毕业生择业成功前提必定影响学校毕业生业工作时影响学校业计划方案制定报影响学校正常派遣工作
    三毕业生言单位校挑选毕业生旦某毕业生签订业协议录毕业生日该毕业生违约初希该单位工作毕业生录时间等原法补缺造成业信息浪费影响毕业生业毕业生定慎重选择业单位慎重签订业协议慎重行违约权利避免违约带心理压力济负担

    第二节 劳动合签订
    劳动合概念
    劳动合求职者单位建立劳动关系证确立劳动法律关系形式调整劳动关系手段处理劳动争议重精确说劳动合求职者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合中求职者单位等合体双方订立劳动合应等愿协商致
    二劳动合种类
    劳动合种类繁根形式劳动关系划分出种类劳动合期限分固定期限合固定期限合时工劳动合等劳动合劳动者单位形式劳动关系分录合聘合调合停薪留职合等中录合单位长期雇劳动者签订劳动合毕业生业协议种合劳动合中基类型
    三劳动合容条款
    单位日起劳动者建立劳动关系劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议维护劳动者单位合法权益保障劳动合应具备8方面容
    （）劳动合期限
    劳动合期限指劳动合具法律约束力时段般分固定期限固定期限完成定工作期限3种中常见固定期限劳动合时间般1年10年固定期限劳动合具特殊性什条件签订固定期限劳动合相关规定
    （二）工作容
    劳动合中工作容条款劳动合核心条款单位劳动者目劳动者单位提供劳动获取劳动报酬原容包括劳动者工种岗位该岗位应完成工作务工作点容求规定明确具体便遵执行
    （三）劳动保护劳动条件
    劳动保护指单位防止劳动程中事减少职业危害保障劳动者生命安全健康采取种措施劳动条件指单位劳动者事某项劳动提供必条件
    （四）劳动报酬
    获取劳动报酬劳动者单位提供劳动目劳动者劳动报酬包括工资奖金津贴数额计算办法劳动报酬必须符合国家法律法规规定工资低低工资标准工资支付期限形式违反关规定等
    （五）社会保险
    社会保险种丧失劳动力暂时失劳动岗位健康原造成损失口提供收入补偿种社会济制度国社会保险项目包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险
    （六）劳动纪律工作时间休息休假
    劳动纪律指劳动者必须遵守单位工作秩序劳动规工作时间指企事业机关团体等单位必须完成负担工作务时间般法律规定劳动者定时间（工作日工作周）应该完成务保证效利工作时间断提高工作效率里工作时间包括时间长短方式确定正常工作实行定时工作制综合计算工时制等日班夜班工作时间劳动者业选择劳动报酬等均影响成劳动合缺容休息休假指劳动者规定必进行工作行支配时间休息休假权利国家公民应享权利劳动法第38条规定：单位应保证劳动者周少休息日具体时间根劳动者工作点工作种类工作性质工龄长短等单位劳动者约定休息休假事项应遵守劳动法劳动合法等相关法律法规规定
    （七）劳动合终止条件
    指劳动合法律关系终结撤销条件劳动合双方事法律规定基础劳动合终止进行约定事双方约定终止条件旦出现劳动合会终止
    （八）违反劳动合责
    指违反劳动合约定项义务应承担法律责保护劳动合履行必须劳动合中约定关违反劳动合责条款包括方事履行者完全履行劳动合违反约定者法规条件解劳动合应承担法律责
    述八项条款外单位劳动者约定方面容：试期培训保守商业秘密补充保险福利遇双方事协商致事项等毕业生应该重视面第8项：违反劳动合责条款劳动法规定双方协商约定责认定赔偿范围计算方法承担方式单位提供合补充条款中常方面约定容毕业生明白清楚做心中数单位保证毕业生该单位长期工作约定提前解约赔偿条款毕业生务必认真毕业生提前辞职赔偿责应高般应超毕业生月工资刚参加工作毕业生般签短期合转正定级签中期长期合样单位毕业生间已相互解
    四签订劳动合步骤
    签订求职程阶段整求职程重中重劳动合签订求职阶段告段落法签订劳动合会合效期约束双方毕业生应该学会签订劳动合方面知识
    （）签订劳动合前做点
    1敢提题
    解更情况求职者应利应聘机会招聘单位提问题寻求份理想工作提供全面参考现求职者应聘时仅留求职材料关劳动合签订问题闻问知考试筛选想起关签订劳动合问题样影响求职机会握时浪费时间
    2求签订书面合
    许劳动纠纷没签订劳动合劳动合容详细合理引发图省事忽略劳动合签订现单位尤微企业存着规模资金紧缺问题时面技术产品更新速度快竞争激烈现状企业乐意新聘员工签订书面形式劳动合
    3仔细阅览合范
    通劳动合范阅览求职者出单位理否规范时负责种表现单位出示劳动合范仔细阅读容疑问处询问招聘单位愿意接受条款招聘单位提出修改意见确定否应聘份工作
    4做签合试
    劳动法规定劳动合中约定试（试期长超6月）试期应包含劳动合期限单位求职者达成致意见应签订劳动合单位根需劳动合中约定短6月试期试期独立劳动合外部分单位节省开支逃避义务利求职者知求职心切心态求职者签订正式劳动合试期单位试合格辞退批员工招聘新员工求职者欺骗奈
    （二）签订劳动合时应注意事项
    劳动合单位求职者建立劳动关系履行义务维护权利时求职者劳动合重性认识足签订劳动合知识掌握导致签订劳动合存少漏洞签订劳动合时双方位方面需求职者克服两方面问题：方面单位意意劳动合中加入利求职者容方面求职者身粗心意缺少验等原造成签订利合求职者签订合时定明辦非种等劳动合签订定慎重
    1模糊合
    模糊合指合关条款概括笼统语言填写合容泛泛谈没实质性容合容表述清模棱两概念模样合易产生歧义旦发生纠纷难评判确定
    2口头合
    口头合指双方口头形式规定单位权利求职者义务口头承诺方式确定单位义务求职者权利没劳动法规定签订书面形式劳动合旦发生劳动争议欲申请仲裁法律诉讼时口说法考证
    3全合
    全合指单位事先劳动合范印合等求职者合签字盖章求职者签订合时发现合容全外劳动合般会附加条款求职者签订前定单位出原文审异议单位面签字盖章防某单位利签订时间先合动手脚
    4单方合
    单方合指单位利求职者求职心切约定求职者义务遵守规章制度违反劳动合承担责等关求职者权利劳动报酬外劳动合劳动条件等方面容字提
    5抵押合
    抵押合指单位求求职者关证件工资福利进行抵押求职者违反约定没收抵押物抵押金单位恐求职者唯命
    6卖身合
    卖身合指单位求职者合中约定求职者必须切行动听指挥工作中求求职者加班加点强迫求职者超负荷劳动单位甚连吃饭穿衣厕规定苛刻时间剥夺求职者休息权休假权
    7双份合
    双份合指单位慑劳动部门监督逃避检查求职者签订两份合份假合容劳动部门求签订应付检查实际遵执行份真合单位身利益出发拟订合中规定权利义务极等
    8生死合
    生死合指危险性行业单位劳动法关规定履行安全卫生义务逃避责常常合中求职者约定工伤概负责约定足轻重责国家规定偿付标准相差甚远
    9私藏合
    劳动合应该式三份分单位员工劳动鉴证部门收藏具等法律效力单位份合单方私藏求职者法合规定履行义务权利出现劳动关系纠纷时求职者出效
    10收费合
    单位利签订劳动合机会求职者收取合理合法种费求职者收取保证金风险金等求职者违反理行单位便扣留部分钱款劳动合理规定求单位收取述款项査实应处13倍罚款
    （三）签订劳动合应注意事项
    劳动合签订求职者便成单位员承担某种职务职责某项工作遵守单位规章制度完成劳动务单位求职者劳动数量质量支付劳动报酬保证求职者法享项合法权利法签订劳动合具法律约束力双方签字盖章劳动合受法律保护合订立时候起没法律效力单位求职者没约束力种情况
    违反法律行政法规劳动合
    二合体合格满16周岁公民签订劳动合（法律规定外）律效
    三严重违反程序订立劳动合应该劳动部门鉴证没报请鉴证劳动合效
    四采取欺诈威胁等手段订立劳动合
    五劳动合符合形式应订立合没签订书面合效求职者单位签订劳动合果属情况应劳动仲裁委员会民法院申请仲裁诉讼维护合法权益
    五劳动合业协议区
    业协议劳动合单位毕业生双方愿签订书面协议确定双方劳动关系具法律效力业协议劳动合种特殊形式两者相互代区
    （）适体
    业协议专指高校应届毕业生单位签订协议业体毕业生单位学校三方毕业生单位等体学校方处理者位制约着毕业生单位签约行劳动合适等体签订劳动合劳动者单位等体身份签订须第三介入干涉外签订劳动合确立劳动关系劳动者高校毕业生劳动者
    （二）签订容
    业协议学校毕业生单位签订初次工作协议容毕业生实介绍表示愿意单位业单位表示愿意接收学校意推荐般涉详细双方具体权利义务劳动合容十分完整涉劳动报酬劳动纪律工作容等诸方面权利义务更明确
    （三）适法律
    业协议双方发生争议解决般会升法律高度根协议身容现业政策法律合般规定解决劳动合发生争议应劳动合法处理
    （四）签订时间
    般说业协议毕业生毕业离校前落实单位签订高校毕业生业言劳动合毕业生单位报订立见业协议签订前劳动合签订
    （五）生效条件
    业协议毕业生单位签字盖章须学校业部门审核批准生效劳动合双方事签字盖章生效

    第三节 事代理
    事代理目前符合流动实际情况种重事代理服务指级事行政部门属流动机构三资企业私营企业股份制企业民办科研机构等单位具备事理权限单位求委托事代理企事业单位费出国辞职等方式流动尚未落实单位专业技术员理员提供档案保关事方面代理服务工作
    事代理种类
    级流动机构委托事代理象发生行政隶属关系仅代理关服务事宜委托事代理具体分：单位委托事代理委托事代理
    （）单位委托事代理
    级流动机构提供事政策咨询事档案保聘（）合鉴证代办养老保险失业保险代办户籍粮油关系迁移档案工资定级（晋升）手续代申报专业技术职称资格等事代理服务
    （二）委托事代理
    级流动机构提供事档案保代办养老保险中员组织关系接转私出国者提供档案材料证明等事代理服务
    二事代理容
    （）提供国家事政策法规宣传咨询服务提供信息咨询服务包括事政策咨询供求关系信息市场统计信息价格信息等服务
    （二）委托象理事关系事档案负责代理员事档案收集整理保等工作代理员履历表奖惩登记员考核等材料单位提供代理机构时送交材料档
    （三）提供委托单位进行规划制定建立新型事理制度服务
    （四）根委托单位求代招聘引进需包括办理高校毕业生接收事宜
    （五）受理委托代理单位团组织理建立代理员组织接转组织关系制定流动员定期定期思想汇报制度时收缴费
    （六）关规定承办专业技术资格认定考证申报
    （七）代理委托单位办理交纳社会保险费事宜负责办理失业养老等社会保险服务代办住房公积金
    （八）受理委托代理单位岗前培训岗资格培训教育培训素质测评事宜开展代理员岗位专业技培训根单位求针性组织岗位技培训
    （九）受理委托代理员工龄审核档案工资调升身份确认中专毕业生转正定级事宜确认代理员身份出具关证明办理代理流动员转入转出手续推荐业单位签订聘合毕业生转正定级出具种证明材料建立代理员集体户口挂制行政工资关系挂市场调整档案工资职称考评考核计算工龄（工作调动档案工资标准开出）办理代理员出国（出境）政审手续
    （十）代理单位解聘辞退员业
    （十） 承办事理相关事宜
    根容委托事代理划分单位委托事代理委托事代理两种类型级流动机构委托事代理象发生行政隶属关系仅代理关服务事宜
    三办理事代理相关手续
    （）单位办理委托事代理
    1需毕业生代理单位均需委托代理县流动机构求填报毕业生需求信息流动机构统毕业生业部门申报核准需求信息作该单位需求计划
    2代理单位需求计划组织毕业生学校进行双选择供需见面
    3代理单位拟接收毕业生情况（推荐表复印件）报流动机构批准代理单位毕业生学校签订统协议书纳毕业生调配计划
    4单位办理委托事代理须流动机构提交列证件：①委托事代理申请书②事业单位成立批件复印件③企业营业执（副）复印件企业章程复印件④委托代理员履历表身份证复印件⑤代理项目相关材料
    （二）办理委托事代理
    尚未落实单位毕业生求谋职业毕业生生源县流动机构申请办理事代理办理委托事代理 根情况须流动机构分提交列关证件：
    1申请出示身份证提供原单位意流动（调动辞职辞退等）函件
    2服务中心审核符合条件发出调档检索档函调入事档案行政工资（团）组织关系
    3服务中心签订（事代理协议书）办理交费等关手续具体：①费出国留学员须提交委托事代理申请原单位意流动机构保存事关系函件出国关材料等②应聘外工作须提交委托事代理申请聘合复印件身份证复印件聘单位证明信（证明单位性质部门业务范围）等③辞职解聘员尚未落实单位须提交委托事代理申请辞职解聘证明
    拓展阅读事代理贴士
    事档案作学工作历政治面貌品德作风业务力知识水工作业绩等容文件材料集中整理保存起备查考历史记录力资源开发理角度事档案求职单位求提供量丰富动态真实效原始资料数外档案衍生职档案托评定职称办理社会保险退休手续提供出国政审涉外公证材料等社会公信息重组成部分
    1毕业生什办理事（档案）代理？
    高校学生毕业面转正定级职称申报出具出国考试等关证明会档案毕业生定重视妥善安置档案毕业暂未落实接收单位应该档案时委托政府事行政部门属交流服务机构进行理免日带避免麻烦
    2毕业生办理事代理什处？
    办理事代理首先解决落户问题次保证您种性质单位（包括私营三资民营企业）工作够您合法权益事代理服务保障包括：①落户②计算工龄③工作年办理转正定级职称评定④国家规定调整档案工资⑤办理出国政审手续⑥代理组织关系⑦根求职意推荐工作⑧求职信息免费录入市场库供单位选择⑨出具类证明材料（考研证明婚姻计生状况证明等）
    3 种理机构理流动员事档案？
    根中组部国家事部流动员事档案理暂行规定（发[1996] 118号）明确规定流动员事档案理机构县（含县）委组织部门政府事行政部门属流动服务机构单位擅理流动员事档案严禁保事档案
    4委托事代理手续
    委托事代理须持身份证暂未业毕业生需带毕业证工作历需原单位出具辞职辞退解合动离职名等书面证明事代理部门审核开具调档函档案转事代理部门签订事档案理证

