人力资源办工作职责1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与...

人力行政专员职责1. 办公室的日常运维，包括前台接待、邮件收发、总机转接、用品订购、费用结算、车辆安排、会务活动支持等2. 办公室安全管理，出入管理以及日常保洁、绿植等环境管理3. 办公室设备...

人事行政主管工作职责合集1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系...

人事干事岗位职责1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和...

人事工作的主要职责1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;4)...

人事专员的工作职责内容1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。3.协助直属上级及各业务单元高层...

中央空调管理规定夏季高温时间已经来临，为了让大家更好的工作，公司决定开放空调。为节约能源及延长空调使用寿命，现作以下规定：1、室外温度超过35度时才能使用空调，室内温度设置不得低于26度。2、...

人力资源副经理的职责概述职责：1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才，并录用、跟进试用;2、擅长中高级人才...

人力行政经理岗位职责1. 组织做好公司安保工作，确保公司员工的人身、财产安全，办公、生活秩序不受外界干扰;2. 承担公司固定资产管理，做到分类清晰、帐物相符。做好行政类办公设施的统一调配及总务...

人力行政中心职责1、根据总部行政管理制度，细化和完善项目公司行政管理相关制度、工作流程和执行方案2、负责项目公司的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;3、熟悉...

人事行政主管工作职责职责1、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理;2、负责市场信息收集，分析调研报告，形成客户信息报告和客户信息报告;3、配合客户经理完成签单;4、完成上级交代的其他...

人事干部的职责内容1、通过电话、网络等媒介联系客户，推荐对应金融产品，完成公司下达的销售任务;2、收集客户信息，建立和维护客户档案;3、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。...

人事工作领导小组职责1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批...

人事干事的职责范围1、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理;2、负责员工的社保、公积金增减员工作;3、协助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等;4、负...

人事主管在公司的职责1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;2、对员工的工作进行绩效考核;3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;4、负责员工...

人事主管人职责内容1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;4、建立、维护人事档案，建立和解除...

地铁运营单位培训方案南京地铁科技咨询有限公司二〇一〇年X月X日目 录第二章 宁波地铁培训概述 12.1宁波地铁培训原则 2第三章 宁波地铁培训分类 33.1 按岗位性质分 33.1.1 ...

人力资源助理主要职责___日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告2. 周加班数据收集，并形成报告___日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据4. 考勤系统的维护5. 统计日常...

人力行政部门工作职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规...

人力行政总监岗位职责1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;___组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度：3.负责处理企业的日常行政...