2022年7月国家开放学科公部门力资源理
期末纸质考试试题答案
定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1(红色字体题正确答案选项)力资源理工作开展基础公部门例外
A获取
B激励
C控制
D工作分析
2培训(红色字体题正确答案选项)组织利益相关重评估层次
A反应评估
B学评估
C行评估
D结果评估
3目前常心理测试(红色字体题正确答案选项)等
A智力测试
B性测试
C力测试
D素质测试
4培训象处层级培训容会差层级越高培训更加注重(红色字体题正确答案选项)
A战略力
B规划力
C领导力
D团队建设力
5绩效理程般(红色字体题正确答案选项)构成
A绩效计划
B绩效监控
C绩效考核
D绩效反馈
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6公部门机构臃肿员庞杂工成巨中原非常复杂包括体制历史文化理者济属性公理特殊性等方面重恐怕缺乏科学力资源理
[答案]错
7通工作分析力资源规划者两份关键文书岗位说明书工作规范
[答案]错
8公职员德决定发挥方目解决谁服务问题公职员德基础德具现实意义具体体现核心力问题
[答案]
9绩效理绩效考核重环节决定绩效考核效果关键导致理实践中容易绩效绩效理混淆强调绩效理忽略绩效考核程
[答案]错
10公部门尤政府部门公益性事业单位济效益目标项活动需进行效益评估
[答案]错
11马尔科夫模型进行员供预测关键确定员转移率矩阵实际预测中受种素影响难准确员转移率概估计会影响预测结果准确性
[答案]
12关键事件法基职者事工作情况求解
[答案]
13评价中心种综合全面测评方式实质空间概念运作概念
[答案]错
14 晕轮效应指显著优点时通常会特征推断方面表现通俗讲俊遮百丑
[答案]
15 般力资源规划中较稳定支出薪酬培训支出组织工成重组成部分
[答案]
三名词解释(题5分20分)
16360度绩效考核：指通级事属客户评价员工绩效做出全方位评价种绩效考核方法
17公部门力资源规划：公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
18工作说明书：项目提供产品服务叙述性描述部项目言项目发起者投资基业务需求产品服务需求提出工作说明书外部项目言工作说明书作投标文档部分客户里：邀标书投标信息作合部分
19分工作：指职责工作应职责完成务工作
四简答题(题10分30分)
20互联网技术力资源理影响？
答：(1)改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式
(2)力资源理模式发生迭代升级
(3)变革传统力资源理技术
21目标设置激励理力资源理中运？
答：(1)目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性
(2)力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力
(3)力资源理者应属获较高目标认
(4)加强做目标进程反馈工作
22公部门薪酬制度遵循基原？
答：(1)较衡原
(2)定期增薪原
(3)物价补偿原
(4)工酬原
(5)激励绩绩原
(6)法律保障原
五述题(20分)
23试述公部门力资源理具特点？
答：第组织理性统性
国政府部门事业单位国企业组织结构设置部门设置岗位设置定员理等具极强相似性性统性例中央政府部门方政府部门领导职务层次均分国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职等整齐划序列相应岗位等级公务员职级遵序列事业单位数国企业领导职级会参考公务员职级进行设置类公部门间员等级互认进行类似等级间员流动理量存事业单位专业技术职务正高级副高级中级助理级员级统设置单位间互认公部门员薪酬等级基础进行理类公部门数没薪酬设置
权受部门较强政策约束
第二力资源理政策性更强
公部门力资源理招聘配置薪酬福利绩效理培训开发等具体力资源理活动中受国家相关政策更强约束例国政府部门力资源理遵守中华民国公务员法该法力资源理中职务职级设置录考核奖励培训工资福利保险辞职辞退职位聘等均做明确规定事业单位事理条例国事业单位岗位设置招聘竞聘聘合考核培训工资福社会保险事争议处理等做相应规定外国山合工相美政策规定耀中中央办公厅2015年印发事业单位领导员体局团出台想资源社会保接部32006年印发事业单位岗位设置理试行办法暂规定)资源理罗求直体现国家政方针国家整体政治体制政策政府治公器门息相关具企业力资源理更强政策性
第三公部门业者道德求更高