    第四节 离校业报事项
    毕业生业基程序
    业流程仅指业理部门般工作程序时包括毕业生业计划制订执行程毕业生身求职择业中遵循合理步骤毕业生解业流程助利业然高校业工作程序特色时间具体工作安排定性
    第生源资格审查毕业生业工作毕业生校学年开始毕业生院系学期核报院系毕业生生源学校业负责部门9月前份审查汇总报毕业生生源外发布毕业生生源信息
    第二发业协议般10月份中旬学校业部门开始发毕业生业推荐表业协议书毕业生推荐表协议书生份编号登记毕业生必须妥善保时毕业生开始准备荐材料填写推荐表
    第三招聘年十月份左右开始单位进校招聘毕业生学校业部门毕业生发布种业信息举办类校园招聘会推荐毕业生时坚持优生优推原指导帮助毕业生落实业单位
    第四签订业协议毕业生单位双选择达成协议求签订业协议书办理相关业证明材料
    第五派遣年6月初学校毕业生单位签订业协议书教育厅报派遣方案教育厅统印颁发毕业生业报证学校保卫档案部门会派出报证办理户口迁移证毕业生持报证户口迁移证规定时间单位事代理部门报办理落户手续
    第六离校6月中旬7月初毕业生离校通院系集中办理离校手续：交学生证保卫档案部门领取户口迁移证办理团组织关系转移介绍信学校业部门办理报证学校教务学生部门领取毕业证学位证等毕业生办理离校手续：图书馆清图书交书证偿款签署款计划书清缴学费离校前宿部门办理离宿手续等
    第七寄送档案毕业生离校学校档案部门根时间安排毕业生档案规定寄送关部门
    第八未业学生手续办理未落实业单位毕业生关业服务部门交流服务中心办理委托事代理手续落实接收单位关部门办理相关业手续户口档案放学校两年落实单位学校办理业手续两年未落实单位学校户口档案迁回入学前户籍
    第九结业生手续办理未取毕业资格结业生找工作单位办理报证必须报证注明结业字样规定时间接收单位学校户口档案转家庭谋职业
    第十肄业生手续办理学肄业学生国家负责办理业手续学校发肄业证书户口档案转家庭谋职业
    第十谋职业创业学生手续办理谋职业创业毕业生学校委托事代理协议书列入业方案报教育厅开具报证户口档案转毕业生业机构创业服务机构交流中心求户口档案迁回学前户籍
    具体毕业生业流程图示：
    档案学校院系寄送报证开单位级交流中心
    报证户口迁移证单位原户籍报落户
    报证单位报办理事代理毕业生中心登记
    报证学校保卫处办理户口迁称手续
    学校业部门省教育厅办理业报证
    业协议相关业证明材料规定时间前交院系
    报单位部门单位毕业生业部门（级交流中心）审核盖章
    单位盖章
    毕业生签字
    双选择单位签订业协议协议书必须手续齐全
    毕业生参加类市场持推荐表复印件荐材料单位洽谈
    毕业生准备荐材料渠道收集筛选业信息
    推荐表毕业生院系鉴定报送学工处审核盖章
    学校业部门领取省教育厅统印制推荐表协议书生份编号登记妥善保
    毕业生做业思想准备
    二业派遣
    毕业生学业期满符合毕业条件者学校颁发毕业证学学生活结束走社会开始职业生涯高等学校专科毕业生般6月中旬7月初办理离校手续进行业派遣业派遣着严格工作程序利单位报利落实档案户口等关系毕业生应动解校关业派遣工作规定程序做心中数积极配合避免业等必麻烦障碍
    （）生源信息确认
    目前国家教育部省教育厅专科院校实现毕业生业信息理网络化动态化实施分层理联动机制年56月份学校会年毕业生生源信息包括姓名性专业生源等基信息进行统计核实确认级部门报备毕业生定注意信息真实性尤重点注意生源信息准确性生源指毕业生高考前户籍年终派遣计划生成动申请回生源毕业生未签署业协议申请业回原籍毕业生全部回生源报证生源市社局报正确报生源信息导致毕业生档案投递错误次返寄送增加档案丢失概率会造成毕业生法规定时间报影响户口落户等
    （二）业报证签发
    报证全称全国普通高等学校专科毕业生业报证教育部统印制省级毕业生业部门签发全日制高等学校专科学生获毕业资格列入国家业计划毕业生持效报证明单位报证接收安排毕业生工作报证式两联（正副）正蓝色正毕业生持先办理户口迁移报时交单位副白色学校负责放进毕业生档案
    报证具体容：学生基资料（姓名性毕业院校专业学历修业年限）接收单位名称报址报期限备注等毕业生报期限原1月报证份什原行涂改撕毁律作废
    报证作毕业生工作单位报唯证证明持证者国家统招全日制高校毕业生学生完成学业走工作岗位事理部门核定干部身份参加工作时间重（毕业生业工龄报日开始计算）单位毕业生落户接档案重工作变动参加社会保险退休时核定工作年限等重证业报证副事档案中缺少材料
    首次办理业报证毕业生签订业协议书开具毕业生接收函交学校业部门年5月底院校省级业部门报校毕业生业建议方案省级部门审核6月底前签发业报证毕业生离校时学校毕业证业报证时发毕业生两年（毕业年7月1日两年6月30日）毕业生均持业协议书相关接收函通学校业部门报省级业部门进行业派遣办理报证进行改派报证
    （三）报证改派
    毕业生特殊原离开原报单位新单位工作需办理改派手续签原业单位报证户口迁移证改新工作单位
    1改派需准备材料
    （1）退函：原接收单位级部门意改派出具书面材料
    （2）接收函：新接收单位出具级部门批准意接收书面材料
    （3）毕业生申请改派书面材料原业报证户口迁移证
    2改派程序
    （1）省调整持原单位（部门）退函现接收单位接收函协议书原业报证交学校业部门审核录入新信息省级毕业生业部门审批办理改派手续取新报证
    （2）跨省区调整退函接收函必须单位省级毕业生业部门盖章意（根省业部门规定执行）
    3时间期限
    毕业生毕业年7月1日毕业两年6月30日期间均通办理报证改派取新报证两年择业期直接通档案理部门间互通调函实现档案迁移
    （四）报证遗失补办程序
    毕业生业报证出现遗失须毕业学校业部门提出申请学校业部门提供毕业生申请毕业学校业部门证明省级业部门办理2003年前毕业毕业生业报证遗失须提供材料：毕业证原件毕业生申请毕业学校业部门证明年生源省级招生部门盖章审批新生录取名册复印件加盖学校理部门公毕业学校学籍部门出具学籍证明审核误受理天补办业报证2003年前毕业毕业生业报证丢失补办关证明业报证证明书
    拓展阅读学生发报证
    1没毕业证学生发报证
    2继续升学毕业生（专升读研攻博等）发报证
    3没通文答辩研究生发报证
    4定委培毕业生发报证
    5办理暂缓业毕业生暂发报证
    （五）毕业生暂缓业
    1暂缓业政策精神
    国务院办公厅转发教育部等部门关进步深化高等学校毕业生业制度改革关问题意见通知（国办发[ 2002] 19号）指出：毕业生离校时未落实工作单位高校毕业生档案理机构保档案免收服务费学校根意愿户口转入学前户籍两年继续保留原读高校落实工作单位户口迁工作单位超两年未落实工作单位高校毕业生学校档案理机构校户口档案迁回入学前户籍
    2暂缓业期限
    暂缓业具体年限：毕业年7月1日毕业两年6月30日
    3办理暂缓业象
    符合资格应届普通高校毕业生均申请办理暂缓业允许办理暂缓业毕业生种类型：
    （1）毕业离校时未落实业单位
    （2）派遣前接收单位未正式办理接收手续
    （3）创办企业暂未获关部门正式批准
    外国国籍生源港澳台生源未取毕业资格毕业前申请出国（出境）学生申请暂缓业
    三毕业生档案户籍组织关系迁移
    档案包含组织关系毕业生档案派遣落实户籍关系必条件档案包括价值实物材料校期间学生档案学生档案学生校学期间德智体美劳等方面客观反映毕业学校通省级业部门报业方案签发业报证派遣单位档案理权利机构（级社部门市场）变更事档案简称档案档案单位考察录毕业生重参考材料毕业生进入单位转正定级増资提职调动退休重档案材料毕业生讲非常重
    根相关规定档案原允许接触档案转接档案理部门间直接转递非档案理员携带转交更保存转交
    （）毕业生档案转递
    1高校毕业生档案材料容
    包括高中材料（学籍思想品德鉴定高考等材料）学材料（学生登记表鉴定表奖惩决定成绩单学位证明文毕业设计等）团材料诚信记录（贷记录等）业材料（报证实实践报告）必装入档案相关材料
    2档案
    （1）已签约毕业生档案业协议书填写档案转递通业报证转递单位档案理权利机构（级社部门市场）
    （2）升学继续深造毕业生（专升考研升博等）档案转入学学校科研单位
    （3）出国毕业生档案转生源毕业生业部门档案理部门出国留学毕业生档案转教育部留学服务中心留学员档案室
    （4）灵活业业毕业生档案转生源毕业生业部门毕业生落实具体单位生源毕业生业部门进行二次派遣档案调入单位
    3档案转递求
    档案必须通机局中国邮政属专门档案转递部门通EMS寄档案接收单位单位工作员学校调档阅档时必须单位出具证明查记录工作员证件档案毕业生提取（单位特殊求外）
    4档案咨询
    学校般会放假期间整理完毕毕业生档案已业派遣毕业生档案寄出相应单位机构未签订业协议申请业回原籍毕业生档案寄生源社局教育局寄出完毕毕业生档案毕业生联系学校业部门查询机接收情况EMS档案转递号码解转递情况途径联系派遣单位相关机构通电话咨询网络查询解档案否转递成功毕业季市场接收档案处高峰期建议毕业生错峰查询特提醒毕业生档案理部门规定求差异学生档案转事档案办理流程查询档案已转递派遣单位保险起见实确认确保项流程误利转事档案
    5学籍档案遗失补办
    （1）提交书面申请
    （2）出示毕业证书原件单位介绍信
    （3）学校招生部门（档案理部门） 复印录取花名册加盖理部门公章
    （4）学校学籍理部门办理学籍材料手续加盖学籍理章
    （5）学校学生部门（业部门）领取毕业生登记表等办理相关手续
    （6）读院系办理相关材料
    手续办理完毕学校档案理部门密封已补齐档案规定转递业派遣单位
    拓展阅读毕业证遗失补办流程
    1毕业生首先省级报纸刊登遗失证明须写明姓名专业毕业证书号毕业院校毕业年份等容毕业生证书号通原复印件登录中国高等教育学生信息网注册查询
    2 学校招生部门（档案理部门） 复印录取花名册加盖理部门公章
    3学校相关理部门网站载填写河南省普通成高等教育学历证明书补办申请表两份
    4提供期免冠彩色片张毕业证书致
    材料交学校相关理部门等审核补办高校补办时间相需说明点国家规定高校毕业证书丢失申请补办学历证明书非原毕业证学历证明书毕业证具等效力请毕业生妥善保毕业证
    （二）户口迁移
    入学时户口迁学校毕业生离校前须办理户口转移手续户口迁单位生源般学校户籍理部门统辖区公安机关规定办理户口迁移证发放毕业生领户口迁移证毕业生应仔细核妥善保污损更丢失错漏行涂改否作废
    入学时户口未迁学校毕业生离校根需单位求持报证业协议书单位毕业生业部门签证材料户口派出行办理户口迁移手续
    毕业生户口迁入公安机关落户时时携带户口迁移证报证办理集体户口携带工作单位相关部门证明
    户籍关系遗失补办程序：
    （1）毕业生写出书面申请写清证件丢失原证件迁出迁入点编号申请补办
    （2）迁入乡镇户籍关系理部门县户籍关系理部门出具未入户证明
    （3）学校户籍关系理部门申请补办填写户籍关系补发审批表
    （4）户籍关系迁出部门迁出原始材料核误予审批补发补发证件注明号码证件作废
    （三）组织关系转移
    毕业生离校前学校团组织部门办理组织关系转出手续
    1员组织关系转移注意事项
    （1）员组织关系介绍信员政治身份证明员变动组织关系证
    （2）毕业生接收员组织关系单位组织部门联系核实接收员组织关系组织名称
    （3）单位组织机构健全员组织关系转单位级部门组织单位居住区县级服务机构组织员组织关系转区县级オ服务机构首先办理事代理转父母居住组织征方意
    （4）认真核准员组织关系介绍信隶属组织名称姓名性年龄民族否正式预备员身份证号码接收员组织关系单位费交月联系电话委通讯址否正确注意接转员组织关系效时间确保准确误
    （5）定妥善保员组织关系介绍信涂改遗失
    （6）工作岗位应持员组织关系介绍信快组织联系务必规定效期限接转员组织关系需逐级接转员组织关系应逐级接转正理超6月未组织生活未缴纳费员章受处理
    2团员组织关系转移注意事项
    （1）团关系转移包括团员组织关系转移介绍信入团志愿书团员证转移
    （2）已工作单位毕业生团关系转移介绍信直接转工作单位团委暂没找工作团介绍信转移单位暂填写
    （3）团员证必须团支部填清毕业生团关系转入转出时间学期团员注册时间加盖团委意注册章
    （4）团志愿书通毕业生档案转递
    拓展阅读毕业生单位报需材料
    （1）业报证
    （2）毕业证学位证
    （3）户口迁移证
    （4）（团）关系介绍信
    （5）毕业生档案（学校档案室发出）
    拓展阅读毕业转档案必须知道件事
    1档案底什
    （1）入团入
    （2）转正定级获取干部身份
    （3）考研出国
    （4）报考公务员
    （5）报考事业单位国企等
    （6）养老保险计算工龄
    （7）申请住房补贴
    （8）办理居住证准生证
    2档案放里
    （1）存放学校果毕业没时找合适工作算继续考研学校申请暂缓业两年找工作应时回学校办理档案转移迁工作单位工作单位市场
    （2）存放市场
    ①未业毕业生学校市场存档挂期限两年找工作时办理业手续
    ②已业算创业毕业生业单位创业市场进行档案挂存放市场日起计算工龄
    ③毕业档案动申请回原籍否参加工作档案放回原籍社局未果成功考公务员进入国企工作单位发调档函调取档案
    ④毕业档案通工作单位统寄存级市场部分公司员工档案统交公司市场理具体咨询公司事部
    3档案存放方式
    （1）应征入伍确定预征象毕业生回入学前户籍应征户口迁回入学前户籍档案转入学前户籍中心存放学校应征户籍档案暂时保留学校批准入伍户口档案予注销档案放入新兵档案
    （2）扎根基层参加西部计划三支扶等国家基层项目业毕业生目前新规定档案学校存放两年两年应届毕业生进行派遣选择档案派回原籍根意愿迁业区转入业单位县级政府力资源社会保障部门公业服务机构提供免费代理服务
    （3）出国留学出国留学毕业生选择档案放市场交教育部留学服务中心理教育部留学服务中心办理留学存档格案转出等手续时均受理部寄办理特殊情况办理委托持相关材料委托书代办
    （4）考公务员考公务员毕业生格案交单位档案部门组织部门理县级（含县）机关单位职毕业生档案千部理权限集中统理县级机关单位职毕业生档案县委组织部集中理县委组织部县事局等単位相集中理

