企业通员工手册等重规章制度工会职代会通流程模板
（）
公司开展企业
力资源理制度员工手册制定协商约书
工会：
构建谐工关系维护职工合法权益促进企业健康发展根劳动法劳动合法等关法律法规文件求结合公司实际情况需双方企业现休息休假保险福利职工培训劳动纪律等力资源规章制度员工手册容制定进行集体协商具体事宜：
协商时间点
1时间：建议定 年 月 日进行协商
2点：协商点建议
二协商容
1员招聘录
2试期理员异动
3员工薪酬福利
4员工培训理离职理
5劳动合理考勤假期
6员工奖励惩罚
7基行道德规范
8安全守
9员工利益相关需协商事理事项
三协商代表确定
关规定建议双方选派 5 名协商代表方协商代表：首席代表 代表 请公司工会方快提出协商代表名单便工作沟通做协商前准备工作
四请收约书起10日作出书面答复
公司（章）：
2017年 月 日
（二）
关 公司开展企业
力资源理制度员工手册制定协商应答书
公司：
公司发出开展企业<力资源理制度><员工手册>制定协商约书已收悉现关事项答复：
1意约书中提出协商时间点
2意约书中提出协商容
3工会方协商代表总5名确定：首席代表 代表
答复异议请时沟通
工会（章）：
年 月 日
(三)
公司
力资源理制度员工手册制定协商会议纪
协商时间： 年 月 日
二协商点：
三协商议题： 力资源理制度员工手册
四公司方协商代表：
五职工方协商代表：
六协商容：（详情力资源理制度员工手册）
1总
2机构编制理
3招聘理
4员录
5试期理
6职务异动
7薪资理
8福利理
9培训理
10 离职理
11劳动合理
12事档案理
13考勤假期理
14奖励处罚
15基行道德规范
16安全守
17附
18力资源理制度员工手册相关需协商事项
七协商程
双方代表制度员工手册制定容面面进行讨沟通工会方代表 制度员工手册制定容进行提问公司方代表 1 分予答复
会议终形成决议：致表决通制度员工手册制定容提交工会会员代表会企业职工代表会讨
记录员（签字）：
公司方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：
公司方盖章 工会方盖章
201 年 月 日 201 年 月 日
（四）
协商双方代表名单
(五)
公司
2012年度第次工会会员代表会
暨2012年度第次职工代表会会议纪
会议时间： 201 年 月 日
二会议点：
三会议议题： 力资源理制度员工手册
四参会公司方代表（5名）：
五参会职工方代表（少30名线员工代表数少50中层理员超25）：
六讨协商容：（详情力资源理制度员工手册）
1总
2机构编制理
3招聘理
4员录
5试期理
6职务异动
7薪资理
8福利理
9培训理
10 离职理
11劳动合理
12事档案理
13考勤假期理
14奖励处罚
15基行道德规范
16安全守
17附
18力资源理制度员工手册相关需协商事项
七讨协商程
1企业方首席行政代表 首先阐述建立稳定协调劳动关系加强企业部理明确企业员工权利义务充分发挥员工工作积极性动性创造性国劳动法劳动合法工会法等关法律法规求公司方工会双方等协商决定公司开展力资源理制度员工手册制定工作
2企业方首席行政代表 工会放首席代表 分介绍力资源理制度员工手册期制定工作工会方参制度手册修订情况
3双方代表制度员工手册制定容面面进行讨沟通工会方代表 职工方 等制度员工手册制定容进行提问公司方代表
分予答复
4公司方制定力资源理制度员工手册容流程表单（简称制度）程中充分征求公司理员职工代表工会代表意见期间位代表条款提出修改建议行政方面认修改
5次会议认已修订完成制度容符合法律规定充分考虑企业员工利益相关流程设计合理规范表单设计具操作性制度修订完成提高企业理水保障员工利益较作
会议应职工代表 实代表 超全体代表三分二符合法定数会议终形成决议：
1全体会员认真听取力资源理制度员工手册制定协商程进行讨审议通力资源理制度员工手册致认：公司力资源理制度员工手册流程容合法程序合法维护职工合法权益会记名投票表决 票意 1 票反 2票弃权意颁布实施力资源理制度员工手册
2次会议15日全体员工公示力资源理制度员工手册全文
3公司快组织广员工学执行程中断修改完善
公司（章）
工会（章）
会代表签名：
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（）