公部门公利益化目标道求单位利益化业者道德求更高作理服务公部门整体业者力资源业者法律法规掌握标准例中华民国公务员法第力六条规定列员录公务员：①犯罪受刑事处罚②开中国产籍③开公职④)法列失信联合惩戒象⑤法律规定录公务员情形求明显般营性企业尤私营企业员工求严格该法第三十五条规定：公务员考核应理权限全面考核公务员德勤绩廉重点考核政治素质工作实绩考核重点突出容道德求方面高企业员该法第五十二条规定十方面予奖励情形突出忠职守积极工作勇担工作实绩显著遵纪守法廉洁奉公作风正派办事公道模范作突出抢险救灾等特定环境中做出突出贡献违纪违法行作斗争功绩等职业道德方面求事业单位事理条例第二十六条明确规定奖励坚持精神奖励物质奖励相结合精神奖励原2016年中中央组织部力资源社会保障部国家公务员局联合印发关推进公务员职业道德建设工程意见贯彻落实十八中央关加强公务员道德建设新求全面提升公务员职业道德水进行具体部署明确提出 24 字中国特色公务员职业道德建设容
坚定信念忠国家服务民恪职守法办事公正廉洁
第四公部门力资源理具稳定性
私营部门员流动性相公部门力资源更凸显出相稳定性特点公部门私营部门员理方式决定公部门中公职员通纳入编制统规划方式进行理编制理优点合理规范预期公职员行宏观整行业业员素质进行整体握编制理定程度公部门力资源理公开性透明性延伸明确规定机构中员数量宏观稳定性利控制财政支出避免机构紊乱膨胀
第五力资源理程更讲究程序性
公部门身法设立工作程求合法合规求容方法合规合法特强调工作程序正确合法合规程序正确保证结果正确例中华民国公务员法第四十六条明确规定公务员晋升领导职务程序：动议民推荐确定考察象组织考察理权限讨决定履行职手续第四十九条规定：公务员职级应逐级晋升根德表现工作实绩职资历参考民推荐者民测评结果确定选公示理权限审批事业单位事理条例第九条明确规定事业单位公开招聘工作员程序：制定公开招聘方案公布招聘岗位资格条件等招聘信息审查应聘员资格条件考试考察体检公示拟聘员名单订立聘合办理聘手续该条例第十条明确规定事业单位部产生岗位选需竞聘岗工作程序：制定竞聘岗方案单位公布竞聘岗位资格条件聘期等信息审查竞聘员资格条件考评单位公示拟聘员名单办理聘手续外相关配套文件中类具体事项工作程序更加详细规定程序性规定参考性建议性求公部门工作程中必须遵守程序违规违法身追究责
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期末纸质考试试题答案
定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1(红色字体题正确答案选项)力资源理工作开展基础公部门例外
A获取
B激励
C控制
D工作分析
2培训(红色字体题正确答案选项)组织利益相关重评估层次
A反应评估
B学评估
C行评估
D结果评估
3目前常心理测试(红色字体题正确答案选项)等
A智力测试
B性测试
C力测试
D素质测试
4培训象处层级培训容会差层级越高培训更加注重(红色字体题正确答案选项)
A战略力
B规划力
C领导力
D团队建设力
5绩效理程般(红色字体题正确答案选项)构成
A绩效计划
B绩效监控
C绩效考核
D绩效反馈
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6公部门机构臃肿员庞杂工成巨中原非常复杂包括体制历史文化理者济属性公理特殊性等方面重恐怕缺乏科学力资源理
[答案]错
7通工作分析力资源规划者两份关键文书岗位说明书工作规范
[答案]错
8公职员德决定发挥方目解决谁服务问题公职员德基础德具现实意义具体体现核心力问题
[答案]
9绩效理绩效考核重环节决定绩效考核效果关键导致理实践中容易绩效绩效理混淆强调绩效理忽略绩效考核程
[答案]错
10公部门尤政府部门公益性事业单位济效益目标项活动需进行效益评估
[答案]错
11马尔科夫模型进行员供预测关键确定员转移率矩阵实际预测中受种素影响难准确员转移率概估计会影响预测结果准确性
[答案]
12关键事件法基职者事工作情况求解
[答案]
13评价中心种综合全面测评方式实质空间概念运作概念
[答案]错
14 晕轮效应指显著优点时通常会特征推断方面表现通俗讲俊遮百丑
[答案]
15 般力资源规划中较稳定支出薪酬培训支出组织工成重组成部分
[答案]
三名词解释(题5分20分)
16360度绩效考核：指通级事属客户评价员工绩效做出全方位评价种绩效考核方法
17公部门力资源规划：公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