    思考练
    1结合学专业熟知业程序关键环节模拟业协议签约流程
    2搜集毕业生业程中诚信案例学讨样职业生涯第步开始正确生

    资源链接
    1httpswwwncssorgcn 新职业网教育部全国高等学校学生信息咨询业指导中心运营服务高校毕业生单位公业服务台
    2httpwwwhnbysgovcn 河南省毕业生业信息网河南省教育厅河南省中专学生业服务中心办型毕业生业创业信息网站河南省毕业生业市场官方网站全省中专院校毕业生单位提供网信息交流服务

    新职业微信公众台 河南省中专毕业生业服务中心

    参考书目
    1焦金雷学生业创业指导[M]西安西安交通学出版社2017
    2张文双学生业创业指导[M]北京中国传媒学出版社2015
    3晓光学生业指导理案例测评实践[M]沈阳辽宁教育出版社2016
    第十章 业权益法律保护

    学目标
    1解国业基法规政策
    2掌握违约劳动争议处理方法
    3学会识破求职陷阱预防侵权
    4解五险金含义相关规定
    章结构
    章节容
    第节 业权益
    法律保护
    业权益
    二法律保障
    第二节 求职侵权行
    求职侵权行类型
    二求职侵权行防范策略
    三学生求职侵权行实例
    第三节 解社会保险相关规定
    社会保险分类
    二五险具体含义
    三住房公积金企业年金含义
    四五险金缴纳
    五五险金相关法律规定
    案例导入
    某单位接收某毕业生时已通体检政审考核等程序该单位表示意录该生提出没盖公章请学校先盖章签署意见意补办关手续毕业生学校业指导中心慎重起见反复提醒毕业生等单位先盖章学校盖章单位学生急单位说：反正已意接收方便学简化手续谁先盖章谓学生说：体检政审通请次机会愿写保证保证手续全果负该生院领导电话说情鉴学校先盖章谁知刚两天该单位该生协议书退回
    签协议定慎重必须双方约定文字形式写盖章签方生效君子协议口头协议空头支票没法律效力发生纠纷毕业生利益法保障毕业生必须学会保护般说毕业生亲前单位签约盖章果定协议书寄签应该求单位先出具书面接收函确保万失
    启示：毕业生应解目前国家关毕业生业关方针政策规范间关系熟悉毕业生业程中权利义务毕业生权益保护前提果业程中谓公司规定部门规定国家政策法规抵触侵犯权益法规办事维护合法权益
    第节 业权益法律保护
    业权益
    （）业权益涵
    市场济体制已初步建立逐步完善天学生业程中权益？毕业生业权益维护？业中行权利义务？业权益受损害时应法律维护身权益？学生应该掌握解毕业生业权益进行效保护必须明确涵
    根中华民国劳动法（简称劳动法）学毕业生业时作普通劳动者应享劳动者基权利等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理等权利
    （二）业权益中权利分类
    学毕业生业程中享方面权益根目前关规定学毕业生择业程中享权利录单位予毕业生权利表现方面：
    1获取信息权
    业信息毕业生择业成功前提关键充分占信息基础结合身情况选择适合发展单位毕业生获取信息权应包括三方面含义第信息公开信息全体毕业生公开目前部分省市治区建立高校毕业生需求信息登记制度需录高校毕业生单位须省级高校毕业生业指导中心关高校办理信息登记省级高校毕业生业指导中心通高校毕业生发布需求信息高校毕业生指导中心通种途径获取业信息单位隐瞒截留第二信息时毕业生获取信息必须时效时价值信息传递学生第三信息全面毕业生权获取准确全面业信息便单位全面解做出符合身求选择
    2接受业指导权
    学生权学校接受业指导学校应成立专门机构安排专门员毕业生进行业指导包括毕业生宣传国家关毕业生业方针政策宣传毕业生业关原规定程序毕业生进行择业技巧指导引导毕业生根国家社会需结合实际情况进行择业通接受业指导毕业生准确定位合理择业
    3推荐权
    高校单位推荐毕业生高校毕业生业工作重职责验证明学校推荐较程度影响着单位毕业生取舍毕业生推荐权包含方面第实事求推荐高校毕业生进行推荐时应根毕业生实际情况实单位推荐意贬低意拔高毕业生校实际表现第二公推荐学校毕业生进行推荐时应做公公正位毕业生推荐机会厚薄彼公公正推荐学校基责位毕业生享基权益第三择优推荐学校公开公正基础根毕业生校表现实行择优推荐单位录时应坚持择优标准样调动广毕业生校学生积极性创造良社会环境舆导
    4公受录权
    单位录毕业生程中应公公正视仁目前毕业生公受录权受击毕业生担忧时校学生产生良影响项政策配套措施滞完全开放公业市场尚未真正形成单位录毕业生程度存着公公正现象性歧视关系业域优势等较市场公受录权毕业生迫切需维护权利
    5违约求偿权
    毕业生单位学校三方签订业协议方擅毁约单位求解约毕业生权求方严格履行业协议否单位应毕业生承担违约责支付违约金毕业生权求单位进行补偿目前业程中方面原毕业生重复签订份协议情况时发生现象应引起方面注意
    6等业权
    劳动法业促进法等业权作明确规定劳动者业民族种族性宗教信仰等素受歧视业促进法更求级民政府应创造公业环境消业歧视高校毕业生求职择业中遭五花八门业歧视例年龄性户口域身高历验面貌方言民族宗教信仰学历血型健康歧视等仅违反社会公产生严重社会立情绪业歧视实质单位工权限膨胀致单位缺乏效甄手段求职者进行合理甄差超出工权合理界限根国家关规定高校毕业生国家业方针政策指导通供需见面双选择实行择业毕业生业符合国家关业方针政策选择单位单位均干涉更意志强加毕业生强令毕业生某单位业行侵犯毕业生业选择权行
    7职业选择权
    毕业生权意愿选择职业包括选择否事职业劳动事种职业时事职业家单位事职业劳动等权利现实中某高校提高业率毕业生未真正业情况通公司代签业协议书制造虚假业实质侵犯毕业生职业选择权
    8择业知情权
    毕业生享单位体资格工作岗位工作条件工作环境工作遇等真实情况解权利现实中会单位夸资规模遇回避某职业危害侵犯毕业生知情权年国职业病发病年轻化倾印证择业知情权受损严重程度
    9劳动报酬权
    毕业生劳动数量质量取报酬权利法律时规定低工资工酬制度项权利予保障现实中单位降低工资成试期届满时寻找种理解聘学生单位硬性规定女硕士男科职工享受等遇实际侵犯劳动报酬权
    10休息休假权
    作宪法规定公民基权利休息休假实现劳动权必保证劳动法劳动合法规定：单位强迫者变相强迫劳动者加班目前较普遍现象单位利学生激情干劲特点意延长职场新工作时间者加班加点支付相应加班费实际侵犯毕业生休息休假权
    11社会保障权
    单位劳动者建立劳动关系应根社会保险规定缴纳例劳动者缴纳法定种社会保险包括医疗保险失业保险生育保险养老保险工伤保险住房公积金等实际单位毕业生办理社会保险甚劳动合更名劳务合规避社会保险义务毕业生言缺乏社会保障职业生涯具风险
    12拒绝收费权
    劳动合法规定：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物现实中单位招聘毕业生时求毕业生报名时交报名费笔试面试时交监考费面试费测试费等签订业协议时求毕业生提供保证金抵押金毕业生费法拒绝
    13毕业生择业期(两年)档案户口校保留两年权利
    毕业生毕业年未找工作找非正规业单位该生权毕业两年档案户口保留学校两年期满学校义务
    14毕业生权享受国家规定业关权利
    案例分析
    毕业生李艾家集团公司员工公司签订劳动合合期限2006年7月2008年6月期间公司李进行培训签订服务期协议约定服务期5年2010年3月止否需支付违约金30000元2007年8月公司调集团子公司未签订劳动合四险该子公司缴纳该子公司集团公司属全资子公司该子公司理混乱年11月李艾家跨国公司应聘录想提出辞职申请李艾够立走？需支付违约金？
    分析：时提出辞职需提前30天通知单位需单位支付违约金
    集团公司签订劳动合该合然没期该公司已2007年8月调离子公司未提出异议法律子公司集团公司两独立法时刻起该集团公司劳动合已协商解子公司未签订劳动合双方形成事实劳动关系根规定：应订立劳动合未订立劳动者时终止劳动关系时提出解劳动关系需提前30天通知单位
    然集团公司已解劳动合关系子公司建立劳动关系双方未合承认原劳动合效力变更原劳动合份劳动合然成约束子公司劳动关系权利义务合法效合原劳动合子公司建立劳动关系具约束力子公司未服务期违约金约定需支付违约金
    二法律保障
    学毕业生业权益受侵犯时选择种途径加解决寻求毕业生业部门加解决高校出面加解决毕业生身解决等解决途径终离开法律手段解学生业权益保护相关种法律法规十分必学生业关法律法规中华民国劳动合法（简称劳动合法）中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国业促进法（简称业促进法）普通高等学校毕业生业工作暂行规定国家公务员法教师法劳动力市场理规定国家公务员暂行条例等着重介绍前三部
    （）学生业权益受劳动合法保护
    劳动合法2008年1月1日起生效劳动合订立履行变更解终止劳动合法明确劳动合双方事权利义务部法律实施更加力保护劳动者合法权益踏入社会学生合法权益够效保护
    目前许单位招聘学生时候求先试签订劳动合应届毕业生没工作验正式入职前实见单位会应届毕业生订立书面合协议口头约定应届生试期企业理辞退应届毕业生报酬说失寻找工作机会陷入两难局面情况劳动合法实施改善劳动合法明确规定：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合视单位已劳动者订立固定期限劳动合应前11月中劳动者月支付两倍工资规定进步督促规范企业时合订立行
    求订立书面合外劳动合法缩短试期期限劳动合法规定满三年合试期原三月减少两月劳动合法细节规定利保护应届学生利益条款新法规定固定期限劳动合签订两次第三次必须签固定期限劳动合加企业约束力前试期间单位觉毕业生合适时辞退现劳动合法规定必须提前三日通知方
    总说劳动合法规范市场企业工包括学生劳动者提供序求职业市场环境样规范实劳动者福音
    （二）学生业权益受劳动法保护
    国劳动法规定：劳动者享等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定劳动权利劳动者权法参加组织工会工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动劳动者法通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商劳动者业民族种族性宗教信仰受歧视妇女享男子等业权利录职工时国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
    1劳动合劳动法规定保护劳动者权益基形式
    劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合劳动者保护权益基形式书面文件旦劳动者单位违反劳动合劳动者通行政协商仲裁司法等手段维护权益劳动合应书面形式订立具备条款：劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合终止条件违反劳动合责必备条款外事协商约定容劳动者业试期长超6月实际生活中部门单位口重组合擅改变劳动合期限降低劳动报酬加劳动工作量提供劳动保护擅解劳动合损害劳动者合法权益学毕业生更应利学法律知识利种合法方式保护合法权益
    2集体合保护劳动者权益基形式
    国劳动法规定企业职工方企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通集体合签订应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议行生效集体合维护劳动者权益书面文件劳动者应重视作
    3劳动法关工作时间休息休假规定
    根劳动法第36条国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度单位应根规定合理确定计件工作者劳动定额计件报酬标准单位应保证劳动者周少休息日企业生产特点实行规定劳动行政部门批准实行工作休息办法单位列节日期间应法安排劳动者休假：元旦春节国际劳动节国庆节休假节日单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬目前单位没标准做方面劳动者解劳动法规定方面业单位意采取损害劳动者合法权益做法作学毕业生应学劳动法运法律维护身权益
    4劳动法关工资劳动安全卫生女职工特殊保护社会保险福利规定
    第工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资劳动者法定休假日婚丧假期间参加社会活动期间单位应法支付工资
    第二单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程劳动者单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
    第三禁止安排女职工事矿山井等国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动安排女职工期事高处低温冷水作业国家规定第三级体力劳动强度劳动安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕7月女职工安排延长工作时间夜班劳动女职工生育享受少90天产假安排女职工哺乳未满周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排延长工作时间夜班劳动
    第四单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费单位缴纳社会保险费劳动行政部门责令限期缴纳逾期缴加收滞纳金
    5劳动法规定法律责劳动者权益保护补救容
    单位列侵害劳动者合法权益情形劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬济补偿责令支付赔偿金克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬低低工资标准支付劳动者工资解劳动合未法规定予劳动者济补偿单位列行公安机关责员处15日拘留罚款者警告构成犯罪责员法追究刑事责：暴力威胁者非法限制身等手段强迫劳动侮辱体罚殴非法搜查拘禁劳动者单位原订立效合劳动者造成损害单位应承担赔偿责单位违反劳动法规定条件解劳动合者意拖延订立劳动合劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
    （三）学生业权益受业促进法保护
    业促进法第21条规定级民政府应统筹做城镇新增劳动者业农村富余劳动者转移业失业员业工作级民政府应根妇女残疾高等学校中等职业学校毕业生退役军等业群体特点采取相应措施鼓励社会方面通开展针性创业培训业服务等活动提高业力创业力法予扶持帮助
    业促进法公业章里提性歧视传染病歧视非专门学生量身定做年女学生遭遇性歧视病毒携带者学生报考公务员遭遇歧视直业歧视问题热点话题调查数显示目前约70女学生认求职程中存男女等乙肝歧视学生倍感受伤业促进法业歧视法律责写进第62条指出违反法规定实施业歧视劳动者民法院提起诉讼年根深蒂固业歧视现象总算解决
    案例分析
    王某某外资公司职员公司签订年期劳动合具体事办公室文秘工作公司确定王某工作时间日8时周40时法定标准工作时间公司标准工时制度支付王某工资遇工作期间王某努力工作日工作务8时未完成王某班动加班完成日工作务年王某公司工作安排难承受劳动合期限届满时表示续签劳动合求公司支付年延长工作时间加班工资出示年延长工作时间考勤记录公司王某愿续签劳动合表示遗憾认公司实行计时工资制度规定加班制度公司未安排王某延时加班王某延长工作时间愿行公司行支付加班工资王某求予拒绝王某愿加班工资？
    分析：现代社会激烈竞争已渗透工作中种原时候加班加点根劳动法律规定单位应支付加班职工加班工资 种加班必须前提级安排加班果愿加班单位承担加班工资根劳动法国务院关职工工作时间规定等相关规定国现行标准工时制度日工作8时周工作40时 标准工时制度计发工资遇计时工资制度实行计时工资制度单位加班工资支付着明确规定前提单位根实际需安排劳动者法定标准工作时间外工作单位安排加班单位应支付加班工资果单位安排加班劳动者愿加班单位规定支付加班工资
    案中公司然王某实行计时工资制度王某时延时加班公司安排王某愿进行公司企业加班规定加班制度王某延时加班时未履行公司规定加班审批手续王某求公司支付愿未履行手续延时加班工资缺乏