公司开展企业
力资源理制度员工手册制定协商约书
工会：
构建谐工关系维护职工合法权益促进企业健康发展根劳动法劳动合法等关法律法规文件求结合公司实际情况需双方企业现休息休假保险福利职工培训劳动纪律等力资源规章制度员工手册容制定进行集体协商具体事宜：
协商时间点
1时间：建议定 年 月 日进行协商
2点：协商点建议
二协商容
1员招聘录
2试期理员异动
3员工薪酬福利
4员工培训理离职理
5劳动合理考勤假期
6员工奖励惩罚
7基行道德规范
8安全守
9员工利益相关需协商事理事项
三协商代表确定
关规定建议双方选派 5 名协商代表方协商代表：首席代表 代表 请公司工会方快提出协商代表名单便工作沟通做协商前准备工作
四请收约书起10日作出书面答复
公司（章）：
2017年 月 日
（二）
关 公司开展企业
力资源理制度员工手册制定协商应答书
公司：
公司发出开展企业<力资源理制度><员工手册>制定协商约书已收悉现关事项答复：
1意约书中提出协商时间点
2意约书中提出协商容
3工会方协商代表总5名确定：首席代表 代表
答复异议请时沟通
工会（章）：
年 月 日
(三)
公司
力资源理制度员工手册制定协商会议纪
协商时间： 年 月 日
二协商点：
三协商议题： 力资源理制度员工手册
四公司方协商代表：
五职工方协商代表：
六协商容：（详情力资源理制度员工手册）
1总
2机构编制理
3招聘理
4员录
5试期理
6职务异动
7薪资理
8福利理
9培训理
10 离职理
11劳动合理
12事档案理
13考勤假期理
14奖励处罚
15基行道德规范
16安全守
17附
18力资源理制度员工手册相关需协商事项
七协商程
双方代表制度员工手册制定容面面进行讨沟通工会方代表 制度员工手册制定容进行提问公司方代表 1 分予答复
会议终形成决议：致表决通制度员工手册制定容提交工会会员代表会企业职工代表会讨
记录员（签字）：
公司方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：
公司方盖章 工会方盖章
201 年 月 日 201 年 月 日
（四）
协商双方代表名单
(五)
公司
2012年度第次工会会员代表会
暨2012年度第次职工代表会会议纪
会议时间： 201 年 月 日
二会议点：
三会议议题： 力资源理制度员工手册
四参会公司方代表（5名）：
五参会职工方代表（少30名线员工代表数少50中层理员超25）：
六讨协商容：（详情力资源理制度员工手册）
1总
2机构编制理
3招聘理
4员录
5试期理
6职务异动
7薪资理
8福利理
9培训理
10 离职理
11劳动合理
12事档案理
13考勤假期理
14奖励处罚
15基行道德规范
16安全守
17附
18力资源理制度员工手册相关需协商事项
七讨协商程
1企业方首席行政代表 首先阐述建立稳定协调劳动关系加强企业部理明确企业员工权利义务充分发挥员工工作积极性动性创造性国劳动法劳动合法工会法等关法律法规求公司方工会双方等协商决定公司开展力资源理制度员工手册制定工作
2企业方首席行政代表 工会放首席代表 分介绍力资源理制度员工手册期制定工作工会方参制度手册修订情况
3双方代表制度员工手册制定容面面进行讨沟通工会方代表 职工方 等制度员工手册制定容进行提问公司方代表
分予答复
4公司方制定力资源理制度员工手册容流程表单（简称制度）程中充分征求公司理员职工代表工会代表意见期间位代表条款提出修改建议行政方面认修改
5次会议认已修订完成制度容符合法律规定充分考虑企业员工利益相关流程设计合理规范表单设计具操作性制度修订完成提高企业理水保障员工利益较作
会议应职工代表 实代表 超全体代表三分二符合法定数会议终形成决议：
1全体会员认真听取力资源理制度员工手册制定协商程进行讨审议通力资源理制度员工手册致认：公司力资源理制度员工手册流程容合法程序合法维护职工合法权益会记名投票表决 票意 1 票反 2票弃权意颁布实施力资源理制度员工手册
2次会议15日全体员工公示力资源理制度员工手册全文
3公司快组织广员工学执行程中断修改完善
公司（章）
工会（章）
会代表签名：
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