18工作说明书：项目提供产品服务叙述性描述部项目言项目发起者投资基业务需求产品服务需求提出工作说明书外部项目言工作说明书作投标文档部分客户里：邀标书投标信息作合部分
19分工作：指职责工作应职责完成务工作
四简答题(题10分30分)
20互联网技术力资源理影响？
答：(1)改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式
(2)力资源理模式发生迭代升级
(3)变革传统力资源理技术
21目标设置激励理力资源理中运？
答：(1)目标种外精确观察测量标准力资源理者直接调整控制具应性
(2)力资源理者应帮助属设立具体相难度目标属认化目标变成员工行动方动力
(3)力资源理者应属获较高目标认
(4)加强做目标进程反馈工作
22公部门薪酬制度遵循基原？
答：(1)较衡原
(2)定期增薪原
(3)物价补偿原
(4)工酬原
(5)激励绩绩原
(6)法律保障原
五述题(20分)
23试述公部门力资源理具特点？
答：第组织理性统性
国政府部门事业单位国企业组织结构设置部门设置岗位设置定员理等具极强相似性性统性例中央政府部门方政府部门领导职务层次均分国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职等整齐划序列相应岗位等级公务员职级遵序列事业单位数国企业领导职级会参考公务员职级进行设置类公部门间员等级互认进行类似等级间员流动理量存事业单位专业技术职务正高级副高级中级助理级员级统设置单位间互认公部门员薪酬等级基础进行理类公部门数没薪酬设置
权受部门较强政策约束
第二力资源理政策性更强
公部门力资源理招聘配置薪酬福利绩效理培训开发等具体力资源理活动中受国家相关政策更强约束例国政府部门力资源理遵守中华民国公务员法该法力资源理中职务职级设置录考核奖励培训工资福利保险辞职辞退职位聘等均做明确规定事业单位事理条例国事业单位岗位设置招聘竞聘聘合考核培训工资福社会保险事争议处理等做相应规定外国山合工相美政策规定耀中中央办公厅2015年印发事业单位领导员体局团出台想资源社会保接部32006年印发事业单位岗位设置理试行办法暂规定)资源理罗求直体现国家政方针国家整体政治体制政策政府治公器门息相关具企业力资源理更强政策性
第三公部门业者道德求更高
公部门公利益化目标道求单位利益化业者道德求更高作理服务公部门整体业者力资源业者法律法规掌握标准例中华民国公务员法第力六条规定列员录公务员：①犯罪受刑事处罚②开中国产籍③开公职④)法列失信联合惩戒象⑤法律规定录公务员情形求明显般营性企业尤私营企业员工求严格该法第三十五条规定：公务员考核应理权限全面考核公务员德勤绩廉重点考核政治素质工作实绩考核重点突出容道德求方面高企业员该法第五十二条规定十方面予奖励情形突出忠职守积极工作勇担工作实绩显著遵纪守法廉洁奉公作风正派办事公道模范作突出抢险救灾等特定环境中做出突出贡献违纪违法行作斗争功绩等职业道德方面求事业单位事理条例第二十六条明确规定奖励坚持精神奖励物质奖励相结合精神奖励原2016年中中央组织部力资源社会保障部国家公务员局联合印发关推进公务员职业道德建设工程意见贯彻落实十八中央关加强公务员道德建设新求全面提升公务员职业道德水进行具体部署明确提出 24 字中国特色公务员职业道德建设容
坚定信念忠国家服务民恪职守法办事公正廉洁
第四公部门力资源理具稳定性
私营部门员流动性相公部门力资源更凸显出相稳定性特点公部门私营部门员理方式决定公部门中公职员通纳入编制统规划方式进行理编制理优点合理规范预期公职员行宏观整行业业员素质进行整体握编制理定程度公部门力资源理公开性透明性延伸明确规定机构中员数量宏观稳定性利控制财政支出避免机构紊乱膨胀
第五力资源理程更讲究程序性
公部门身法设立工作程求合法合规求容方法合规合法特强调工作程序正确合法合规程序正确保证结果正确例中华民国公务员法第四十六条明确规定公务员晋升领导职务程序：动议民推荐确定考察象组织考察理权限讨决定履行职手续第四十九条规定：公务员职级应逐级晋升根德表现工作实绩职资历参考民推荐者民测评结果确定选公示理权限审批事业单位事理条例第九条明确规定事业单位公开招聘工作员程序：制定公开招聘方案公布招聘岗位资格条件等招聘信息审查应聘员资格条件考试考察体检公示拟聘员名单订立聘合办理聘手续该条例第十条明确规定事业单位部产生岗位选需竞聘岗工作程序：制定竞聘岗方案单位公布竞聘岗位资格条件聘期等信息审查竞聘员资格条件考评单位公示拟聘员名单办理聘手续外相关配套文件中类具体事项工作程序更加详细规定程序性规定参考性建议性求公部门工作程中必须遵守程序违规违法身追究责
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