    第二节 求职侵权行
    求职侵权行类型
    单位招聘时夸单位规模发展前景工资遇等情况者隐瞒单位实情单位千方百计解毕业生情况设法回避毕业生提出解单位问题导致毕业生单位间信息称侵犯毕业生知情权更甚者恶意欺骗宣传宣称高薪高福利高岗位诱惑毕业生事名副实工作严重损害毕业生利益某企业抛出低工资高奖金制度吸引应聘者扬言做月薪达万元实没底薪情况领取苛刻销售提成知道理规范优秀企业通常会淡化奖金提成易孳生副作做法急功利员工流动性企业会反道行广毕业生应脚踏实投机取巧相信天掉馅饼增强抗拒诱惑力避免落入法分子圈套
    （）招聘歧视
    等业法律权利年出现少招聘中歧视行：（1）性歧视女生常遇奈单位顾社会责片面追求利益化逃避劳动法赋予单位女职工特殊义务招聘员工时私公开规定招男生男生优先（2）身体歧视单位缺少相关规定情况身体残疾疾病拒门外剥夺群业机会单位必情况应聘者身高相貌甚三围提出求（3）户籍歧视单位招收户口毕业生者没户口必须户口居民担保抬高外户口毕业生业门槛方政府保护口业制定合理准入制度单位法招收外户口毕业生者法外户口劳动者成正式职工严重限制合理流动歧视行侵犯广毕业生等业权需理直气壮予谴责
    （二）违规收费
    国家关部门早明文规定单位名义应聘者收取报名费押金保证金等费员工培训费应成中支出单位置罔闻巧立名目应聘者收费毕业生迫工作需范少企业收取费便欲者怠履行义务者求职者寸进尺提出更分求毕业生求职时区分单位做法合理做法合理种名目收费坚决抵制
    （三）侵犯隐私
    毕业生求职时会相关领域网络求职材料留信息资料姓名年龄身高学历电话身份证号等信息属隐私部分未意公开泄漏出售种原工作员疏漏网络软件缺陷法分子圈套等信息侵害事谋求商业利益毕业生求职时便资料留单位投放网络时选择安全防范力强性高网站时注意保密设置容选项面试时单位提问会涉隐私果工作关者出恶意毕业生权拒绝回答果出安排合适岗位考虑者考察应变力毕业生视情况回答单位获毕业生隐私负保密义务否构成侵权
    （四）侵犯知识产权
    单位通招聘时求毕业生提供作品者完成某项设计工作等方式取盗毕业生智力成果某软件公司报刊刊登招聘启事招聘计算机专业研究生应聘者领取考卷份实项设计项目部分样场虚假招聘应耗费量力设计工作轻松完成广毕业生尤设计类计算机类毕业生应该提高警惕增强保护知识产权意识采取适措施降低单位作品性例面试时单位意复制作品发送电子邮件时应作品进行处理降低相关图片分辨率交付作品时应求单位签收保存证
    （五）虚假试
    法企业利试期廉价毕业生规定试期正常招聘行企业试毕业生时劳动强度高工资报酬低试期结束口种种理辞毕业生更甚者毕业生收取谓培训费广毕业生求职时定试期问题合中明确约定试期间注意保留关工资工作时间工作力证备必时维护权利 
    （六）传销陷阱
    年67月毕业生忙着找工作传销组织网发布招聘信息招传销员某公司名义网发招聘启事留手机号招聘岗位填写业务者文员需工作验中专学历包吃包住年薪五万元等种招聘信息般发布外求职网生熟外毕业生骗子眼中佳选甚传销组织吸引加入时会编织种美丽谎言包装假招聘员然辅高薪高回报诱饵相形式更加隐蔽
    工商部门关士介绍目前传销骗术种新形式值求职者注意警惕跨省招聘传销组织传销员知道网诈骗难实施熟悉情况编造谎言容易戳穿外省求职者解情况容易受骗二高薪引诱网发布虚假招聘信息提供谓职位高薪引诱求职者三创业传销员引诱求职者受骗网发布虚假信息时表达创业愿四网恋传销员网寻找恋名 诱骗学生旦便种理拉入伙
    关专家提醒果求职者心落入传销陷阱中轻易传销者发生突想办法寻找机会报警保护身安全免造成伤害
    （七）培训贷陷阱
    两年IT培训业培训贷引发负面事件频发追溯培训贷方面降低培训机构招生门槛扩生源方面够帮学员解决学费难题说培训贷推出初衷
    全民逐利时代东西利图慢慢变味培训贷样培训机构运营首先面生源资金两问题培训机构发现通培训贷两问题简单化时候培训贷开始发发展
    例IT培训机构会招聘台发布职位门槛低遇招聘信息吸引量求职者公司面试面试程中面试官会通较难面试题求职者感力足然反复通业难掌握门技术重培训包业等说辞求职者进行洗脑诱导求职者参加培训步步紧逼求职者没太时间思考情况稀里糊涂签署培训合贷款合贷款般二十期利率普遍10甚超20没济源学生者初入社会职场新说负担骗贷目培训机构课程容敷衍事果求职者中途想参加培训仅会求偿贷款需赔付定违约金
    （八）合陷阱
    毕业生尤防备老谋深算老板设置合陷阱年社会中出现合严重违反法律合效面介绍样非法合希广毕业生提高警惕
    1暗箱合
    类合中权利义务边倒企业尤私营体工商户劳动者签合时采格式合根劳动者协商劳动者讲明合容合中企业利益出发规定工单位权利劳动者义务少者根规定工单位义务劳动者权利
    2霸王合
    类合般劳动者亲友造成财产身损失相威胁迫方违背真实意愿情况签订企业重名技术员先该技术员亲朋友订立劳动合然该技术员谈判强迫订立劳动合否解雇亲朋友相威胁
    3生死合
    部分单位劳动法规定履行劳动安全义务妄图劳动者约定工伤概负责条款逃避责签订类合正事高度危险作业单位类企业劳动保护条件差安全隐患设施安全生产中极易发生安全事
    4卖身合
    具体表现单位劳动者合中约定劳动者切行动服单位安排旦签订合劳动者卖身样失身工作中加班加点强迫劳动甚连吃饭穿衣厕规定严格时间剥夺劳动者休息权休假权甚意侮辱体罚殴拘禁劳动者劳动者生活娱乐身受限制
    5双面合
    单位劳动者签订合时准备少两分合份假合容劳动部门求签订外应付关部门检查劳动程中实际执行份真合单位身利益出发拟定违法合合规定权利义务极等约束劳动者
    6非法中介
    法分子充合法机构通广告宣传虚构招聘岗位收取中介费便间蒸发更私机构互相勾结串通欺骗求职者举办谓招聘会接收量简历招兵卒意敛取求职者钱财奉劝广毕业生轻信相应资质中介机构场求职应政府举办者政府审查许信誉市场服务机构
    二求职侵权行防范策略
    （）协议代合
    高校应届毕业生业时会学校单位签订三方协议学校作见证毕业生单位签订份意性协议具法律效力代劳动合吴律师说毕业生单位班定求签订份劳动合法律讲单位求劳动者付出劳动（确立劳动关系）话必须签订正式劳动合果签订话违法行会劳动监察部门罚款
    （二）违约金约定限
    三方协议中违约金必须毕业生单位协商约定违约金数额必须符合单位相关规定现国部分区没明确规定违约金限种情况双方协商金额准毕业生单位互相约定违约金应单位违约情况维护身权益三方协议具备权利义务双方劳动者单位学生果毁约话非学生学校特殊约定般情况学校够学生收取违约金
    （三）口头承诺应写进备注
    发现90％毕业生业三方协议中备注栏全空白缺乏社会验法律知识毕业生急业相信单位口头承诺常常岗单位发生纠纷毕业生定注意充分利业协议备注栏量单位承诺休假住房补贴解决户口写入备注栏切实保障合法权益
    （四）试期超半年
    单位利学生法律知进行遥遥期试劳动法规定劳动合约定试期超六月劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日劳动合期限两年试期超六月时强调试期适初次业次业时改变工作岗位工种劳动者续签劳动合约定试期
    （五）选择正规招聘网站
    求职者应选择登陆正规招聘网站根源防止网络诈骗般正规招聘网站会仔细验证招聘单位真实性求招聘方提供单位营业执办理职员身份证件加盖公章单位证明等防止虚假信息发布
    登记电子简历时候选择提供信息然保证资料真实性注意某资料保密家庭电话手机重时出现简历中意生活艺术发网片选标准证件正规片易引起盗
    （六）核实招聘公司信息
    收企业面试通知时应该首先查询企业真实性问请公司名称网站址电话等信息然查证否属实拨114查询电话查询该公司否电信注册登陆工商局网站查询企业注册情况骗子公司商贸公司贸易公司化妆品公司房产纪公司等名义般没独立网站
    （七）私卡账号勿泄露
    情况公司透露社会保险账号信卡号银行账号会正规招聘公司会需信息果方索信息应该引起求职者高度警觉轻易提供免
    （八）解识骗子公司方法
    1面试点问题
    选招聘方非正规骗子公司面试点般选酒店居民楼偏僻方
    2没固定电话没网站
    算量核实信息骗子公司信息
    3遇求低
    求职者没学历力方面求工资通常低月3000 ~6000急聘
    4收取费
    骗子公司面试时会求职者交谓面试费档案理费服装费等等国家相关规定求职者面试时企业(合法中介外)名义收职费求职遇种情况时三思

