2020年1月国家开放学科公部门力资源理
期末纸质考试试题答案
定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1国公职员形式种样采较(红色字体题正确答案选项)
A选制
B委制
C考制
D聘制
2(红色字体题正确答案选项)构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题
A培训需求分析
B培训方法选择
C培训师选择
D培训成果转化
3部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括(红色字体题正确答案选项)
A力资源规划
B力资源供求预测
C工作分析
D薪酬理
4舒尔茨力资理贡献(红色字体题正确答案选项)
A认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B明确概括力资投资范围容
C构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D建立系统力资理体系
5力资源生性体现(红色字体题正确答案选项)
A力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B力资源具动补充更新知识资源天性
C正常情况力资源边际产量收总边际支出
D力资源种低投高产出拥者长期受益特殊资源
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰
[答案]
7国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少7天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目
[答案]
8公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质
[答案]错
9公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录
[答案]
10公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供
[答案]错
11解员工需什应强化理员工进行激励重前提
[答案]错
12中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬
[答案]错
13柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果
[答案]
14力资理形成标志贝克尔1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父
[答案]错
15公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水
[答案]
三名词解释(题5分20分)
16公部门力资源规划：公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
17公部门力资源监控机制：指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行
18理游戏：称商业游戏评价中心常方法游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
19公部门力资源外部生态环境：指公部门力资源中心环绕生存发展具渗透影响作环境总包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题
四简答题(题10分30分)
20转具特点？
答：(1)转公务员机关系统部流动活动转公务员交流常见方式符合法定条件公务员跨区跨部门跨职业通转途径交流
(2)转涉公务员身份问题转中改变公务员隶属关系服务机构会改变公务员身份
(3)转级调动涉公务员职务升降般会降低转者级工资遇
(4)转目计划抽调公务员加强某方面工作调剂机关余缺超编富余员转换职调整机关部职位结构员素质结构改变学非长专业口状况解决公务员实际生活困难加强廉政建设防止裙带关系等
21绩效评估程序什？
答：(1)制定绩效计划
(2)持续沟通
(3)实施绩效评价
(4)提供绩效反馈
(5)绩效改进指导
22公部门工作说明书容？
答：(1)工作标识
(2)工作目
(3)工作职责
(4)工作权限
(5)绩效标准
(6)工作环境
五述题(20分)
23试述公部门私部门力资源理方面
点提示：
(1)价值取差异理目标
(2)理象行取
(3)公部门私部门员工职资格求差异
(4)公部门私部门力资源理重点
(5)公部门私部门适法律方面差异 答：公部门私部门力资源理方面方面：
第价值取差异理目标
公部门理追求公利益政府公众委托身份提供公产品政府行政员理化社会利益服务私营机构赢利单位追求效率效益基价值取
第二理象行取
公部门工作员工行种保守趋倾明哲保身求功求心态企业组织中员工更加趋富创造性
第三公部门私部门员工职资格求差异
公部门身政治性决定作行政部门总避免政治联系起行政政治完全分离私部门雇首先求雇员具备必专业力
第四公部门私部门力资源理重点
力资源理分选育留四方面相言公部门力资源中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节
第五公部门私部门适法律方面差异
政府公务员行行政执法行公务员行政行行政执法第义法律责关注始终居第位选择动性创造性行政行责风险法律风险会相应加公务员行政行问题趋保守重原企业追求济效益生长组织效率中心制定员工行规范时行规范法律规范相突企业利益法律规范相突时极易采取规避措施
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期末纸质考试试题答案
定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1国公职员形式种样采较(红色字体题正确答案选项)
A选制
B委制
C考制
D聘制
2(红色字体题正确答案选项)构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题
A培训需求分析
B培训方法选择
C培训师选择
D培训成果转化
3部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括(红色字体题正确答案选项)
A力资源规划
B力资源供求预测
C工作分析
D薪酬理
4舒尔茨力资理贡献(红色字体题正确答案选项)
A认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B明确概括力资投资范围容
C构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D建立系统力资理体系
5力资源生性体现(红色字体题正确答案选项)
A力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B力资源具动补充更新知识资源天性
C正常情况力资源边际产量收总边际支出
D力资源种低投高产出拥者长期受益特殊资源
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰
[答案]
7国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少7天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目
[答案]
8公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质
[答案]错
9公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录
[答案]
10公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供
[答案]错
11解员工需什应强化理员工进行激励重前提
[答案]错
12中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬
[答案]错
13柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果
[答案]
14力资理形成标志贝克尔1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父
[答案]错
15公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水
[答案]
三名词解释(题5分20分)
16公部门力资源规划：公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
17公部门力资源监控机制：指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行
18理游戏：称商业游戏评价中心常方法游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
19公部门力资源外部生态环境：指公部门力资源中心环绕生存发展具渗透影响作环境总包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题
四简答题(题10分30分)
20转具特点？
答：(1)转公务员机关系统部流动活动转公务员交流常见方式符合法定条件公务员跨区跨部门跨职业通转途径交流
(2)转涉公务员身份问题转中改变公务员隶属关系服务机构会改变公务员身份
(3)转级调动涉公务员职务升降般会降低转者级工资遇
(4)转目计划抽调公务员加强某方面工作调剂机关余缺超编富余员转换职调整机关部职位结构员素质结构改变学非长专业口状况解决公务员实际生活困难加强廉政建设防止裙带关系等
21绩效评估程序什？
答：(1)制定绩效计划
(2)持续沟通
(3)实施绩效评价
(4)提供绩效反馈
(5)绩效改进指导
22公部门工作说明书容？
答：(1)工作标识
(2)工作目
(3)工作职责
(4)工作权限
(5)绩效标准
(6)工作环境
五述题(20分)
23试述公部门私部门力资源理方面
点提示：
(1)价值取差异理目标
(2)理象行取
(3)公部门私部门员工职资格求差异
(4)公部门私部门力资源理重点
(5)公部门私部门适法律方面差异 答：公部门私部门力资源理方面方面：
第价值取差异理目标
公部门理追求公利益政府公众委托身份提供公产品政府行政员理化社会利益服务私营机构赢利单位追求效率效益基价值取
第二理象行取
公部门工作员工行种保守趋倾明哲保身求功求心态企业组织中员工更加趋富创造性
第三公部门私部门员工职资格求差异
公部门身政治性决定作行政部门总避免政治联系起行政政治完全分离私部门雇首先求雇员具备必专业力
第四公部门私部门力资源理重点
力资源理分选育留四方面相言公部门力资源中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节
第五公部门私部门适法律方面差异
政府公务员行行政执法行公务员行政行行政执法第义法律责关注始终居第位选择动性创造性行政行责风险法律风险会相应加公务员行政行问题趋保守重原企业追求济效益生长组织效率中心制定员工行规范时行规范法律规范相突企业利益法律规范相突时极易采取规避措施
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