    三学生求职侵权行实例
    案例
    2010年2月16日赵某电力企业招聘仓库保员 试期6月该企业力资源理较混乱未赵某签订书面劳动合2010年3月1日赵某电力企业工会签订集体合2010年8月18日 刚刚结束试期赵某发现劳动合中劳动报酬标准低集体合规定标准赵某找该企业负责求提高劳动报酬标准补发工资该企业负责认赵某试期工资标准应企业决定赵某回答服 劳动争议仲裁委员会进行咨询
    针赵某题劳动争议仲裁委员会进行答复
    1劳动合法明确建立劳动关系必须订立书面劳动合书面劳动合仅证明劳动关系存 清楚记载劳动合双方权利义务利劳动争议纠纷时解决电力企业应法劳动者签订书面劳动合签订合应符合法律法规求避免出现合效部分效情形发生合容量全面详应载明法律规定劳动合必备条款合条款表述明确易懂发生歧义根劳动合法规定果该企业工日起超1月满1年未赵某订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资果工日起满1年赵某订立书面劳动合视赵某已订立固定期限劳动合
    2赵某劳动报酬标准违反法律规定根法律规定该企业劳动者订立劳动合中劳动报酬劳动条件等标准低集体合规定标准时集体合中劳动报酬劳动条件等标准低民政府规定低标准赵某劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议时果企业协商成应适集体合规定
    集体合制度市场济条件协调市场化契约化劳动关系重法律制度维护劳动者合法权益重机制法订立集体合单位劳动者具约束力企业职工方单位通等协商劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合集体合订立应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议集体合行生效

    案例二
    孙某某企业工作已12年日企业力资源部门提出求签订固定期限劳动合该企业负责担心形成铁饭碗利企业流动理孙某求合法？该企业负责观点否正确？
    固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合固定期限劳动合井非没终止时间 铁饭碗符合法律规定条件劳动者单位法解劳动合
    劳动合法第十四条第二款规定单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合
    () 劳动者该单位连续工作满10年
    (二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满10年距法定退休年龄足10年
    (三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
    单位工日起满1年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
    孙某该企业连续工作已满10年劳动合法规定孙某提出者意续订订立劳动合该企业应订立固定期限劳动合单位违反法律规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付两倍工资

    案例三
    魏某某企业签订2年期限劳动合合中约定试期6月试期工资劳动合约定工资50该劳动合关试期限工资约定否合法
    劳动法规定劳动合约定试期长超6月劳动合法试期作出针性规定劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准
    案6月试期工资约定明显违反劳动合法述强制性规定属效条款魏某试期应超2月试期工资低劳动合约定工资80
    应注意试期劳动合约定条款果双方事先没约定单位试期解劳动合

    第三节 解社会保险相关规定
    社会保险常说五险金国家规定劳动者应享受基权利国家劳动者应义务属劳动立法范畴着2008年国家强制性求企业员工缴纳社会保险企业置法律规定顾拒绝履行相应义务入职时应注意问题
    社会保险分类
    社会保险分种常见五险金余三险金四险金六险二金等等
    （）三险金
    三险指三种保险包括养老保险医疗保险失业保险
    金指住房公积金
    三险金五险金少生育保险工伤保险
    （二）四险金
    四险指四种保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险金指住房公积金
    四险金五险金少生育保险生育保险会涉许四险金说法代五险金
    （三）五险金
    五险指五种保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险
    金指住房公积金
    （四）六险二金
    六险指六种保险包括养老保险基医疗保险额补充医疗保险失业保险工伤保险生育保险
    二金指住房公积金企业年金
    六险二金五险金险额补充医疗保险金企业年金
    二五险具体含义
    （）养老保险
    保障劳动者年老丧失劳动力退出劳动岗位基生活需设立保险容：离休退休条件离休退休遇死亡丧葬费补助费抚恤费供养直系亲属救济费等
    （二）失业保险
    保障劳动者失业寻找工作期间基生活需设立保险容失业教济金生活补助费失业期间医疗费等西方国家失业员享受失业保险期限般26周年享受条件必须非愿性失业
    （三）医疗保险
    保障劳动者患病非工负伤期间暂时长期丧失劳动力时基生活需设立保险容病假病假期间工资遇医疗费住院费药费供养直系亲属医药费等
    （四）工伤保险
    工伤保险称工业伤害残废保险保障劳动者身体受伤病伤致残废暂时永久丧失劳动力时基生活需设立保险般分工伤残职业病两种容包括伤残退休退职处理方法工残废抚养费工残废补助费工作顾等
    根劳动保险条例规定国工职员工负伤全部诊疗费药费住院费医路费均企业行政负担医疗期间工资发确定残废残废等级劳动保险基金项目月付工残废抚恤费工残废补助费
    （五）生育保险
    保障妇女劳动者生育期间暂时丧失劳动力时基生活需设立保险容包括产假产假期间工资遇生育医疗费等
    三住房公积金企业年金含义
    （）住房公积金
    住房公积金指国家机关国企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业城镇企业事业单位民办非企业单位社会团体职职工缴存长期住房储金
    住房公积金定义包含五方面含义：
    1住房公积金城镇建立农村建立住房公积金制度
    2职职工建立住房公积金制度工作城镇居民实行住房公积金制度
    退休职工实行住房公积金制度
    3住房公积金两部分组成部分职工单位缴存部分职工缴存职工缴存部分单位代扣连单位缴存部分缴存住房公积金账户
    4住房公积金缴存长期性住房公积金制度建立职工职期间必须间断规定缴存职工离退休发生住房公积金理条例规定情形外中止中断体现住房公积金稳定性统性规范性强制性
    5住房公积金职工规定存储起专项住房消费支出住房储金具两特征积累性住房公积金然职工工资组成部分现金形式发放必须存入住房公积金理中心受委托银行开设专户实行专户理二专性住房公积金实行专款专存储期间规定购建修住住房交纳房租职工离退休死亡完全丧失劳动力单位终止劳动关系户口迁出原居住城市时提取账户住房公积金
    （二）企业年金
    企业年金源市场济较发达国家企业参加基养老保险基础国家政策指导根身济实力济状况建立旨企业职工提供定程度退休收入保障补充性养老制度
    企业年金社会基养老保险现商业保险企业力资源理制度组成部分企业通合法合规建立企业年金计划建立长效员激励机制提高员工忠诚度企业保留优秀促进社会谐健康稳定发展
    建立企业年金计划需具备三基条件首先该企业已法参加基养老保险履行缴费义务次企业身应具备定济负担力终年金计划需通职工代表会讨通报备劳动社会保障部门企业必须建立集体协商机制
    企业年金传统补充养老保险信托模式营企业年金计划涉受托托账户理投资理4角色
    四五险金缴纳
    （）五险金缴纳方式
    五险金中养老保险医疗保险失业保险三种险企业缴纳保费中工伤保险生育保险完全企业承担需缴纳五险金中五险法定金法定五险提供基保障属社会保障体系国法定缴纳商业保险区
    （二）五险金缴纳例
    五险金缴纳额度区规定工资总额基数企业发放时基工资相关补贴企业缴纳时基工资违反法律规定具体例劳动部门咨询
    1养老保险缴费例
    缴费例分企业参保体劳动者参保两类
    (1)类企业职工缴费工资总额20缴费职工缴费基数8缴费职工应缴部分企业代扣代缴
    (2)体劳动者包括体工商户职业者缴费基数18缴费全部负担
    2医疗保险缴费例
    基医疗保险缴纳工资基数2单位缴纳工资基数9808部分进账户额医疗费互助资金月缴纳3元单位缴纳工资基数1生病时基医疗保险统筹基金账户担费超基医疗保险统筹基金起付标准例应负担医疗费账户足支付部分付
    3失业保险缴费例
    缴纳工资基数05单位缴纳工资基数15规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满1年非意愿中断业已办理失业登记求职求领取失业保险
    4生育保险缴费例
    生育保险费单位月缴费职工缴纳生育保险费单位职职工缴纳基养老保险费基数作缴纳生育保险费基数051例缴纳生育保险费缴费例根济发展生育保险基金情况做适时调整
    5工伤保险缴费例
    单位102工伤保险根单位划分行业范围确定工伤费率05~2间根行业工伤风险程度参国民济行业分类(gbt47542002)行业划分3类类风险较行业二类中等风险行业三类风险较行业三类行业分实行3种工伤保险缴费率
    社会保险办机构根单位工商登记营生产业务等情况分确定单位行业风险类工伤保险均缴费率原控制职工工资总额10左右三类行业基准费率分单位职工工资总额051020左右
    单位属类行业行业基准费率激费实行费率浮动单位属二三类行业费率实行浮动
    单位初次缴费率行业基准费率确定社会保险办机构根单位工伤保险费工伤发生率职业病危害程度等素1~3年浮动1次行业基准费率基础浮动两档浮第档行业基准费率120浮第二档行业基准费率150浮第档行业基准费率80 浮第二档行业基准费率50
    6 住房公积金缴费例
    住房公积金缴纳工资基数8单位缴纳工资基数8
    列情况提取住房公积金
    (1)购买建造翻建修住住房
    (2)离休退休完全丧失劳动力单位终止劳动关系
    (3)户口迁出市县者出境定居
    (4)偿购贷款息
    (5)房租超出家庭工资收规定例
    企业根实际情况选择住房公积金缴费例原高缴费额超城市均工资10
    （三）五险金计算方式
    月缴费额月缴基数×缴费系数（月缴费额月缴纳保险金额月缴基数缴纳税前工资缴费系数根年国家规定区群确定相应缴费系数)
    五五险金相关法律规定
    国劳动法规定：国家发展社会保险事业建立社会保险制度设立社会保险基金劳动者年老患病工伤失业生育等情况获帮助补偿
    社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行社会统筹单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费
    劳动者列情形法享受社会保险遇
    1退休
    2患病负伤
    3工伤残者患职业病
    4失业
    5生育
    劳动者死亡遗属法享受遗属津贴劳动者享受社会保险遇条件标准法律法规规定劳动者享受社会保险金必须时足额支付
    具体说养老保险指国家社会根定法律法规解决劳动者达国家规定解劳动义务劳动年龄界限年老丧失劳动力退出劳动岗位基生活建立种社会保险制度
    国养老保险三部分组成：第部分基养老保险第二部分企业补充养老保险第三部分储蓄性养老保险


    思考练
    1周某工作中常遭公司训斥挽回面子决定炒老板鱿鱼晚潇洒通知明天干合签吧样做错里
    2张某单位保安试期3月期满单位解合理张长相困难影响单位形象分析中存问题
    3武某某医院职工次工作期间医院职工郑某发生口角双方互殴致武某受伤住院治疗住院期间医院减发武某工资武某出院求医院支付住院期间工资津贴报销医疗费医院意认武某工作期间斗殴违反劳动纪律行致伤住院切济损失应承担武某认工作点工作期间受伤害应认定工伤遂劳动争议仲载委员会申请仲载
    问题(1)劳动者仲载委员会否应支持武某请求？
    （2）武某医疗期间应享受什遇

    资源链接
    1圈套玄机职场案例解码
    书名圈套玄机职场案例解码
    作者王强
    出版社清华学出版社
    容简介
    该书讲述王强先生外企高职场亲身历列举12篇涉职场难题理难点销售难关等方面典型案例外企等公司环境中挣扎白领族遇种定职场生存规划难题急寻找答案揭示遇棘手问题时较合理效思维方式应策略策略决定职场士生死成败输赢关键点圈套玄机：职场案例解码起畅销商战说圈子圈套引发量热心读者反馈精彩互动点评纳入书中集思广益携手作者解决职场难题丰富精彩案例妙趣横生深刻位解码入木三分读者带更阅读乐趣知识启迪
    2请理解
    书名 请理解
    作者 (美)卫·凯尔西
    译者王晓静
    出版社中国轻工业出版社
    容简介
    作世界范围长期畅销书书科学态度四组类型格（技艺者护卫者理想义者理性者）进行分析身气质性格智兴趣价值观形象目然阅读书助工作婚姻事业等方面清差异认准身特点取长舍短调整生定位合理规划寻找合适社会角色完善真正发挥出身潜
    3史蒂夫·乔布斯传
    书名史蒂夫·乔布斯传
    作者 (美)沃尔特·艾萨克森
    译者延圻魏群余情赵萌萌汤崧
    容简介
    史蒂夫·乔希斯(Steve Jobs)1955年2月24日生美国加利福尼亚州旧金山美国发明家企业家美国苹果公司联合创办位极具创造力企业家史蒂夫·乔布斯山车般精彩生犀利激越性格充满追求完美誓罢休激情史蒂夫乔布斯创造出电脑动画电影音乐手机板电脑数字出版等6产业颠覆性变革史蒂夫·乔布斯性常周围愤怒绝创造出产品种性息息相关全然分割正苹果硬件软件样
    史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs) 1972 年高中毕业俄勒冈州波特兰市里德学院念学期书1974年乔布斯家公司找设计电脑游戏工作两年时年21岁乔布斯26岁沃兹尼艾克乔布斯家车库里成立苹果电脑公司1985年创立NEXT公司年获里根总统授予国家级技术助章1996年苹果公司重新雇乔布斯作兼职顾问1997年9月乔布斯重返该公司首席执行官1997年成时代周利封面物2009年财富杂志评选十年美国佳高执行官(CEO)年选时代周刊年度风云物

    影视荐赏
    1永妥协
    片名 永妥协(美国)
    导演史蒂文·索德伯格
    演：朱莉娅·罗伯茨阿尔伯特·芬尼艾伦·艾克哈特杰蒙妮·德拉佩纳玛格·海根柏格威廉姆·拉金
    剧情简介
    埃琳·布罗克维奇位历两次离婚拖着三孩子单身母亲次十分奈交通事贫洗工作前途怜妇女走投路绝境万般奈埃琳恳求律师埃德·马斯瑞雇律师事务里工度日天埃琳堆关资产债务文件中偶然发现十分疑医药单引起困惑怀疑埃德支持埃琳开始展开调查快找线索发现社区隐藏着重环境污染事件处非法排放毒污水正损害居民健康造成致命疾病根源怕居民未察觉甚起初埃琳结表示怀疑久埃琳执着责感动家目标紧紧团结起埃琳行动赢全体居民信成核心代言邻居乔治整事件中埃琳名坚定支持者俩爱情成支持埃琳重精神支柱埃琳挨家挨户做动员工作终600签名支持埃琳埃德家型法律事务机构帮助终污染事件令满意赔偿创造美国历史类民事案件赔偿金额达333亿美元埃琳正坚韧毅力克服难想象困难世证明弱女子价值生道路开辟片新天
    2喜剧王
    片名喜剧王(中国香港)
    导演周星驰李力持
    演周星驰莫文蔚张柏芝吴孟达林子善田启文李兆基成龙
    剧情简介
    尹天仇直醉心戏剧想成名演员时做跑龙套外会街坊福利会里开设演员训练班时舞姐柳飘飘妈妈桑带领里求学演戏原柳飘飘段非常愉快历尹天仇指导程中柳飘飘尹天仇渐生情愫时成夜总会里红姐尹天仇受极白眼终干明星鹃姐赏识提携担演新戏中男角没想突然角色换掉令失已片场场务卧底警员身份识穿尹天仇阴差阳错帮忙破案尹天仇继续活跃街坊福利会演员训练班里

    参考书目
    陈抗 王北阳学生业指导教程[M]成：四川学出版社201810
    杨东辉 万辉君学生业指导职业生涯规划[M]北京：中国建材工业出版社20166
    丁峰学生职业发展业指导[M]郑州：河南学出版社20163
    程冬 马静职场启航—学生业指导[M]北京：现代教育出版社20181
    许春蕾学生业指导[M]北京：高等教育出版社2017
    第十二章 职业适应发展
    教学目标：学生职业转换想利走出校园学生必须修读第门课章通学生解学工作学校职场区毕业生解角色转换程中容易出现问题掌握策引导学生利完成学生职业渡适应生涯角色转换职业发展奠定良基础
    章结构：
    章节容
    第节 实现转换职场角色
    确定角色强化责意识
    二充分准备确立岗位意识
    三融入工作增强意识

    第二节 职业适应发展
    握职场成功素
    二职场中问题应
    三快融入企业文化

    第三节 业程中际关系处理
    求职前际关系处理
    二求职中际关系处理
    三业初际关系处理



    案例讨：
    李元华毕业某高校外语系国际贸易专业毕业进入家外贸公司工作完月进入公司该满三月试期两月表现确太意三月工作缺少良性沟通责心失误断职份工作需英语四级水加勤奋努力应该胜李元华英语水没问题够勤奋身性格方面原导致处理际关系方面存缺陷没找工作方法终份遇错工作擦肩
    启示：新初工作环境事谦逊礼会获更帮助事领导做恭敬落落方严谨工作态度高度责心终否获份工作非常重条件刚出社会工作难免容易浮躁面工作时工作遇什问题急躁定想方设法先解决线希全部努力果真解决瞒拖第时间司汇报司帮解决隐瞒拖着会问题更严重司交务规定时间定时汇报工作务已完成某阶段行进中规定时间动司汇报进程结果工作执行力具体表现

    告菁菁校园步入社会学生社会化程中关重步然社会社会角色渡重阶段成功转换角色快适应环境关键学校社会差距运行规社会运行规种环境隔离象牙塔里学生社会法趋简单化片面化理想化学生正确认识承担社会角色全新职业环境中利完成校园职业转换重塑成功业更适应新工作环境实现生价值
    第节 实现转换职场角色
    社会角色变化生阶段社会角色转变学毕业生走社会面着学生角色职业角色转变意味着承担新社会角色种典型社会角色转换关键时刻学毕业生应积极正确态度认识新角色适应新角色学生角色指社会教育环境保证家庭济资助学知识培养力全面提高身素质努力成长社会合格属消费者定程度动者责者社会角色指特定社会环境中相应社会身份社会位定社会期运定权力履行相应社会职责行两者：受教育掌握领接受济供资助逐步完善掌握领通具体工作社会付出行承担责取相应报酬学毕业生走工作岗位仅认识学生角色社会角色差异更重应该遵守社会角色规范正确行社会角色权利忠实履行社会角色义务言行职业角色求相适应

    确定角色强化责意识
    案例分享：炼成职场达？
    梅刚毕业进入家著名外企工作薪酬高工作压力刚开始月中直法适应天班前老板突然交代项文字务求梅必须第二天午班前完成梅已连续加班三晚休息少身体虚弱知道拒绝晚继续熬夜太累心睡着工作没做第二天班时事情忘记项务班前想起老板解释道歉老板什听强调：道歉什原没完成务原梅非常窘迫保证晚定完成务年梅回顾件事情淡然许老板没义务原谅失遇什困难应该想办法克服断总结验教训工作迅速成长
    中国社会调查针社会学生评价学生进入社会感觉进行调查调查结果非常戏剧性：工作精神方面67企业认毕业生够踏实缺乏实干精神71毕业生认够吃苦耐劳团队合作方面52企业认毕业生团队合作精神较差中心情况严重76学生认具备团队进退精神薪资方面61企业认毕业生薪金求较高切合实际钱聘验更丰富79学生认薪金求合适学历力相吻合
    调查结果定程度反映出毕业生学校生活社会适应种种矛盾例数学生崭新职场生涯抱良期观愿发现客观实际出现种意方外学生学校中接受书知识缺少实际验进入职场立刻需方面动手操作力间会形成矛盾正矛盾导致毕业生角色转换时易出现种问题
    （）摆正身份
    刚毕业学生接受高等教育认已掌握知识免心高气傲认匹千里马期着良遇领导赏识事赞扬新岗位放架子起基层工作基层工作员领导分配扫倒水复印工作材种心理学生现实中该表现眼高手低事想做事没力实作新定弄明白立场处境抱怨偷懒做项工作甚做家愿意做工作快认信现实生活中刚刚毕业学生委重第份工作属职业生涯起步阶段生中非常重学积累程时候新根现实环境调整期值目标丢掉幻想摆正身份脚踏实事做起基层做起职责领导发现潜质培养价值
    （二）准确定位
    初入职场期遇高职位常情理性认知基础认识认清力知道适合做什适合做什长处什短处什做知社会中找恰位置首先考虑清楚想什样生？次问问职业定位什职位者行业充分发挥限度体现价值样职位适合发展获想财富名位总实现角色转换完成社会融合状态体现学毕业生客观认识客观认识社会意识潜解潜发挥余社会服务满足身物质精神需
    （三）勇担责
    踏入社会开始力更生养活仅承担生活责更承担工作责初入职场学生定谨记身责工作毕业生家里姐少爷果进入职场想做姐少爷样受职场欢迎首先然进入职场工作负责偷懒指帮工作许会抱怨觉干未必赚职场会出现种情况数情况付出收获成正总言勇挑重担乐奉献完成角色转换重体现学毕业生奔赴工作岗位应开始严格求树立高度翁意识积极奉献精神计失努力承担岗位责动适应工作环境促更更快完成角色转换
    二充分准备确立岗位意识
    案例：新刚培训完离职
    23岁袁学会计年6月毕业家会计事务工作发现里杂端茶倒水擦桌子拖帮事资料什觉受轻视学什东西入职仅45天老板递交辞职报告实踏出校门前袁已毁约次家事务
    袁样闪辞族数少中数半年会 逃掉项网络调查显示闪辞族中73网友普通企业辞职进入国企政府机关新相稳定前家公司工作久？面调查中问题52网友回答6月26网友回答 6月1年1年仅占22
    事预立预废份工作环境需适应时间然提前准备解岗位基础技心理技术提前进入员工状态工作会缩短职场适应时间
    初入社会学生充满热情工作加班加点计回报付出积极提出改进建议等等学生非常现实观念中公司干活公司返份报酬等价交换仅已工资外东西没信心没热情求进步工作少做点少做点高兴班甚换份工作知道社会校园千差万学校里想做事做高兴时候意翘课眼理社会样领导安排想做事情做做高兴时候班眼工作关系然继续交道然已开始职场生涯时刻准备着时刻工作忙碌着
    （）安职工作
    目前社会环境中职业流动越越频繁劳动者岗位职业间变动角色转换程合理职业角色转换仅满足社会需符合追求成愿职业流动合理盲目转换会社会造成损失角色适应利安心职工作角色转换基础刚步入工作岗位学生应快学生活沉湎中解脱出全身心投入新工作中意志坚强甘吃苦角色转换重条件安职计失认社会接受快适应工作时进入角色利实现角色转换
    (二)加强角色认知
    社会舞台角色位置毕业生进入新单位应认清工作环境中承担工作角色角色性质职责范围弄清楚工作关系中级赋予职权承担义务果岗位意识淡薄意孤行行素该请示擅做张该处理事情敢做推司事势必新环境格格入
    （三）提升岗位力
    刚入社会职业会着样样足实际工作中碰问题综合性涉学科领域知识学校中培养某学科专门社会需复合型胜工作适应环境时调整知识力结构思想行方式工作中出现困难止步前社会仅学历文更重力果公司提供岗前培训机会学生定认真态度握样次充实表现提升良机
    （四）握试期
    般说毕业生开始工作初阶段会见试时间时间长短然相长久职业生涯说试期占分量阶段程度决定着未职业生涯否利
    试期事实学熟悉阶段甚学生时代学更容中紧迫职业学学期间学课程更偏重基础知识普通技时候进入职场会觉手足措进入职场时新职业进行学充电关键学职业务应知识尤书知识实际结合起
    专业知识学基职场礼仪公务力非常必职场礼仪包括方面非常广泛例站坐行身体姿态语言等等毕业生快学会基礼貌语举止单位中懂尊重谦懂恰职业着装外学说话应酬写作基公务力例写工作报告发电子公文传真机印机等等力资源方面专业士说企业会轻易毕业生原应届生动手操作力差传真机印机手手教
    三融入工作增强意识
    案例分享：信封处
    张学毕业应聘家工程类公司公司新进员派样务拆全世界信件进行整理刚开始家觉工作简单拒绝公司安排心理抱怨两周家开始觉工作太聊甚提出辞职张太明白信封容没意义知道什做工作积极性降许月公司突然宣布中位新员工获晋升家明白什总理出月工作总结进行原位新员工拆信封时仅做类理更效信息时汇总领导简单事情做极致张等带深深感悟公司岗位养闲果岗位创造价值做基岗位职责谈实现生理想？
    份事业份基础岗位做起刚毕业学生容易出现问题高骛远基础岗位零开始需心态想融入新环境搭档学必须先爱岗敬业做起爱岗敬业学生解社会适应社会第步果新单位抱着跳槽认进单位门谁会样思想难成番事业学生缺乏爱岗敬业精神单位轻视实践眼高手低工作踏实应该熟知学毕业生缺乏正实践验学毕业基层实践中断积累验知识技转化力发现问题解决问题
    职业竞争日益激烈天单位仅需受聘员某专业方面接受良职业训练够承担职业岗位工作希员工够日常工作中创新现工艺流程理机制等方面提出建设性见解改革措施便企业日新月异断发展业岗位事什工作甘庸应该充满热情全身心投入工作富创造性工作做创造分源泉事物工作积极态度追求优激发出想象力创造性产生懈工作动力创造高度工作效率工作成需爱岗敬业需积极负责满腔热情工作
    拥意识懂动适应环境岗位基础改善身没岗位意识缺乏动性仅满足机械完成份工作难完成开拓性创造性工作
    学生实现毕业前角色转变抛开幻想解处真实位社会环境实事求面业样生问题学生摆正位置客观冷静进入职业状态真正认识社会全面解社会身实际行动积极动适应社会需选择适应社会职业时接受社会选择磨炼样利实现角色转变
    延伸阅读：说该说话 职场沟通5黄金技巧
    职场中沟通重性言喻职场专业士认积极效沟通职场营造良脉关系职业生涯带处职场进行际沟通？际沟通应注意什？际沟通技巧？
    讲出尤坦白讲出心感受感情痛苦想法期绝批评责备抱怨攻击
    二批评责备抱怨攻击说教批评责备抱怨攻击沟通刽子手会事情恶化
    三互相尊重予方尊重沟通方尊重时适请求方尊重否难沟通
    四绝口出恶言恶言伤谓祸口出
    五说该说话果说该说话花费极代价弥补正谓言出驷马难追病口入祸口出甚造成弥补终生遗憾哩沟通够信口雌黄口遮拦完全说话时会变更恶劣
    （摘httpzhjob001cnnews13353html）
    延伸阅读：尔·盖茨年轻忠告
    1社会充满公先想改造先适应
    2世界会意尊成没成前切勿分强调尊
    3陷入困境时抱怨默默吸取教训
    4学校里节假日公司工然休息少轻松节假日
    （摘httpsjzbbssoufuncombfzy~1~48372004947_72004947htm）



    第二节 职业适应发展
    刚刚走工作岗位学生进入社会面社会新环境生活快利实现角色转换角色适应艰巨生务动适应社会接受社会积极面影响完成学毕业生社会生转变动适应社会担社会赋予职责历史命积极动适应环境快容纳新环境环境左右开创出适应身发展空间真正作
    握职场成功素
    事实造成前学生业困惑原单方面里社会性原毕业生身问题社会素需全社会努力改善身问题需毕业生发现解决改善业状况毕业生说首先明白身素导致职业适应出现问题予积极克服致说毕业生职业适应力方面问题定位问题心态问题验问题三方面
    （） 定位问题
    案例：刘名金融专业四学生认求职中具备特长——奖学金学生代表常年参加竞赛学会基数挖掘分析技四找工作期间必须首选银行次国家公务员事业单位员选择报酬工资遇方面少年薪100000元提出银行等金融单位事柜台等销售行业业务社会现实方面说刘学年业形势太乐观太明朗单位报酬情况解更重数金融专业学生业形势解四期间刘学认择业标准工作求职网投十分简历结果公司种样回答拒绝求职申请毕业事业招考校招陆陆续续开始刘学没收期单位offer企业意录觉公司遇期符合拒绝公司邀请毕业着家找工作刘学然徘徊招聘会中
    述案例中刘学反映现学毕业生业择业时工作定位问题体现学生切实际厢情愿社会现实缺乏基判断力没根现实情况变化时调整心理定位进入职场会期值高优势心理作祟影响职业适应力
    高校毕业生业指导学生业定位两求首先清楚解适合什样性质工作岗位次知道谁领域社做什样工作擅长什然绝部分学没样求定位常常优势夸折合成更社会报酬造成没做准确进行业定位出现业定位偏差：片面追求高报酬优越环境业形势分析明确期线城市发展等
    出现述业定位偏差外方面等原影响第方面说学择业观停留辈求职思想里观念已社会发展思想老套成七八十年代业观认考学意味着改变命运考国家单位抱着金饭碗家庭考出学生寄托整家族骄傲期十年学教育辛苦汗水肯定希更回报造成学生业期较高父辈接受教育观念理念代代影响着现学生择业观认考进国家体制保障样观念影响造成述案例中刘学挂架单位盲目追求崇拜刘学事例反映部分学毕业生国企编制事实呢？年高校毕业千万业形势年年严峻抱着进国企竞争力更层楼想步位简直百万军独木桥万里挑
    第二身解足市场需求解足学象牙塔层面学生没彻底踏入社会环境社会市场企业定位解足身解认知完全成熟某种程度准确抓住市场需求找适合岗位发挥特长统计现高校毕业生刚踏入工作岗位做线工作基础性工作基服务销售文案等工作年基层工作锻炼线干起理技干部方发展现学毕业生毕业求进入理阶层方发展符合实际情况社会现实
    第三学生做出择业选择时知道否正确定盲目性清楚样选择错时候出现定位偏差时调整没发展严事物没专业指导学出现许刘学样毕业生求职失利现象
    （二） 心态问题
    项1万名学生调查显示中50左右学生认35岁前达职业生涯顶峰事实职场拼年验士成功士说样想法实切实际数学生未历社会磨砺心态容易浮躁方面总考虑社会工作中什少思考集体做贡献方面学生业时抱着骑驴找马心态总想着先便找工作时考虑否够跳槽更佳选择工作程中免会受种安定心态影响脚踏实工作心态偏差会影响单位学毕业生评价致毕业生业形势愈发乐观
    （三） 验问题
    造成学毕业生业坎坷关键素学生缺乏实际工作验现许单位招聘启示中难出具相关工作验单位非常中条件某高校毕业千名学生作问卷调查结果发现6809学生认择业中缺乏实践工作验参加招聘中令尴尬短处调查发现约27力资源认应聘者工作验越实越容易录超七成跨国企业会根具体职位求选择应聘者没验学生职员群体说单位需花费力物力财力进行培养时会担心培养流失问题时候培养资远远高短时间毕业生够单位提供价值正考虑素单位招聘求学生身普遍缺乏工作验间出现矛盾导致学生业问题出现根问题
    总说学毕业生前职业社会情境已失光环社会原学生原双方面素引发毕业生出现方面职业适应性良现象学生想根解决业困难利完满完成职业角色转换必须身查找原积极克服提升职业适应力
    二职场中问题应
    学毕业生初入职场时事基层工作属蓝领阶层具琐碎枯燥重复性劳动等特点灰领甚白领期偏差练职业技心态问题法适应企业初入职场毕业生说具备较强承受压力力显尤重练承受压力适应职场力首先必须调整心态
    　　（）谦虚妥协心态
    　　职场中需快学会合作沟通宜太张扬引起家反感时职场新兵司应尊重磨合事支持学认司事少缺点刚企业职场新说谦虚点急功利解企业文化理风格观察学少说干做谦虚忍耐妥协虚心请教司事提高力谋求更发展毕业生初入职场学会改变心态提高职场适应力时保持积极心态明确努力目标采取积极动行动造职业辉煌
    　　（二） 工作中激情压力崛起
    　　工作事事分职责职场中应努力练正确心态培养承受压力力 谈压力世界500强企业富士康公司总裁郭台铭句名言：感压力时候说明力够压力办法快熟悉业务工作中摸索窍门积累验积极职位提升份工作做准备枯燥工作中寻找乐趣努力创新练应该具备职业技核心竞争力断学提升果职场中工作中激情减表现突出压力屈挠努力工作必披荆斩棘勇直前
    　　（三）理性面工作初期枯燥乏味
    　　位学毕业家企业工作久觉理想中企业相差太远感觉单位约束太规矩太难适应常发牢骚工作积极性高没等企业真正认识炒鱿鱼次求职军中奔波没找更工作时心中开始感悔新进入公司学生眼光企业企业现状满接受企业规矩没耐心适应企业企业优势劣势重学会适应新环境快速融入企业企业相互深入解找合适位置
    （四）培养专业素质力丰富步入职场涵
    崇尚实际力时代仅仅学成绩良够具备良专业素质力包括工作力环境适应力接受新事物力工作创新力等力越强职业求相符程度越高职业适应越快越高培养强化职业相适应力重学生善培养根客观情况变化机应变调节力保证学校社会利渡
    （五）勤思考提高创新力
    80年代学生说拥张学毕业文市场皇帝女愁嫁90年代验力占重作骡子马拉出溜溜成单位口号21世纪创新热占单位导面时代瞬息变化新济赋予创新高价值
    IBM总理沃森说：重喜欢真实学犹豫然重围身边金硕恭维话喜欢起假日垂钓种莫错误相反寻找缺失性强烈拘节直言讳果周围发掘许样耐心听取意见工作处处利
    现越越企业认识：创新企业立足新类生存道
    丹麦哲学家哥尔加德样段名言：野鸭许驯服旦驯服野鸭失野性法翱翔天空新进入公司补充新鲜养分活力力验积累时新注意创新力培养否便会断变化职场淘汰
    提高创新力勤思考思考创新基础果工作中勤思考安现状工作法动继法高质量达成目标养成独立思考惯员工说非常重老板会喜欢肯动脑筋员工会委重
    提高创新力抛弃思维定势果长期事事情日常生活中常发生事物产生思维惯性次种惯性思维客观事物形成固定思维模式思维定势般情况惯常规思维方法样省许步骤减少思考时间精力消耗样思维定势弊端会起束缚负面作难进行新探索消思维定势养成创新惯力
    （七）断提升道德素质逐步完善职场形象
    道德素质立身关系单位形象事职业信誉择业者道德素质备受单位重视正确认识现实完善道德素质素养逐步完善职场形象学生利择业缺少重容
    1注意言谈举止
    言谈举止体现出修养开始工作时特注意言谈举止话说显示交谈力亲力节制说话容选择道听途说东西作谈资津津乐道更搬弄非夸夸谈话少说已显示稳重沉默寡言诚恳礼貌讲道德守信谦虚谨慎切傲慢礼目中举止然体矫揉造作三缄口觉虚伪玩深沉咧咧出言状懂礼貌印象善协调外关系新单位存问题矛盾良风气盲目妄加指责进行认真观察解发现积极素优秀物接学问题矛盾通正常渠道关方面提出帮助克服改进卷入帮派权力争端中总抱着善态度周围切留良第印象
    2善总结汇报工作
    语言表达力水高低直观表现果份工作干十分出色领导亲现场检查指导时说出然形中成绩埋没毕业生岗应该熟悉工作范围岗位职责等基情况基础理出工作思路备种检查时汇报需
    3善写作总结文笔流畅
    常言道字门面字迹工整否会影响外形象信息化时代背景然已普遍换笔电脑印代传统写作写作力身代作名受高等教育毕业生应该文书写作方面特长毕竟工作中需动笔时候假单位突击安排写份工作总结者文字材料思考三天三夜没成稿恐怕难成领导心目中
    4严格求做遵纪守法职员
    学校应该做学生单位做名员工毕业生新工作岗位定积极进取努力表现出名优秀员工应具优良品质优良品质具体工作中培养日常生活中锻炼细环节做起工作认真丝苟工作中踏实肯干决工作脏累单调轻视推诿特重视领导交办第项工作项工作重认真努力完成赢领导事工作认领导交办工作复杂重更全力赴完成证明实力努力做干工作拖泥带水讲失工作时间闲谈干私活乱翻办公桌文件资料长时间高声拨私电话说低级歧视笑话班时间吃零食觉遵守单位项规章制度工作纪律迟早退毕业生作班伊始新员工力做早晚走动做扫卫生整理工作场杂物等日常劳动领导事留良印象
    三快融入企业文化
    企业文化企业传承非物质遗产更种精神理念样理念会吸引相似目标——愿景努力奋斗企业员工激励部分公司企业文化背景均相例外企崇尚性国企注重稳定私企注重效率等进入类公司应该谨记作企业员尝试深入解企业文化营理念创业背景发展状况等信息许天两天收集需断事领导请教认企业文化认身岗位工作意义产生努力工作部动机企业发展身发展相结合

    延伸阅读：职场五步走更值钱
    职业生涯钱简单说必须涵盖三方面充分力包括专业技理知识储备等二态度工作态度风格否契合希职公司文化开阔视野兼容包心胸善学适应改变力会职场加分未职业发展创造限三诚信GE前总裁杰·韦尔奇表示诚信高价值具高重性确立保持诚信等处事基原职场立败关键然切前提必须清晰认识解希够事职业方做时刻保持提升职场竞争力职业生涯呈现升态势
    （摘：httpwenkubaiducomview320cd337b90d6c85ec3ac621html）

    第三节 业程中际关系处理
    际关系进行物质交精神交程中发生发展建立起间关系容物质关系精神关系事实际关系渗透社会关系中际关系处方面发展具非常重意义毕业生处理际关系摆脱两怪圈：际关系作决定行质东西脱离身生活学环境脱离生产关系社会关系抽象绝研究际关系甚谐际关系作身发展唯筹码二忽视际关系位作认工作交道干职工作行际交类社会中缺少组成部分许需际交中满足果际关系利意味着心理需剥夺满足需愿受挫折会产生孤立援社会抛弃感觉反会良际关系心理满足俗话说篱笆三桩汉三帮意思间常常互相偎互相帮助毕业生想更效筹备求职更利实现业定单独斗充分调动际资源认真处理种际关系尤注意处理长辈辈际关系
    求职前际关系处理
    着劳动力市场日益完善毕业生找工作变越越方便想找合适工作容易求职前际关系处理重充分调动发掘广阔际资源家亲属朋友老师学等利效际关系时获取种求职信息业指导
    案例 刚性格开朗方北方伙普通方高校读科学应化学专业毕业时候学样广泛浏览业网站量搜集业信息求职业做着积极准备刚年春节会着父亲起参加年度战友联谊会种轻松愉快场合父亲战友介绍虚心求教少叔伯成忘年交毕业际刚业信息学实力获满意工作帮着朋友牵线搭桥利业
    毕业生听说找工作关系联想送礼走门实然然生活中确实存某功利际营销现象单位唯亲权势现象社会体然普通际关系流诚相礼节等互利乐融融
    二求职中际关系处理
    求职中际关系处理注意继续调动发掘际资源获重业信息必业指导外处理求职程中考官领导际关系竞争手际关系考官领导切记讨欺骗言行正处考官考察中讨欺骗会考官失信竞争手切记台手台朋友台狭路相逢勇者胜台抬头见低头见说定会见面合作
    案例王学金融成绩厚道春节刚市里家型商业银行面社会招贤纳士报名参加前期准备充分王通材料初选笔试利进入面试第关样进入面试120关淘汰中100面试天考官陆续提三问题银行业未发展觉银行足欣赏什类型王觉问题难扎实专业功底客观真诚予回答样王力利晋级面试第二关更容易暴露处事风格领导组讨答辩期间王积极参讨抢着发言轮陈述时综合组致法独见解考官评价善合作懂观察局观独立意识面试结束公司宴请终录11表示公司领导问候二机确定具体职位席间王礼貌方真诚奉承话少席末领导基先走新开怀痛饮醉倒王少数然清醒事帮忙扫战场安全返回事王等少数新分配市行营业部成重点培养象
    案例中王求职历圈点首先求职盲目根专业特长做充足前期准备次越实力单位越重力日积月累实力成功保证次力外单位重品质处事风格善沟通合作局观念武断波逐流更容易脱颖出单位常宴席考察新席间讲礼貌热忱方具定酒量更重酒品懂恰处适止够欲面前律定具潜质假时日定成器
    三业初际关系处理
    业初际关系处理两方面第身边事领导际关系第二身亲朋老师学际支持初入职场新事领导展示积极热情谦虚做作急躁事感觉真心实意想融入集体中外单位里细心观察群中冕王——较具影响力动走协助虚心学果事信帮助工作际关系变更畅工作中际关系外毕业生非常重视亲朋老师学保持良际沟通获强际支持毕竟工作生活总称心意总会遇挫折困难必际支持够帮助排解压力调整观念重拾信心获属感安全感
    案例青利找符合专业工作试期2月岗位求中午值班午饭单位食堂餐通常吃饭岗安排换岗时间固定规定时间吃完回接岗换吃青勤奋午饭时间果手头工作没做完硬坚持做完吃饭时常耽误面事交接班找谈次调整偶尔会出现类似情况试期结束时单位终没雇
    许学生会青解雇愤愤毕竟认真负责努力始终单位犯两严重错误服教行固执二缺乏团队意识认真影响事正常工作青言解雇首先反思总结验次找更适合风格单位次寻求身际支持排解心中苦闷怨气早日走出求职失利影响
    四提升际交力
    （）换位思考心心
    般言善交善发现价值懂尊重愿意信宽容容忍观点行斤斤计较失范围帮助指责懂样样懂朋友办法成朋友常站方角度理处理问题切会变简单
    （二）学会倾听
    交谈时专注倾听时予适反馈倾听表示尊重理解接纳连接心灵桥梁认真倾听交中成受欢迎获更信息
    倾听技巧
    ● 身子稍稍前倾注视说话者东张西保持目光接触
    ● 面部保持然微笑表情方谈话容相应变化适时点头表示关注
    ● 意断谈话果方漫目说话礼貌转换结束话题
    ● 适时恰提出问题插话表达法时首先肯定方想法礼貌提出观点
    ● 离开方讲话题通巧妙应答话题引需方层
    （三）学会赞美
    赞美带鼓励愉悦拉两者心灵距离值注意真诚赞美魅力适时适度赞美犹锦添花度切实际赞美虚伪恭维吹捧会招反感握赞美尺度呢？般言方听出认宜赞美时切忌夸间着边际虚伪做作外前套背套面说话背说坏话传递间相互指责诋毁话否势必引发间矛盾
    （四）学会批评
    俗话说金足赤完沟通中需真诚赞美需中肯批评恰批评拉双方距离批评需承担风险真正朋友会甘关系疏远风险开口批评值注意通常意善良符合事实方法时批评产生积极效果促进方进步俗话说伤树莫伤根伤入莫伤心批评时讲究策略方法供参考：
    ● 定注意场合量双方场情况进行
    ● 事
    ● 批评应针现纠缠老账果总次类形式批评常常取效果
    ● 批评间接提醒注意错误
    五际交技巧
    （）记住姓名动招呼
    生活中奇异现象片嘈杂环境中呼唤朋友名字方够排干扰极迅速做出回应名字关信息异常敏感名字作认核心容体独立存区分外世界标志意义十分独特重正名字惊重快速准确记住名字次见面时动称呼方拉彼际距离方觉受极认尊重
    （二）性格开朗举止方坦然乐助
    喜欢开朗方真诚交觉宽容值信赖起较简单轻松愉悦意识培养方面性仅提升际交力更断完善前许媒体报道冷漠行讨伐担忧原常助现象成关注颂扬话题现象说明乐助雪中送炭精神行始终社会重视需充满文关怀助品行够极促进际关系提升魅力涵养
    （三）精神饱满乐观信
    精神饱满乐观信天生具强吸引力号召力相处会种气蓬勃欣欣荣失败坦然面感觉生活中断提高乐观品质际交程中更展示出
    （四）幽默失分寸风趣显轻浮
    幽默通常运滑稽双关反语谐音夸张等表现手段缺点优点缺陷完善荒唐合理愚笨机敏等两极立属性动声色集体种立统中现出深刻意义嘲智慧风貌幽默充满智慧魅力种表现时候幽默缓气氛良药加强亲力良方种说明问题效方式通常幽默作沟通交流润滑剂确实促进际交果风趣头言语会适反弄巧成拙导致际交效果折扣方留轻浮礼缺乏深度印象
    （五）懂保持合适际距离
    文化背景场合环境身份性交距离求感受样类学家爱德华·霍尔通实验观察确立四种互动界限
    ● 亲密距离
    005米种距离里通视觉听觉触觉嗅觉交流信息仅限知心朋友夫妻情侣间介入空间会引起警觉
    ● 距离
    05125米空间定开放性朋友间相互亲切握手交谈
    ● 社交距离
    12535米种距离通常公开社会交私性质
    ● 公众距离
    3575米种距离通常公场合间社交性话
    际距离远动态懂根时间场合身份性差异选择合适交距离更促进维持良际关系
    总毕业生努力锻炼良际交力学运交艺术助力求职业未发展
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    （摘httpwwwboraidcomarticlehtml204204592asp）
    附：XXX类专业成功校友案例
    案例：
    杨雪女2014年毕业某学新闻传播专业现北京某道设备限公司力资源部
    杨雪校期间表现出色学成绩优秀获校二等奖学金时学生干部参加社团际交力组织力错普遍认想找工作件太难事情业次遭遇波折
    2014年底部分单位开始进校园招聘学忙着制作简历单位推销悠闲图书馆书准备考研想法：果考研究生等春节找工作什难事转眼3月份考研成绩没考时单位需求达高峰杨雪开始行动学时直新媒体行业感兴趣家中意媒体杂志社投出简历参加笔试面试没单位录
    历次击杨雪开始怀疑变慌张开始退求次决定放弃做名媒体梦想毕业前半月应聘海家五星级酒店做服务员发现样工作学专业相差甚远没发展空间孤身前北京加入北漂族行列
    初北京杨雪备感彷徨陌生环境陌生群切零开始参加场型招聘会应聘家企业家企业文化咨询公司录家公司型企业做培养企业文化培训起初做理助理非常喜欢行利业余时间动钻研企业文化咨询服务课程慢慢成领域行家领导器重
    然认私企工始终没发展空间2018年应聘家名食品限公司力资源部负责团队培训等工作前工作验胜份工作家企业工作两年刚升职机会企业外家公司收购北京办公马变成生产车间没施展华方杨雪离开家公司
    久杨雪北京家道设备限公司录家国企业工资遇员工福利非常错次做然力资源理单位发展更费读职研究生利空闲时间充电
    杨雪说：机会准备初太信没认清业准备充分实学生业首先切合实际业目标提前做职业规划次果断机会稍逝社会需求呈现买方市场态势单位等迟回复外建议说毕业前未找满意工作学生紧保持心态时找工作太急躁致乱分寸认准求职方动出击位学生潜力差闪光点时没发现已
    案例二：
    董久良2016年毕业某高校汽车营销专业专科现职家著名汽车公司做项目运营工作
    工资遇错事线工作数科科学历毕业生说什难事重学历应聘环境专科毕业生似难实现然董久良专科生身份成功应聘国家著名汽车公司负责公司某项目运营开发
    董久良求职历程2016年10月16日说起时中华英网州家汽车公司招聘信息立通电子邮件方式投递求职简历终年11月收简历筛选通通知参加该公司组织网笔试
    正规公司考核笔试实针专业知识考核分智力测试情感测试两部分董久良说智力测试考察应聘者应变力分析力情感测试检验应聘者团队意识沟通力前学校次参加暑期实践活动等已验
    月收笔试通通知参加郑州举行面试面二面面：首先1分钟介绍然回答面试官提问介绍方面董久良采方式非常独特介绍基信息外运1234组词：幸进入1学深造2次寒暑假社会工作历校3次担学校学生干部锻炼机会学期间获4次等奖学金简短介绍考官留深刻印象进入二面环节
    二面6组领导组讨讨期间考察组负责会提出种样问题环节中董久良非常注意回答问题细节次回答问题仅善思考勇发言尊重意见发言机会
    样通轮关斩董久良终次年3月收签约通知成功进入家著名汽车公司做项目运营工作
    董久良说：果想业季利业觉需学期间做准备首先校期间参加社会锻炼认真学专业课英语水重够通英语四六级考试企业招聘时基求通英语四级学专业课笔试面试中获优势时良心态会找工作中准确定位高骛远毕业生怕挫折坚定信心爱拼会赢次积极利种媒介获招聘信息例：学院业信息栏哈工业信息网中华英网前程忧网等做出具针性简历中求职意愿力评价等符合企业招聘信息求面试时提前做介绍调整心态信放松回答面试官提问时思考回答答案符合实际具行性针性操作性

    课堂讨：
    1 老师老板什？少写出10
    2 学事什？少写出10
    思考训练
    1学生更完成职业角色转换？
    2 准备方面提升职业适应力？什？
    3请已业届毕业生谈角色转换历体会试述角色转换途径方法


    参考书目：
    学生职业生涯规划业创业指导南开学出版社编：余勇
    职业生业指导北京学出版社编：周群
    学生职业发展业指导象出版社编：李金铭刘筠




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